有關勞動的合同（精選16篇）
有關勞動的合同 篇1
甲方_______________________
地址___________________________
法定代表人：____________________
乙方_________________________
身份證號碼_____________________
現(xiàn)住址_______________________
郵編_________________________
聯(lián)系電話_____________________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限自________年________月__日起至________年________月__日止或____________。其中試用期為________年________月__日起至________年________月__日止。
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作_______崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或_______崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每______月__日支付工資，支付的勞動報酬為________元/______月或____________，其中試用期的勞動報酬為________元/______月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字（蓋章） ______________乙方簽字（蓋章）______________
簽訂時間：__________年______月______日
簡易勞動合同篇4用人單位：____________________________
勞動者：______________________________
湖北省勞動和社會保障廳印制
用人單位名稱：___________________________（以下稱“甲方”）
住所：___________________________
通訊地址：___________________________
郵政編碼：□□□□□□
法定代表人或主要負責人：_______________
勞動者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。
一、合同的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
A。固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（個月）。
B。無固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
C。以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
（二）試用期
甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
二、工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務或職責是：________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________；
（二）乙方的工作地點為____________________________。
（三）乙方應認真履行甲方制定的'崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（_______________）。
A。標準工時制。
B。不定時工時制。
C。綜合計算工時制。
（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。
（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式（__________）。
A。計時形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。
B。計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
C。其他工資形式：__________________________________ ______________________________________________________。
（二）甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
（三）甲方可以根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協(xié)商調整乙方的工資待遇。
（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工
作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政策規(guī)定執(zhí)行。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
（二）甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
（三）甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七，勞動合同的變更，解除和終止勞動合同的變更，解除和終
（一）訂立合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)，規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。
（三）有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律，法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
八，經濟補償
（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。
（二）凡屬法律規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。
九，培訓服務期與競業(yè)限制
（一）乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自___年__月___日起至___年__月___日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期，賠償標準等并執(zhí)行。
（二）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。乙方的競業(yè)限制期限自___年__月___日起至___年__月___日或者。競業(yè)限制的范圍為，地域為。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為，支付方式為。若乙方違反上述約定的，應支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍，期限，補償標準和違約責任。
十，勞動爭議處理甲，乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁，提起訴訟。
十一，其他規(guī)定
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊，崗位職責，培訓協(xié)議，保密協(xié)議，安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
（二）本合同如與法律，法規(guī)相抵觸的，或者因法律，法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律，法規(guī)為準。
（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律，法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》《培訓協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合，，同不一致的，以本合同為準。
（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院，喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的"緊急狀態(tài)聯(lián)系人"作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領，簽收相關文書的權限。
（六）甲，乙雙方另行約定條款：。本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章）
乙方：（簽字或蓋章）
簽訂日期：
簽訂地點：
簽訂日期：
簽訂地點：
鑒證機構蓋章：
鑒證編號：
鑒證日期：
有關勞動的合同 篇2
甲方：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
一、在經過一段時間的工作之后，____因為________原因要求提前解除與____的'勞動合同。經協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。
二、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
三、甲方應當支付乙方的工資到________年____月____日止；給乙方繳納的社保至________年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。
四、乙方自愿放棄其他所有訴求。
五、其他本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：
法定代表人：
___年____月____日
乙方：
法定代表人：
___年____月____日
有關勞動的合同 篇3
甲方：____________
乙方：____________（計算機系xx屆畢業(yè)生）
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業(yè)實習問題，達成如下協(xié)議：
1、甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。
2、甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現(xiàn)的問題。
3、甲方負責并建立_網站和專用信箱負責技術答疑。
4、乙方自愿選擇院外實習單位，并負責通知家長關于實習的所有情況，實習期間要經常與家長聯(lián)系，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5、乙方服從甲方有關院外實習的規(guī)定（詳見《計算機系xx屆畢業(yè)生院外實習實施方案》）。
6、乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7、乙方遵守實習單位的一切規(guī)定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
8、乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。
