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小型餐飲店勞動簡單的合同

發布時間:2024-02-06

小型餐飲店勞動簡單的合同(精選20篇)

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇1

  單位名稱:

  勞動者姓名:

  根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本餐飲業簡易勞動合同。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

  (二)無固定期限:自________年________月________日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

  (三)以完成一定工作(任務)為期限:自________年________月________日起至____________工作(任務)完成時終止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

  乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  乙方的工作地點為___________________________________、

  經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執行以下第________種工時制度:

  (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過_____小時,每周工作不超過_____小時。每周休息日為__________。

  (二)經當地勞動行政部門批準,執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

  (三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

  四、勞動報酬

  第四條甲方采用以下第________種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資________元,試用期間工資________元。甲方每月________日前向乙方支付工資。

  (二)日工資________元,試用期間工資________元。甲方向乙方支付工資的時間為每月________日。

  甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

  甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________。

  五、社會保險

  第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

  乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

  乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

  六、勞動保護和勞動條件

  第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

  甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

  甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的'安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

  甲方加強安全生產管理,建立、健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件。健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

  七、解除和終止

  第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

  乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金。

  八、勞動爭議處理

  第八條甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他

  第九條本勞動合同一式________份,甲乙雙方各執________份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

  乙方(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇2

  甲方:________________

  乙方:________________

  根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律規定,甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則,達成如下協議:

  一、合同期限和工作崗位

  1、期限為___年,從_________________雇傭期___年開始。

  2、乙方的崗位是廚房的廚師。

  二、工作時間和休息時間

  鑒于餐飲工作的特殊性,本合同采用綜合計時制,即雙方約定每日工作時間為___小時(含兩餐),乙方每月有___天假期。

  三、工資福利

  乙方的工資為人民幣_____________

  四、工資的支付

  1、每月15日為甲方發薪日,甲方每月向乙方支付,不得拖欠;否則,乙方有權要求甲方按照國家有關規定支付經濟補償金。

  2、乙方正確履行本合同,遵守甲方的規章制度。沒有違約的話,工資按照合同支付。

  3、乙方只享受國家有關規定的休假福利。根據具體情況,公司假期有以下規定:勞動節放假一天,國慶節放假兩天,春節放假三天。如果乙方假期工作正常,工資加倍。如果乙方將這些假期改為其他時間,假期工資將按照正常工資標準支付。

  五、對工作周期的要求

  乙方必須在雇傭合同期內對其下屬員工進行知識培訓,以確保產品的正常運行達到甲方給乙方的月度賬目、

  六、勞動保護和勞動條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

  七、社會保險和福利待遇

  1、經雙方同意,乙方自行購買社會保險。

  2、在經濟條件允許的情況下,甲方將繼續改善乙方的福利。

  八、勞動紀律

  在合同期內,乙方應:

  1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

  2、嚴格遵守安全操作規程,確保安全生產;

  3、按時、按質完成甲方規定的任務;

  4、愛護甲方財產,保守甲方商業秘密;

  5、遵守國家和地方計劃生育政策;

  九、合同的變更、解除、重新設立和終止

  (1)經雙方協商一致,可以依法變更本合同;

  (2)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,無需向乙方支付經濟補償

  1、甲方發現乙方不能勝任工作的;

  2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、乙方嚴重失職或營私舞弊,給甲方造成重大利益損失的`;

  4、乙方被依法追究刑事責任;

  (3)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方。

  1、甲方瀕臨破產或者生產經營狀況嚴重困難,需要裁減人員的;

  2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作或甲方安排的其他工作的;

  3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,甲乙雙方經協商不能變更勞動合同并達成協議的。

  (4)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段進行努力的;

  (5)有下列情形之一的,勞動合同自行解除:

  1、甲方被宣告破產;

  2、甲方被依法解散或撤銷;

  3、乙方不存在;

  (6)乙方提前30天書面通知甲方解除勞動合同。

  (7)重新訂立合同。如果雙方同意在必要時重新訂立合同,可以通過相互協商重新訂立合同。

  (8)合同終止,合同期滿或雙方約定的終止條件,合同自行終止。

  十、保密條款

  1、乙方應遵守本合同的相關法律法規,履行對甲方保守商業秘密的義務。本合同所稱的商業秘密是指不為公眾所知、能給甲方帶來經濟利益、并經甲方采取保密措施的技術和商業信息,包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等。

  2、如果乙方違反合同或甲方的保密要求,泄露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密,將構成甲方違約,甲方有權采取法律行動追究乙方的違約責任,索賠經濟損失,甚至追究乙方的責任。

  3、未經甲方同意,乙方不得將甲方電腦上的數據、文字和圖片數據帶出辦公室,不得擅自打印或復制公司數據。

  十一、違約責任

  (1)甲方違約的法律責任

  如甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責任。

  (2)乙方違約的法律責任

  乙方違反本合同規定,無故提前解除勞動合同的,應賠償甲方以下損失:

