中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁(yè) > 精選范文 > 員工手冊(cè)內(nèi)容(通用5篇)

員工手冊(cè)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2022-08-21

員工手冊(cè)內(nèi)容(通用5篇)

員工手冊(cè)內(nèi)容 篇1

  一、儀容儀表

  員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

  (一) 員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,語(yǔ)言文明,舉止端莊;

  (二) 上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲,身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品)

  (三) 員工工作時(shí)間必須講普通話;服裝要時(shí)刻保持清潔平整,男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

  (四) 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,頭發(fā)要保持清潔,不得留怪異發(fā)型。

  二、行為規(guī)范

  為保證工作秩序,員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

  (一) 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到;

  (二) 員工在崗期間,不準(zhǔn)在辦公室抽煙,喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款;

  (三) 接聽(tīng)工作電話,語(yǔ)氣要溫柔,言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了,嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;

  (四)員工在崗期間,不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情,不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話,嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外,其他人不得輕易在公司上網(wǎng),如特殊需要,需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

  (五)員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備,節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等),關(guān)好門(mén)窗,以免造成不必要的損失,違反此規(guī)定的,酌情罰款;

  (六)員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度,未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

  (七) 如員工無(wú)特殊原因,應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上,并對(duì)公司造成損失或延誤工作者,視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

  (八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班,須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  (九) 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí),應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理和辦公室;

  1、住址和電話。

  2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。

  (十) 公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷(xiāo)、福利等不得向他人告知,否則公司予以除名處理。

  (十一)員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)

  (十二)嚴(yán)禁員工在外兼職,如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利,且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。

  三.考勤規(guī)定:

  (一)、每周工作時(shí)間為:星期一——星期(五,六)

  (二)、每日工作時(shí)間為:上午8:30—12:00;下午1:30—6:00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

  (三)、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,到上班時(shí)間本人還未到崗,即為遲到;凡未到下班時(shí)間,提前離崗,即為早退,早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

  (四)、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交辦公室備案,否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

  (五)、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假,即員工請(qǐng)假期間,不計(jì)工資;

  (六)、遲到早退的處罰規(guī)定

  1、遲到或早退,30分鐘以內(nèi)罰款10元,30分鐘—60分鐘以內(nèi)罰款20元,一小時(shí)以上按曠工半天論處。

  2、凡每月遲到或早退超過(guò)五次者,依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分,屢教不改者除名

  四、曠工的處罰規(guī)定

  1、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處;

  2、遲到或早退半天以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

  3、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣50元,兩次扣人民幣200元,連續(xù)礦工兩日,或一月曠工累計(jì)三日者,公司將予以開(kāi)除。

  4、凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室,特殊原因電話通知辦公室,否則視為曠工。

  5、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因,否則視為早退。

  ※ 部門(mén)主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰

  五、請(qǐng)假規(guī)定

  除非特殊情況,員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

  1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者,應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  2、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者,須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù),連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn),3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3、員工到醫(yī)院看病視為病假,以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單,辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

  六、衛(wèi)生規(guī)定

  一、中午在公司用餐者,餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;

  二、積極參加公司的每一次大掃除,平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔,嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔;

  三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,亂丟垃圾。

員工手冊(cè)內(nèi)容 篇2

  一、電梯作業(yè)人員守則

  二、電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責(zé)

  三、電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程

  四、電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程

  五、電梯常規(guī)檢查制度

  七、電梯維修保養(yǎng)制度

  八、定期報(bào)檢制度

  九、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

  十、意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)制度

  十一、技術(shù)檔案管理制度

  電梯作業(yè)人員守則

  1、目的和范圍

  1.1目的

  為了規(guī)范電梯駕駛?cè)藛T和電梯日常維護(hù)保養(yǎng)人員在進(jìn)行電梯操作時(shí)的行為,防止由于違章作業(yè)而造成人身傷害事故和設(shè)備事故,提高其服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

  1.2范圍

  規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中應(yīng)遵守的職業(yè)行為規(guī)范。

  2、電梯作業(yè)人員守則

  2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)特種設(shè)備的安全規(guī)定,服從政府部門(mén)的管理。

