社區工作者長期勞動合同（精選3篇）

社區工作者長期勞動合同 篇1

　　甲方：_________地址：_________

　　乙方：_______戶口所在地：_________

　　第一條勞動合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，

　　第二條工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規定的工作和任務。

　　第三條勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　第四條工作時間和休息休假：工作時間按照社區工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。

　　第五條勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

　　第六條人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理。

　　第七條勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道民政部門監督及所在社區的領導。

　　第八條勞動合同變更、解除、終止的條件：

　　1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容：

　　本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行的;

　　乙方不能勝任原工作崗位的。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　職責調整造成崗位取消的;

　　年度考評不合格的;

　　泄露工作機密的;

　　被依法追究刑事責任的;

　　被依法罷免的;

　　依法不再擔任社區相關職務的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的。

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：

　　患職業病或因工負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　法律、法規規定的其他情形。

　　5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　在試用期內的;

　　甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

　　甲方未按政策規定繳納社會保險的;

　　法律、法規規定的其他情形。

　　6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　7、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續定勞動合同。

　　第九條違反勞動合同的責任：

　　1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　2、乙方違反本合同中約定的行業秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。

　　第十條其它：

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時，以國家的新法律法規為準。

　　4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關備案一份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　簽約日期：_________簽約日期：_________

　　鑒證機關：_________鑒證人員：_________

　　鑒證編號：_________鑒證日期：_____

　　____年___月___日

社區工作者長期勞動合同 篇2

　　甲方(聘用單位)全稱：___________________法定地址：_______________________________編碼：_______________________________法人代表姓名：___________________________職務：___________________________________委托代理人姓名：_________________________職務：___________________________________乙方(受聘者)姓名：_____________________甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。

　　一、甲方承諾

　　(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

　　(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

　　(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

　　(四)為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。

　　(五)為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。

　　(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

　　二、乙方承諾

　　(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。

　　(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

　　(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。

　　(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

　　三、雙方約定

　　(一)工作范圍甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。

　　(二)合同期限及試用期本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。

　　(三)工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規定)。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

　　(四)工資的給付

　　1.甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月____日至____日。

　　2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。

　　四、勞動合同的解除、終止和續訂

　　(一)勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定;經雙方協商同意，也可以解除合同。除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

　　(二)勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執行。

　　(三)勞動合同的續訂續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。

　　五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。

　　六、違約責任甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。

　　(一)違約經濟責任

　　1.甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

　　2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

　　3.甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

　　4.在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足________年的按________年計)。

　　5.乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足________年的按________年計)。

　　(二)違約法律責任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

　　七、其他

　　(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。

　　(二)甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

　　(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　(四)其他約定：___________________________________________________

　　甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽章)：_________________

　　法定代表人(簽字)：______________ 委托代理人(簽字)：_____________

　　________年____月____日 ________年____月____日

　　簽訂地點：_____________________ 簽訂地點：_____________________

　　合同鑒證鑒證字第號經審閱，該合同符合國家規定，現予鑒證。

　　鑒證員(簽名)：

　　鑒證機關(蓋章)：

　　鑒證日期：____年____月____日

社區工作者長期勞動合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲、乙雙方根據省殘聯《關于進一步加強和規范基層殘疾人組織建設實施意見》(黔殘聯201145號)等文件精神，為了加強鎮寧鄉鎮(社區)基層殘疾人組織建設，解決有人為殘疾人辦事和促進殘疾人就業，在平等自愿協商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　一、乙方被選聘為鄉鎮(社區)殘疾人專職委員。

　　二、聘用合同期限：從年月日起至年月日止，實行三年一聘，優勝劣汰、能出能進的動態管理法。

　　三、乙方待遇：工資待遇以崗位補貼形式發給(由縣殘聯從殘疾人就業保障金中列支)，每月1400元，其中基礎工資1000元、浮動工資400元;“五險一金”等保障性待遇由甲方負責為乙方繳納。

　　四、乙方的工作職責

　　1、乙方由所屬鄉鎮政府、鄉鎮(社區)殘聯領導和管理，協助鄉鎮殘聯和社區殘協開展殘疾人工作;業務服從縣殘聯指導。2、密切聯系并掌握轄區內的各類殘疾人，對轄區內殘疾人和殘疾人家庭的基本狀況及需求，進行全面的調查摸底、建檔立卡;聽取意見、反映心聲，積極幫助殘疾人解決實際困難。

　　3、積極向殘疾人宣傳各項方針政策和法律法規，做好殘疾人思想政治工作，倡導自尊、自信、自強、自立精神，教育殘疾人遵紀守法，自覺履行公民義務，調動殘疾人積極性。

　　4、積極配合本鄉鎮殘聯和社區殘協做好殘疾人生活保障、康復、教育、就業、扶貧、維權、辦理證和文體活動等方面的服務工作。5、按時參加各級殘聯的工作會議和培訓，定期匯報工作情況，及時完成各級殘聯交辦的各項工作任務。

　　6、乙方應嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的工作業務秘密，如有違法違紀行為甲方可根據情節輕重，按法律法規規定給予酌情處理。

　　五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。

　　1、在崗期間被證明不符合選聘條件的;

　　2、嚴重違反紀律和甲方依法制定的規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　5、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;

　　6、犯有其他嚴重錯誤的。

　　六、有下列情形之一的，甲方可解聘合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓后仍不能勝任工作的;

　　3、聘用期間屬于客觀原因發生重大變化，致使原聘用合用無法履行，經甲、乙方協商不能變更聘用合用達成協議的。

　　七、甲方與乙方簽訂的聘用合用期滿，或鄉鎮(社區)撤銷，聘用合同自行終止，聘用關系自行解除。

　　八、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同。

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方未按照聘用合同約定解決待遇或者提供勞動條件的。

　　九、甲、乙雙方協商一致，可以解除聘用合同。

　　十、甲方對乙方每年務必進行考核評議

　　1、鄉鎮(社區)殘疾人專職委員實行定期考核評比制度。甲方按照殘疾人專職委員職責有關規定，負責對乙方進行考評。考評時間安排在聘用期間每年年終的最后一個月進行，采取年度工作自我總結，鄉鎮(社區)干部、群眾評價，考評小組綜合考評等方式綜合評定。

　　2、考評內容分德、能、勤、績四個方面，主要是工作態度、履行職責、工作實績、自身形象和群眾滿意程度，重點考核工作實績。

　　3、甲方考評組根據殘疾人專職委員的德、能、勤、績及測評結果等情況，確定優秀、稱職、不稱職檔次依此確定專職委員是否能夠勝任工作。對工作積極、成績顯著、能夠勝任的專職委員，上級縣殘聯按照有關規定，適時予以表彰獎勵，申請聘期滿后繼續聘用;對工作不力，不能勝任的專職委員，按規定予以及時解聘。

　　十一、本合同未盡事宜，按有關規定執行或雙方協商解決;本合同訂明的事項，與新法律、法規有相抵觸的，按新法律、法規的規定執行。

　　十二、本合同一式四份，甲方、乙方各執一份，上報縣殘聯辦公室和殘疾人勞動就業服務指導中心各一份(備案)。

　　十三、本聘用合同自簽訂之日起效。

　　甲方：鎮寧自治縣鄉鎮(社區)(蓋章)

　　鄉(鎮)長(簽字)：

　　社區主任(簽字)：

　　乙方：(簽字)：

　　年月日