醫療機構聘用合同集合（精選9篇）
醫療機構聘用合同集合 篇1
甲方：
乙方：
根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【20______】43號)的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
本合同期限年，自_____年_____月_____日起，至_______年____月____日止。
二、聘用崗位及職業要求
(一)甲方聘用乙方在，從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、遵守甲方的一切規章制度，加強業務學習，提高業務水平。
2、具有良好的職業道德和醫德醫風，熱愛衛生事業。
3、搞好本職工作，服務熱情，態度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。
4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。
(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可根據工作需要，與乙方協商同意后，調整乙方工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方根據法律、法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據。
(二)甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
(三)乙方應當嚴格遵守法律法規和有關政策規定，遵守甲方指定的各種規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并視情節嚴重按照規定給予相應的處理。
四、工資福利
(一)甲方根據有關政策規定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大
小，兌現工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。
(二)甲方根據相關規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。
五、聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經協商同意，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1：連續曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2：違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的; 3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
4:違反法律規定及有關政策規定需解除勞動合同的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1：患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1：患病或者負傷，在規定的醫療期內;
2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3：因公負傷，治療后經勞動能力鑒定，機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4：患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的;
5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6：屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
六、聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：
1：本合同期限屆滿;
2：乙方按照國家規定退休或退職的;
3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;
5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。
七、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
醫療機構聘用合同集合 篇2
聘用單位： (以下簡稱甲方)
法人代表：
受 聘 人： (以下簡稱乙方)
身份證號碼：
甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規、相關規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條、合同期限
一、合同有效期：自 年_ 月_ 日至 _年_ 月 日，共 年。(其中 年 月 日至 月 日為試用期)合同期滿聘用關系自然終止。
二、協議到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協議。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
三、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條、工作崗位
一、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方為 崗位，任 職務，并明確乙方的具體工作崗位及職責。
二、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
三、乙方在上崗前應提交與崗位有關的學歷證、資格證等證明材料，并將執業注冊變更到甲方醫院。
第三條、工作條件和勞動保護
一、甲方實行每周工作五天半工作制。
二、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方
的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
三、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
四、甲方可根據工作需要為乙方提供開展工作的必要設備設施。
五、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓和學術活動。
第四條、工作報酬及待遇
一、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，從醫院正式營業起甲方按月支付乙方底薪 萬 千 百元整(￥ 元);績效工資按科室業務收入比例由科室分配。工資發放時間為本月25日前發放上月工資(節假日提前或推遲到正常上班時間發放)。
二、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。
三、乙方享受國家規定的加班、誤餐補助待遇。
四、甲方按國家規定期為乙方繳付社會保險“五險一金”。
五、安家費按醫院“人才聘用細則”提供住房或一次性支安職費。
六、甲方承諾在國家政策允許的情況下解決乙方編制問題。
七、甲方承諾解決乙方子女異地戶口及上學問題。
八、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。
第五條、乙方應盡的職責和義務
一、乙方應遵守國家的法律、法規。遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
二、乙方應按時完成聘方指派的工作任務。
三、遵守國家和地方有關計劃生育政策。
四、乙方應依法繳納國家規定的各項稅費。
五、乙方所接觸的各種文件、資料、薪酬等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。
六、乙方不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。
第六條、聘用合同的變更、終止和解除
一、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
二、合同期限：對聘用為主治醫師、住院醫師、臨床護師(士)及相應職位的員工服務年限不得低于 年;對享受住房補貼金及醫院選送外出進修待遇的員工服務年限不得低于 年。任一方違約，按甲方相關規定處理。
三、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。但應提前三十天以書面形式通知乙方。
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;
2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
3、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
9、泄漏甲方商業秘密的。并根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。
10、乙方不履行聘用合同的。
五、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條
第5款規定者除外);
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
3、法律、法規規定的其他情形。
六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
1、在試用期內的;
2、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
3、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條、違反和解除聘用合同的經濟補償
一、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括試用期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
三、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
四、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。
五、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付
欠發的工作報酬。
第八條、爭議處理
一、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議的，首先由甲乙雙方協商解決。
二、協商不能解決的，先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
三、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
第九條、補充事項
第十條、附則
一、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
三、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
醫療機構聘用合同集合 篇3
甲方：_____
乙方：_____
經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、待遇與獎懲
1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術免費培訓。
2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，并且進修費用由甲方承擔。
三、雙方的權力與義務：
1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。
2、乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。
3、五年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。
4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約并承擔相應的法律責任。
四、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。
五、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。
