銀行員工勞動合同書（精選16篇）

銀行員工勞動合同書 篇1

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及省有關規定，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

　　甲方：　　法定代表人：　　公司地址：

　　乙方： 性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　第二條 勞動合同期限

　　1、甲方經面試合格后聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個月。試用期期間的具體事項按有關規定執行。

　　2、本合同期限 年，于 年 月 日開始，于 年 月 日終止。

　　第三條 工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　2、根據甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作區域或工作地點為 。

　　3、甲方有權根據工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排。

　　4、乙方應在規定的工作時間內按質按量完成甲方的工作任務。

　　第四條 工作時間和休息休假。

　　乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規定的相應崗位的規定執行。

　　第五條 勞動報酬

　　乙方的工資及其他補助、獎罰，根據甲方制度規定的相應崗位工資及補助、獎罰等執行。

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　1、甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　2、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　3、甲方應為乙方創造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。

　　4、甲方應定期為乙方發放必要的勞動用品及福利，按月足額發放乙方應得的工資和補貼等，不得無故拖延。

　　第七條 勞動合同的解除

　　1、符合下列情況，甲方可以解除勞動協議：

　　(1)甲方因經營情況發生變化而導致的經濟性裁員。

　　(2)乙方自身原因導致不能從事原工作，也不能調換其他工種。

　　(3)乙方觸犯國家法律法規負有刑事責任，或嚴重違反公司勞動紀律和規章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，根據公司有關規定應予開除的，甲方有權隨時解除乙方的勞動協議。

　　2、符合下列情況，乙方可以解除勞動協議：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不履行勞動協議的或違反國家政策、法規,侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬。

　　3、任何一方解除勞動協議,須提前三十天通知對方。

　　第八條 勞動紀律

　　1、乙方應認真遵守公司的<<員工守則>及各項規章制度。

　　2、乙方如觸犯國家法律法規受到制裁,或違反公司規章制度,甲方有權按規定給予乙方相應的處分直至開除。因乙方原因對公司聲譽或利益造成損害的,甲方有權對乙方采取罰款等措施。

　　3、如果乙方違反勞動協議或有關規章,由其自身行為引起或預示將要引起嚴重損害他人人身和財產利益,甲方有權立即予以開除。

　　4、乙方在協議期內和以后,不得向任何人泄露本公司的商業機密，員工離開公司前,應認真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經本部門負責人證明簽字后,方可到公司財務部門結算離開。

　　5、協議期內甲方出資派乙方參加培訓或學習的,乙方應在接受培訓或學習后至少在甲方任職兩年以上。兩年內提出辭職的,應退還相應的培訓或學習費用方可離開。

　　6、其他因嚴重違規違紀需扣款處罰的,視具體情況解決。

　　第九條 其他

　　1、本合同未盡事宜,按公司規章制度執行。

　　2、本合同自雙方簽字之日生效。

　　3、本合同一式兩份,雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

銀行員工勞動合同書 篇2

　　甲方(用人單位)名稱： _________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作內容

　　第二條　根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條　乙方實行_________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的'，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條　甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條　甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。

　　第九條　甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

　　甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　第十條　甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

　　第十一條　乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

　　第十二條　乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

　　第十三條　乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　第十四條　乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　五、勞動報酬

　　第十五條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

　　第十六條　乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第_________條中明確。

　　第十七條　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十八條　甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資20__的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　甲方：

　　乙方：

　　____年_____月_____日

銀行員工勞動合同書 篇3

　　甲方：____________乙方：____________

　　經雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期_____個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點。

　　乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工作任務。

　　三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。

　　四、工資報酬：

　　甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。

　　五、工作時間與休息、休假：

　　1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。

　　2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。

　　3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。

　　六、勞動紀律：

　　甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。

　　七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。

　　八、違反勞動合同責任：

　　1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

　　2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。

　　4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職申請。

　　九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

　　十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

　　十一、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：___________________ 乙方(蓋章)：____________________

　　法定代表人(蓋章)：_____________簽約日期：_____________________

銀行員工勞動合同書 篇4

　　甲方：______________商場(以下簡稱甲方)

　　乙方：____________(以下簡稱乙方)

　　為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　二、工作崗位

　　經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的__________商場內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