  2.2電梯作業(yè)人員必須經(jīng)地、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督特種設(shè)備安全監(jiān)察部門(mén)培訓(xùn)考核合格后,方可上崗。

  2.3電梯作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守《電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程》和《電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程》,不違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律。

  2.4熟悉自己操作電梯的性能、原理、構(gòu)造、用途。

  2.5認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),掌握新技術(shù)、新規(guī)程,不斷提自身的技術(shù)水平。

  2.6及時(shí)報(bào)告電梯事故隱患,不使用故障電梯,不使用無(wú)安全合格標(biāo)志或安全標(biāo)志已過(guò)有效期的電梯,不使用未注冊(cè)登記的電梯。

  2.7不擅自離崗,做到文明服務(wù)。

  2.8正確處理電梯運(yùn)行中突然出現(xiàn)的停車(chē)、失控、沖頂、蹲底等情況

  電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責(zé)

  1、目的和范圍

  1.1目的

  為保證電梯正常可靠地運(yùn)行,降低電梯故障率,防止電梯事故的發(fā)生,規(guī)范電梯日常安全管理和作業(yè)人員的行為。

  1.2范圍

  1.2.1電梯日常管理人員是負(fù)責(zé)本單位所用電梯的日常性事務(wù)管理和督促、協(xié)調(diào)對(duì)外聯(lián)系電梯管理有關(guān)工作。

  1.2.2電梯作業(yè)人員是指負(fù)責(zé)電梯駕駛和日常性電梯檢查、維護(hù)保養(yǎng)工作的人員。

  2、職責(zé)

  2.1電梯日常安全管理人員

  2.1.1熟悉并執(zhí)行電梯有關(guān)的國(guó)家政策、法規(guī),結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定相應(yīng)的管理方法,不斷完善電梯的管理工作,檢查和糾正電梯使用中的違章行為。

  2.1.2熟悉電梯的基本原理、性能、使用方法。

  2.1.3監(jiān)督電梯作業(yè)人員認(rèn)真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操作規(guī)程。

  2.1.4編制電梯定期檢查和維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

  2.1.5負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定要求向政府部門(mén)申請(qǐng)定期監(jiān)督檢驗(yàn)。

  2.1.6根據(jù)單位職工培訓(xùn)制度,組織電梯作業(yè)人員參加政府部門(mén)舉辦的培訓(xùn)班和組織內(nèi)部學(xué)習(xí)。

  2.1.7組織、督促、聯(lián)系有關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行電梯事故隱患的整改。

  2.1.8負(fù)責(zé)組織電梯一般事故的

  調(diào)查分析,及時(shí)向政府部門(mén)報(bào)告電梯事故的情況。

  2.1.9負(fù)責(zé)建立、管理電梯技術(shù)檔案和原始記錄檔案。

  2.1.10組織緊急救援演習(xí)。

  2.2電梯駕駛?cè)藛T

  2.2.1熟悉并執(zhí)行國(guó)家有關(guān)電梯的政策、法規(guī)。

  2.2.2嚴(yán)格遵守電梯安全操作規(guī)程,做到持證操作,定期復(fù)審。

  2.2.3有高度責(zé)任性和職業(yè)道德,愛(ài)護(hù)設(shè)備。

  2.2.4做到懂性能、懂原理、懂構(gòu)造、懂用途,會(huì)操作,不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

  2.2.5協(xié)助電梯日常檢查與維護(hù)保養(yǎng)人員對(duì)電梯進(jìn)行檢查和維護(hù)。

  2.2.6發(fā)現(xiàn)電梯存在事故隱患與故障及時(shí)向有關(guān)部門(mén)人員報(bào)告,不開(kāi)故障電梯。

  2.2.7負(fù)責(zé)作好當(dāng)班電梯運(yùn)行情況記錄和交接班記錄。

  2.2.8保持電梯轎廂與地坎清潔、衛(wèi)生。

  2.3電梯日常檢查與維護(hù)保養(yǎng)人員

  2.3.1熟悉國(guó)家有關(guān)電梯的政策、法規(guī),認(rèn)真按照電梯日常檢查表的要求逐項(xiàng)檢查,不漏檢,誤檢。

  2.3.2熟悉電梯的基本原理、性能,根據(jù)電梯使用維護(hù)說(shuō)明的要求實(shí)施日常性的維護(hù)。

  2.3.3根據(jù)國(guó)家規(guī)定參加安全技術(shù)培訓(xùn),做到持證上崗。

  2.3.4嚴(yán)格遵守《電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程》。

  2.3.5對(duì)發(fā)現(xiàn)的電梯事故隱患及時(shí)報(bào)修、及時(shí)處理。

  2.3.6發(fā)生電梯事故應(yīng)立即向上級(jí)部門(mén)或有關(guān)管理人員報(bào)告。

  2.3.7認(rèn)真做好電梯日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)記錄,認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)修單。