  1、甲方招聘和培訓乙方的費用;

  2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  3、違反保密條款,按雙方簽訂的保密合同執行;

  4、違反禁止經營的,按照雙方簽訂的禁止經營協議執行;

  十二、糾紛調解

  甲乙雙方發生勞動爭議,應協商解決。協商不成的,任何一方均可向主管部門申請處理。

  十三、本合同一式兩份,自雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):____

  乙方(公章):_____

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇3

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方(勞動者)姓名:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,經平等協商一致,訂立本勞動合同。

  一、勞動合同期限

  1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______。

  2、無固定期限。本合同自_______日起。

  二、工作內容

  1、乙方同意甲方根據工作任務的需要,安排在_______承擔工作任務。

  2、因工作需要并與乙方協商后,甲方可變更乙方工作崗位。

  三、工作時間和休息休假

  1、甲方實行_______工作制,每日工作時間_______小時。

  2、乙方每月兩天休班假期。

  四、勞動報酬和支付時間

  1、甲方根據本單位的工資制度,確定乙方每月工資_______元。

  2、甲方按有關政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資。

  五、勞動保護和勞動條件

  1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,保障乙方的安全和健康。

  2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人。

  六、勞動紀律

  甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方,乙方應自覺遵守甲方依法制訂的.勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

  七、附則

  1、因履行本合同發生爭議,依照國家規定處理。本合同未約事宜,按勞動保障法律法規和相關規定執行。

  2、本合同一式二份,甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

  甲方:_______(蓋章)乙方:_______(簽名)

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇4

  甲方名稱:_________________

  營業地址:_________________

  公司代表:_________________

  乙方姓名:_____________性別:_____________出生年月:______________年________________月_____________日

  身份證號碼:_________________聯系電話___________________家庭住址:________________

  甲方聘用乙方運作店的開業籌備及門店籌備期間的物料及器具采購;雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等相關法律法規和規章的規定,經雙方平等協商,訂立本合同。

  第一條勞動合同期限

  本合同為有固定期限的'勞動合同,合同期從_____________年___________月___________日起至_____________年________________月_______________日止.每月承包租金:______________元

  第二條工作內容及崗位

  1.甲方根據工作需要,安排乙方在_________________崗位工作。乙方應該完成崗位所承擔的工作內容。

  2.乙方必須要保證餐、質量、衛生、以及人員專業技能;成本控制。

  第三條勞動紀律

  甲方應根據國家有關規定,制定各項規章制度,并上墻公布上,同時作為本合同的附件,與本合同一并履行;

  乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規、遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的領導,管理和指揮;

  乙方必須嚴格遵守安全操作規程,乙方對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業,有權拒絕;

  乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇,按公司相關規定執行。

  第四條工資

  工資應當以貨幣形式按月支付,基本工資及獎金參照公司工資制度,每月15日為工資發放日。

  第五條違約責任

  本合同一經簽訂即有法律效力。由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行,由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,應根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任;

  甲、乙任何一方違反本合同并給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,依法賠償對方損失;

  第六條勞動合同的解除

  1、甲、乙雙方任何一方需要提前解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知對方。

  2、因乙方不能遵守企業的各規章制度或因不能勝任本職,甲方有權隨時終止本合同;

  3、乙方應當為甲方保守相關商業機密,乙方因各種原因泄露甲方商業機密或有其他損害甲方利益的行為有權終止本合同,并保留追究相關民事、刑事法律責任的權力。

  第七條勞動爭議處理

  本合同履行過程式中發生勞動爭議,甲、乙雙方應當友好協商解決;

  協商不能解決時甲、乙雙方均可以向紹興市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

  本合同經雙方簽字蓋章即告訂立并同時具有相應法律效力;

  本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份

  甲方(單位公章):_________________

  乙方(簽字蓋章):___________________

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇5

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方(勞動者)姓名:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

  (二)無固定期限:自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

  (三)以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條工作內容:乙方在甲方餐廳從事服務工作。

  第三條工作地點:____________________________

  第四條甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現,經雙方協商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

  第五條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  三、工作時間和休息休假

  第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

  第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

  四、勞動保護和勞動條件

  第八條甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  第九條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

  第十條甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第十一條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

  五、勞動報酬

  第十二條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

  第十三條甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

  六、社會保險和福利待遇

  第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為:

  (一)基本養老保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納;

  (二)基本醫療保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納;

  (三)失業保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例、乙方按個人繳費基數_____%的比例繳納;

  (四)工傷保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例繳納,乙方不繳納;

  (五)生育保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例繳納,乙方不繳納。

  第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

  第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

  第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  七、勞動保護和勞動條件

  第十八條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

  甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

  甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

  甲方加強安全生產管理,建立、健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

  八、勞動合同的`變更、解除、終止、續訂

  第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經濟補償金。

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、被依法追究刑事責任的。

  第二十二條出現下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

  1、乙方患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期滿后,不能從事原工作時,甲方應當另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的;