六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
醫療機構聘用合同集合 篇4
甲方(用人單位)：________________________
乙方(受聘人)：________________________
根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用期間基本工資為_____元/月;另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為_____元/月，以后隨年度增加崗位津貼。績效工資按醫院效益酌情發放。
二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三、甲方聘用乙方在_____崗位從事_____工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。
四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙方享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。
七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。
八、聘用期第_____月，甲方按國家規定為乙方交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養老保險金和醫療保險金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方(受聘人)
1、乙方患病或非工傷醫療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規章制度的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的.。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關手續，結清有關帳務，并將聘用期間掌握的甲方經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
十三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方。
十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。
十五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
醫療機構聘用合同集合 篇5
甲方：
乙方：
甲方聘請乙方為興化市新時代醫療器械有限公司的專業技術人員，經雙方協商，同意訂立如下聘用合同：
一、聘用期限：聘用期為5年，自______年______月______日至______年______月______日。
二、工作時間：乙方在公司每周工作天數6天(星期1至星期6)每天工作8小時(上午：8時至12時，下午2時至6時)。乙方應確保在規定時間內在職在崗，不得在其他企業兼職。
三、履行職責：
1.堅持以預防為主，負責對庫存器械和陳列器械按月進行質量檢查。
2.對庫存器械進行分類儲存和陳列。
3.做好溫濕度的監測和管理，并認真記錄。
4.加強對重點器械的養護，增加檢查次數。發現有質量問題的'器械，應即使停止銷售，并向質量負責人和企業負責人匯報。
5.建立器械保管養護，設施、設備的保養及使用的記錄工作。
6.建立器械養護檔案。
四、工作報酬：甲方應付給乙方工作報酬每月元，付款時間與付款方式為現金 。
五、違約責任：
六、其他事項：
本協議一式叁份，甲、乙雙方各執壹份，藥監部門存檔壹份。本協議一經簽字，立即生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
醫療機構聘用合同集合 篇6
甲方(聘用單位)名稱： 法定代表： 職務：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月: 學歷： 類別(專技、工勤)： 住址: 身份證號：
根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【20xx】43號)的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
本合同期限 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、聘用崗位及職業要求
(一)甲方聘用乙方在 ，從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、遵守甲方的一切規章制度，加強業務學習，提高業務水平。
2、具有良好的職業道德和醫德醫風，熱愛衛生事業。
3、搞好本職工作，服務熱情，態度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。
4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。
(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可根據工作需要，與乙方協商同意后，調整乙方工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方根據法律、法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據。
(二)甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
(三)乙方應當嚴格遵守法律法規和有關政策規定，遵守甲方指定的各種規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并視情節嚴重按照規定給予相應的處理。
四、工資福利
(一) 甲方根據有關政策規定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大小，兌現工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。
(二) 甲方根據相關規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。
五、 聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經協商同意，可以解除本合同。
(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1：連續曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2：違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的;
3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
4:違反法律規定及有關政策規定需解除勞動合同的。
(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1：患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1：患病或者負傷，在規定的醫療期內;
2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3：因公負傷，治療后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的; 4：患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的;
5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6：屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
六、聘用合同的終止
(一) 有下列情形之一的，本合同即行終止：
1：本合同期限屆滿;
2：乙方按照國家規定退休或退職的;
3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;
5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。
七、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
醫療機構聘用合同集合 篇7
甲方：(以下簡稱甲方) 法定代表人：
地址：
乙方：_______________________________身份證號碼：___________________________ 戶籍地址：___________________________居住地址：_____________________________ 家庭電話：________________移動電話_________________郵政編碼__________
甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》和醫院的有關規定，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工，雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系。
第一條 合同期限與試用期
1、本合同期限為 (月、年)，自______年____月____日起至______年____月___日止。
2、自本合同生效之日起 _______月為試用期。
3、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實結算支付工資，無論由于何方原因解除本合同，都應按公司規定認真負責地辦妥各項工作移交手續，方可離職。
試用期不符合錄用條件包括：
(1) 乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的;
(2) 乙方在10日前未完備所規定的手續的;
(3) 乙方不能達到所擔任崗位相應要求的;
(4) 乙方的背景調查或在履歷中發現有弄虛作假行為的;
(5) 乙方有違反甲方規章制度的;
(6) 乙方其他不符合甲方要求的情況。
4、本合同期滿即行終止，如經雙方協商一致，可續訂《勞動合同》。
第二條 工作崗位與工作職責
1、 甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作，崗位職責按甲方有關規定執行。
2、 乙方應服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和安全操作規定的要求，按時、按質、按量地完成工作，并根據甲方的要求簽訂上崗合同。
3、 甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作相應變動。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協商一致，無任何異議。同時約定，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。
有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：
(1) 乙方不能勝任工作的;
(2) 因客觀情況發生變化致使乙方的崗位不存在的;
(3) 甲方根據經營情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的;
4、 乙方進入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關規定處理。
第三條 勞動時間和勞動報酬
1、 根據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規定的時間周期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時調整工作時間，特殊崗位按醫院規定的制度執行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。
2、 甲方按照政府有關企業職工工資標準的有關規定，以不低于本地區(市)最低工資為標準，本著雙方協商的原則，制定醫院工資制度，確定工資形式和工資標準。
3、 乙方的月基本工資為人民幣________-元整。加班的計算基數以基本工資為基數測算。醫師和護士未變更注冊到本單位前，執行月基本工資為人民幣_________元，執行崗位與職位補助費的_________%.