　　三、勞動保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

　　四、工作時間

　　按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

　　五、勞動報酬

　　1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

　　六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。

　　合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。

　　七、勞動紀律

　　1、員工必須遵守國家的法律法規。

　　2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

　　3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

　　八、規章制度

　　《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

　　九、合同解除

　　1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

　　a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

　　b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

　　c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

　　d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

　　2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

　　a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)

　　c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

　　3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

　　a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

　　b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;

　　4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

　　5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

　　6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：

　　a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

　　b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

　　7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。

　　十、教育培訓

　　公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的`培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

　　十一、保密義務

　　員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

　　十二、離職手續

　　1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

　　2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

　　3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

　　4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

　　a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;

　　b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

　　c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

　　十三、合同無效

　　本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

　　1、根本違反法律法規的;

　　2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;

　　3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。

　　十四、爭議解決

　　甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十五、法律效力

　　在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。

　　本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方：________________商場  代表人：_________________(簽章)

　　乙方：_______________(簽章) 乙方身份證號：________________

　　日期：________________

銀行員工勞動合同書 篇5

　　甲方（用人單位）：__________________

　　乙方（勞動者）：______________，身份證號碼：__________________

　　甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、雙方當事人基本情況

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人、主要負責人或委托代理人

　　單位類型私營企業

　　組織機構代碼證號

　　聯系方式及電話

　　乙方(勞動者)姓名

　　性別國籍護照號碼

　　聯系方式及電話

　　二、勞動合同期限

　　期限為____年____月__日止。

　　三、工作內容和工作時間甲方根據自身的'工作需要，安排乙方從事副總工程師崗位工作，

　　工作內容：汽車車身焊接夾具的設計及管工作地點：上海

　　工作時間制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為周六、周日

　　四、勞動報酬

　　乙方的工資標準為RMB24,000.00元/月

　　其他福利待遇：

　　甲方應于每月30日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、勞動合同的解除和終止

　　乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經醫生證明連續病休15工作日后仍不能繼續工作，甲方有權提出提前終止合同。

　　乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

　　甲乙雙方約定的其他事項：______________________________________

　　甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議，可協商解決。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

銀行員工勞動合同書 篇6

　　甲方名稱：

　　地 址：

　　聯系方式：

　　法定代表人：

　　乙方姓名：

　　性 別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商、自愿簽訂本合同，以資共同遵守。

　　第一條 合同期限：

　　一、合同期限

　　甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限，以完成雙方約定的工作任務為標志：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　4、試用期為 個月。

　　第二條 工作內容和工作地點：

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方擔任 工作，工作地點為湖南省 ，甲方可根據工作需要對乙方進行工作調整。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任的要求，按時、按質、按量地完成工作任務。

　　第三條：工作時間

　　甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周工作 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，按公司考勤制度執行。

　　第四條 勞動保護和勞動條件：

　　1、甲方根據國家有關規定，按崗位要求提供工作所需的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環境。

　　2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕執行甲方違章指揮、強行冒險作業的指令。

　　第五條 勞動報酬：

　　合同期內，甲方按國家法律、法規和政策規定，根據乙方提供的勞動的數量和質量，以法定貨幣形式按月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下：

　　1、甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：

　　2、月工資 元/月，試用期間工資 元/月，其中包含月考核工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資，這包括乙方應繳納的個人所得稅和全部社會保險費。

　　3、乙方有計件工資(獎金)的。計件單價約定為以乙方所在車間規定執行。

　　4、甲方可根據乙方的職務升降、崗位變動、績效考核結果和公司盈利狀況等情況按公司薪酬制度調整乙方的工資。

　　第六條 勞動紀律：

　　乙方應自覺遵守甲方根據國家勞動法律、法規的有關規定制定的勞動紀律和規章制度，服從甲方及工作部門的管理。

　　第七條 保險和福利待遇：

　　1、甲方依照國家勞動法律、法規規定，為乙方參購社會保險。

　　2、甲方視工作崗位情況是否為乙方購買商業保險。

　　3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

　　第八條 勞動合同的終止、解除、續訂和變更：

　　本合同經甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除。

　　1、有下列情形之一的，本合同自行終止。

　　(1) 乙方被甲方辭退或自行辭職;

　　(2)勞動合同期限屆滿;

　　(3)乙方達到法定退休年齡;

　　(4)乙方死亡;

　　(5)甲方或工作單位被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產;

