外派員工入職合同（通用3篇）
外派員工入職合同 篇1
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： 青島興邦高級人才評薦服務有限公司(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協議。
第一章甲方的義務與權利
第一條 甲方享有如下權利：
1、甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續。
2、對乙方所派遣的員工，甲方可根據有關規定及派遣期限，和乙方商定試用期。
3、員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償: 試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 泄露甲方商業秘密，給甲方和國家造成損失的; 被依法勞動教養或追究刑事責任的; 法律、法規規定的其他情形。
4、有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系,但應當提前30天以書面形式通知乙方,并按國家 和施市有關規定向員工支付經濟補償金: 員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
5、在不違背法律法規、政策規定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協議并抄送乙方備案。
6、甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內， 應做出答復。
第二條 甲方承擔下列義務：
1、尊重員工的人格和合法權益。
2、為員工提供符合國家和施市勞動安全衛生規定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。
3、對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規章制度和崗位工作規范。員工經培訓后，應建立有本人簽字的備檔。
4、嚴格執行國家和施市規定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規定控制加班時間，并支付加班費。
5、保證員工在派遣期內依法享受法定節假日以及工傷假(含職業病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施市有關規定承擔工資和相關待遇。
6、員工有下列情況之一的，在法律、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：
(1)因工負傷或患職業病，經醫務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫療期滿或哺乳期滿。
7、員工若非因甲方違背法律、法規提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。
第二章乙方的義務與權利
第三條 乙方承擔下列義務：
1、根據甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規定辦理勞動用工手續和簽訂勞動合同。
2、對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業秘密。
3、依照和甲方協商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。
4、根據當地政府有關規定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。
5、按有關規定，為符合條件的員工辦理專業技術資格申報手續。
6、為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區的員工，辦理出國、出境和相關手續。
7、經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業及相關手續。
第四條 乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。
第三章費用及結算
第五條 本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。
第六條 員工加班費計算方法，按國家和施市有關規定執行。
第七條 屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。
第八條 員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。
第九條 乙方每月應按有關部門規定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。
第四章違約責任
第十條 經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第十一條 甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規規定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。
第十二條 若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。
第十三條 由于甲方或乙方違背法律、法規或政府規定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。
第十四條 甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規另有規定外，應向乙
方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的%”的違約金。
第十五條 員工依據本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的%”的違約金。
第十六條 甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。
第五章 爭議與仲裁
第十七條 在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發生爭議，應通過友好協商求得解決。經協商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。
第六章 其他
第十八條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規和政府有關政策規定執行或由甲、乙雙方協商解決或用合同附件，另行約定。
第十九條 本合同在履行中，如因國家法律、法規和政府相關規定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協商修訂。
第二十條 本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字后，自 年 月 日起生效。雙
方各執一份，具有同等法律效力。
第二十一條 本合同有效期限為 年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履行續簽手續。
甲方 (公章) _____________________ 乙方(公章) _____________________
代表 (簽字)：_____________________ 代表 (簽字)：_____________________
簽訂日期：_____________________ 年_____________________ 月_____________________ 日
外派員工入職合同 篇2
甲方： ________________________乙方： ________________________
身份證號碼： ________________________
經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 ( 職位) 。
二、試用時間為 個月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。
三、如在第一周培訓期終止試用，無工資;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。
四、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付，提成為20%此按照公司的制度給付)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發放(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。
六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行。
十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整。
十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪 ·1·
資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。 十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。
十八、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方 ： ________________________乙方： ________________________
年 月 日
外派員工入職合同 篇3
尊敬的______(先生/女士)，您好!我們真誠地邀請您于______年_____月____日到我公司報到，并按以下內容到人力資源部辦理入職手續。有任何工作問題請向您的直接上級或者人力資源部尋求支持，
電話：____________________。
電子郵箱：_______________。
聘用條件：
1、職位名稱：您的直接上級是：______;
2、合同期限：_____年，其中試用期______個月，節假日順延期限;
3、薪酬構成：工資+獎金
(1)工資：您的工資為稅前人民幣______元/月，其中試用期工資_____元/月，工資每年支付______個月。
(2)獎金：按公司年度經營情況和公司相關規定和文件執行。
支付工資時，以下款項預先扣除：a)社會保險等社會統籌個人繳納部分;b)個人所得稅;c)其它應扣款。
4、福利待遇：社會保險、員工宿舍、工作餐、國家規定的公眾假期等，其他福利待遇參照公司相關文件執行。
入職須知：
1、《入職通知書》的回復：請您收到《入職通知書》后必須于年______月______日前通過指定電子郵箱或書面形式回復是否接受入職邀請并同意接受以上聘用條件，并能按照入職須知的要求按時到公司人力資源部______報到。逾期未收到您的答復，《入職通知書》失效。
2、報到遞交的材料：請提供與原單位解除勞動合同證明(應屆畢業生提供學校派遣證明)、身份證、學歷證書、學位證書以及其它資歷資格證書原件及復印件、戶口本首頁及本人頁復印件、照片(要求：一寸、白底、彩色、沖印、二代身份證件照)三張及照片電子版，交人力資源部存檔。
3、勞動合同的簽訂：自報到之日起一個月內必須到人力資源部處簽訂勞動合同或聘用協議，逾期不簽或不能提供與原單位解除勞動合同證明文件或學校派遣證明，我公司將視為您不愿意或不具備簽訂勞動合同資格，我公司將與您變更勞動關系或不予錄用。
4、社會保險辦理：在您入職轉正定級后為您辦理_____市社會保險等社會統籌繳納手續，特殊要求提交說明材料。
5、工作地點：_____________。工作環境：__________________。
6、作息時間的安排：公司上班時間為每周__________天，每周工作平均不超過__________個小時，周__________至周__________上班。冬季工作時間為__________-__________，__________-__________;夏季工作時間：__________-__________，__________-__________，周___________休息。(注：執行不定時工作制的員工需公司確認后執行)。
7、工資發放：公司采取________銀行代發制，每月_____日前發放上月工資(工資結算周期為每月_____日至次月_____日)節假日順延。工作時間不足一個月按日工資發放。請入職后盡快自行辦______市______銀行卡，并將卡號報人力資源部辦理登記備案手續;由于我公司工薪實行保密制度，關于您應聘待遇的信息請勿向他人透露。
8、入職后請認真學習公司各項規章制度，并請嚴格遵照執行。
9、請保證所提供的文件信息完全合法、真實、有效。否則，公司將有權與您解除或終止一切勞動關系。
歡迎您成為我們的新同事!祝愿您與公司的事業共輝煌!
_______有限責任公司(蓋章)
_____年_____月____日
請認真閱讀此通知書，并親筆簽名，以便HR進行下一步工作。
本人已知悉公司《入職通知書》的內容，并同意上述聘用條件。本人愿意按照公司要求執行，如因本人隱瞞或提供虛假信息引起的糾紛及損失由本人承擔全部責任。
本人簽字：_______________
身份證號碼：_______________
_____年_____月____日