幼兒教師規(guī)章制度（通用3篇）

幼兒教師規(guī)章制度 篇1

　　一、請(qǐng)假制度

　　1、教職工因病因事不能到校，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，每天按8節(jié)計(jì)，不足1節(jié)按1節(jié)計(jì)。

　　2、實(shí)行部門負(fù)責(zé)制，校長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)街道教委辦批準(zhǔn)，校委會(huì)成員請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教職工請(qǐng)假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　3、原則上不準(zhǔn)口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假，托人請(qǐng)假。

　　4、教職工到校后如需外出，必須持有部門負(fù)責(zé)人簽字同意的假條。

　　5、婚、喪假、產(chǎn)假、哺乳期假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　二、獎(jiǎng)罰制度

　　1、教職工的出勤納入績(jī)效工資，每月獎(jiǎng)勵(lì)1天假期，學(xué)期內(nèi)私假累計(jì)不超過(guò)4天的不扣出勤獎(jiǎng)。

　　2、遲到扣2元/次，私假扣20元/天。

　　3、曠工一次扣100元。

　　4、在上級(jí)或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動(dòng)（如：運(yùn)動(dòng)會(huì)、監(jiān)考、閱卷等）請(qǐng)假者，績(jī)效工資按照按雙倍扣罰。

　　5、教師出勤獎(jiǎng)每月發(fā)放一次，請(qǐng)假部分從當(dāng)月扣除，當(dāng)月不足部分從下月扣除。

　　三、量化考核制度

　　1、教職工出勤納入年度考核。

　　2、教職工每學(xué)期出勤滿分為10分，請(qǐng)假4天以內(nèi)的不扣分。

　　3、遲到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，曠工一次扣10分。

　　4、學(xué)期內(nèi)遲到次數(shù)、請(qǐng)假節(jié)數(shù)進(jìn)行累計(jì)。

　　5、節(jié)假日加班、大型活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)會(huì)、監(jiān)考、閱卷等）無(wú)請(qǐng)假者，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)出勤分。

　　四、督查制度

　　由學(xué)校組成督查組，每月不定期對(duì)教職工出勤督查。

　　五、責(zé)任分工

　　1、各部門負(fù)責(zé)本部門教職工的批假、記錄。

　　2、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到、離校、回校等記錄。

　　3、政教處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總和公布。

　　六、幾項(xiàng)說(shuō)明

　　1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則，秉公辦事，不得營(yíng)私舞弊，如有違規(guī)，雙倍處罰。

　　2、全體教職工要自覺(jué)遵守出勤規(guī)定，不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、門衛(wèi)出難題。

　　3、每周公布一次出勤情況，每月、每學(xué)期進(jìn)行匯總公布。

　　4、曠工：

　　⑴上班時(shí)間沒(méi)到校也未提前請(qǐng)假的視為曠工。

　　⑵請(qǐng)假超時(shí)又未補(bǔ)假者視為曠工。

　　⑶無(wú)請(qǐng)假條擅自出校門視為曠工。

　　5、班主任接送孩子，每天獎(jiǎng)勵(lì)一節(jié)假，超出部分為私假。

幼兒教師規(guī)章制度 篇2

　　良好的教師出勤是是正常教育教學(xué)秩序的保證，同時(shí)也是對(duì)學(xué)生一種良好的教育，本制度以構(gòu)建和諧校園為目的，堅(jiān)持以人為本，遵循公平、公開(kāi)、公正的準(zhǔn)則，內(nèi)容如下：

　　一、請(qǐng)假制度

　　1、教職工因病、因事不能到校，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假單位為"節(jié)"或者"天".

　　2、請(qǐng)假制度實(shí)行部門負(fù)責(zé)制，學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)街道教委辦批準(zhǔn)，學(xué)校常委會(huì)有事請(qǐng)假需向校長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，教職工有事請(qǐng)假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假批準(zhǔn)。

　　3、所有請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)、老師回校后都要向批準(zhǔn)人銷假，并報(bào)請(qǐng)政教處記錄，每周公布請(qǐng)假情況。

　　4、原則上不準(zhǔn)口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假，托人請(qǐng)假，要提前請(qǐng)假，說(shuō)明理由。如有特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假者回校后必須及時(shí)補(bǔ)假，并說(shuō)明情況，否則視為曠工。

　　5、教職工到校時(shí)間早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時(shí)間11:45,下午離校時(shí)間為17:00.

　　6、上午8點(diǎn)和下午13:30以后到校的教職工，一要7::45點(diǎn)或13:15之前向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假；二到傳達(dá)室簽到，注明入校時(shí)間；三入校后向部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)假，將假條送傳達(dá)室或政教處。

　　7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、政教處教師，每天早晨要在學(xué)生到校前先到。

　　8、教職工到校后如需外出，必須持有學(xué)校部門負(fù)責(zé)人簽字同意的的批條方可出校門，否則視為曠工。

　　9、教職工應(yīng)按時(shí)參加上級(jí)和學(xué)校組織的會(huì)議，凡是不能按時(shí)到會(huì)者均為遲到，若不到會(huì)又未提前請(qǐng)假者視為曠工，當(dāng)天已經(jīng)請(qǐng)假?zèng)]到校的除外，不重復(fù)計(jì)算。

　　10、每周一全校教師都要參加升旗儀式，凡是不能準(zhǔn)時(shí)參加，又未提前請(qǐng)假者視為曠工。（待定）

　　11、婚、喪假和產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　三、獎(jiǎng)罰制度

　　1、教職工的出勤情況與績(jī)效工資發(fā)放掛鉤，每月照顧1天病事假，一學(xué)期累計(jì)為4天病事假不扣出勤獎(jiǎng)金，請(qǐng)假計(jì)算單位為"節(jié)"或"天".