9、乙方必須每月定期向甲方（責任教師）匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方（責任教師），以便甲方（責任教師）能及時采取應對措施。
10、乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯(lián)系（聯(lián)系電話：）詢問有關情況。
11、乙方必須有單位實習協(xié)議，并在xx年xx月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導員處。
12、其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方：______
乙方：______
______年______月______日
有關勞動的合同 篇4
乙方（職工）姓名 性別 文化程度
出生年月 在本單位工作起始時間
身份證件號
戶籍所在地
實際居住地
聯(lián)系方式及電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限
（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。
（2）無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。
（3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。
二、工作內容和工作地點
（1）工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事工作。
甲方根據(jù)生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。
（2）乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。
三、工作時間和休息休假
（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的`，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。
（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬
每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：
（1）乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。
（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。
（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。
（4）乙方實行其他工資分配形式。
五、社會保險
自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（1）甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工作特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事
有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。
七、其他約定條款
本合同的續(xù)訂，本合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。
甲方
乙方
有關勞動的合同 篇5
甲方：招聘方
乙方：受聘方
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼職會計。
第二條乙方的工作范圍：根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料，進行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄)，計提稅金、稅務申報、出具稅收繳款書;財務管理咨詢。
第三條合同期限及報酬：本合同有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止;合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
甲方每年應支付資料費_____元。(資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話費等)
第四條甲方權利和義務
1、甲方有權檢查乙方的工作情況。
2、甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權單方解除合同：
a、應聘會計違反合同事項，不積極履行義務，經勸阻不改時;
b、應聘會計嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;
c、應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格;
d、應聘會計因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。
3、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的原始憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，并應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。
4、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。
5、甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定更正補充的原始憑證，應及時更正補充。
6、會計憑證、會計報表由雙方約定進行保管。
7、無論是郵遞、乙方上門服務還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方。
第五條乙方責任和義務
1、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，進行會計核算，并負責妥善保管好乙方的相關財務單據(jù)，原始憑證和資料等，稅務機關召開會議，培訓等事務，除規(guī)定必由法人代表到場外，均由乙方參加，并及時將會議或培訓內容轉達甲方。
2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。
3、為甲方提供會計、稅務等方面的'咨詢服務，使客戶在合法合理前提下，享受稅務政策，提高經濟利益。
4、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。
5、對在執(zhí)行會計業(yè)務中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。
6、乙方離職需提前一個月通知甲方，終止合同時有義務與甲方作好賬務交接工作。
7、合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行會計職務。
第六條應聘會計因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務，合同自行解除。
第七條因雙方協(xié)商之或國家政策法令發(fā)生變化時，合同可以變更。
第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第九條本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期：_____。
甲方(蓋章)：________
乙方(簽字)：_____________
負責人：__________
身份證號碼：_______
電話：________
電話：________
地址：________
地址：__________
日期：
日期：
有關勞動的合同 篇6
甲方（用人單位）:
法定代表人：
地址：
電話：
乙方（勞動者）:
身份證號碼：
家庭住址：
電話：
第一條合同期限
甲、乙雙方選擇固定期限形式來確定本合同期限：
（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____個月。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
第二條工作內容和工作地點
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的（工作地點），從事___________________________________________（崗位、工種）工作。甲、乙雙方經協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）乙方依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。
（三）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四條勞動報酬
（一）乙方試用期的基本工資標準為________元月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為_________元月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元件。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險和福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關轉移手續(xù)。
（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條勞動保護和勞動條件
（一）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第七條勞動合同的變更、解除
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
第八條保密協(xié)議
（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。
第九條競業(yè)條款風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；
3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：
公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競爭。
第十條其他事項
（一）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
________年____月____日
乙方：（簽章）
________年____月____日
有關勞動的合同 篇7
編號：
江 蘇 省
勞 動 合 同
（適用全日制用工）
江蘇省人力資源和社會保障廳 編制
簽 約 須 知
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查, 甲方不得為乙方代保管合同。
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日止，其中試用期自年月日起至年 月日止。
B、無固定期限的勞動合同自月日起，其中 試用期自年
