統(tǒng)計(jì)辭職信（精選9篇）
統(tǒng)計(jì)辭職信 篇1
尊敬的陳主任：
您好，
我是統(tǒng)計(jì)員小王，今天我真誠(chéng)的向您提交我的辭職信。很遺憾在這個(gè)是候向統(tǒng)計(jì)部提出辭職申請(qǐng)，來(lái)到混凝土公司做統(tǒng)計(jì)工作快一年了，在單位的工作很愉快，因?yàn)檫@里氣氛就就像一個(gè)大家庭一樣，同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我都很關(guān)照，在工作中得到了大家的幫助，在這里學(xué)習(xí)到了不少的東西。雖然如此，但在統(tǒng)計(jì)部工作這段時(shí)間感覺沒什么建樹，于時(shí)我思索我是否適合這份工作，我覺得我還是向往高薪，但又不知如何心安理得的拿到這樣的薪水，來(lái)緩解生活所來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力;另外由于家庭原因需要照顧到家人，我希望能找一個(gè)離家近一點(diǎn)的工作崗位。
我知道在這個(gè)時(shí)候向單位提出申請(qǐng)于單位于自己都是一個(gè)老驗(yàn)，單位正值年終盤點(diǎn)用人之際，很多統(tǒng)計(jì)上的.工作都在單位上級(jí)的重視下一步步推進(jìn)，我也正是考慮到對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，在完成了前面一些項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)工作，而一些得要的統(tǒng)計(jì)工作還未開始之前，鄭重向單位提出辭職，以便于單位找到合適的人選來(lái)接任接下來(lái)的工作，避免因我的離開為單位帶來(lái)不必要的麻煩。
不能參加單位接下來(lái)的重要工作，我表示很遺憾。離開這里，離開這些曾經(jīng)和我和睦相處的同事，確實(shí)很很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
但生活的現(xiàn)實(shí)我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位同意并原諒我的離開。祝愿單位蒸蒸日上!
此致
敬禮!
20xx年XX月XX日
統(tǒng)計(jì)辭職信 篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：
首先致以我深深的歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情寫下這一封辭職信，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在貴公司繼續(xù)發(fā)展了…
我是某某員工,叫某某,于某年某月某日來(lái)到貴酒店有(x)個(gè)月了,在這幾個(gè)月里,我感覺到我不大適應(yīng)這份工作, 也不能勝任下去,我非常重視在**酒店內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為一員，特別是.處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在這幾個(gè)月所學(xué)到的知識(shí)也是我一生寶貴的財(cái)富。也祝所有成員在工作和活動(dòng)中取得更大的成績(jī)及收益!
今天我選擇離開的原因很多, 雖然從事代理記帳工作也有一些時(shí)間性, 但覺得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺, ……感謝!感謝各位的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧!
統(tǒng)計(jì)辭職信 篇3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理:
您們好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。
來(lái)到公司差不多一年了，在統(tǒng)計(jì)員這個(gè)崗位上也工作一年了。在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧也，尤其是經(jīng)理您!是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理您一直對(duì)我的栽培與信任，我在這只能說(shuō)，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝!
人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一呼?三分一呼?或者更少也說(shuō)不定。一枯一榮也，皆有定數(shù)。一年來(lái)可能還綁不住我年輕火熱的心?或許這真是對(duì)的.，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。
離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!
以上所述，因個(gè)人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)也，謝謝。
此致
敬禮!
20xx年XX月XX日
統(tǒng)計(jì)辭職信 篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素（簡(jiǎn)單闡述離職統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位的工作。 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給（改成自己統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位所在的單位名稱）管理所帶來(lái)不便，深表歉意！此時(shí)我選擇離開統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位，離開朝夕相處同事和無(wú)微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的'統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位上，（改成自己統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。
轉(zhuǎn)眼之間，在（改成自己統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年，回首統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過(guò)期待，也有過(guò)迷茫，有過(guò)歡笑，也有過(guò)悲傷。
（改成自己統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位所在的單位名稱）統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能
統(tǒng)計(jì)辭職信 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素(簡(jiǎn)單闡述離職各統(tǒng)計(jì)調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的'各統(tǒng)計(jì)調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析崗位的工作。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給(改成自己各統(tǒng)計(jì)調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析崗位所在的單位名稱)管理所帶來(lái)不便，深表歉意!此時(shí)我選擇離開各統(tǒng)計(jì)調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析崗位，離開朝夕相處同事和無(wú)微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的各統(tǒng)計(jì)調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析崗位上，有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。
此致
敬禮!