  2、乙方不能勝任本職工作,甲方在對乙方進行培訓后,或者是調整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;

  3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。

  第二十三條甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形,依法進行經濟性裁員時,在解除本合同后,應依法向乙方支付經濟補償金。

  第二十四條有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條規定終止、解除本合同:

  1、乙方從事接觸職業病作業,未進行離崗前職業健康檢查的,或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的;

  2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

  3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷,在政策規定的醫療期內;

  4、乙方若為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

  5、乙方在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。

  第二十五條甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險,同時依法支付經濟補償金。

  1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

  6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

  7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

  第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的,應提前三天通知甲方。

  第二十七條本勞動合同期滿,勞動合同終止。如因甲方不同意續訂,導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂,乙方不同意續訂,導致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

  乙方開始依法享受基本養老保險待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

  甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散,勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

  第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  九、經濟補償金標準

  第二十九條本合同涉及的經濟補償金,甲方應按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)

  乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  第三十條乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

  十、賠償辦法

  第三十一條甲方違反規定解除或終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當向乙方支付賠償金,賠償金的標準按本合同第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

  第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失,具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的,按照甲方依法制訂的規章制度執行。

  十一、其他事項

  第三十三條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  第三十四條雙方約定的其他事項

  第三十五條本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第三十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  第三十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

  乙方姓名:______

  聯系地址:______

  聯系方式:______

  (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方(公章)

  法定代表人

  簽字日期:_________年____月____日

  乙方(簽字)

  簽字日期:_________年____月____日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇6

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方(勞動者)姓名:

  根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

  一、勞動合同期限

  本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  二、工作內容和工作時間

  1、根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_____崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

  2、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  3、乙方每日工作時間不超過_____小時、平均每周工作時間不超過_____小時。

  甲方因生產特點不能按照前款執行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

  三、勞動報酬

  1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月_____日支付工資,并由乙方簽字確認。

  2、試用期期間的工資為_____元/月。

  3、甲方實行計時或者崗位工資的,每月正常工作時間工資為____元/月。

  實行計件工資的,每月底薪為_____元,計件單價為_____元或者完成工作額的_____%提成。

  甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得計入乙方工資。

  4、甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的,支付不低于乙方工資_____%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資_____%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資_____%的工資。

  四、勞動保護和勞動條件

  1、甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

  3、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  五、社會保險

  1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

  2、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  六、勞動紀律

  1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。

  2、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

  3、甲方安排乙方的.工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

  4、乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

  5、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處理。

  七、勞動合同的解除和終止

  1、甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

  2、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  3、解除或者終止本勞動合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

  八、經濟補償與賠償

  1、甲方依法解除乙方勞動合同,應執行關于支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方按規定支付乙方經濟補償金。

  2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

  九、勞動爭議處理

  甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

  十、本勞動合同一式_____份,甲乙雙方各執_____份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公章):

  法定代表人或者委托代理人簽字:

  ______年______月______日

  乙方(簽字)

  ______年______月______日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇7

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

  一、乙方基本情況

  乙方:______

  性別:______

  年齡:______

  戶籍類型(農業、非農業):______

  居民身份證號:______

  或者其它有效證件名稱:______

  證件號碼:______

  在甲方工作起始時間:______年______月______日

  家庭住址:______

  郵政編碼:______

  在平頂山居住地址:______

  郵政編碼:______

  戶口所在地:______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)

  二、勞動合同期限

  甲乙雙方約定按以下;

  A、有固定期限的勞動合同:自______月______日。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

  B、無固定期限的勞動合同:自______月______日。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

  三、工作內容和工作地點

  1、甲乙雙方約定勞動合同履行地為:

  2、根據甲方要求,乙方同意在方根據工作需要,按照合理誠信原則。在本合同旅行期間,甲方依平等自愿、協商一致的原則,根據工作變化、工作需要以及考核結果可依法調整變動乙方的工作崗位。

  3、甲方安排乙方所從事的工作內容及乙方提出的工作要求,應當符合國家法律法規、規定的勞動基準和甲方依法指定并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

  四、工作時間和休息休假

  1、甲方安排乙方執行

  (1)、甲方實行每天小時工作制。

  (2)具體休息時間,甲方安排如下

  早:上班,午:下班、上班,晚:下班。

  (3)、乙方在保質保量完成甲方工作任務的情況下,每月甲方給予乙方不定期的三天工休。

  (4)甲方嚴格遵守國家有關加班工作規定,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班的(或因甲方工作需要每月無法正常安排工休的),應和乙方協商同意,并依法給予乙方補休或者加班工資。

  五、勞動報酬

  1、甲方結合本企業的經營特點和經濟利益,依法確定本企業的崗位工資分配制度。乙方的工資水平,按照本企業的崗位工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定乙方的工資標準,實行同工崗位同酬。