4、 乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業績、能力和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規定執行。
5、 甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。
6、 甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的部分。
第四條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、 甲方按國家勞動保護規定，提供安全的工資環境和必需的勞動保護及職業危害防護。
2、 在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執行。
第五條 勞動紀律
1、 乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規，遵守甲方的各項規章制度、保密規定和勞動紀律。
2、 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規章制度、保密規定和勞動紀律，甲方有權進行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。
3、 甲方負責對乙方進行思想政治、敬業愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。
第六條 合同解除、續訂和終止
1、 有下列情況之一的，甲方有權隨時解除本合同并無須給乙方任何經濟補償金：
(1) 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
(2) 乙方嚴重違反甲方勞動紀律及各項規章制度的。
(3) 乙方有嚴重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元(含)以上的。
(4) 乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實向甲方提供自己的各種真實情況、材料及證明的(比如履歷、資質、身份證、住址等)。
(5) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。
(6) 乙方不按規定變更注冊的單位，違反執業法規執業時。
(7) 乙方被追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
(8) 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出后仍不改正的;
(9) 乙方被發現其存在虛假行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;
(10) 因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前一個月通知乙方。
(1) 乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位后仍不能勝任。
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。
(3) 勞動合同隨未滿，但甲方因經營狀況發生變化，致使原勞動合同無法履行時，有權按規定進行裁減人員。
(4) 法律、法規規定的其他情形。
3、 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
(1) 在試用期內的;
(2) 甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3) 甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
4、 乙方解除勞動合同。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。
5、 若合同期內，乙方死亡無法繼續履行勞動合同，則合同解除。
6、 若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。
第七條 違反勞動合同應當承擔的責任
1、 一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當根據責任大小，予以經濟賠償。
2、 乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規定支付甲方賠償費用。
3、 乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協議辦理。
4、 乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員經濟賠償規定處理。若乙方不按規定承擔違約責任，造成甲方無法及時辦理退工手續而引起的后果，由乙方負責。
5、 乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。、
第八條 雙方特殊約定的其它條款
1、 乙方在合同期間，未經甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務，不得參與經營或出資
2、 乙方在合同期間不得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發現立即除名并扣發當月工資和全年考核獎;情節嚴重追究法律責任。
3、 甲方根據醫院經營狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進行適當調整，
4、 乙方在職期間，必須按甲方規定和客戶或供應商進行業務往來，不得有損醫院聲譽或醫院利益。
5、 乙方在職期間，不得把持有的甲方技術機密和商業機密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業務，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協商。
6、 乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經濟損失的責任。
7、 乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規定之行為及造成甲方損失的事情發生，乙方應立即賠償。
8、 《員工手冊》以及醫藥勞動紀律文件為本合同附件，與本合同具有同等效力。
9、 乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規則和其他各項規章制度是內容。乙方在此同時保證在其成為甲方職工后，將嚴格遵守甲方制定的勞動規則和其他各項規章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個人信息均屬實。
10、 任何一方提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。
第九條 爭議的解決
1、 凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，甲、乙雙方通過好友協商解決，如果協商不成，應提交勞動爭議仲裁委員會按本合同簽訂時的現行法律進行仲裁。
2、 本合同經雙方簽字后生效，一式二份，共五頁，受法律保護。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
醫療機構聘用合同集合 篇8
聘用單位(甲方
受聘人員(乙方)
甲方(聘用單位)
名稱： 法定代表：職務： 乙方(受聘人員)
姓名： 性別： 民族： 出生年月: 學歷： 類別(專技、工勤)： 住址: 身份證號：根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳
【20--】43號)的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、聘用合同期限
本合同期限年，自年月日起，至年 月日止。
