事業單位合同范文合集（精選16篇）

事業單位合同范文合集 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。

　　一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。

　　二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。

　　三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

　　三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。

　　四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。

　　甲方：×煤礦 乙方（簽字）

　　代表（簽字）：

　　20 年 月 日 20 年 月 日

事業單位合同范文合集 篇2

　　甲方（聘用單位）：

　　乙方（受聘人）:

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自201年月日至201年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位、內容和工作條件：

　　1、乙方在崗位，從事工作，按照甲方的有關規定和相應崗位職責履行義務。

　　2、甲方應按國家規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　3、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　公證人（簽字）

事業單位合同范文合集 篇3

　　甲方：_________________單位

　　乙方：_________________單位員工

　　根據《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》以及其他相關法律法規規定，甲方因為工作關系向乙方提供電腦和網絡系統，乙方不得利用甲方提供的電腦和網絡系統進行違法犯罪活動。據此雙方簽訂本協議：

　　一、乙方承諾不利用甲方提供的電腦制作、復制、發布、轉摘、傳播含有下列內容的信息：

　　⑴反對憲法基本原則的;

　　⑵危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統一的;

　　⑶損害國家榮譽和利益的;

　　⑷煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的;⑸破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信活動的;⑹散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩定的;⑺散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的;

　　⑻侮辱或者誹謗他人，侵害他人權益的;

　　⑼含有法律法規禁止的其他內容的;

　　二、乙方不得利用甲方網絡侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益。

　　三、乙方不得利用甲方提供的電腦和網絡系統發送垃圾郵件、攻擊其他網絡和計算機系統，傳播計算機病毒，以及其他危害互聯網信息安全的行為。

　　四、乙方不得通過甲方網絡系統利用單位qq群及電子郵箱傳播不負責任、造謠滋事、煽動偏激情緒、制造恐慌氣氛、擾亂正常工作秩序等各種有害信息。

　　五、乙方使用電子函件進行網上信息交流，應當遵守單位保密規定，不得利用電子函件向與單位業務無關的第三人傳遞、轉發或抄送單位商業機密信息。

　　六、乙方應當時刻提高保密意識，不得與單位業務無關的任何人在聊天室、電子公告系統、網絡新聞上發布、談論和傳播單位機密信息。

　　七、乙方違反上述規定情節嚴重的，甲方有權扣罰乙方當月工資的10—20%，構成犯罪的送交司法機關。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　代表簽名：_________________簽名：_________________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日____ 年 _____ 月 _____ 日

事業單位合同范文合集 篇4

　　市、區各部委辦局、事業單位、各縣人事局、在寧部屬事業單位、駐寧部隊所屬事業單位：

　　為貫徹執行寧政發[1994]184號文《關于印發〈南京市機關事業單位實行養老保險制度改革意見〉的通知》，特制定本實施細則，請遵照

　　執行。

　　一、實施范圍及對象

　　(一)凡本市市、區機關、事業單位(含集體事業單位)和在寧的部屬事業單位(國務院另有規定的除外)，以及駐寧部隊所屬事業單位的全體工作人員均實行養老保險。

　　(二)全體工作人員包括國家干部、聘用制干部、固定工人、勞動合同制工人和計劃內臨時工。

　　(三)本著統籌規劃、分步實施的原則，1994年列入首批統籌的范圍和對象為：

　　1.本市市、區國家機關、社會團體、事業單位(含集體事業單位)和工資關系由本市代管的中央部屬事業單位，以及駐寧部隊所屬事業單位中的勞動合同制工人(含執行國家工資標準的計劃內臨時工)、聘用制干部。

　　2.本市市、區所屬自收自支事業單位(包括集體事業單位)和工資關系由本市代管的中央部屬自收自支事業單位以及駐寧部隊所屬自收自支事業單位的全體職工。

　　(四)其他單位和人員逐步展開。

　　二、養老保險基金的來源及籌集標準

　　(一)養老保險基金由國家、集體、個人三者共同承擔，按照“以支定收、略有節余、留有部分積累”的原則統一籌集。

　　(二)養老保險基金的來源按下列渠道列支：國家機關及全額撥款的事業單位在行政事業費中列支;差額撥款的事業單位(含集體事業單位)按照差額比例，分別在財政和自有資金中解決;自收自支事業單位(含集體事業單位)在創收收入中列支，稅前提取。

　　(三)養老保險基金實行統一籌集標準，由單位和個人共同負擔。自收自支事業單位依據全部在職工作人員工資總額和離退休人員費用兩項之和的23繳納;聘用制干部和勞動合同制工人由單位按其工資總額的23繳納;在職職工個人按照本人工資額的1繳納。

　　(四)職工工資總額的組成項目，以蘇政發[1994]3號文及省、市工資管理部門出臺的各種工改答復口徑為準。具體組成項目如下：

　　國家機關：干部實行的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資;技術工人實行的崗位工資、技術等級(職務)工資、獎金;普通工人實行的崗位工資和獎金。機關工人獎金占工資構成的30。

　　事業單位：職員實行的職務工資和崗位目標管理津貼，專業技術人員實行的專業技術職務工資和津貼;技術工人實行的技術等級工資和崗位津貼;普通工人實行的等級工資和津貼。上述津貼部分在自收自支事業單位中占工資構成的50。

