事業單位崗位職責（精選19篇）

事業單位崗位職責 篇1

　　車間技術員崗位職責

　　1.自覺遵守公司各項規章制度，維護公司形象及利益;

　　2.嚴格遵守與公司簽訂的保密協議;

　　3.負責車間工藝規格執行情況的日常檢查和整改落實;

　　4.參與制定、修訂車間內部指導實施有關技術、工藝、安全操作等方面的規程和文件;

　　5.負責公司新技術引進和產品開發、改進等技術工作在車間內部的組織實施以促進公司產品的技術創新;

　　6.嚴格按照IS09001質量管理體系認證要求做好技術文件的收發、歸檔工作;

　　7.積極參與有關產品的設計評審、工藝評審活動;

　　8.具體指導、處理、協調和解決車間生產中出現的技術問題、為車間工作提供技術支持;

　　9.做好車間技術有關信息的搜集、記錄和反饋工作;

　　10.參與不合格產品和質量事故的評審、參與產品的技術整改工作;

　　11.負責指導實施輕微和一般不合格產品的返工、返修工作，配合生產部做好嚴重不合格產品的技術分析和技術處理;

　　12.抓好車間技術隊伍建設，做好操作人員的技術培訓和提高技能工作;

　　13.參與公司技術成果及技術經濟效益的技術評價工作;

　　14.發生事故后，必須立即上報董事長(總經理)和政府相關部門，并及時作出處理;

　　15.不能將在工作中接觸到的任何信息出賣和用于謀取私利及泄露給第三方;

　　16.離職后三年內，不能在與環保同類的企業任職，不能自己或與他人合伙開辦環保公司;

　　17.必須服從領導的其他工作安排;

　　18.以上工作必須盡職盡責、保質保量完成任務。

事業單位崗位職責 篇2

　　門店督導員崗位職責

　　1、完成所管區域店鋪年度、季度、月度各項銷售指標及管理指標;

　　2、心態積極、工作主動熱情、充滿正能量，具有團隊精神，不散播消極信息;

　　3、負責管理督促、指導所管店鋪各崗位人員日常工作;

　　4、負責所管區域店鋪的貨品配發、銷售、調配、活動促銷、周邊競品等信息反饋;

　　5、與所管店鋪保持經常性溝通，準確及時傳達與執行公司各項營銷政策及管理制度;

　　6、負責店鋪人員的培訓指導，提高店長/客戶的經營管理技能及導購員的專業銷售技能;

　　7、合理安排所管區域工作，協助人事行政部進行人員考核，提出提升、降級與調動建議;

　　8、負責各終端店鋪日常銷售數據的管理，確保銷售數據及時準確錄入系統;

　　9、負責協助部門經理做好店鋪開業、停業、關閉等事務處理工作;

　　10、負責退換貨及質量問題的處理與協調，做好顧客反饋信息的整理與調整;

　　11、做好所管轄區店鋪的促銷活動執行，指導店長/客戶完成促銷活動的實施，總結促銷活動的結果;

　　12、負責處理商場相關文件、通知、促銷活動、員工人事管理等事項;

　　13、負責與商場主管領導保持日常溝通，維護好對外關系;

　　14、配合財務、人事行政做好部門內員工工資結算和員工入離晉調退職手續辦理和協調工作;

　　15、監督所管店鋪各項固定資產、設備的維護和保管工作;

　　16、負責做好團隊引導工作，合理運用激勵等手段，打造一支高效的團隊;

　　17、完成領導交代的其它工作。

事業單位崗位職責 篇3

　　ktv咨客

　　1、按時上班，著裝整齊，保持儀容儀表良好。

　　2、準時參加班前例會，接受上級工作安排。

　　3、做好營業前的準備工作，搞好本屬區域的環境衛生。

　　4、了解熟悉場內的設施及走道線路。

　　5、了解本公司的消費情況。熟記每天的訂房記錄，按規定做好開臺、轉房、取消房、客離的具體工作。

　　6、向顧客提出禮貌周到的服務，并按照工作程序正確帶位。

　　7、對于客人的提問應主動回答，遇客人投訴或不滿，應及時做出反應，并及時向上級報告。

　　8、牢記客人姓名，以便隨時尊稱稱呼。

　　9、掌握包房類型及房間一切設施配備，有禮貌地接聽電話訂房、訂座，搜集客人信息，重要信息要第一時間反饋到上級主管。

事業單位崗位職責 篇4

　　餐廳保潔員崗位職責

　　1.負責餐廳內外衛生保潔工作。

　　2.每天下班前關好門窗、電源、防止事故發生。

　　3.初中以上文化程度，工作積極肯干，身體健康，男女不限，個人儀容儀表整潔干凈。

　　4.微笑服務，問有答聲，保證前廳內的清潔衛生。

　　5.保持餐廳地面光亮、桌凳干凈，排列整齊，桌面無飯渣，臺背面無油污，飯廳內風扇，管燈無灰尖積聚，負責餐廳門外環境衛生。

　　6.遵守食品法及食品衛生“五四制”，遵守中心各項管理規章制度。

　　7.完成領導交給的其它工作。

事業單位崗位職責 篇5

　　1.辦公室日常工作及辦公環境的維護，辦公用品的采購、登記、管理及發放;辦公設施的管理;