20xx年XX月XX日
統(tǒng)計(jì)辭職信 篇6
尊敬的主任：
您好，
我是統(tǒng)計(jì)員，今天我真誠(chéng)的向您提交我的辭職信。很遺憾在這個(gè)是候向統(tǒng)計(jì)部提出辭職申請(qǐng)，來(lái)到混凝土公司做統(tǒng)計(jì)工作快一年了，在單位的工作很愉快，因?yàn)檫@里氣氛就就像一個(gè)大家庭一樣，同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我都很關(guān)照，在工作中得到了大家的幫助，在這里學(xué)習(xí)到了不少的東西。雖然如此，但在統(tǒng)計(jì)部工作這段時(shí)間感覺沒什么建樹，于時(shí)我思索我是否適合這份工作，我覺得我還是向往高薪，但又不知如何心安理得的拿到這樣的薪水，來(lái)緩解生活所來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力;另外由于家庭原因需要照顧到家人，我希望能找一個(gè)離家近一點(diǎn)的工作崗位。
我知道在這個(gè)時(shí)候向單位提出申請(qǐng)于單位于自己都是一個(gè)老驗(yàn)，單位正值年終盤點(diǎn)用人之際，很多統(tǒng)計(jì)上的工作都在單位上級(jí)的重視下一步步推進(jìn)，我也正是考慮到對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，在完成了前面一些項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)工作，而一些得要的統(tǒng)計(jì)工作還未開始之前，鄭重向單位提出辭職，以便于單位找到合適的人選來(lái)接任接下來(lái)的工作，避免因我的離開為單位帶來(lái)不必要的麻煩。
不能參加單位接下來(lái)的`重要工作，我表示很遺憾。離開這里，離開這些曾經(jīng)和我和睦相處的同事，確實(shí)很很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
但生活的現(xiàn)實(shí)我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位同意并原諒我的離開。祝愿單位蒸蒸日上!
此致
敬禮!
x年xx月xx日
統(tǒng)計(jì)辭職信 篇7
尊敬的主任:
您好，
我是統(tǒng)計(jì)員，今天我真誠(chéng)的向您提交我的辭職信。很遺憾在這個(gè)是候向統(tǒng)計(jì)部提出辭職申請(qǐng)，來(lái)到混凝土公司做統(tǒng)計(jì)工作快一年了，在單位的工作很愉快，因?yàn)檫@里氣氛就就像一個(gè)大家庭一樣，同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我都很關(guān)照，在工作中得到了大家的幫助，在這里學(xué)習(xí)到了不少的東西。
雖然如此，但在統(tǒng)計(jì)部工作這段時(shí)間感覺沒什么建樹，于時(shí)我思索我是否適合這份工作，我覺得我還是向往高薪，但又不知如何心安理得的拿到這樣的薪水，來(lái)緩解生活所來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力;另外由于家庭原因需要照顧到家人，我希望能找一個(gè)離家近一點(diǎn)的工作崗位。
我知道在這個(gè)時(shí)候向單位提出申請(qǐng)于單位于自己都是一個(gè)老驗(yàn)，單位正值年終盤點(diǎn)用人之際，很多統(tǒng)計(jì)上的`工作都在單位上級(jí)的重視下一步步推進(jìn)，我也正是考慮到對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，在完成了前面一些項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)工作，而一些得要的統(tǒng)計(jì)工作還未開始之前，鄭重向單位提出辭職，以便于單位找到合適的人選來(lái)接任接下來(lái)的工作，避免因我的離開為單位帶來(lái)不必要的麻煩。
不能參加單位接下來(lái)的重要工作，我表示很遺憾。離開這里，離開這些曾經(jīng)和我和睦相處的同事，確實(shí)很很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
但生活的現(xiàn)實(shí)我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位同意并原諒我的離開。祝愿單位蒸蒸日上!
此致
敬禮!