　　工資總額還包括機關事業單位實行的職務崗位津貼;工改后保留的綜合補貼和各種保留外掛工資。

　　實行“工效掛鉤”和工資總額包干的事業單位，其工資總額應以市、區人事局工資計劃部門核定的工資總額為準。

　　各單位繳納的基本養老保險費，由開戶銀行按時代為扣繳，職工個人繳納的基本養老保險費，由各單位在發放工資時代為扣繳，并按季向南京市機關事業單位社會保險處(以下簡稱市機關事業社保處)繳納。

　　(五)原未參加養老保險的勞動合同制工人(含執行國家工資標準的計劃內臨時工)、非在職聘用制干部，其基本養老保險費應從參加工作之日起補交至1993年12月底，補交部分由單位按1993年12月本人工資額的15一次性繳納，個人部分免交。

　　(六)合同制工人和非在職聘用制干部投保年限必須滿15年以上，對到達法定退休年齡投保繳費不足15年的，只能按其在職期間繳費每滿一年一次性發給相當于本人指數化月平均繳費工資3個月的生活補助費。執行國家工資標準的計劃內臨時工，到達法定退休年齡投保繳費不足15年的，也按上述規定發給生活補助費。

　　(七)原在勞動部門參加養老保險的事業單位合同制工人，自本實施細則執行之日起一律劃轉到市機關事業社保處投保，其繳納的養老保險費由市勞動局根據寧政發[1994]184號文件規定劃轉到市機關事業社保處管理。

　　三、養老保險基金的收繳和撥付

　　(一)養老保險基金實行按季收繳，全額結算，差額撥付。各單位在每季度的首月10號前填報本單位上季度的養老保險基金結算表，市機關事業社保處在10日內審定結束，開出委托收款憑證，委托各單位所在開戶銀行代為扣繳或劃撥，扣繳部分存入市機關事業社保處在銀行開設的養老保險基金專戶。

　　(二)各單位應按時繳納基本養老保險費，對逾期不繳的按日加收應繳納數額的5‰。滯納金。對虛報冒領者，處以3倍于冒領金額的罰款。滯納金和罰金委托各單位開戶銀行收繳，并入基本養老保險基金。

　　(三)各單位可根據自身的經

　　濟實力，從自有資金中提取一部分為本單位職工建立補充養老保險。亦鼓勵職工參加個人儲蓄性養老保險。補充養老保險、個人儲蓄性養老保險的本金和利息記入職工的《養老保險手冊》，所有權歸個人，離退休(職)時由本人或法定受益人選擇一次或分次領取。補充養老保險和個人儲蓄性養保險基金及利息，不得進行社會調劑。

　　(四)離退休(職)人員基本養

　　老金的支付項目和計發比例，根據國家、省、市歷年來有關政策規定執行。具體如下：

　　1.參加1993年工資套改的離退休(職)人員(含按蘇人四[1994]18號文模擬套改的離休干部)基本養老金支付項目以蘇政發[1994]3號文及省、市工改答復口徑為準。

　　2.未參加1985年工資套改的離退休(職)人員基本養老金支付項目包括離退休(職)前的標準(等級)工資、工齡津貼、職務崗位津貼、國發(1989)82號文增資、蘇人八[1994]25號文增發的退休補助費、副食價格補貼和生活補貼、1993年工改增發的平均增資額和已實行的各項津、補貼。

　　3.參加1985年工資套改但未參加1993年工資套改的離退休(職)人員基本養老金支付項目包括：離退休(職)前的基本職務工資、工齡津貼、職務崗位津貼、國發[1989]82號文增資、1993年工改增發的平均增資額和已實行的各項津、補貼。

　　上述離退休(職)人員的基本養老金計發比例為國發[1978]104號文、國發[1982]62號文、蘇人四[1986]26號文、蘇人八[1994]25號文，蘇政發[1994]3號文及有關政府文件所確定的計發離退休(職)費的比例。

　　離退休(職)人員的基本養老金仍由各單位代為發放。

　　四、養老保險基金的管理

　　(一)單位和個人繳納的基本養老保險費轉入市機關事業社保處在銀行開設的養老保險基金專戶，實行專項儲存，專款專用。基本養老保險基金屬于全體參加投保的在職職工和離退休(職)人員所有，任何單位和個人不得擅自動用或挪作他用。對存入銀行專戶的養老保險基金，按人民銀行規定的同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，所得利息并入養老保險基金。積累基金的一部分可以購買國家債券等，結余部分實行財政專戶存儲，確保其保值增值。

　　(二)參加養老保險的機關事業單位應為職工建立《職工養老保險手冊》，按期填寫繳費情況并代為保管。《職工養老保險手冊》作為離退休(職)時計發養老保險待遇的依據，流動時隨同轉移。

　　(三)市機關事業社保處具體負責養老保險基金的籌集、撥付、管理等工作，可按規定從養老保險基金中提取3管理服務費，主要用于必要的行政和業務開支，不計征稅費。

　　(四)市機關事業社保處的財務管理，接受市財政、稅務、審計部門的監督。

　　五、其他

　　(一)自本細則實施之日起，各單位到市、區人事局計劃部門審批工資基金時，必須先審查基本養老保險費的結算憑證，否則不予批準工資基金計劃。

　　(二)職工實行養老保險后，原單位與離退休(職)人員的隸屬關系不變，其政治、生活、醫療和未列入養老保險的各項補貼等待遇不變，仍由原單位負責。

　　(三)為確保離退休(職)人員基本養老金的發放，可根據社會物價、工資增長和離退休費用的變化情況適時對基本養老保險基金籌集比例、支付標準進行適當調整。

　　(四)單位成建制改組、合并、解體時，應依法清償欠繳的基本養老保險費，在發生債務時，不得用養老保險費做抵押或償還債務，其離退休(職)人員應隨同在職職工由單位主管部門負責統一合理劃轉，并報市機關事業社保處，同時辦理有關手續。新建單位自發工資之日起，必須按寧政發[1994]184號文規定，為本單位人員辦理養老保險。