　　(6)本合同約定的終止條件(事件)已經出現。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方在試用期證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的;

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日書面通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方連續三個月不能完成工作任務的，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;

　　(3) 甲方因部門人員調整需要進行裁員的;

　　(4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

　　(5)乙方不服從工作安排、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的;

　　(6)乙方服務態度惡劣、辱罵刁難用戶、敗壞企業信譽、影響社會秩序的;

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)試用期內提前3天提寫書面辭職申請;

　　(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動;

　　(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

　　5、甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。甲方依據本條第3款之第(1)、(2)、(3)、(4)項規定解除乙方勞動合同的，依照國家有關規定給予經濟補償。

　　6、經甲、乙雙方協商同意，可延續本合同期限，辦理續訂手續。

　　7、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

　　8、乙方被依法開除、除名、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。

　　9、本合同依法訂立后，不得因承辦人或法定代表人變更而解除。

　　第八條 違反合同的責任：

　　1、一方違反合同時，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

　　2、由于一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　3、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔違約責任。

　　4、乙方未經甲方同意，在合同期內離開工作崗位的，給甲方造成經濟損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任，并接受甲方按國家有關規定對其進行的處理。

　　5、乙方因竊取或泄漏甲方商業技術機密或違反雙方簽訂的“保密協議”，給甲方造成經濟損失的，應承擔全部賠償責任及其他法律責任。

　　第九條 乙方聲明

　　1、乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動關系，同意提供原工作單位或有關部門出具的社會保險關系狀況和已解除勞動關系的證明材料。

　　2、乙方同意提供身體狀況證明等甲方所需的各種有效證明材料，同時證明在與甲方簽定勞動合同之前職業疾病。職業疾病為：

　　今后如因此職業疾病所產生的一切疾病與后遺癥，由乙方自行承擔，與甲方無關。

　　3、乙方再次承諾，與甲方簽訂的勞動合同為本合同期限內唯一合法的勞動合同，乙方在此期限內與其他單位無任何形式的勞動關系存在。

　　4、乙方假冒、借用他人身份參加工傷、意外、醫療等保險，造成工傷、意外、醫療等保險關系無效的，一切經濟和法律責任由員工自行承擔。

　　5、因乙方的承諾和證明不實，由乙方承擔由此產生的全部法律責任。甲方不需補償可解除合同。

　　第十條 雙方在執行本合同時如發生爭議，由雙方協商解決;協商不成，可向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條 本合同一式兩份，甲、乙方各執一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規或涂改或未經合法授權代簽無效。

　　第十二條公司各項管理文件(包括但不限于《人事管理制度》、《崗位職責》、《績效考核辦法》、《員工手冊》等)、保密協議、服務期協議和培訓協議等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動閱讀甲方以上相關工作制度，并嚴格遵守。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)：

　　法定代表人(委托代理人)：(簽字)

　　合同簽訂時間：年 月 日

銀行員工勞動合同書 篇7

　　甲方： 西安美中培訓學校

　　乙方： (身份證號： )

　　根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、合同期限

　　1、本合同自年月日起至年月日止，試用期為 個月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。

　　2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。

　　二、聘用崗位

　　甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。

　　三、勞動時間

　　本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。

　　四、薪資福利

　　1、聘用期內，甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期/月，轉正工資 元/月。

　　3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

　　4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。

　　5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整后本協議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的最新規定執行。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方制定的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度予以處分，直至解除本合同。

　　六、保密協議

　　1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)

　　2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

　　七、合同的變更、終止與解除

　　1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協商一致，并在原合同基礎上簽訂變更協議，該協議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。

　　2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任：①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。

　　②在合同有效期內，乙方執行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。

　　③甲方規章制度中規定的應當予以解除或終止勞動合同的。

　　④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。

　　⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

　　⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。

　　3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。

　　4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：

　　①試用期內;

　　②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現;

　　八、其他

　　1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：西安美中培訓學校

　　年 月 日

　　乙方：

　　身份證號：

　　年 月 日

銀行員工勞動合同書 篇8

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據相關法律及《聘用中國雇員勞務合同》的約定，甲、乙雙方經友好協商達成如下協議：

　　一、本協議期限與《聘用中國雇員勞務合同》相一致。

　　二、乙方因未完成工作任務而延長工作時間，不屬加班加點。甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，命令乙方延長工作時間的，須依法予以倒休或支付加班加點工資。計算加班加點工資的基數為乙方的基本工資。