  2.3.8正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。

  2.3.9參與電梯一般事故的調(diào)查分析。

員工手冊(cè)內(nèi)容 篇3

  一、錄用

  1. 用工部門(mén)根據(jù)人員現(xiàn)狀,本著“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt,合理利用人力資源”的原則,填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》。經(jīng)公司總經(jīng)理審批后送行政人事部,由行政人事部向社會(huì)公開(kāi)招聘或內(nèi)部調(diào)配。

  2. 聘用程序:

  行政部門(mén)面試并審查有關(guān)證件→根據(jù)需要做工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)的測(cè)試→相關(guān)用人部門(mén)面試、筆試→特殊人員由總經(jīng)理室審查或復(fù)試→資料送回行政部。

  3. 面試人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)按公司規(guī)定日期到行政部辦理報(bào)到手續(xù),并交驗(yàn)下列資料,否則視為拒絕受雇,報(bào)到通知因而失效。

  3.1 身份證。

  3.2 學(xué)歷證書(shū)、培訓(xùn)經(jīng)歷證明。

  3.3 職稱證。

  3.4 最后工作單位離職證明(由公司視實(shí)際崗位需要而定)。

  3.5 一寸照片三張。

  3.6 年內(nèi)有效體檢合格單。

  3.7 勞動(dòng)手冊(cè)。

  3.8 其它經(jīng)指定應(yīng)校驗(yàn)的文件。

  4. 本公司雇用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期者外,其余人員均應(yīng)試用六個(gè)月(含受訓(xùn)期)。試用不合格者不予錄用。

  5. 凡試用人員經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,不予錄用:

  (1) 國(guó)家法律政府規(guī)定不得雇用者。

  (2) 發(fā)現(xiàn)通緝?cè)诎刚?正式錄用亦同)。

  (3) 經(jīng)公司指定醫(yī)院實(shí)施體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。

  (4) 不能勝任工作、不接受合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。(即違反勞動(dòng)合同條款約定者)

  (5) 提供不實(shí)個(gè)人資料者。

  (6) 曾經(jīng)受有期徒刑以上處罰者。

  6. 員工在試用期間,每月由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)在《員工試用期評(píng)核表》上記錄,員工對(duì)自己在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)并簽字確認(rèn)后上交行政人事部存檔。試用期滿,行政人事部經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)經(jīng)理對(duì)其做出考核鑒定,并填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政人事部及部門(mén)/車(chē)間負(fù)責(zé)人與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。

  7. 員工在試用期間休假累計(jì)超過(guò)十天(不含休息日),其試用期時(shí)間作相應(yīng)延長(zhǎng)。

  8. 試用期間,公司與員工均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系,但需以書(shū)面形式至少提前三天通知對(duì)方。員工離職后,如再重新加入公司,需填寫(xiě)《復(fù)職申請(qǐng)表》交行政部,經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入職,其工齡按最近一次加入公司的時(shí)間計(jì)算。

  9. 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),公司實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。合同期限自員工入職之日起計(jì)算,勞動(dòng)合同一經(jīng)確定,即具有法律約束力。

  二、人事檔案

  1. 員工檔案由行政人事部負(fù)責(zé)建立和保管。主要內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、個(gè)人資料、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。員工離職后,此檔案留存本公司。

  2. 員工入職時(shí)需真實(shí)地填寫(xiě)《員工登記表》,對(duì)于提供不正確或虛假情況者,視為違反公司誠(chéng)信原則,公司將根據(jù)具體情況,考慮作為解雇的理由。