　　2、遲到每次扣2元，請(qǐng)假每節(jié)扣2.5元，請(qǐng)假時(shí)間不足一節(jié)課，按一節(jié)計(jì)，每天按8節(jié)計(jì)。

　　3、曠工一次扣100元。

　　4、在上級(jí)或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動(dòng)（如：運(yùn)動(dòng)會(huì)、考試、閱卷等）中請(qǐng)假者，按雙倍扣罰。

　　5、請(qǐng)假、曠工扣費(fèi)每月結(jié)清后，從當(dāng)月效益獎(jiǎng)中扣除，當(dāng)月效益獎(jiǎng)不足者，從下月效益獎(jiǎng)中扣除，扣完為止。

　　四、量化考核制度

　　1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。

　　2、每個(gè)教職工每學(xué)期出勤基本分為10分。

　　3、遲到每次扣0.1分。請(qǐng)假每天扣0.3分，曠工一次扣10分，扣完為止。

　　4、學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假4天以內(nèi)的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。

　　五、督查制度

　　由學(xué)校組成督查組，每月不定期對(duì)教職工出勤督查并接受群眾舉報(bào)，發(fā)現(xiàn)一處，處理一處。

　　六、責(zé)任分工

　　1、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工離校、回校、遲到等記錄。

　　2、政教處負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工的的統(tǒng)計(jì)和匯總。

　　3、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門教職工的批假、銷假、統(tǒng)計(jì)等。

　　4、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)校委會(huì)的批假。

　　七、幾項(xiàng)說(shuō)明

　　1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則，秉公辦事，不得營(yíng)私舞弊，如有違規(guī)，雙倍處罰。

　　2、全體教職工要自覺(jué)遵守出勤規(guī)定，不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員以及門衛(wèi)出難題。

　　3、每周公布一次出勤情況，每月進(jìn)行一次匯總。

　　4、曠工：

　　⑴上班時(shí)間沒(méi)到校也未提前請(qǐng)假的視為曠工。

　　⑵請(qǐng)假超時(shí)又未補(bǔ)假者視為曠工。

　　⑶無(wú)部門負(fù)責(zé)人批得教師外出條，擅自出校門。

　　5、接送孩子和哺乳期：

　　⑴接送孩子每天只準(zhǔn)一節(jié)課假，每次扣2元錢，超出一節(jié)課按請(qǐng)假處理。

　　⑵哺乳期的教師每天上、下午各只準(zhǔn)一節(jié)課假，每節(jié)課扣2元，超出部門按請(qǐng)假處理。

　　⑶班主任接孩子每天只準(zhǔn)一節(jié)課假，不扣錢不扣分，超出一節(jié)課按請(qǐng)假處理。

　　6、教師外出和校內(nèi)的會(huì)議，教師護(hù)導(dǎo)、值班以及學(xué)校臨時(shí)安排工作的情況記入教師出勤，遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等按照上面的規(guī)定實(shí)施。

　　7、本制度已提請(qǐng)教代會(huì)審議通過(guò).

　　8、本規(guī)定從20xx年9月1日起施行。

幼兒教師規(guī)章制度 篇3

　　一、師德（1 0分）

　　1、違反或觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到懲處者，年度考核為不合格。

　　2、對(duì)違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級(jí)影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級(jí)影響扣5分，造成市級(jí)以上影響的扣10分，同時(shí)當(dāng)年不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)。

　　3、違反學(xué)校“十不準(zhǔn)’’的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1—2分。

　　4、教師在愛(ài)工作中沒(méi)有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。

　　5、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣卜一2分。

　　6、不服從學(xué)校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣卜一5分。

　　7、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　8、政治、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，（或無(wú)記錄）學(xué)校會(huì)議及各種活動(dòng)缺一次扣0.5分

　　二、考勤（1 0分）

　　1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣1O元，病假一周以上（以鎮(zhèn)級(jí)以上診斷為依據(jù)，住院治療的依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定酌情處理）

　　2、遲到、早退或不按時(shí)簽到的每次扣0.2分，并罰款現(xiàn)金5元。

　　3、曠職一天，扣1 O分（事前不請(qǐng)假，事后又不及時(shí)補(bǔ)假，視為曠職），遲到、早退月累計(jì)3次以上，或事假超三天，績(jī)效工資按50%發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績(jī)效工資。且一年內(nèi)不準(zhǔn)評(píng)優(yōu)、晉級(jí)。

　　4、臨時(shí)請(qǐng)假，在不影響正常工作的前提下，月累計(jì)每夠4小時(shí)按半天扣分，累計(jì)間假夠一小時(shí)扣2元。

　　5、教師工作中（包括值周、值通勤車、）漏崗一次扣4分，并罰款2 O元（由于工作需要，在休息時(shí)間工作，記存休，有存休可在本學(xué)期不耽誤工作的情況下可以休，不休者期末累記一天加0.5分。

　　6、月考核滿勤加1分。