員工離崗休養(yǎng)協(xié)議（精選3篇）
員工離崗休養(yǎng)協(xié)議 篇1
甲方（用人單位）：
乙方（員工）：
身份證號：
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，簽訂本合同以共同遵守。
一、主旨
經(jīng)乙方申請，為對乙方予以照顧，雙方同意按本協(xié)議給予乙方離崗休養(yǎng)待遇。
二、離崗休養(yǎng)期限
1、離崗休養(yǎng)期限自[ ]年[ ]
月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。
其中如屬于產(chǎn)假期間的，則乙方產(chǎn)假期間的請假、待遇等按甲方考勤制度執(zhí)行。
2、上述期限長于勞動合同期限的，則勞動合同期限相應(yīng)順延。
3、如甲方生產(chǎn)經(jīng)營有需要提前終止離崗休養(yǎng)期限的，可提前一周通知乙方結(jié)束離崗休養(yǎng)，乙方應(yīng)予配合上崗。
三、離崗休養(yǎng)期間乙方義務(wù)
1、離崗休養(yǎng)期間，乙方無需正常出勤。
2、乙方離崗休養(yǎng)期間仍應(yīng)完成下列工作或任務(wù)：[ ]
3、乙方在離崗休養(yǎng)期間，要嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，認真執(zhí)行甲方規(guī)章制度，服從管理。乙方在離崗休養(yǎng)期間，不得在甲方以外的其他公司任職；不得泄露甲方的商業(yè)秘密；如有違反勞動紀律的，甲方可隨時與乙方解除勞動合同。
四、離崗休養(yǎng)期間乙方待遇
1、因乙方無需正常出勤，離崗休養(yǎng)期間甲方向乙方發(fā)放生活費，標準為：人民幣[ ]元/每月（稅前）。
乙方需承擔的社會保險費由甲方代扣代繳，社保繳費標準按公司規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方不再享受各項補（津）貼、獎金、年休假等其它待遇。
五、特別約定
離崗休養(yǎng)期限屆滿時，如乙方原崗位已經(jīng)有員工在崗或有其它變動，則乙方同意接受甲方安排的平級崗位調(diào)整。
六、附則
1、離崗休養(yǎng)結(jié)束（包括提前終止）乙方重新上崗后，本協(xié)議中約定的有關(guān)待遇即相應(yīng)失效。
2、本協(xié)議一式二份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。
簽署時間： 年 月 日
甲方（蓋章）：
本人向公司申請離崗休養(yǎng)，并同意履行上述協(xié)議，接受公司安排。
乙方（簽字）：
員工離崗休養(yǎng)協(xié)議 篇2
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為實習(xí)期員工，實習(xí)期_____個月，自___年__月__日起至___年__月__日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就實習(xí)期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_____，在實習(xí)期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在實習(xí)期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。
三、乙方實習(xí)期工資為_____元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按_____/小時計算。
四、乙方在實習(xí)期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在實習(xí)期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在實習(xí)期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在實習(xí)期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。
八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費用共_____元，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。
九、在實習(xí)期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在實習(xí)期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責任。
十一、在實習(xí)期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。
十二、實習(xí)期滿或?qū)嵙?xí)期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長實習(xí)期，但實習(xí)期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于___年__月__日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
___年__月__日___年__月__日
員工離崗休養(yǎng)協(xié)議 篇3
第一章總則
第一條為明確公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的有序進行，規(guī)范懲處行為，特制定本條例。
第二條本條例適用于公司全體員工。
第三條各級管理人員應(yīng)在充分善用表揚和批評的基礎(chǔ)上，適當運用處罰手段，以促進各項工作的落實和實施、
第二章處罰類別
第四條懲處類別分為經(jīng)濟處分和行政處分，兩者可合并執(zhí)行。行政處分檔級標準分為：
第一檔：口頭批評;
第二檔：通報批評;
第三檔：警告;
第四檔：降職(調(diào)崗);
第五檔：撤職(待崗);
第六檔：解除勞動關(guān)系(勸退、辭退、開除)。
經(jīng)濟處罰檔級標準分為：
第一檔：當月工資下浮;
第二檔：降薪;
第三檔：支付賠償金。
第三章處罰處臵權(quán)限
第五條員工凡有違紀事實者,由所在部門將其情況填寫《員工違紀處罰單》按相應(yīng)報批流程審批實施，解除勞動合同的必須附帶詳細書面報告。
(一)公司本部、各項目部
1、公司本部員工的處罰，統(tǒng)一由行政人事部報公司負責人審批實施。
2、各項目部員工的處罰，各項目部員工處罰由各項目部負責人審批執(zhí)行;各項目負責人由公司人事行政部報公司總經(jīng)理審批執(zhí)行。