  2、甲方應當每月至少一次打工資卡的形式支付乙方工資,不得無辜克扣或者無辜拖欠乙方的工資。乙方在法定的工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

  (1)甲方每月15-18日為發薪日。

  (2)乙方在試用期內的工資為每月元。轉正工資(社會保險)為每月元。

  (3)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的崗位工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資標準。

  (4)甲方根據企業經營效益、當地同行業的工資標準、工資指導

  價、人工成本信息等制度,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(本企業內部店齡工資調整辦法)確定。

  ①自錄用之日起工作滿半年(6個月),底薪增加50元。②自錄用之日起工作滿一年(12個月),底薪再增加50元。③自錄用之日起工作滿一年半(18個月),底薪在增加50元。④自錄用之日起工作滿兩年(24個月),底薪在增加50元。⑤店齡工資增加期限為兩年(24個月),后不再增加。

  六、社會保險及福利待遇

  1、甲方雙方依法自愿參加社會保險,按時交納社會保險。經甲方雙方協商乙方的社會保險由乙方自行交納,甲方不在另行交納。

  2、如乙方在工作時間和工作場所內,因工作原因發生傷害事故,甲方應負責及時救治,如乙方在非工作時間內和非工作場所內發生任何事故,甲方不承擔任何責任,一切所有乙方自行承擔。如(因犯罪或者違反治安管理上讓的、醉酒導致死亡的、自殘或者自殺的等.....)

  3、乙方自錄用之日起15日內要與甲方簽訂勞動合同。

  (1)自錄用之日起,簽訂《勞動合同》六個月者,勞動期滿正常辭職者可得到獎金200元。

  (2)起訂合同已滿六個月者,如繼續續簽下半年合同者(須提前一個月簽訂)合同期滿者,可得到精金500元。

  (3)簽訂《勞動合同》一年(12個月)者,合同期滿可得獎金700元(合同期滿)

  (4)簽訂《勞動合同》一年(12個月)者,回家可報銷路費200元(合同期滿)

  七、勞動紀律

  1、甲方根據生產經營需要、依法制定規章制度和勞動記錄。

  2、乙方遵守甲方的貴行制度和勞動紀律,遵守甲方勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范、愛護甲方的財產、遵守職業道德、積極參加甲方組織的各項培訓、提高自身素質。

  3、如乙方違反甲方規章制度和勞動紀律,甲方可依據規章制度進行處理直至解除本合同。

  八、培訓服務約定

  由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方履行延長服務期的.,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務,并可以約定勞動者違反服務期約定需要支付的違約金(培訓服務約定協議為本合同附件)

  九、勞動合同的解除和終止

  1、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區有關規定執行。

  2、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

  (2)嚴重違反用工單位的規章制度的。

  (3)嚴重失職、徇私舞弊、給用工單位造成重大損失的。

  (4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位的

  工作任務造成嚴重影響,或者用工單位提出拒不改正的。

  3、被依法追究刑事責任的

  4、傳播不利于公司的言語及公司秘密的。

  十、當事人約定的其它內容

  1、本合同未盡事宜,甲方雙方約定本合同增加以下內容:

  2、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章):

  乙方(簽字或蓋章):

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人:

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期:______年______月______日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇8

  甲方(用人單位)名稱:______________

  法定代表人:_______________

  地 址:_________________

  聯系電話:_________________

  乙方(勞動者)姓名:________________

  家庭住址:_________________

  居民身份證號碼:___________

  聯系電話:_________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

  一、勞動合同期限

  (一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限:

  1. 有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。

  2. 無固定期限:自___年__月__日起至 止。

  其中,試用期自___年__月__日至___年__月__日。

  二、工作內容和工作時間

  (二)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

  (三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  (四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

  甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

  三、勞動報酬和社會保險

  (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資。

  (六)試用期期間的工資為__________元/月。

  (七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

  (八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  四、勞動保護和勞動條件

  (九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  (十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

  (十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  (十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

  五、勞動紀律

  (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

  (十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

  (十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

  (十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

  (十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理。

  六、勞動合同的解除和終止

  (十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

  (十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

  (二十)解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

  七、經濟補償與賠償

  (二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

  (二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

  八、勞動爭議處理

  (二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

  九、其他約定

  (二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下:

  (二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行。 本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。

  本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公章) __________ 乙方(簽字)__________

  法定代表人或者

  委托代理人簽字__________

  簽字日期: 年 月 日 簽字日期: 年 月 日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇9

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、政策,經甲乙雙方平等協商、自愿簽訂本合同。

  一、合同期限

  1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 年。其中試用期期限為 個月。

  2、合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

  二、工作內容和工作時間

  1、甲方根據生產(工作)任務的需要,安排乙方在 工種崗位。具體工作內容及要求為: 服從酒店管理以優質服務贏得顧客的好評。

  2、甲方根據國家行業和地方勞動定額標準制定科學合理的勞動定額,乙方必須按照甲方對本崗位生產(工作)和責任的要求,完成規定的數量、質量指標或工作任務,甲方可以根據酒店需要和個人表現作相應條整。