  3. 員工在公司工作期間的全部考勤、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核與評(píng)估等,都將記錄保留在員工檔案資料中,直到勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束或終止。

  4. 若有以下事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)時(shí),員工應(yīng)立即填寫(xiě)《個(gè)人情況更新表》并向行政部報(bào)告,同時(shí)將相關(guān)資料送行政部備案,否則公司將會(huì)認(rèn)為員工虛報(bào)資料,將按照情節(jié)輕重給以處分。

  (1) 本人聯(lián)系電話、住址發(fā)生變化時(shí)

  (2) 新取得某種學(xué)歷、資格、職稱時(shí)

  (3) 婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時(shí)

  (4) 發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人

  (5) 本人的姓名

  (6) 其他應(yīng)告之的事項(xiàng)等

  5. 除工作所需,員工不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況。

  三、工作時(shí)間

  1. 公司按法律規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。員工如因工作需要須在假日加班工作的,公司按勞動(dòng)法規(guī)定給予加班費(fèi),具體參照《加班管理制度》。

  2. 所有加班必需由負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審批,事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后由行政人事部相關(guān)人員錄入考勤系統(tǒng)。沒(méi)有批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班,不予支付加班費(fèi)。

  3. 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi),因公司生產(chǎn)需要加班,雇員應(yīng)以公司整體利益為重,并配合

  公司的安排。

  四、考 勤

  1. 打卡手續(xù):

  1.1 員工每日上、下班均須打卡。

  1.2 員工上下班如有未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明,并經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)在考勤卡上簽注,其余一律視同曠工處理;因任何原因漏打卡者,每月三次以內(nèi)及時(shí)由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部核實(shí)簽字后方可有效。每月未打卡超過(guò)三次按照遲到、早退、缺勤制度處理。

  1.3 員工因事需早退或公出,離開(kāi)公司且當(dāng)日不再返回者,應(yīng)打卡后方得離開(kāi)公司。否則視為未打卡處理。

  1.4 考勤卡必須保持完整清潔,如因考勤卡記錄不明而影響薪資核算者,除有正當(dāng)理由不得要求重新核算。

  1.5 本公司員工打卡,如有以下情節(jié)之一者,均以曠工一日計(jì)

  1.5.1 委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有誤打他人考勤卡者,因立即向行政人事部申請(qǐng)更正,否則以代打卡記);

  1.5.2 偽造或涂損考勤卡者;

  1.5.3 有遲到早退情節(jié),而故意不打卡者。

  1.5.4 下班時(shí)間未辦理手續(xù)無(wú)故早退者,超過(guò)30分鐘視為曠工一小時(shí);

  1.6 員工上班不得遲到,下班不得無(wú)故早退,否則按公司考勤制度處罰:遲到、早退每分鐘處罰2元,每月超過(guò)3次以上,按4元/分鐘扣款。超過(guò)30分鐘,視作曠工。曠工一天扣罰3天工資,累計(jì)曠工滿3天,作自行離職處理。

  1.7 員工工作時(shí)間中因公外出或因公會(huì)議需填寫(xiě)公出單,未填寫(xiě)公出單者視為曠工。

  1.8 丟失考勤卡,須申請(qǐng)補(bǔ)辦,并扣罰款10元。由此而影響人事部門(mén)核算工資的后果自負(fù)。丟失門(mén)禁卡、工作證,須及時(shí)到行政部補(bǔ)辦,并支付20元成本費(fèi)。

  2. 公出

  2.1 員工因公外出一律事先填寫(xiě)《公出單》,注明公出時(shí)間、公出地點(diǎn)、公出事由,并由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

  2.2 《公出單》在員工離廠時(shí)交當(dāng)值保安后予以放行;

  3. 曠工

  3.1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,以曠工論。

  3.2 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工一日論處。

  3.3 員工曠工時(shí)間不滿半日的以半日計(jì)算。

  3.4 員工曠工按【(基本工資+技能工資+工齡工資)/工時(shí)】的三倍予以扣除。

  3.5 無(wú)故連續(xù)曠工滿三日或全月累計(jì)曠工三日,予以無(wú)補(bǔ)償解雇。

  4. 員工的出勤情況為員工表現(xiàn)評(píng)估的內(nèi)容之一,與績(jī)效工資或獎(jiǎng)金掛鉤。

  5. 加班考核規(guī)定

  5.1 所有加班必需事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后為有效,沒(méi)有批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班,公司不予支付加班費(fèi)。