20xx年XX月XX日
統(tǒng)計(jì)辭職信 篇8
一、 員工離職信息分析
我們主要從離職員工流失率、在公司服務(wù)年限、職務(wù)級(jí)別、學(xué)歷、離職原因等幾個(gè)方面進(jìn)行分析。
根據(jù)公司自20xx年1月至20xx年11月期間公司員工的離職情況統(tǒng)計(jì)顯示，公司員工離職人數(shù)為168人，其中公司減員政策調(diào)整流失47人，出現(xiàn)合同終止情況流失26人，無(wú)法勝任工作流失13人，自愿性離職流失82人。年率離職率為37.4%，且本年度由于個(gè)人原因（如：健康、結(jié)婚、進(jìn)修、自行創(chuàng)業(yè) 、家庭因素）離職54人，離職率為32.1%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
表1 離職員工匯總表
備注：
20xx年離職人員明細(xì)：按照離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，見附件1。
（一）離職員工在公司服務(wù)年限分析
表2 離職員工服務(wù)年限分析表
分析：
本年度，離職高峰期發(fā)生在員工進(jìn)入公司初期。根據(jù)分析公司一年以下離職的員工占的比例為48.2%。一個(gè)員工在進(jìn)入新公司后一年左右的時(shí)間最容易出現(xiàn)波動(dòng)，因?yàn)樗诩尤牍厩皩?duì)公司有一個(gè)期望或一個(gè)理想模式，進(jìn)入公司以后可能會(huì)感到現(xiàn)實(shí)的公司與他的期望是不一樣的，或者他對(duì)企業(yè)文化或工作不適應(yīng)，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內(nèi)部突遇不順，員工會(huì)容易離職。再者，自7月開始，生產(chǎn)車間由于項(xiàng)目生產(chǎn)的需要，在原有定崗定編的基礎(chǔ)上進(jìn)行了擴(kuò)編，試用期內(nèi)單位與個(gè)人雙向選擇不適合應(yīng)招崗位的有56人，占不足一年的員工離職率69%，應(yīng)招崗位試用期內(nèi)試用人員的流動(dòng)性大，是造成員工在進(jìn)入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。
第二個(gè)離職高峰期發(fā)生在服務(wù)年限5年以上，占比14.3%。經(jīng)過(guò)5年多的積累，員工個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個(gè)階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，他們會(huì)容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠(yuǎn)，20xx年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的員工繼續(xù)留任，隨著時(shí)間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經(jīng)不能勝任現(xiàn)有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂(lè)，同時(shí)公司對(duì)已經(jīng)不符合崗位條件的老員工在4-5月人員調(diào)整期間進(jìn)行了勸退。以上三大原因是此階段人員離職率相對(duì)較高的主要原因。
（二）、離職人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
表3離職員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析表
分析：
根據(jù)圖表統(tǒng)計(jì)，在離職員工中，初中及以下學(xué)歷比例為48.8%，高中/中專學(xué)歷比例為30.3%，這部分人群在公司組織架構(gòu)中多為一線生產(chǎn)員工，其文化程度不高，不會(huì)過(guò)多的考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展問(wèn)題，多是著眼于眼前的利益，流動(dòng)性比較大，當(dāng)公司的薪資福利不能達(dá)到其原本的期望時(shí)，他不會(huì)過(guò)多的考慮公司是否給與其穩(wěn)定的工作環(huán)境，正規(guī)的社保福利等因素，在同等強(qiáng)度勞動(dòng)力作業(yè)的前提下，他們更會(huì)愿意選擇每日高報(bào)酬的臨時(shí)工，一旦找到比現(xiàn)有崗位工資高而且可以用他們的企業(yè)，哪怕是臨時(shí)工，大部分存在這種想法的員工就會(huì)選擇辭職。同樣這類人群在社會(huì)上的應(yīng)招面比較廣，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任本職工作時(shí)，公司會(huì)選擇辭退。大專及本科以上學(xué)歷離職率在20.9%，大專及以上的人員流失，一方面是因?yàn)檫@部分人員擁有一定的學(xué)歷，當(dāng)他們?cè)谄髽I(yè)積累到經(jīng)驗(yàn)時(shí)，往往會(huì)覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發(fā)起其工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，他們會(huì)容易離開。