二、聘用崗位及職業要求
(一)甲方聘用乙方在，從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、遵守甲方的一切規章制度，加強業務學習，提高業務水平。
2、具有良好的職業道德和醫德醫風，熱愛衛生事業。
3、搞好本職工作，服務熱情，態度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。
4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。
(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可根據工作需要，與乙方協商同意后，調整乙方工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方根據法律、法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據。
(二)甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
(三)乙方應當嚴格遵守法律法規和有關政策規定，遵守甲方指定的各種規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并視情節嚴重按照規定給予相應的處理。
四、工資福利
(一) 甲方根據有關政策規定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大
小，兌現工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。
(二) 甲方根據相關規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。
五、 聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經協商同意，可以解除本合同。
(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1：連續曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2：違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的; 3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
4:違反法律規定及有關政策規定需解除勞動合同的。
(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1：患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1：患病或者負傷，在規定的醫療期內;
2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3：因公負傷，治療后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4：患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的;
5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6：屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
六、聘用合同的終止
(一) 有下列情形之一的，本合同即行終止：
1：本合同期限屆滿;
2：乙方按照國家規定退休或退職的;
3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;
5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。
七、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)
法定代表人(簽字)
醫療機構聘用合同集合 篇9
甲方(聘用單位)
乙方(受聘人)
根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位人事用工制度實施暫行辦法》(陸挺
一、聘用合同期限
本合同期限為______________________。
二、就業崗位和專業要求
(1)甲方聘用乙方上崗工作。
(2)甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下:
1.遵守甲方的各項規章制度，加強業務學習，提高業務水平。
2、具有良好的職業道德和醫德，熱愛健康。
3、做好本職工作，服務熱情、態度端正，提高工作效率，增強工作能力，提高本科室、本崗位的工作任務。
4.服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務的理念。
(3)乙方應根據甲方工作職責的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(4)在聘用期間，甲方根據工作需要，經與乙方協商后，可以調整乙方的崗位。
三、崗位紀律
(1)甲方應根據法律、法規和相關政策制定自己的規章制度，并采取適當的方法
(2)甲方可根據崗位職責建立和完善各種考核制度，做到權責明確、考核明確
(3)乙方應嚴格遵守法律、法規及相關政策法規，遵守甲方規定的各項規章制度
(4)乙方違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，情節嚴重的按規定處理
四、工資福利
(1)根據相關政策規定，根據乙方的崗位和業績，甲方的成績和貢獻
(2)甲方未按規定為乙方辦理醫療保險和養老保險的。
五、雇傭合同的終止
(1)甲乙雙方可協商終止本合同。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時終止本合同:
1:連續曠工十個工作日以上或一年內累計曠工二十個工作日以上；
2:違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職，造成嚴重后果；3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位不能正常工作的；
4.違反法律和相關政策需要解除勞動合同的。
(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應提前30天書面通知
1:患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意調整工作崗位，或經同意調整工作崗位，但新崗位后考核仍不合格的。
(4)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:
1:患病或受傷，在規定的醫療期限內；
2:女職工孕期、產期、哺乳期；
3:因公負傷，經治療，勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4、患有職業病，經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病或者精神疾病的；
5:受到紀律審查尚未得出結論；
6:屬于國家規定的本合同不能解除的其他情形。
六、雇傭合同的終止
(1)有下列情形之一的，本合同應立即終止:
1:本合同期限屆滿；
2:乙方按照國家規定退休或辭職；
3:乙方死亡或被人民法院宣告死亡；
4:甲方被依法撤銷、撤銷或解散；
5.由于政策調整或不可抗拒的自然災害。
(2)勞動合同終止后，甲方應向乙方出具《勞動合同終止證明》，并辦理相關手續。
七、爭端解決
因履行本合同而產生的任何爭議應由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或在爭議發生后60日內向主管勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
本合同一式三份，用人單位和受聘人雙方各執一份，受聘人個人檔案一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日