　　(五)市機關事業社保處有權核查參加養老保險的機關事業單位的有關帳目、報表、工資總額及基本養老金的發放情況，被核查單位應予配合，據實提供有關資料。

　　(六)參加養老保險的機關事業單位，有權向市機關事業社保處查詢本單位職工繳納養老保險費的記載情況，職工和離退休(職)人員有權向市機關事業社保處和所在單位查詢本人各項養老保險費繳納和領取情況，市機關事業社保處或單位應予提供方便。

　　(七)縣機關事業單位養老保險工作由縣人事局負責，接受市機關事業社保處業務指導。

　　(八)享受基本養老金待遇的對象必須是男年滿六十周歲、女干部年滿五十五周歲、女工人年滿五十周歲的離退休(職)人員。

　　(九)本細則實施后，對須領取基本養老金的離退休(職)人員，在辦理離退休(職)手續時，須將有關審批資料報市機關事業社保處，經審核認可后，方能領取基本養老金。

　　(十)本細則實施過程中如遇國家、省人事部門另有統一規定的，按統一規定執行。

　　(十一)本實施細則從1994年1月1日起實行。

　　(十二)本實施細則由南京市人事局負責解釋。

事業單位合同范文合集 篇5

　　甲方名稱：

　　乙方姓名： 

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵循本勞動合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限的形式確定本合同期限：自20xx年6月16日起至20xx年6月16日止，其中試用期自20xx年6月16日起至20xx年9月16日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事電子驗票崗位(工種)工作，配合本單位員工搞好電子驗票工作。工作地點縣安監局所屬電子驗票中心、花江電子驗票站、永寧電子驗票站、沙營電子驗票站、

　　三、勞動報酬

　　第三條 乙方試用期的工資標準為1400元/月。

　　第四條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位工資制度，確定乙方工資標準為1800元/月。

　　第五條 甲方應以現金形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　第六條 甲方支付乙方工資，不得低于當地最低工資標準。

　　四、甲方權利及義務

　　第七條 甲方下轄五個電子驗票站實行輪休制。具體規定由各電子驗票站自行確定。

　　第八條 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　第九條 在聘用期間，甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定全額為乙方繳納社會保險費(即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會保險關系轉移手續。

　　第十條 在聘用期間，如因乙方原因不能勝任本職的、或違反甲方依法制定的有關制度，甲方有權解除合同。

　　五、乙方權利及義務

　　第十一條 乙方必須嚴格遵守國家的法律、法規、規章和甲方依

　　第十二條 根據崗位職責，按時保質完成甲方交辦的各項工作任務。

　　第十三條 積極參加甲方組織的各項業務知識培訓。

　　第十四條 乙方請假的相關事項須執行局的統一規定。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除

　　第十五條 勞動合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效;勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續簽合同;甲方單位被撤銷或甲方臨聘人員指標被縣人民政府取消，勞動合同自行終止;經合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給單位造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行勞動合同的。

　　第十八條 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除勞動合同。

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　第十九條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　第二十條 乙方要求解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　七、違約責任及爭議的處理

　　第二十一條 甲、乙雙方任何一方因違反本合同給對方造成經濟損失的，均應承擔相應的賠償責任。

　　第二十二條 聘用合同如發生爭議，自雙方發生糾紛之日起，可依法向有關部門提出調解申請。

　　八、其他

　　第二十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所列條款。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

事業單位合同范文合集 篇6

　　聘用單位(甲方):

　　地址:

　　法定代表人:

　　(或委托代理人)

　　受聘人員(乙方):

　　住址:

　　身份證號碼:

　　江蘇省人事廳印制

　　填寫說明

　　1.填寫聘用合同書一律用藍,黑墨水書寫,字跡清晰,工整,涂改處必須加蓋校對章,否則無效.

　　2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委托,否則代簽無效.代簽合同委托函由甲方收執.

　　3.本聘用合同書內的年,月,日一律用公歷和阿拉伯數字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫.

　　根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定,甲乙雙方在平等自愿,協商一致的基礎上,簽訂本合同并遵照執行.

　　第一條聘用期限

　　本聘用合同期限按下列第項確定:

　　1.聘用期限為年,自年月日起,至年月日止.其中試用期為個月,自年月日起,至年月日止.

　　2.聘用期限自簽訂之日起,至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止.

　　3.甲方聘用乙方完成工作任務,聘用期限自年月日起至該項工作完成.

　　第二條聘用崗位

　　1.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格,安排乙方在崗位工作,具體職責為;或經乙方同意,與乙方簽訂具體的崗位職責協議書.

　　2.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位,但應征得乙方的同意并另行簽訂協議;甲,乙雙方簽訂崗位協議書的,按崗位協議書的約定執行.

　　第三條崗位紀律

　　1.甲方應當制定具體,明確的單位內部崗位職責,建立健全考核制度,做到職權清楚,責任明確,考核公正,獎懲分明.

　　2.甲方有權根據國家現行有關法律,法規和政策,制定本單位的內部管理規章制度;乙方若有違反,甲方可以按規定給予相應的處理.