  三、勞動保護和勞動條件

  1、甲方根據國家有關規定,按乙方崗位的要求提供勞動保護用品和配置生產、工作所需的勞動工具以及保障乙方安全與健康的工作環境。乙方提出中止合同,個人證明費用自理,如健康證等。

  2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓,乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程,否則后果自負。乙方在工作過程中有權拒絕執行甲主違章指揮,強行冒險作業的指令。

  四、勞動報酬

  甲方在生產(經營)正常的情況下,根據本行業的服務性質,其勞動報酬依法約定如下:

  1、甲方以人民幣每月 日支付乙方工資;

  2、基本工資三個月后競升考核期合格工資標準為: 元,崗位津貼為 元;

  3、試用期滿,乙方在合同期內按時、按質完成了任務,甲方支付給乙方工資(人民幣) 元;實行計件工資的,按實際完成任務計發,員工個人工資所得稅,完全由員工本人負責。

  4、乙方未按要求完成任務時,按酒店下達各部門的目標管理責任書減發工資。

  5、甲方根據乙方勞動表現和酒店經濟效益增長情況,制定工資、發放獎金。

  6、根據酒店業服務性,甲方因生產經營需要,可延長工作時間,但應適時安排員工補休或按有關規定支付給乙方加班費。

  五、勞動紀律

  甲方根據國家勞動法律、法規的有關規定制定勞動紀律和規章制度,乙方必須自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。

  六、勞動保險和福利待遇

  1、乙方因工傷亡的醫療費用,按國家和省市的有關規定執行。

  2、甲方根據本行業的性質及《勞動法》的有關規定,保障乙方享受公休假日,原則上實行輪休制。

  七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

  1、本合同期限屆滿,即行終止。

  2、本合同經甲、乙協商一致,可以解除。

  3、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同。

  ⑴在試用期被證明不符合錄用條件的;

  ⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方制度的;

  ⑶嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  ⑷被依法追究刑事責任的;

  下列情況之一的,甲方可解除勞動合同。

  ⑴乙方患病或非因工傷負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  ⑵乙方不能勝任工作,經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;

  ⑶本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  5、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難確需裁員時,可依法定程序裁員。

  6、乙方解除本合同,應提前半個月書面通知甲方并經甲方同意批準后,并退還所有酒店領用物品,另扣違約金100元,財產補償金400元(視損壞情況酌情處理)。

  7、有下列情況之一,乙方可隨時通知解除合同。

  ⑴試用期內;

  ⑵甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

  ⑶甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件。

  8、甲、乙雙方協商同意,可以延續本合同期限,辦理續訂手續。

  9、甲方因生產經營狀況發生變化,經與乙方協商同意,可變更合同有關條款內容,辦理合同變更手續。

  10、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。

  八、違反合同的責任

  1、由于當事人一方的過錯,造成合同不能完全履行,由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任;

  2、當事人由于不可抗力的原因不能履行合同,應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行,部分履行或者不履行的原因,并根據情況部分或者全部免予承擔違約責任;

  3、甲乙雙方給對對方造成嚴重經濟損失的,應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

  4、違約責任: 合同期內終止勞動合同,乙方個人證件費用自理 。

  九、雙方約定的其它事項

  1、甲方的《員工手冊》為本合同的附件,同樣生效。

  2、甲、乙雙方違反本合同賠償的具體標準協商確定如下:

  乙方不在甲方規定地方吃住,安全問題甲方概不負責 。

  3、乙方必須遵守甲方各項規章制度,如獎罰制度,宿舍制度等,由于乙方自身違紀行為造成人身傷亡事故,甲方慨不負責。

  十、本合同未盡事宜,雙方根據《勞動法》等有關法律、法規協商,協商不成提交勞動仲裁委員會仲裁解決。

  十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,自雙方簽字或蓋章之日生效。本合同約定事項如有違背國家勞動法律、法規或涂改,或未經授權代簽無效。

  甲方(蓋章):

  年 月 日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇10

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律法規和本公司的規章制度,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同雙方當事人基本情況

  第一條 甲方 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址 經營地址

  第二條 乙方 性別

  戶籍類型(非農業、農業)

  居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

  二、勞動合同期限

  第三條 本合同為固定期限勞動合同。

  本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

  其中包含試用期1到3個月,試用期限根據國家的相關規定,以及員工的工作表現而定,最短不低于1個月,最長不超過3個月。

  三、工作內容和工作地點

  第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

  第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為 。

  第六條 乙方工作應達到 本崗位職位說明書要求的 標準。

  第七條 甲方有權根據公司經營和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作崗位及其工作責任、標準。如果乙方不同意安排和調整的,應當在接到通知后三日內提出書面異議,否則視同乙方默認,乙方應當按照甲方新安排的崗位和標準工作。