　　三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的類別須經甲方批準，來往交通費用憑票實報實銷;出差地的交通費根據工作需要和記錄憑票據如實報銷;途中伙食補助費為________元/日，出差地住勤伙食補助費為_______元/日，住宿補助費________元/日。若乙方出差地的食宿費用已由出差單位承擔，則甲方不再承擔其住勤地的食宿補助費用，協議書《雇傭協議范本》。如遇特殊情況，雙方可另行書面約定。

　　四、乙方受聘滿一年且具備以下條件者，甲方于年終加付一個月的本人工資：

　　全年工作日出滿勤;

　　全年基本完成甲方交給的工作任務;

　　平日能自覺遵守甲方的規章制度及各項要求。

　　五、甲方為受聘滿一年的乙方安排一年一次的帶薪年休假，具體天數按乙方工作年限具體確定如下：

　　工作滿1年不滿3年的為7天;

　　工作滿3年不滿6年的為10天;

　　工作滿6年以上的為14天。

　　六、乙方休年休假，原則上應一次連續休完，經甲方同意也可間斷休完;年休假含休息日，只能在本年度使用;請休事假應首先使用年休假，休年休假后又請事假者，按工作日扣減全額工資;請休病假滿30天者，免除當年年休假。

　　七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天數及乙方日工資標準給予乙方補償。

　　八、乙方依法提出解除聘用關系，屬于違約的，除向有關方面承擔違約責任外，還應向甲方支付本人一個月工資的違約金。

　　九、乙方在受聘期間及解聘之后，應嚴格保守甲方的商業秘密，包括但不限于：________________________________________________________________

　　___________________________________________________________________。如有違反，應向甲方支付違約前或離職前一年的全額工資收入。

　　十、本協議送外事服務機構備案，并作為《聘用中國雇員勞務合同》及《勞動合同》。

　　十一、本協議一式三份，除備案一份外，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

銀行員工勞動合同書 篇9

　　甲方（用人單位全稱）：

　　乙方（勞動者姓名）：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

　　【勞動合同期限】

　　第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至年月____日止。

　　（二）無固定期限：自年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。

　　【工作內容和工作地點】

　　第二條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作。工作地點為_____________。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

　　【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】

　　第五條甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第六條甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規定的勞動安全衛生條件和提供必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按國家、省、市規定，定期為乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第八條

　　甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

　　第九條

　　甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　【工作時間和休息休假】

　　第十條

　　甲方安排乙方執行第種工作制。

　　（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

　　（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行。

　　第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

　　第十二條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　【勞動報酬】

　　第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的39；勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為元月（周）。績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為元月（周）。

　　第十四條

　　甲方于每月日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：

　　（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；

　　（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；

　　（三）法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。

　　第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。

　　【社會保險和福利待遇】

　　第十七條甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

　　第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

　　第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。

　　第二十條

　　甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽字）____日期：年____月____日

　　____日期：年____月____日

銀行員工勞動合同書 篇10

　　甲方(用人單位)名稱：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________主要負責人(委托代表人)：________________________

　　乙方(勞動者)姓名：____________________________________性別：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和期限

　　第一條：甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條：乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條：乙方實行____________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第六條：甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條：乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條：甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第九條：對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十條：甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十一條：乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十二條：乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　第十三條：乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

　　第十四條：甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資xx年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十九條：甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第二十條：乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二十一條：乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第二十二條：乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十三條：甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、_____________________________________________

　　2、_____________________________________________

　　3、_____________________________________________

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十四條：甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十五條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十六條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十七條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十八條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十九條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：①____________________________________

　　②____________________________________

　　③____________________________________

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第三十條：下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

　　第三十一條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十二條：乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　3、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　6、義務服兵役期間的;

　　7、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　8、單位集體協商代表在履行代表職責的;

　　9、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十三條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　5、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十四條：乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十五條：本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十六條：本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十七條：訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　_________________________________________________________________________

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十八條：甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　第三十九條：甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第四十條：乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第四十一條：甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

　　第四十二條：乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　甲方(蓋章)：______

　　乙方(簽名)：______

　　____年____月____日

銀行員工勞動合同書 篇11

　　甲方：_________________________

　　乙方：______性別：_____居民身份證號碼：_______________________

　　出生日期：___________年______月______日,住址：

　　為響應國家號召及要求，積極幫助在校學生進行社會實踐，解決在校學生勤工儉學等需要，現經甲乙雙方友好協商，甲方同意提供實習機會及勤工儉學的工作崗位給乙方，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同》如下：