　　2.公司的各類資料的管理;

　　3.有人事工作，績效考核制定經驗優先

　　4.辦公室快遞的收發;

　　5.領導安排的各項工作事宜，外來人員的接待等工作;

事業單位崗位職責 篇6

　　1. 根據公司現況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)

　　2、優化現有制度流程，建立有效的人才測評，結構化面試，人才庫建設及人力資源規劃等。

　　3 、招聘渠道的開發和維護，負責招聘實施、監控招聘過程，并對招聘效果進行評估。

　　4、負責人才盤點及人才梯隊的建立。

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。

　　6、協助人力資源總監完成相關工作。

事業單位崗位職責 篇7

　　1.負責工廠員工的招聘工作;

　　2.入職手續辦理，新員工的培訓;

　　3.合同的簽訂;

　　4.負責員工考勤的統計和結算;

　　5.日常的請假、出差、離職等;

　　6.員工的住宿的安排;

　　7.負責公司行政制度的監督與執行，對員工思想和工作上的溝通，與激勵

　　8.組織員工舉辦生日會，年會等

事業單位崗位職責 篇8

　　1、開發、管理和實施公司的招聘制度及戰略，提高招聘工作有效性，實現公司人力需求;

　　2、根據編制及公司發展需求，協調、統計、審核各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘滾動計劃;

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發、分析、維護、評估各招聘渠道;

　　4、設計、起草和審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的執行;

　　5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

事業單位崗位職責 篇9

　　1、協助主管開展日常招聘、培訓相關工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　4、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

事業單位崗位職責 篇10

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作及企業文化工作;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

事業單位崗位職責 篇11

　　1、協助商務經理開發客戶以及客戶的溝通工作及業務擴展;

　　2、負責公司投標文件、項目合同及相關商務文件資料的擬定、歸檔、管理等工作;

　　3、協助商務合同的起草、跟進，合同執行，供應商入庫，配合投標的相關工作;

　　4、負責部門內部合同審批、財務報銷、數據匯總等工作;

　　5、協助設計師作上傳下達的工作，跟進項目進度，及時反饋客戶意見以至整個項目順利完成;

　　6、參與配合公司會議的接待工作，并協助做好所需的接洽工作;

　　7、協助辦公室行政部分事宜;

　　8、完成上級領導交代的其他事項。

事業單位崗位職責 篇12

　　1、 負責招聘工作，包括：發布招聘信息，應聘人員的預約、接待和初試。招聘渠道的維護與管理;

　　2、 負責員工入職手續辦理和公司制度的宣講,建立員工檔案、員工勞動合同簽訂、續簽等工作;

　　3、 負責公司考勤核算與管理;

　　4、負責行政后勤類工作;

　　5、領導安排的其它事項。

事業單位崗位職責 篇13

　　1、根據公司人力資源規劃協助公司完成招聘任務，包括渠道維護、招聘信息發布、簡歷篩選以及面試邀約;

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續;

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

　　4、負責員工的考勤統計及匯總;

　　5、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　6、負責公司日常行政的管理;

　　7、完成領導交辦的其它臨時性工作;

事業單位崗位職責 篇14

　　1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事務工作，對公司行政后勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。

　　3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計劃并監督執行。

　　4、組織實施績效考核管理，指導并監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規劃并指導核心員工的梯隊建設及職業發展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

　　7、維護員工勞動關系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。

　　保障日常行政、后勤管理、總務安全等服務工作的有序開展。

事業單位崗位職責 篇15

　　1、負責員工入職、離職調任、升職手續、以及公司員工檔案的建立與管理;辦理所有員工入職、離職、

　　2、負責招聘工作，了解各種招聘渠道，職位發布、刷新、簡歷篩選并通知預約面試

　　3.完成上級交代的事項

事業單位崗位職責 篇16

　　1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;

　　2、配合總公司監督并完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執行情況進行檢查，保證公司管理規章制度的執行落實;

　　3、負責分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;

　　4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;

　　5、負責管理公司重要資質證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質以及證照、資質的年審;

　　6、建立并維持良好員工關系，協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、完成領導安排的其他工作事項。

事業單位崗位職責 篇17

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。

事業單位崗位職責 篇18

　　1、負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、上級安排的其它工作。

事業單位崗位職責 篇19

　　1. 完成招聘職位的網上發布工作，包括撰寫、修改、發布、撤消;

　　2. 篩選簡歷，通知面試;

　　3. 完成企業招聘要求可;

　　4. 拓展開發招聘渠道，改進招聘效率;

　　5. 協助開展培訓實施和效果評估;

　　6. 其他人事方面事務性工作