  第八條 如果乙方達不到甲方工作要求的,甲方有權調整乙方工作崗位,并相應調整乙方的工資。經培訓考核后乙方仍不能勝任工作的,甲方有權終止協議,解除與乙方的合約。

  四、工作時間

  第十條 甲方施行綜合工時或不定時工作制。乙方工作具體作息時間按甲方指定的工作內容、工作量及有關規定執行。甲方根據經營管理需要,可調整變動工作時間,包括變更工作開始和結束時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更。

  五、勞動報酬

  第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資(月工資指每月 日到下月的 日),月工資為 元,工資包含:基本工資、職務工資、技術工資、超時補貼、竟業工資等。

  乙方在試用期期間的工資為 元。

  甲乙雙方對工資的其他約定: 。

  第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的(因工作任務變動致使乙方待崗的),甲方支付乙方的月生活費為不低于北京最低工資標準執行。

  六、社會保險及其他保險福利待遇

  第十三條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。乙方應當提供辦理有關社會保險的手續資料。

  第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 不低于北京市最低工資標準的80% 支付乙方病假工資。

  第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

  七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十六條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  第十七條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  第十八條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

  八、勞動合同的解除、終止、續訂和經濟補償

  第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同均按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規執行。

  第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  第二十一條 解除、終止、續訂合同的相關規定

  (一)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的;

  5、被依法追究刑事責任的。

  6、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資:

  1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

  (三)乙方在勞動合同期限內解除本合同的,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予辦理相關手續。但由于乙方提前解除勞動合同,給甲方造成損失的,應向甲方承擔賠償責任。該損失主要指對生產、經營和工作造成的直接經濟損失,以及甲方為實現權利而支付的相關費用,包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費、交通及通訊等費用。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

  1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、甲方未及時足額支付勞動報酬的;

  3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,本合同終止,甲方不承擔任何經濟補償責任:

  1、本合同期限屆滿的;

  2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  3、法律、行政法規規定的其他情形。

  (六)本合同履行期限屆滿前30日,甲乙雙方應當將是否終止或續訂勞動合同的意向以書面形式通知對方。如果續訂勞動合同,應當征得雙方的同意,在本合同的基礎上續訂書面勞動合同。

  第二十二條 乙方應當按照雙方約定,遵循甲方規章制度,辦理工作交接。乙方保證主動移交,積極配合辦理解除或者終止的相關手續。

  九、違約責任

  第二十三條 乙方違反員工培訓協議中的服務約定,應當按照約定向甲方支付違約金。

  第二十四條 乙方違反員工保密及知識產權保護協議的,應當按照約定向甲方支付違約金。

  十、當事人約定的其他內容

  第二十五條 其他約定

  1、甲方已將制定的規章制度、員工手冊、勞動紀律等內容及時告知了乙方。乙方確認已知悉并詳細閱讀了上述文件。乙方承諾嚴格遵守甲方制定的各項規章制度。

  2、甲方制度的各項規章制度及乙方簽字同意的文件一并作為本合同附件,具有同等法律效力。

  3、乙方保證自己的身體健康狀況良好,能夠勝任甲方安排的工作崗位。并保證其向甲方出示的本人身份證明、暫住證等個人資料均為真實、有效。如果乙方對于前述內容不實,導致雙方所簽訂的本合同無效,其無效之不利結果由乙方自已承擔。若給甲方造成損失的,乙方承擔賠償責任。

  十一、勞動爭議處理及其它

  第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方注冊地的勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向甲方注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十七條 本合同的附件如下

  第二十八條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第二十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。自甲方簽字蓋章,乙方簽字之日起生效。

  甲方(公 章)

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人

  簽訂日期: 年 月 日

  乙方(簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇11

  甲方:

  乙方:身份證號:

  根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條:本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

  第二條:乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

  乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  第三條:甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。

  第四條:甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

  甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

  第五條:甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。

  乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。

  乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

  第六條:甲方采用以下形式向乙方支付工資:

  (一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。

  (二)簽訂合同滿一年的員工,根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。

  第七條:乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。

  第八條:乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

  (五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

  (六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

  (七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

  (八)被依法追究刑事責任的。

  第九條:乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。

  第十條:乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第十一條:雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

  第十二條:本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行。

  第十三條:本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(簽字):乙方(簽字):

  簽訂日期:年月日

  乙方(蓋章): 年 月 日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇12

  甲方(用人單位)名稱:____________

  法定代表人______________________

  注冊地址_____________________

  聯系電話_________________

  乙方(勞動者)姓名:_________

  居民身份證號___________________

  戶口所在地_____省(市)____區(縣)______鄉鎮___________村

  現住址__________________

  聯系電話________________

  根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。其中試用期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