　　3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過,并向乙方履行告知義務.

　　4.乙方應當遵守國家的法律,法規,規章和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守崗位職責要求的工作規范和各項安全操作規程,服從甲方管理,誠信守職,努力完成本職工作.

　　5.乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的,應負保密義務.乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金,給甲方造成損失的,須賠償損失.

　　第四條工作條件

　　1.甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.

　　2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對乙方實行符合職業特點的工作日制.

　　3,甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德,專業技術,業務知識,安全生產和規章制度等方面的培訓.

　　第五條工資福利保險

　　1.甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定,確定乙方工作報酬標準為:____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,不得克扣或無故拖欠.若是實行內部分配制度改革或遇有其他情況的,雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法.

　　2.乙方獎金,津貼,補貼,加班工資的發放,按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行.

　　3.甲方按照法律法規,規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老,失業,醫療等社會保險和住房公積金,其中,乙方應交納的部分,由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳,并辦理相關手續.

　　4.乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇.本合同中未盡的權益,如乙方在合同期內因工或非因工負傷,致殘,疾病及死亡等事宜,按照國家政策和單位的有關規定執行.

　　5.甲方根據國家和本省有關規定為乙方建立并及時調整檔案工資.

　　第六條聘用合同的變更

　　1.有下列情況之一的,可以變更本合同的相關內容:

　　經甲,乙雙方協商一致對部分條款進行變更的;

　　(2)本合同訂立時所依據的法律法規,規章和政策已經修改或者廢止的;

　　(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的.

　　2.本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》,以書面形式確定合同變更的內容.

　　3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》,對本合同作出相應的變更.

　　第七條聘用合同的解除

　　1.經甲,乙雙方協商一致,本合同可以解除.

　　2.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:

　　試用期內被證明不符合所定崗位要求的;

　　(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　(3)違反工作紀律或者操作規程,發生責任事故,或者因失職,瀆職,造成嚴重后果的;

　　(4)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行,受到治安行政處罰的;

　　(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的.

　　3.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

　　(1)患病或者非因工負傷,醫療期滿后,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　(2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的.

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經協商不能就變更聘用合同達成協議的.

　　4.乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用合同:

　　(1)在試用期內的;

　　(2)考入普通高等院校的;

　　(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　(4)依法服兵役的.

　　5.除本條第4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除聘用合同.

　　6.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:

　　(1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

　　(3)因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的;

　　(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　(5)正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的;

　　(6)屬于國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的.

　　7.屬本條第一款,第三款以及因甲方分立,合并,撤銷,不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用合同的情形的,甲方應當根據乙方在甲方的實際工作年限向其支付經濟補償.

　　經濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準(不滿1年的按1年計算).乙方月平均工資高于當地職工上年度月平均工資3倍以上的,按當地上年職工月平均工資的3倍計算.

　　8.聘用合同解除后,甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》,并辦理相關手續.甲,乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移,社會保險關系調轉等手續.

　　9.乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定.

　　第八條聘用合同的終止和續訂

　　1.有下列情況之一的,聘用合同即行終止:

　　(1)本聘用合同期滿;

　　(2)雙方約定或法律法規規定的終止條件出現;

　　(3)乙方按照國家有關規定退休或退職的;

　　(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;

　　(5)甲方被依法注銷,撤銷或者解散的.

　　2.聘用合同終止后,甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》,并及時辦理相關手續.

　　3.本合同期滿前,甲,乙雙方任何一方提出,經與對方協商一致,可以按照規定程序續訂聘用合同.續訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理.續訂的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定,并簽訂《聘用合同續簽書》.聘用合同期滿,沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的,視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續履行聘用合同,其間,乙方可以隨時終止聘用關系,甲方提出終止聘用關系的,應當提前三十日書面通知乙方.

　　第九條雙方的其他約定:

　　第十條違反聘用合同的責任

　　本合同簽訂生效后,雙方必須嚴格履行.如有違約應當承擔相應的責任.

　　甲方違約應當承擔的責任:

　　1.除應當繼續履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失外,償付給乙方違約金人民幣元;

　　2.承擔附加協議中所約定的違約金及違約責任;

　　乙方違約應當承擔的責任:

　　1.支付違約金人民幣元.

　　2.承擔附加協議中所約定的違約金和其它違約責任.

　　3.給甲方造成經濟損失的,承擔相應的賠償責任;

　　第十一條聘用合同爭議的處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議的,當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可在十五日內向人民法院提起民事訴訟.

　　第十二條其它事項

　　1.本合同未盡事宜,按國家和當地政府有關推行事業單位人員聘用制度的規定執行.國家和當地政府沒有明確規定的,由甲乙雙方依公平,合理的原則協商解決.

　　2.甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位,派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協議書,專項協議書,變更合同書等,是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力.

　　3.本合同經雙方簽字(蓋章)即行生效.

　　4.本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份存入乙方檔案.