C、以完成自年 月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的'工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：
A、甲方實行每天小時工作制。 具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行 C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休。
有關勞動的合同 篇8
1 勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的`手續(xù)。
2 訂立勞動合同的條件：
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好;
(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
勞動合同關系到勞動者和用人單位雙方的權利義務，所以法律上對此也是有嚴格規(guī)定的，即使是訂立勞動合同的條件也是不容一絲疏忽。
有關勞動的合同 篇9
甲方：____(簡稱“甲方”)
乙方：____(簡稱“乙方”)
身份證號碼：
現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：
1.雙方同意，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。
2.乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。
3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自______年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的.物品、財產及文件，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.本協(xié)議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關系至______年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：____公司
乙方(簽字)：_____
日期：____
日期：______
有關勞動的合同 篇10
甲方：____________________
乙方：____________________身份證號碼：________________________
根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方就勞動合同終止達成如下協(xié)議。
1、甲乙雙方的勞動合同至20____年____月____日終止。
2、甲方同意依照《勞動合同法》的規(guī)定按照合同到期自然終止向乙方支付相應的經濟補償，共計人民幣稅前￥________元。
20____年____月____日后您在本企業(yè)的服務年限為20____年____個月，按____年計(截止至20____年____月____日)。
3、甲方將支付乙方工資至20____年____月____日；總計人民幣____元，其中工資：________元，補助________元；
4、甲方將按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險至20____年____月____日止；
5、乙方在簽訂本協(xié)議后，將于20____年____月____日前按甲方的規(guī)定和程序完全移交工作和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件和借款等，并協(xié)助公司有關人員做好工作交接；
6、乙方在按甲方規(guī)定辦理好工作移交后，甲方同意按照國家規(guī)定及時為乙方辦理離職手續(xù)。乙方的離職手續(xù)全部辦理完畢后，甲方將補償金和離職結算工資在下一個薪資發(fā)放日一并付到乙方的工資賬戶中；
7、乙方承諾在離職后不泄露公司的任何商業(yè)秘密，尤其是不泄露給公司的競爭對手，并且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的商業(yè)秘密；乙方理解并明白公司的商業(yè)秘密包括但不限于公司的`運營模式、組織架構、財務資料、經營業(yè)績、價格體系、技術資料、客戶名單、貨源情報、經營策略、工資水平、管理訣竅等等；
8、乙方保證在離職后自覺維護甲方利益，不散發(fā)對公司不利的消息，損害公司的聲譽；
9、甲乙雙方解除勞動合同后，雙方不再受《勞動合同法》的約束，并且以后發(fā)生的與乙方相關的任何事情，與甲方無關；
10、本協(xié)議所涉及的發(fā)放項目及金額，甲方將按照國家相關規(guī)定予以扣繳個人所得稅，并由甲方代扣代繳。
11、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；協(xié)議未盡事宜按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行；
12、本協(xié)議簽署后，雙方放棄其他權益。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
有關勞動的合同 篇11
一、勞動合同變更的原因
在履行勞動合同過程中，經常出現(xiàn)對勞動合同變更的情況。
具體來說，勞動合同變更的原因主要有兩個：
1.企業(yè)的生產經營
市場的變化導致企業(yè)生產經營和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動合同過程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動合同。
2.員工勞動力升值或者老化
企業(yè)根據(jù)其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的'的工資也會相應高一些；如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業(yè)都會出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。
二、勞動合同變更的原則
變更勞動合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業(yè)應本著交易的心態(tài)，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。
有關勞動的合同 篇12
勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：
1.合同是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關系的行為，其目的在于表達設定、消滅或變更法律關系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產生一定的權利義務關系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。
2.合同以在當事人之間產生權利義務為目的。合同當事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權利義務關系，而一旦合同依法成立，這種對當事人有約束力的權利義務關系就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務，如果不履行合同規(guī)定的義務，就是違反合同，就要承擔相應的法律責任。
3.合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。
勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：
1.勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權利義務。
2.勞動合同雙方當事人中，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的.行政，不能是企業(yè)的黨團組織或工會組織。
3.勞動合同的當事人之間存在著職業(yè)上的從屬關系，即作為勞動合同一方當事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內的任何任務。這種職業(yè)上的從屬關系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點之一。
4.勞動合同雙方當事人的權利和義務是統(tǒng)一的，即雙方當事人既是勞動權利主體，又是勞動義務主體，根據(jù)簽訂的勞動合同，勞動者有義務完成工作任務，遵守本單位內部的勞動規(guī)則，用人單位有義務按照勞動者勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬。勞動者有權享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護條件。
5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。
有關勞動的合同 篇13
《中華人民共和國勞動合同法》頒行以來備受關注。實踐中, 勞動合同的終止和解除以及如何支付經濟補償金與違約金等, 又是其中的焦點。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。一般而言, 勞動合同是勞動者與用人單位間存在勞動關系的書面證明,但由于實踐中大量存在用人單位為逃避責任不與勞動者簽訂勞動合同的情形, 因此新的《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條第二款針對這個問題作了明確的規(guī)定。即用人單位與勞動者簽訂勞動合同的寬限期是一個月, 否則用人單位就要承擔相應的責任。但是法律并未對勞動者拒絕簽訂勞動合同的情形作出規(guī)定, 由于可以獲得兩倍的工資, 不排除有的勞動者會利用這個機會謀取利益, 而且這一類案件舉證責任均由用人單位承擔, 因此用人單位承受的風險是不言而喻的。
一、勞動合同終止的概念
勞動合同的終止, 有廣義、狹義兩種理解。廣義上的勞動合同終止，泛指勞動合同法律效力終結的各種情形，將勞動合同解除也作為勞動終止的一種;狹義上的勞動合同終止，僅指勞動合同解除之外勞動合同法律效力終結的情形，將勞動合同解除與勞動終止并列。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、勞動者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動合同終止的情形
1994年勞動法第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。考慮到勞動合同終止與解除存在以下幾方面的不同，勞動合同法延續(xù)了勞動法并列說的做法。第一、階段不同，勞動合同終止是勞動合同關系的自然結束，而解除時勞動合同關系的提前結束;第二、結束勞動關系的.條件都有約定條件和法定條件，但具體內容不同。勞動合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅。勞動合同解除的條件中，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀違規(guī)等行為;第三、預見性不同，勞動合同終止一般是可以預見的，特別是勞動合同期滿終止的，而勞動合同解除一般不可預見;第四、適用原則不同，勞動合同終止受當事人意思自治的程度多一點，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現(xiàn)社會法的性質和國家公權力的介入，體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護。