　　一、雇傭期限

　　第一條 本合同于簽訂之日生效，期限為3個月。

　　如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　第一條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔兼職招聘工作。

　　第二條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和規定。

　　第三條 乙方應充分利用課余時間按照工作職責，積極完成甲方分配的工作和任務。

　　第四條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的其他個人業務。

　　第五條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

　　第六條 乙方有權一起參與學生兼職的面試，并了解甲方選擇兼職的標準和要求。

　　第七條 甲方不能肆意的刪選乙方所提供的兼職。

　　第八條 甲方需要支付乙方一定的宣傳費用(物料宣傳、傳單派發等)。

　　三、勞務報酬

　　第九條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準按如下方式進行：按乙方推薦兼職工作數量，每個推薦人員按200~300元據實結算;(之前的比例劃分有點麻煩，因為每個工種可能每天獲取費用不一樣，對雙方計算很麻煩，直接采取固定費用吧)

　　第十條甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反雙方約定的乙方應履行的義務，并造成甲方損失的。

　　四、合同的終止與解除

　　第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

　　第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)嚴重違反甲方有關規定及要求的;

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)不能達到工作崗位職責的要求和規定，不能勝任崗位的。

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　第十四條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　(一)違法法律規定進行對學生兼職的培訓、試用以及上崗。

　　(二)在面試學生兼職時故意刁難以及苛刻。

　　(三)結算工資費用時未及時發放。

　　五、雙方約定的其他內容

　　第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。甲方同時應向乙方提供真實的公司信息以及證明，否則乙方有權中止合同并要求甲方給予經濟補償。

　　(二) 甲方和乙方協商后有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的'內容經乙方同意后對本合同具有同等效力。

　　(三) 乙方在合同期內承擔工作及責任，在該工作未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

　　(四)乙方在完成甲方要求乙方完成的工作內容并征得甲方同意后，乙方可以向第三人提供勞務服務，但乙方必須遵守競業禁止、保密義務的規定，不得損害甲方的利益。如因乙方在為第三人提供勞務的過程中，造成甲方的損害，則甲方有權要求乙方賠償甲方全部經濟損失。

　　(五) 乙方保證已經具備了向甲方提供勞務服務應具備的知識及技能，能勝任甲方交予辦理的工作要求。

　　(六)、 乙方應遵守甲方制定的規章制度，乙方如違反了甲方的規章制度并造成甲方損害，則甲方除有權解除與乙方的雇傭關系外，乙方還應向甲方進行賠償。

　　(七) 乙方如故意違反甲方制定的規章制度，則甲方除有權解除與乙方的雇傭關系外，還有權不支付乙方勞務報酬。

　　(八)甲方在用工時對乙方或者兼職學生造成利益損害時，乙方有權要求甲方賠償。

　　(九)乙方只負責提供學生兼職到甲方，對甲方后續對兼職的安排不做干預，由于甲方自身問題導致學生兼職流失的，損失由甲方負責并且仍需向乙方支付相關勞務費用。

　　第十四條 本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

　　第十五條 如因本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成雙方均有權向甲方所在地法院提起訴訟。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

銀行員工勞動合同書 篇12

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本勞動合同的試用期為_____個月。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

　　第二條本勞動合同規定服務期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。勞動合同的`合同期限與服務期相一致。

　　二、工作內容及工作地點

　　第三條甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

　　第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。

　　第五條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

　　三、工作時間及休息時間

　　第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作5天，（40小時）。

　　第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

　　第八條乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣_____萬元，按月發放每月

　　工資（其中基本工資為_____為_____元，全勤獎為_____元、飯補為_____元）。乙方的收入為稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。

　　第十條甲方確定的發薪日期為下一個月的5日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。

　　第十一條甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。

　　第十二條乙方在公司內所產生的差旅費用按公司報銷制度為準。具體報銷為：市內的差旅費用20元/天，省內差旅費用120元/天，省外140元/天、

　　五、勞動合同終止的條件

　　第十四條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　1、在試用期內；

　　2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的；

　　4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；

　　6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多余；

　　7、甲方宣布解散或經營期滿。

　　第十五條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內；

　　2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力；

　　3、實行計劃生育的乙方（指女性）在規定的孕期、產期和哺乳期間；

　　4、勞動合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規定的；

　　第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同；

　　1、在試用期內；

　　2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的；

　　第十七條有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

　　1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；

　　2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；

　　第十八條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

　　第十九條如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓（含省內、外實習培訓），需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。