　　甲方(蓋章)乙方(簽字)

　　法定代表人(簽字)

　　(委托代理人)

　　年月日年月日

　　合同鑒證

　　鑒字第號

　　鑒證部門(蓋章)鑒證人(簽字)

　　年月日

事業單位合同范文合集 篇7

　　甲方(借用方)：________　　法人代表：______________　　住所：__________________　　郵編：__________________　　乙方(借出方)：________　　法人代表：______________　　住所：__________________　　郵編：__________________　　丙方(員工)：__________　　性別：__________________　　出生日期：______________　　身份證號碼：____________　　戶口所在地：____________　　現住址：________________　　編碼：______________　　甲方因工作需要，借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：　　

　　第一條、甲方借用丙方的期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　第二條、甲方的權利和義務：　　

　　(一)借用期間甲方可根據需要安排丙方的工作崗位和任務，并按月向丙方支付稅前工資____元，每月____日為發薪日。甲方為個人所得稅代扣代繳人。　　

　　(二)借用期間甲方應承擔丙方的各項社會保險費用____元月，每____季度或年向乙方支付一次，同時按___元月的標準向乙方支付管理費。　　

　　(三)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從甲方的管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方，并承擔違約金。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。　　

　　第三條、乙方的權利和義務：　　

　　(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并為丙方繳納各項社會保險費用等。　　

　　(二)乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費，并向丙方收取應承擔的社會保險費用。　　

　　(三)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方，并承擔違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方，無須提前通知，也不屬違約行為。　　

　　第四條、丙方的權利和義務：　　

　　(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的`各項保險、福利待遇，且不向乙方提出辭職請求。　　

　　(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。　　

　　(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議

　　第三條第

　　(三)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員，或者承擔違約金。　　

　　第五條、本協議期滿即行終止，期滿前____日內甲、乙任何一方無提出終止要求，本協議自行延長一個周期。　　

　　第六條、甲、乙任何一方的違約行為致使本協議無法履行，應向對方支付違約金___元;給對方造成損失的，還應按實際損失額予以賠償。若發生爭議，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。共2頁，當前第1頁12　　

　　第七條、本協議一式三份，三方各執一份。　　甲方：(簽字、蓋章)____　　________年____月____日　　乙方：(簽字、蓋章)____　　________年____月____日　　丙方：(簽字、蓋章)____　　________年____月

事業單位合同范文合集 篇8

　　甲方(企業)名稱：__________________

　　乙方(企業工會)名稱：______________

　　本合同由企業工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(以下簡稱甲方)簽訂。

　　一、總則

　　1、為建立和諧穩定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續穩定協調發展，根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動民法典》，《______省集體合同條例》，《集體合同規定》等法律，法規的規定，經甲，乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　2、本合同是甲，乙雙方代表根據法律，法規的規定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，保險福利等事項，在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

　　3、本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。

　　4、甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產經營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。

　　5、乙方尊重并支持甲方依法進行生產經營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規章制度，愛崗敬業，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。

　　二、勞動合同

　　1、甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　2、甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規的相關規定。

　　3、乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監督勞動合同的履行。

　　4、甲方新招用職工，其試用期限應執行《中華人民共和國勞動民法典》的相關規定。

　　三、勞動報酬

　　1、甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。

　　2、甲方支付給職工的工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

　　3、甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。

　　4、職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　5、甲方在經濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。

　　四、休息休假

　　1、甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

　　2、甲方確因生產經營需要，經與乙方和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　3、職工在勞動合同期內享有國家規定以及甲方安排的各項休息，休假權利。

　　五、勞動安全衛生

　　1、甲方嚴格執行國家，______省有關勞動安全衛生的法律，法規，建立完善的勞動安全衛生制度。

　　2、甲方必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　3、甲方應對職工進行安全衛生教育，保證職工具備必要的安全生產知識，掌握本崗位安全生產操作技能。

　　4、甲方在生產過程中，必須嚴格遵守安全生產技術規范。

　　5、職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利

　　1、甲方按照國家和______省有關規定為職工參加基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。

　　2、甲方根據經濟效益狀況為職工建立補充保險。

　　3、甲方按有關規定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。

　　4、甲方應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。

　　七、職業技能培訓

　　甲方應按照有關規定，根據甲方實際情況，建立健全職業培訓規章制度，規范對職工的職業技能培訓工作。

　　八、女職工和未成年工特殊保護

　　1、甲方不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

　　2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

　　3、甲方不得安排未成年工從事國家規定的禁忌勞動。

　　九、裁員

　　1、甲方出現《勞動民法典》第四十一條規定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　2、甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員。

　　十、獎懲

　　1、甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規章制度的規定，對職工進行精神和物質獎勵。

　　2、甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當的，有權提出意見。

　　十一、集體合同期限

　　本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。

　　十二、變更，解除集體合同的程序

　　1、甲，乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。

　　2、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：

　　(1)因甲方被兼并，解散，破產等原因，致使本合同無法履行;

　　(2)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　(3)本合同約定的變更或解除條件出現的;

　　(4)法律，法規，規章規定的其他情形。

　　十三、履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法

　　因履行本合同發生爭議，甲，乙雙方協商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　十四、違反集體合同的責任

　　因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續履行本合同并承擔相應的違約責任。

　　十五、附則

　　1、本合同自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　2、本合同未盡事宜，按照國家和______省有關法律，法規的相關規定執行。

　　甲方：(蓋章)__________________

　　乙方：(蓋章)__________________

　　日期：______年______月______日

事業單位合同范文合集 篇9

　　甲 方：_________

　　乙 方：_________

　　說明：

　　1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質的安置單位;

　　2.合同相關內容由各單位根據各自實際與相應人員協商確定。

　　甲方名稱：_________

　　法定代表人(主要負責人)

　　聯系電話：_________

　　注冊地址：_________

　　經營地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　乙方：_________

　　性別：_________

　　聯系電話：_________

　　戶籍類型(城鎮、農村)：_________

　　身份證號碼：_________

　　在甲方工作起始時間 _________年_________月_________日

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　戶口所在地 省(市) 區(縣)：_________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 一 項形式：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

　　第二條 乙方的工作區域或工作地點為

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是： 具體要求以單位內部管理規范和崗位協議書為準。

　　第四條 甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。

　　第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目 參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目 執行。乙方的工資調整： 1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整;2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇 .

　　第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準 參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行 .

　　第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

　　第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算：

　　(一)按本合同第五條約定的工資標準基數;

　　(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

　　(三)按集體合同確定的計算基數。

　　第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 .

　　第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。

　　第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。

　　第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。

　　第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第二十條 甲乙雙方約定的其他事項： 1.除因發生《中華人民共和國勞動合同法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反甲方的規章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條 以下協議作為本合同的附件。

　　本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

　　第二十三條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方_________(蓋 章) 乙方_________(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)：_________ 法定代表人(主要負責人)：_________

　　或委托代理人(簽字或蓋章)：_________ 或委托代理人(簽字或蓋章)：_________

　　_________年_________月_________日 _________年_________月_________日

事業單位合同范文合集 篇10

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　為了加強_______________的安全管理工作，給住戶營造和諧安全居住環境，我局決定，聘請專人負責門衛工作，為維護甲、乙雙方的權利，經雙方協商，特簽定以下聘用合同。

　　一、甲方職責

　　1、為乙方提供良好的工作環境，配足配齊工作用具。

　　2、按時發放工資，不得拖欠。

　　3、為乙方提供必要的勞動保護設施設備。

　　二、乙方職責

　　1、因安全工作需要，門衛必須全天24小時到崗值班，并遵紀守法，禮貌待人,熱情服務,堅持原則,恪盡職守,大膽工作,不擅自離崗。

　　2、負責公寓大門及大院鐵門的按時開關門。晚上12點鐘鎖門后嚴格控制外來人員和車輛入內，嚴禁外來車輛在院內停放。

　　3、負責公寓的安全保衛工作。防止無關人員和車輛進入院內;對陌生人員要進行詢問和登記，發現可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告。嚴防閑雜人員進入大院推銷業務、亂竄或作案。負責檢查物品外出情況，并進行登記，大件物品外出，必須詢問核實后方能放行。

　　4、加強防范檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內容，隨時巡查各部位防火、防盜及防漏(水、電)情況。巡查中發現公

　　物損壞時，要及時聯系有關人員檢修。發現火險迅速報警，并在保證自身安全的情況下盡力組織撲救。

　　5、發現偷盜等違法犯罪分子，在保證自身人身安全的前提下想方設法擒獲或報警;如遇治安或刑事案件，要保護好現場，并立即報警和向局辦公室報告。

　　6、負責公寓公共區域衛生。每日堅持打掃公寓各樓層走廊、梯道、院壩及公寓周邊陰溝衛生，負責清運各樓層垃圾，定期維護院內綠化設施，始終保持衛生整潔干凈。

　　7、負責收取各住戶水、電、衛生等相關費用。

　　8、協助完成局領導交辦的其他任務，如遇重大活動或臨時性活動，須聽從局領導統一安排和調遣。

　　三、乙方待遇

　　1、門衛實行聘任制，合同每年簽訂一次。

　　2、門衛為臨時工,工資實行包干,每月工資__________元，按月發放，伙食自理，不享受醫療、勞動保險及其它任何福利待遇。

　　3、門衛生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向局領導請假，并自行安排臨時替代人員。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。

　　4、門衛對我局管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內提出辭呈申請。如門衛工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，我局有權及時終止合同。

　　5、合同期滿后，視門衛職業道德、工作能力、工作態度等情

　　況綜合考核，決定是否繼續聘用，否則解除合同。

　　四、本合同一式兩份，雙方各執一份。雙方簽字即具法律效力。合同有效期限：___________年__________日至_____年_____月_____日。

　　甲方簽字(蓋章)：____________

　　乙方簽字(蓋章)：____________

事業單位合同范文合集 篇11

　　甲方：乙方：

　　法人代表 ： 身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

　　二、聘用崗位

　　甲方聘用乙方在 武漢市江岸區光華社區居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內容：組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

　　三、工資福利

　　(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。

　　(二)享受單位其它福利。

　　四、工作紀律

　　(一)乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。

　　(二)乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。

　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

　　(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　　六、聘用合同的續簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。

　　七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

事業單位合同范文合集 篇12

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(或委托代理人):

　　地址:

　　乙方(勞動者)姓名:

　　性別:

　　民族:

　　身份證號:

　　根據法律、法規規定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為期限合同。

　　本合同有效日期，自年月日起，至年月日終止，其中，試用期自年月日起，至年月日終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方在部門，從事工作。雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十八小時。甲方應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時。

　　第五條甲方依法保障乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第七條甲方支付乙方工資形式為計時工資：乙方的工資標準為元/月，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　第八條乙方在試用期內工資標準為元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。

　　第九條甲方于每月日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資。甲方應當書面記錄支付乙方工資的時間、金額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節假日工作的，應當按照國家相關規定向乙方支付加班工資。乙方在法定節假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應當按照國家及省以及地方社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條乙方在本合同期限內，休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十三條甲方應當按照國家和省有關規定建立、健全勞動安全衛生、職業危害防護制度、嚴格執行國家各項規程和標準，井對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守備項制度規范和操作規程。