  (二)無固定期限:_____自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。

  (三)以完成一定工作(任務)為期限:_____自__________年________月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 乙方從事___________________________崗位(工種)工作。

  乙方患有_______崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  乙方的工作地點為______________。

  經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

  乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  乙方違反服務規范和勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

  三、工作時間和休息休假

  第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度:

  (一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

  (二)經當地勞動行政部門批準,執行以_____________________為周期的綜合計算工時工作制度。

  (三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪______年休假等假期。

  甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

  四、勞動報酬

  第四條 甲方采用以下第_________種形式向乙方支付工資:

  (一)月工資__________元,試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  (二)日工資__________元,試用期間工資__________元。甲方向乙方支付工資的時間為每______月___日。

  甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為____________元。待崗期間乙方仍需履行除_______崗位工作外的其他義務。

  甲乙雙方對工資支付的其他約定

  五、社會保險

  第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

  乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

  乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

  六、勞動保護和勞動條件

  第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

  甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

  甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

  甲方加強安全生產管理,建立、健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施_______崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

  七、解除和終止

  第七條 本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

  乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金。

  八、勞動爭議處理

  第八條 甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他

  第九條 甲乙雙方約定的其他事項

  第十條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公 章)______________ 乙方(簽字或蓋章)______________

  法定代表人______________(簽字或蓋章)

  簽訂日期:__________年 ______月______日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇13

  甲方:_______

  注冊地址:_______

  經營地址:_______

  乙方:_______

  性別:_______

  居民身份證號碼:_______

  家庭住址:_______

  郵政編碼:_______

  在臨居住地址:_______

  郵政編碼:_______

  戶口所在地:_______

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年___月___日起至_____年___月___日止,共_____個月。

  (二)其中試用期自年月日起至_____年___月___日止,共_____個月。

  (三)乙方應在_____年___月___日前到崗。

  第二條 工作內容和工作地點

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事_____崗位工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第三條 工作時間和休息休假

  (一)乙方實行以下第_____種工時制。

  1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過_____小時,平均每周工作時間不得超過_____小時。

  2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

  (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

  (三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

  第四條 勞動報酬

  (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為_____元/月,乙方在試用期期間的工資為_____元,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第_____種工資形式:

  1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_____元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

  2、鐘點工工資形式。

  (三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  (四)合同期內,甲方視乙方的工作表現情況,給予乙方提高工資待遇的機會。

  第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

  2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

  3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

  5、法律、法規規定的其他情形。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6、被依法追究刑事責任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

  1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的.;

  2、甲方不能為乙方提供更好發展機會的。

  第六條 其他約定條款

  (一)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

  (二)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (三)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

  (四)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

  (五)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

  (六)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

  (七)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

  第七條 本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

  第八條 本合同一式_____份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執_____份。

  甲方:_______乙方:_______

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇14

  甲方:

  乙方: 身份證號:

  根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。

  第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

  乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。

  第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

  甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

  第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。

  乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。

  乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

  第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:

  (一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

  (二)簽訂合同滿一年的員工,根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。

  第七條 乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。

  第八條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

  (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

  (三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

  (五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

  (六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

  (七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

  (八)被依法追究刑事責任的。

  第九條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。

  第十條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第十一條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

  第十二條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行。

  第十三條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(簽字): 乙方(簽字):

  簽訂日期: 年 月 日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇15

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  甲方聘用乙方為正式員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

  第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

  第二條乙方的職務或工種為:_______________。

  第三條乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責

  (一)甲方公司總部;

  (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

  (三)甲方在內地省份機構及境外機構;

  (四)應出差服務的場所。

  第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

  第五條乙方的正常工作時間每日為_____小時,每周_____個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。

  第六條甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理。

  第七條甲方按國家規定實行社會保險制度,并為乙方投保。

  第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度,乙方可以享受有關勞保待遇。

  第九條乙方的工作報酬:

  (一)甲方應按月支付乙方報酬,乙方的'工資待遇定為等,并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

  (二)甲方可參考下列事項調整乙方職等。

  1、乙方每月工作考核記錄;

  2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

  3、甲方盈利狀況;

  4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

  第十條乙方每月工資由甲方于次月_____日發放。若工資發放日適逢周_____或_____,甲方得提前或推后_____日或數日發放。

  第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同,并提前_____個月通知乙方,合同終止時,甲方增發乙方_____個月的工資,且乙方不必補償培訓費。

  第十二條乙方主動提出解除本合同時,須提前_____個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發_____個月工資。

  第十三條乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

  第十四條本合同一式_____份,甲、乙雙方各執_____份,經雙方簽章后于_________年______月___日起生效。

  第十五條本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。

  第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以勞動局為第一審理機關。

  甲方:_______________乙方:_______________

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇16

  甲方:

  乙方:

  性別:

  居民身份證號碼:

  或者其他有效證件名稱:

  證件號碼:

  家庭住址:

  郵政編碼:

  在臨居住地址:

