有關(guān)勞動(dòng)的合同合集（精選3篇）

有關(guān)勞動(dòng)的合同合集 篇1

　　甲方：

　　公司總部地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　姓名： 性別：

　　居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：

　　戶籍地址： 郵政編碼：

　　現(xiàn)在住址 郵政編碼：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，就建立勞動(dòng)關(guān)系事宜自愿達(dá)成如下協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　第一章 勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同為__________期限勞動(dòng)合同。

　　第二條 本合同自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起，至________年_____月_____日止。試用期內(nèi)，乙方若請(qǐng)休病假、事假等，試用期限將相應(yīng)順延。

　　第二章 工作內(nèi)容和地點(diǎn)

　　第三條 甲方安排乙方到 部門從事 工作，工作地點(diǎn)為 。

　　第四條 乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任和要求，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作、項(xiàng)目或任務(wù)。

　　第五條 甲方根據(jù)工作、經(jīng)營(yíng)需要、機(jī)構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)變動(dòng)及乙方的能力、表現(xiàn)和身體狀況，可以調(diào)整乙方的職務(wù)、工崗位和工作地點(diǎn)。乙方愿意服從甲方的安排，并簽訂變更合同書。

　　第三章 工作時(shí)間和休息休假

　　第六條 甲方安排乙方工作時(shí)間為甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間，具體執(zhí)行方式按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班、加點(diǎn)，并可對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。

　　第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十五條 甲方在乙方入職的第二個(gè)月的中期以人民幣向乙方支付上月薪金，薪金發(fā)放采用現(xiàn)金或銀行代發(fā)制。

　　第十六條 乙方每月收入：

　　1、獎(jiǎng)金根據(jù)每月甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)計(jì)發(fā)。試用期每月收入：

　　2、福利為 元,其他福利隨公司規(guī)定實(shí)行。

　　第十七條 甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、考核制度、以及乙方的獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化、業(yè)績(jī)等情況對(duì)乙方的工資水平進(jìn)行調(diào)

　　整，但不得低于乙方工作所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五章 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第十八條 甲、乙雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則履行本合同，乙方在簽訂合同前，應(yīng)詳細(xì)了解甲方制定的規(guī)章制度，并在簽訂本合同時(shí)進(jìn)行閱讀、了解，并愿嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，保守甲方秘密，愛護(hù)甲方財(cái)物。

　　第十九條 本合同履行過程中，甲方根據(jù)管理需要，可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)原有各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，但應(yīng)當(dāng)按照法定程序辦理。如本合同約定與新規(guī)章制度不一致，乙方同意按照甲方新修訂或新制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、續(xù)訂和解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　第二十一條 合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理變更手續(xù);要求變更本合同的一方，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在10日內(nèi)(含10日)書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作;

　　(六)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(七)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　　(四)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(五)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(六)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(七)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的`。乙方應(yīng)在收到通知后立即開始向甲方交接工作，并將乙方承接的未完成的工作或項(xiàng)目完整地交接給甲方指定或者認(rèn)可的人員，乙方并有責(zé)任確保該工作或項(xiàng)目能夠按原有進(jìn)度正常繼續(xù)進(jìn)行。

　　第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第二十七條 有下列情況之一的，乙方不得辦理離職轉(zhuǎn)移手續(xù)或終止勞動(dòng)關(guān)系證明：

　　(一)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的。

　　(二)被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。

　　(三)未按甲方要求辦理完畢離職手續(xù)，且未按照本合同約定及培訓(xùn)、保密等協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任的。

　　第二十八條 無論因何種原因?qū)е卤竞贤�提前解除或終止，乙方應(yīng)在合同終止時(shí)歸還所有甲方的以及與甲方有關(guān)的資料、物品、產(chǎn)品目錄、合同、文檔、軟件、磁盤、光盤等，并不得在乙方個(gè)人或者他人處保留上述資料、物品、產(chǎn)品目錄、合同、文檔、軟件、磁盤、光盤等的原件或復(fù)制件。

　　第二十九條 本合同期限屆滿，甲方應(yīng)提前10日將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方。乙方欲續(xù)訂或終止本合同，也應(yīng)提前10日書面通知甲方。期限屆滿，任何一方未取得書面通知的，視為合同終止。

　　第三十條 因本合同解除、終止或其它原因而導(dǎo)致乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)立即按甲方指定的時(shí)間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：

　　(一)乙方應(yīng)按甲方的要求向指定人員及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

　　(二)乙方向甲方有關(guān)部門交接甲方公司財(cái)物。

　　(三)乙方須清償所欠甲方的款項(xiàng);依法、依約支付賠償金或違約金等。

　　(四)乙方須向甲方提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移去向。 (五)甲方須自乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)之日起10日內(nèi)，按乙方提供的去向及時(shí)為乙方辦理檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。

　　(六)甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個(gè)工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等。 甲方為乙方辦理終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)過程中，需要乙方協(xié)助的，乙方愿意提供無償協(xié)助。

　　第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第三十一條 甲方違反國(guó)家規(guī)定及本合同約定解除本合同或由于甲方原因致使本合同無效，給員工造成損失的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。

　　第三十二條 乙方違反國(guó)家、地方規(guī)定或本合同的約定解除本合同，需付壹仟元違約金給甲方造成損失的，除承擔(dān)違約金外，還應(yīng)按實(shí)際損失金額承擔(dān)賠償責(zé)任，無法計(jì)算損失金額的，應(yīng)向甲方支付賠償金拾萬(wàn)元。

　　第三十三條 甲乙雙方根據(jù)工作需要訂有培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，乙方違反協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向

　　甲方支付違約金和賠償金。

　　第三十四條 乙方在離職之前未與甲方一次性結(jié)清應(yīng)付給甲方的違約金、欠款、經(jīng)濟(jì)賠償金的，乙方同意甲方從應(yīng)支付給乙方的工資性收入及其他款項(xiàng)中直接抵扣。

　　第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

　　第三十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，任何一方均可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效之內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第三十六條 以下文件或協(xié)議作為本合同的附件：入職承諾書、員工登記表。

　　第三十七條 本合同未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的，從其規(guī)定;國(guó)家沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　第三十八條 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

有關(guān)勞動(dòng)的合同合集 篇2

　　合同編號(hào)（個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)）：_____________

　　甲方（用人單位）_________

　　乙方（勞動(dòng)者）_________

　　簽訂勞動(dòng)合同須知

　　1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

　　2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、雙方對(duì)工資待遇約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。

　　4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　5、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　使用說明

　　1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附頁(yè)，但需甲乙雙方簽字蓋章。

　　2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

　　3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

　　法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

　　___________年________月_____日___________年________月_________日

有關(guān)勞動(dòng)的合同合集 篇3

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：_________________

　　1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。

　　2、乙方對(duì)勞動(dòng)合同的解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的支付時(shí)間無任何異議。

　　甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。

　　甲方：_________________

　　經(jīng)辦人：_________________

　　乙方：_________________

　　簽字(蓋章)：_________________

　　簽字：_________________

　　日期：_________________

　　日期：_________________