　　第十四條甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生和職業病防護教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。第十五條乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。

　　第十六條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　第十七條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十八條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第十九條甲方發生合并或者分立等情況下，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的用單位繼續履行。

　　第二十條經甲乙雙方協商-致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十一條，甲乙雙方解除或者終止本合同，。

　　第二十二條甲乙雙方解除或者終止本合同，甲方應當依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十三條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或則本臺同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十四條解除或者終止本合同時，甲方應當依據法律規定，出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，甲方應當依法向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。

　　九、其它事項

　　第二十五條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方交付違約金，違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　第二十六條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，

　　第二十七條雙方約定其它事項：。

　　第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決，協商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十九條本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規、規章規定執行。

　　第三十條本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。

　　本合同一式二份，雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　_________年____月____日

事業單位合同范文合集 篇13

　　事業單位對個人資助協議書

　　1.資助雙方

　　1.1受資助組織： (正式名稱，以下稱甲方)

　　統一社會信用代碼：

　　聯絡人：

　　電話：

　　地址：

　　電子郵件：

　　1.2資助組織： 基金會(正式名稱，以下稱乙方)

　　統一社會信用代碼：

　　聯絡人：

　　電話：

　　地址：

　　電子郵件：

　　2.此協議對于雙方都有約束力，不能轉讓第三方。

　　3.此協議用于規定 (受資助組織正式名稱)和 基金會(資助組織正式名稱)在如下所述活動中的權利和義務。

　　項目名稱：

　　實施時間：

　　項目簡單描述：

　　4.雙方義務

　　4.1甲方

　　a.甲方必須按照項目計劃書的內容實施項目，對于項目可能產生的不良影響和后果負有全部責任。遇到不能按照項目計劃書實施的情況，須提前一周通知乙方。

　　b.在收到撥付的款項后，須向乙方提交項目負責人簽字的收據。

　　c.甲方有義務定期向乙方提交項目報告和財務報告，財務報告要求按照附件的表格清晰填寫。各期報告提交具體時間如下：

　　中期報告，含中期項目報告，財務報告以及相對應票據： 年 月 日之前;

　　最終報告，含整個項目總結報告，整個項目財務總結，中期報告以后發生費用的單據列表和相關票據： 年 月 日之前;

　　項目報告的內容要求真實可靠，完整反映項目進行情況。資助的完全撥付建立在項目報告和財務的真實性基礎上。需要調整項目報告提交時間的，須在項目報告提交時間到期前一周通知乙方。

　　d.資助的款項只能用于申請的項目，乙方有權利根據提交的財務報告和票據調整實際資助的額度。

　　e.在任何和項目相關的出版物以及宣傳中，必須指明乙方對該項目提供了資助。

　　f.甲方給予乙方對于其資助的項目監督和評估的權利，同時必須配合乙方的代表對于項目的監督;給予乙方公開所資助項目相關信息的權利。

　　4.2乙方

　　提供協議所述項目的資助。資助分兩批撥付：

　　a.第一批(人民幣(大寫) 元)將于接到受資助方簽字的協議書和賬戶信息后一周內撥付。

　　b.第二批(人民幣(大寫) 元)將于 (時間)撥付。

　　5.爭議和調解

　　所有和項目資助相關的爭端，由 負責協調解決。

　　所有爭議雙方協商解決。乙方保留停止資助，以及全部或部分收回資助的權利。

　　協商不成的，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)

　　a.向 仲裁委員會申請仲裁;b.向 人民法院起訴。

　　6.生效

　　此協議壹式貳份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。自雙方簽字后生效。

　　7.附件

　　附件也是此協議的組成部分。

　　(以下無正文，為合同簽署頁)

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　代表(簽字)： 代表(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

　　簽訂地點：簽訂地點：

事業單位合同范文合集 篇14

　　1.資助雙方

　　1.1受資助組織： (正式名稱，以下稱甲方)

　　統一社會信用代碼：

　　聯絡人：

　　電話：

　　地址：

　　電子郵件：

　　1.2資助組織： (正式名稱，以下稱乙方)

　　統一社會信用代碼：

　　聯絡人：

　　電話：

　　地址：

　　電子郵件：

　　2.此協議對于雙方都有約束力，不能轉讓第三方。

　　3.此協議用于規定 (受資助組織正式名稱)和 (資助組織正式名稱)在如下所述活動中的權利和義務。

　　項目名稱：

　　實施時間：

　　項目簡單描述：

　　4.雙方義務

　　4.1甲方

　　a.甲方必須按照項目計劃書的內容實施項目，對于項目可能產生的不良影響和后果負有全部責任。遇到不能按照項目計劃書實施的情況，須提前一周通知乙方。

　　b.在收到撥付的款項后，須向乙方提交項目負責人簽字的收據。

　　c.甲方有義務定期向乙方提交項目報告和財務報告，財務報告要求按照附件的表格清晰填寫。各期報告提交具體時間如下：

　　中期報告，含中期項目報告，財務報告以及相對應票據： 年 月 日之前;

　　最終報告，含整個項目總結報告，整個項目財務總結，中期報告以后發生費用的單據列表和相關票據： 年 月 日之前;