  郵政編碼:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

  (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

  第二條工作內容和工作地點

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第三條勞動報酬

  (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月,乙方在試用期期間的工資為元。

  (三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_____日,工資金額為元,其中包含在內的社會保險費_____元,由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  第四條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第五條本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。

  甲方簽章:

  乙方簽章:

  _____年_____月_____日

  _____年_____月_____日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇17

  甲方:_______

  乙方:_______

  因工作需要,甲方招聘乙方作為餐廳服務員,經甲、乙雙方協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款:

  一、勞動合同期限

  本合同為固定期限勞動合同,合同期從______年______月______日至______年______月______日止。

  二、工作內容和工作地點:

  1、工作內容:乙方在甲方餐廳從事服務工作。

  2、工作地點:

  三、甲方對乙方的具體要求。

  1、乙方在上班期間,乙方外出必須向甲方申請,得到甲方批準方可外出。

  2、乙方工作時不能偷懶,必須認真高效地完成甲方安排的工作,若在規定的時間不能完成,甲方有權批評乙方,若乙方工作效率實在太低,甲方有權扣乙方工資。

  3、乙方在工作必須熱情、周到、主動,誠信、不做小偷小摸的事,若偷拿客人、主人、同事的東西,甲方有權開除乙方,并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。

  4、甲方總共押乙方500元的工資,到合同期限滿,甲方將全部支付給乙方,若乙方做不到合同期限,甲方有權不退回所押工資。

  四、勞動報酬:

  甲方每月支付乙方工資,月工資為_______元。

  五、乙方做到合同期限,甲方將給予一定的.獎金,獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。

  甲方(蓋章):_______乙方:_______

  代表人(簽字):_______身份證號碼:_______

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇18

  甲方:_______

  乙方:_______

  根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條:本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

  第二條:乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

  乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  第三條:甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。

  第四條:甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

  甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。

  第五條:甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。

  乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。

  乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

  第六條:甲方采用以下形式向乙方支付工資:

  (一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。

  (二)簽訂合同滿一年的員工,根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。

  第七條:乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。

  第八條:乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

  (五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

  (六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的`食品飲料的;

  (七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

  (八)被依法追究刑事責任的。

  第九條:乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。

  第十條:乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第十一條:雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

  第十二條:本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行。

  第十三條:本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(簽字):_______乙方(簽字):_______

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇19

  甲方 :_______

  乙方:_______

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

  第一條 合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

  (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共_______個月。

  第二條 工作內容和工作地點

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作, 根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第三條 勞動報酬

  (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為_______元/月,乙方在試用期期間的工資為_______元。

  (三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_______日,工資金額為_______元,其中包含在內的社會保險費_______元,由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

  第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

  2.勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

  3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

  3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第五條 本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。

  第六條 本合同一式

  甲方簽章:_______乙方簽章:_______

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

小型餐飲店勞動簡單的合同 篇20

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  性質:

  乙方(勞動者)名稱:

  地址:

  家庭住址:

  身份證號碼:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,經平等協商一致,訂立本勞動合同。

  一、勞動合同期限

  1、有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 年。

  2、無固定期限。本合同自日起。

  3、以完成一定的工作(任務)為期限,自 年 月 日至工作(任務)完成時即行終止。

  4、合同期限內,試用期自 日止,期限為 個月。

  二、工作內容

  1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要,安排在部門承擔 工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。

  2、因工作需要并與乙方協商后,甲方可變更乙方工作崗位。

  三、工作時間和休息休假

  1、甲方實行 小時,因生產(工作)需要加班加點的,按國家規定支付加班工資或補休。

  2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

  四、勞動報酬和支付時間

  1、乙方試用期的工資標準為元/月。

  2、乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方每月工資元。

  3、甲方按有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。

  4、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的,甲方應按本

  合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地城市居民最低生活保障標準支付乙方停工生活費。

  5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工

  會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法,并向本單位勞動者公布。

  五、社會保險和福利待遇

  1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。

  2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

  ①

  ②

  ③

  六、勞動保護和勞動條件

  1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,保障乙方的安全和健康。

  2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人,按國家規定對女職工實行特殊勞動保護。

  七、職業培訓

  1、甲方根據本單位實際,有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;

  2、乙方應取得相應的職業資格證書,持證上崗。

  八、勞動紀律

  甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方,乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。

  乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

  九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

  1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

  2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。

  3、雙方約定的其他勞動合同終止條件:

  十、違反勞動合同的責任

  1、解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。

  2、甲乙雙方一方違反合同時,應承擔違約責任,依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。

  3、其他違約責任:

  十一、雙方約定的其他事項:

  十二、附則

  1、因履行本合同發生爭議,依照國家規定處理。本合同未約事宜,按勞動保障法律法規和相關規定執行。

  2、本合同一式二份,甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

  3、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

  甲方:(蓋章)

  乙方:(簽名)

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