　　六、保密規定

　　第二十條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第二十一條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業機密：

　　1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明；

　　2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

　　第二十二條乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

　　1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務；或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。

　　2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

　　3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發生過業務聯系的任何客戶甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等）。

　　4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業機密。

　　5、在雇傭關系結束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

　　第二十三條一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：

　　（1）乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用；

　　（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；

　　（3）并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

　　七、違反合同的責任

　　第二十四條乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。

　　第二十五條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。

　　第二十六條乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。

　　第二十七條則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金_____元；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金_____元；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金_____元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十八條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

　　1、甲乙雙方協商解決；

　　2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第二十九條甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　九、其他

　　第三十條本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

　　第三十一條乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。

　　第三十二條甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。

　　第三十三條甲乙雙方認為需要規定的其他事項：

　　第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。

　　第三十五條本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

　　甲方（蓋章）：

　　甲方簽字：

　　日期：_____年_____月_____日

　　乙方簽字

　　日期：_____年_____月_____日

銀行員工勞動合同書 篇13

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方同意按固定期限形式確定本合同期限：

　　合同期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位為，乙方應當按照甲方有關規定履行所任崗位的工作職責。

　　(二)乙方的工作地點位于甲方所在地，甲方可以根據依法制定的規章制度變更乙方的工作地點。

　　(三)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按標準工時工作制確定乙方的工作時間：即每日工作

　　(二)甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。

　　(三)甲方按照國家規定給予乙方享受法定休假日。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方按浮動工資形式核發乙方工資：即固定工資加績效工資，其中固定工資為_____元/月，績效工資按照乙方當月工作的績效考評確定。

　　(二)甲方每月日發放(當月/上月)工資。

　　如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(三)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲乙雙方應按國家、省和本地區的有關規定依法參加社會保險，按規定的繳費基數和繳費比例繳納社會保險費。

　　甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

　　(二)乙方患職業病或因工負傷，待遇按照國家和地方的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　七、合同的解除和終止

　　(一)解除

　　1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

　　2.合同期內，如乙方因自身原因提出辭職而解除勞動合同的，甲方不給予經濟補償，乙方辭職應提前兩周向甲方提出申請，工作交接后方可離職。

　　3.解除勞動合同的經濟補償條件和補償方法按《勞動合同法》規定條款辦理。

　　(二)終止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　(2)甲方被依法宣告破產的;

　　(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　十、違約責任

　　合同期內，一方違反勞動合同給對方造成經濟損失時，根據損害程度和責任的輕重，違約方應向對方承擔經濟補償責任。

　　十一、其他

　　(一)經雙方協商一致可以變更本合同，變更的內容采取書面形式。

　　(二)本合同未盡事宜，按國家有關政策以及《勞動法》與《勞動合同法》規定辦理。

　　在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　(三)本合同一式_____份，甲、乙雙方各持_____份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　法定代表人：_______________

　　(或委托代理人)

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

銀行員工勞動合同書 篇14

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　法定代表人(主要負責人) ：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂 本勞動合同。

　　第一條 合同期限 本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。其 中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。

　　第二條 工作任務 乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_________________崗位。

　　第三條 勞動保護和勞動條件 甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必 要的安全防護設施。

　　第四條 勞動紀律 甲方應根據國家規定制定各項規章、制度，具體內容： 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時間與勞動報酬

　　1. 乙方每月工作 天， 每天實行 小時工作制。 如雙方同意延長工作時間， 按加點給予報酬，加點費為每小時 元。

　　2. 合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方 式等)按下列約定辦理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規定，協 商約定如下： 月的醫療期。醫療期滿尚未治

　　(1) 乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。

　　(2) 醫療期內的醫療費由甲方負責 %，乙方負擔 %，病假工資為 元。

　　(3) 醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于 本人實得工資 3 至 6 個月的醫療補助費。