　　項目報告的內容要求真實可靠，完整反映項目進行情況。資助的完全撥付建立在項目報告和財務的真實性基礎上。需要調整項目報告提交時間的，須在項目報告提交時間到期前一周通知乙方。

　　d.資助的款項只能用于申請的項目，乙方有權利根據提交的財務報告和票據調整實際資助的額度。

　　e.在任何和項目相關的出版物以及宣傳中，必須指明乙方對該項目提供了資助。

　　f.甲方給予乙方對于其資助的項目監督和評估的權利，同時必須配合乙方的代表對于項目的監督;給予乙方公開所資助項目相關信息的權利。

　　4.2乙方

　　提供協議所述項目的資助。資助分兩批撥付：

　　a.第一批(人民幣(大寫) 元)將于接到受資助方簽字的協議書和賬戶信息后一周內撥付。

　　b.第二批(人民幣(大寫) 元)將于 (時間)撥付。

　　5.爭議和調解

　　所有和項目資助相關的爭端，由 負責協調解決。

　　所有爭議雙方協商解決。乙方保留停止資助，以及全部或部分收回資助的權利。

　　協商不成的，雙方選擇以下第 種方式解決：(只能選擇一種)

　　a.向 仲裁委員會申請仲裁;b.向 人民法院起訴。

　　6.生效

　　此協議壹式貳份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。自雙方簽字后生效。

　　7.附件

　　附件也是此協議的組成部分。

　　(以下無正文，為合同簽署頁)

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　代表(簽字)： 代表(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

　　簽訂地點：簽訂地點：

事業單位合同范文合集 篇15

　　甲方(用人單位)名稱：____________

　　企 業 類 別：____________

　　法 定 代 表 人：____________職務___________

　　地 址：____________

　　乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

　　戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )

　　居民身份證號碼：_

　　國籍及護照號碼：_

　　現 住 址：_

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　(一)：___________

　　(二)：___________

　　(三)：___________

　　三、以完成一定的工作為期限____

　　第二條 工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　(一)____________

　　(二)____________

　　(三)____________

　　第四條 工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行__工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第五條 社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　(一)____________

　　(二)____________

　　(三)____________

　　(四)____________

　　(五)____________

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　第七條 勞動紀律

　　一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

　　第八條 本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

　　(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

　　(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

　　第九條 本合同的終止

　　有下列情況之一的本合同終止：

　　(一)合同期滿，不再續訂的;

　　(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

　　(三)乙方死亡的;

　　(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

　　(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　　第十條 本合同的續訂

　　本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　第十一條 本合同的解除

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;

　　(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

　　(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

　　(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。

　　四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;

　　(二)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)法律和行政法規規定的其它情形。

　　五、乙方解除合同：

　　(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

　　(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、乙方在試用期內;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

事業單位合同范文合集 篇16

　　甲方：_________________(以下稱甲方)

　　乙方：_________________(以下稱乙方)

　　甲方是以軟件開發、電子信息技術為主營的國有企業，在業內享有很高的聲譽。而乙方是一家在__________業內優勢明顯的事業單位。雙方建立戰略合作關系，強強聯合更有利于搶占_____________市場，達到共盈之目的。

　　經過甲、乙雙方友好協商，秉著共同發展、誠信合作的宗旨，達成如下協議：_________________

　　一、合作宗旨

　　1、雙方在合作中建立的互信是商業合作戰略伙伴關系的基礎，提高市場份額與共同發展是雙方合作的目標和根本利益。

　　2、本合作協議的基本原則是自愿、雙贏、互惠互利、相互促進、共同發展。

　　3、充分發揮雙方優勢，優勢互補，提高競爭力，共同進行市場開拓。

　　4、本協議為框架協議，應是雙方今后長期合作的指導性文件，也是雙方簽訂相關合同的基礎。

　　二、戰略合作方式

　　1、甲方為乙方提供測繪及其相應資質，雙軟資質，保密資質，質量認證資質、系統集成資質等。

　　2、乙方為甲方提供軟件和維護。

　　三、甲乙雙方的權利和義務

　　1、雙方應積極回應對方的詢價和招標邀請，共同參與投標活動。

　　2、項目中標后，成本核算、費用分割等具體事宜，由雙方代表共同參與確定。

　　3、雙方對分割后各自承擔的工作負責，包括安全、質量等，細節條款以雙方簽訂的項目合同為準。

　　4、乙方為甲方提供的確權類軟件及其衍生產品的知識產權和著作權歸乙方所有。

　　四、保密

　　1、雙方應對其通過招投標和其他渠道得知的有關對方商業秘密嚴格保密，未經對方事先書面同意，不得向第三方披露。

　　2、除本協議規定工作所需外，未經對方事先同意，不得擅自使用、復制對方的技術資料、商業信息及其他資料。

　　五、本協議有效期年，自20__年月日起至年月日止。合同到期后，經雙方同意，簽訂延續合作協議。

　　六、本協議執行過程中的未盡事宜，雙方應本著實事求是友好協商的態度加以解決。雙方協商一致的，簽訂補充協議。補充協議與主協議具有同等效力。

　　~1/2~

　　七、因協議執行過程中雙方發生糾紛，可由雙方協商解決或由雙方主管部門調解，若達不成一致，雙方可向所在地的人民法院起訴。

　　八、附則

　　1、本協議由雙方代表簽字，加蓋雙方公章后生效。

　　2、本協議一式肆份，甲方貳份，乙方貳份。

　　甲方單位名稱(蓋章)乙方單位名稱(蓋章)

　　法定代表人：_________________法定代表人：_________________

　　委托代理人：_________________委托代理人：_________________

　　簽字：_________________簽字：_________________

　　日期：_________________