另一方面，這部分人員多集中在重工機(jī)械兩廠的技能人才上（15人），占大專以上人員流失率的`42.9%，針對(duì)車間的數(shù)控操作工、鉗工、焊工，公司今年進(jìn)行了擴(kuò)編，在新進(jìn)人員時(shí)，一方面陸續(xù)淘汰新入職技能偏差的人員，一方面淘汰進(jìn)入公司1-2年但是勞動(dòng)紀(jì)律不強(qiáng)、對(duì)公司集團(tuán)歸屬感不強(qiáng)、技能相對(duì)老員工有所不足的人員，這就出現(xiàn)大專以上技能人員的離職；再者公司在4-5月份進(jìn)行人員調(diào)整時(shí)，此部分被調(diào)整人員有12人，流失率占大專以上人員離職率的34.3%。
（三）離職人數(shù)月度分布情況分析
表4 離職員工月份分析表
分析：
針對(duì)各月離職人數(shù)及離職率統(tǒng)計(jì)狀況，截止20xx年11月份總離職人數(shù)為168人，其中2月份、3月份、4月份員工離職率相對(duì)較高，原因分析為：
1、本年度2月初為春節(jié)，春節(jié)后一個(gè)半月是員工發(fā)生思想異動(dòng)最常見的時(shí)間段，這一時(shí)間段是人才市場(chǎng)舉行大型春季招聘會(huì)次數(shù)頻繁、企業(yè)開始招聘新人或做人才儲(chǔ)備的最佳階段，對(duì)已有思想異動(dòng)的員工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是尋找新工作外部環(huán)境最佳的時(shí)間。這樣就導(dǎo)致了年初2-3月份員工離職率的增大。
2、4月份離職人員占全年總離職人員的25.6%，居全年之首。原因在于4月份公司進(jìn)行了人員調(diào)整，調(diào)整后勸退的人數(shù)在4月份離職總?cè)藬?shù)中占了97.7%的比重，這是導(dǎo)致4月份離職率高的直接原因。
3、其他幾個(gè)月份員工離職率基本平穩(wěn)。
（四）離職人員年齡情況比較分析
表5 離職員工年齡結(jié)構(gòu)分析表
分析：
以上圖表反出在公司服務(wù)平均年齡在40-50歲的員工離職率最大，20歲以下的員工離職比率最小，據(jù)調(diào)查得出結(jié)論：
1、年齡在20歲年齡段的員工，公司招聘人數(shù)本就不多，其占公司總?cè)藬?shù)的比例非常小，多為剛出校門的學(xué)徒工，其思想還處在未完全成熟狀態(tài)，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。 2、而年齡處于21-30歲這階段的員工，占公司總?cè)藬?shù)的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突，因此階段的職業(yè)心里波動(dòng)較大，并且此年齡段深受閱歷，
統(tǒng)計(jì)辭職信 篇9
您好，我是統(tǒng)計(jì)員，今天我真誠(chéng)的向您提交我的辭職信。很遺憾在這個(gè)是候向統(tǒng)計(jì)部提出辭職申請(qǐng)，來(lái)到混凝土公司做統(tǒng)計(jì)工作快一年了，在單位的工作很愉快，因?yàn)檫@里氣氛就就像一個(gè)大家庭一樣，同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我都很關(guān)照，在工作中得到了大家的幫助，在這里學(xué)習(xí)到了不少的東西。雖然如此，但在統(tǒng)計(jì)部工作這段時(shí)間感覺沒什么建樹，于時(shí)我思索我是否適合這份工作，我覺得我還是向往高薪，但又不知如何心安理得的拿到這樣的薪水，來(lái)緩解生活所來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力；另外由于家庭原因需要照顧到家人，我希望能找一個(gè)離家近一點(diǎn)的工作崗位。
我知道在這個(gè)時(shí)候向單位提出申請(qǐng)于單位于自己都是一個(gè)老驗(yàn)，單位正值年終盤點(diǎn)用人之際，很多統(tǒng)計(jì)上的工作都在單位上級(jí)的重視下一步步推進(jìn)，我也正是考慮到對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，在完成了前面一些項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)工作，而一些得要的統(tǒng)計(jì)工作還未開始之前，鄭重向單位提出辭職，以便于單位找到合適的人選來(lái)接任接下來(lái)的工作，避免因我的離開為單位帶來(lái)不必要的麻煩。
不能參加單位接下來(lái)的重要工作，我表示很遺憾。離開這里，離開這些曾經(jīng)和我和睦相處的同事，確實(shí)很很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
但生活的現(xiàn)實(shí)我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位同意并原諒我的離開。祝愿單位蒸蒸日上！
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日