　　2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

　　(1) 醫療期為 月(年) ，期滿未治愈的延長 月。

　　(2) 乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

　　(3) 因工負傷致殘的，甲方應 。

　　3. 在合同期內， 乙方符合條件的， 享受探親假 天， 婚假 天， 喪假 天， 女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件 執行。

　　4. 甲方因本合同第七條第 2 款第(2)項規定和第 4 款規定的情況解除勞動合同 時，應按工作每滿 1 年(滿半年不滿 1 年按 1 年計算)發給乙方實得工資 1 個月的 生活補助費。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　(1) 甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

　　(2) 甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3) 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

　　(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;

　　(5) 法律、法規規定的其他情況。

　　2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　(1) 乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作;

　　3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　(1) 合同期未滿，又不符合本條第 2 款規定的;

　　(2) 乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;

　　(3) 乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4) 女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

　　4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危 害職工身體健康的;

　　(2) 甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　(3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的。

　　5. 乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第 2 款第(3)項解除勞動 合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

　　7. 合同期滿后應即終止執行。 甲方因生產工作需要， 在征得乙方同意的條件下， 雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續 訂同一合同期限。 第八條 雙方認為需要約定的事項

　　1. 甲方應為乙方提供住房問題。

　　2. 甲方應為乙方解決伙食問題。 情況下，甲方可以解除

　　3. 因生產、經營條件發生變化而富余職工時，以及 勞動合同。

　　4. 在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同。

　　5. 除國家規定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。

　　6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定 以外的工作：

　　(1) 合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

　　(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月;

　　(3) 合同期內發生不超過 個月的短期停工。

　　7. 其他約定事項。

　　第九條 違約責任 任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小， 支付違約金 元;賠償金 元至 元。

　　第十條 勞動爭議處理 勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有抵觸的，按國家 現行的法律、法規、規章、政策執行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、 未經合法授權代簽無效。

　　甲方： (蓋章) 乙方： (簽章) 法定代表人： (主要負責人、委托代理人)(簽章) ： 合同簽訂日期： 年 月 日

　　最新員工勞動合同范本三 甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務或工種為。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務之場所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

　　九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于?年?月?日起生效。

　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　訂立合同書人

　　甲方：

　　簽約代表人：(簽字)

　　職稱：

　　乙方(姓名)：(簽字)

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

銀行員工勞動合同書 篇15

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自年月 日起至 年月日止，共計個月。

　　第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日。

　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。

　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、 勞動報酬

　　第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條 乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額

　　向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）。

　　第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、 社會保險和福利待遇

　　第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。

　　第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內

　　容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和

　　主要社會關系等資料；

　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度；

　　3. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

　　2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

　　4. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　八、 雙方協商約定的其他內容

　　第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

　　九、 違反勞動合同的責任

　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；

　　2. 違反甲方依法制訂的規章制度；

　　3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；

　　4. 應向甲方支付的其它任何款項；

　　十、 勞動爭議處理

　　第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。

　　第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十一、 其他規定

　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人(簽字) 簽字 蓋章：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

銀行員工勞動合同書 篇16

　　第一條為規范國際醫院（以下簡稱醫院）勞動用工，保障醫院和職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合醫院實際，制定本管理辦法。

　　第二條依據《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本，是醫院與職工確定勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。醫院依據勞動合同對職工進行管理，職工依據勞動合同履行職責并使自己的權益得到法律保護。

　　第三條職工享有國家規定的勞動、學習、培訓、休息的權利和義務，有參加醫院民主管理，獲得政治榮譽、物質獎勵的權利。

　　第四條醫院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關規定和勞動合同文本中的規定辦理。

　　第五條職工在簽訂勞動合同前，有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫院應當如實告知職工。

　　醫院在招聘用職工時，有權了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經歷等情況并查驗有關證件，被聘用者應如實說明和提供。由于勞動者自己提供給醫院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔。

　　本人不愿與醫院簽訂勞動合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。

　　第六條新招聘職工，經考核合格，被醫院正式錄用之日起，在平等自愿、協商一致的基礎上與醫院以書面形式簽訂勞動合同。并經醫院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由醫院與職工各執一份。

　　第七條除勞動合同文本規定的條款內容外，醫院與職工可以協商約定培訓、保守秘密、福利待遇等其他事項。

　　具體約定的其他事項主要是：

　　1、乙方在合同期內，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協議書都作為本勞動合同的補充。

　　2、甲方將根據崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓。并與乙方訂立協議，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。