(一)勞動合同期滿
這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿，除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權利義務結束。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。
實踐中，對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同的，該如何處理? 20xx年，最高人民法院在關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應視為一個新勞動合同的開始。考慮到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責任，所以可依照勞動合同法第十條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個月內訂立書面勞動合同，否則用人單位就要承擔勞動合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責任。
(二)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
我國基本養(yǎng)老保險制度從無到有，現(xiàn)還處于改革過程中。1994年勞動法第七十三條規(guī)定："勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工負傷或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。"1997年，國務院頒布了《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)，規(guī)定本決定實施后參加工作的職工、個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，我國勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件大致有兩個，一是勞動者已退休;二是個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
民法通則第九條規(guī)定，公民自出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十三條規(guī)定，公民有下列情形之一的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他死亡：(一)下落不明滿四年的;(二)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。在民事領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權利能力和民事行為能力。在勞動領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動能力，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅，屬于勞動合同終止的情形之一。
有關勞動的合同 篇14
甲方：法定代表人：乙方：簽約日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方協(xié)商一致，確定選擇第_____種作為本勞動合同期限。1.固定期限勞動合同。本合同于______年____月____日起，至______年____月___日止。其中試用期為_______個月，自______年____月____日起，至_______年____月____日止。2.無固定期勞動合同。本合同于______年____月____日起。其中試用期為_______個月，自______年_______月_______日起，至_______年______月______日止。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于______年____月____日起，至本工作任務結束終止。工作任務為__________________________________.二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。第三條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：___________第四條乙方工作應達到__________________________________________標準。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行____________(標準、綜合計算、不定時)工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第六條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________四、勞動報酬第七條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按___________________執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為________元。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按_________________執(zhí)行。五、社會保險第九條甲乙雙方按國家和當?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十三條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)谑鍡l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十七條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。八、當事人約定的其他內容第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：九、勞動爭議處理及其它第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、當?shù)卣嘘P規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章：法定代表人：乙方簽字：
有關勞動的合同 篇15
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您與公司于xx年x月x日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第x項情形，根據(jù)《xx公司勞動合同管理制度》第xx條第款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、試用期內不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的.工作。
8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
日期：
有關勞動的合同 篇16
甲方：(單位名稱) ___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或主要負責人姓名：_______________
職務：_________
單位住所：_________________________________________
乙方：(職工姓名)____________________________________
身份證號：_________________________________________
戶口所在地：_______________________________________
家庭現(xiàn)住址:_________________________________________
聯(lián)系電話：_________________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
第一條、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
第二條、工作內容和工作地點甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條、勞動保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規(guī)定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續(xù)，否則由此引起的'一切后果自負。
第四條、勞動報酬甲方依據(jù)按勞分配原則實行______（計件或計時）工資制度，試用期滿后月工資為__________元。工資的調整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。
工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條、保險福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(xù)（如轉移社會保險檔案等等），否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。
第六條、勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔違約責任。
第七條、解除勞動合同的條件經雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第八條、終止合同條件雙方協(xié)商或按法律相關規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同期限屆滿前3 O日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關系手續(xù)。
第九條、專項協(xié)議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定訂立專項培訓協(xié)議，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識產權相關事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。
專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。
第十條、雙方約定的其他條款
第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：(簽字)
法定代表人(或委托代理人)
乙方：(簽字)
____年____月____日
____年____月____日