　　3、對負有保密義務的職工，同時要與醫院簽訂保密協議。

　　4、根據工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經雙方協商一致，變更其勞動合同中的工作內容。

　　5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協議，協議由本醫院人力資源部保存。

　　6、乙方離職時，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業務資料并結清所有債務。

　　第八條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協商確定：

　　1、所有職工第一次與醫院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年；

　　2、第二次簽訂勞動合同時，經雙方協商，期限為三至五年。

　　3、距法定退休年齡五年以內的，簽訂無固定期限的勞動合同；

　　4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同。

　　第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫院與職工訂立無固定期限勞動合同：

　　1、職工在醫院連續工作滿十年的；

　　2、連續與醫院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

　　第十條對初次就業、再次就業或改變勞動崗位（工種）的職工應在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發放。

　　試用期內不符合醫院錄用條件的：如偽造學歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷經歷；未達到工作目標或不符合崗位職責要求；非因工傷原因不能提供勞動義務的；試用期有任何違法違紀行為的等，醫院則提前3天通知本人解除試用期。

　　第十一條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發放日為每月10日。

　　第十二條醫院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續。

　　第十三條醫院人事部門應當建立職工名冊、檔案備查。職工應如實的向醫院人事部門提供所需的各種證件和資料。

　　第十四條勞動合同續簽和終止的辦理：

　　醫院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件出現時的前一個月內，由醫院人事部門就終止或者續訂勞動合同的意向書面通知職工：

　　1、如醫院與員工雙方都有意續簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內，由本人填寫《勞動合同續簽申請表》，經所在部門的主管領導和醫院領導簽署意見，同時經過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續簽勞動合同條件和工作需要，報醫院法人代表簽字同意后，醫院與其續簽勞動合同；

　　2、如本人不愿意與醫院續簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的'十五天內書面告知醫院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續。

　　3、如醫院不愿意與職工續簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續。

　　4、職工解除勞動合同手續辦妥以后，醫院以發文的形式，正式與職工終止或解除勞動關系。

　　5、醫院人事部門開具失業證明，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人，并在十五天內將其檔案轉到__市（或__區）人才交流中心。

　　第十五條醫院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應當提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知醫院（先提交給所在工作部門，由部門負責人簽署意見后送醫院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日（試用期二天日）內發出《對員工提出提前解除勞動合同的回復》，就職工提出提前解除勞動合同事宜，與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。

　　第十六條由醫院提出與職工提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫院解除勞動合同要求的五日內應對醫院提出提前解除勞動合同予以回復，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。并根據勞動合同的約定（除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規定外），支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。經濟補償金，在辦結工作交接時支付。

　　第十七條按《中華人民共和國勞動合同法》規定，有下列情形解除勞動合同的，醫院應支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行：

　　1、醫院和職工協商一致，解除勞動合同的（由職工提出的，則不作經濟補償）；

　　2、勞動合同期滿的；

　　3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規定。

　　第十八條勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。

　　第十九條醫院和職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。

　　第二十條對執行計劃生育的女職工、在孕期、產期、哺乳期（產后哺乳一年期）內勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續到哺乳期滿。

　　第二十一條職工患病或非因工負傷的醫療期，按勞動部發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行醫療期。凡進入醫療期的職工，必須與醫院簽訂醫療期協議。如在醫療期內，勞動合同期雖滿，但醫療期未滿，不能終止其勞動合同，應自動延續到醫療期滿。

　　第二十二條醫院為職工出資提供培訓費用，對其進行專項技術培訓的，應與該職工訂立協議，并約定服務期。

　　職工違反服務期約定的，應當按照約定向醫院支付違約金。違約金的數額不超過醫院提供的培訓費用。醫院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　醫院與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。

　　第二十三條醫院與職工在勞動合同中，約定保守醫院的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。同時就違反保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項設定違約金。

　　對負有保密義務的職工，醫院在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條職工因退休（職）、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經濟補償金。

　　第二十五條勞動合同履行中發生勞動爭議，雙方應當協商解決。協商不成或不愿協商的，可以向醫院勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的或不愿調解的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

　　第二十六條本辦法未盡事項按國家法律、法規和醫院依法制定的規章制度執行。今后法律、法規有新規定的按新規定執行。

　　第二十七條本辦法自二○○x年一月一日起執行。