  5.2 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi),因公司生產(chǎn)需要加班,雇員應(yīng)以公司整體利益為重,并配合公司的安排。

  5.3 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)支付辦法按國(guó)家規(guī)定給付。

  5.4 員工每日應(yīng)辦事項(xiàng),應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)完成,如確因公司訂單必須在規(guī)定上班時(shí)間外加班完成者,應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意始得加班。

  5.5 員工因故不能加班者,應(yīng)事先征得部門(mén)經(jīng)理同意,方得離開(kāi)。如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,亦按公司制度處罰。

  5.6 加班結(jié)束后,應(yīng)于加班單上注明加班時(shí)間內(nèi)之工作內(nèi)容。

  5.7 出差員工除暫調(diào)外不得請(qǐng)領(lǐng)加班費(fèi)。

  6. 假 期

  6.1 員工休息及其休假,原則上依國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)實(shí)施。

  6.2 請(qǐng)假規(guī)定:

  員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育內(nèi))、喪假、工傷假、公假、年假等。

  6.3 請(qǐng)假程序

  6.3.1 員工請(qǐng)假,需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并事先辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前由本人以書(shū)面形式敘明請(qǐng)假理由及天數(shù),辦妥請(qǐng)假手續(xù)及工作移交手續(xù),并報(bào)知行政人事部備案后方可離開(kāi)工作崗位。如遇緊急情況應(yīng)先征得上級(jí)同意,在事后補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并向行政人事部提供相關(guān)證明文件。

  6.3.2 請(qǐng)假天數(shù)在三天以內(nèi),由部門(mén)主管批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)在三天以上七天以內(nèi)(含七天),由部門(mén)主管簽字同意后,報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)在七天以上,經(jīng)部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理簽字同意后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假工資按(基本工資+技能工資+工齡工資)予以扣除。

  6.3.3 除有緊急情況,員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的,應(yīng)至少提前一天申請(qǐng);請(qǐng)假在七天以上十五天以內(nèi)的(含十五天),至少提前三天申請(qǐng);請(qǐng)假在十五天以上的,至少提前七天申請(qǐng)。

  6.3.4 請(qǐng)假時(shí)數(shù)最低計(jì)算單位及累進(jìn)單位:最少以半天為計(jì)算單位及累進(jìn)單位。假期未滿而提前上班者,本人須于上班當(dāng)天親自到行政部銷(xiāo)假,否則不作出勤記錄,并按預(yù)先請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算。請(qǐng)假時(shí)數(shù)在8小時(shí)以內(nèi)的,不得辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

  6.3.5 假期已滿而因故未能按時(shí)上班者,必須最少提前一天與公司取得聯(lián)系并征得同意,同時(shí)請(qǐng)他人代續(xù)假,否則以曠工論。

  6.3.6 事假,病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

  6.4 事假:事假為無(wú)薪假,每月不得超過(guò)7天(含雙休日、法定假),全年不得超過(guò)14天。

  6.5 病假:?jiǎn)T工請(qǐng)病假除需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》外,必須提供請(qǐng)假當(dāng)日,鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明交行政人事部備案,否則以事假論。如因急病不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,必須事先征得主管同意,到勤后補(bǔ)辦手續(xù)。外來(lái)員工返鄉(xiāng)期間因病未能上班者,須提供當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明方能以病假論。病假工資支付按相關(guān)法律規(guī)定。

  6.6 婚假:?jiǎn)T工初婚可按法律規(guī)定享受婚假,但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書(shū)原件和復(fù)印件,由行政人事部審核和存檔。婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng),并在領(lǐng)取結(jié)婚證后3個(gè)月內(nèi)休完,逾期不補(bǔ)。婚假須一次申請(qǐng)用完。

  6.7 產(chǎn)假:女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策而生育的,按國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假;男性員工配偶生育時(shí),按國(guó)家法律規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí),必須提供行政人事部要求提供的相關(guān)證明。

  6.8 喪假:?jiǎn)T工請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及與死者關(guān)系之證明文件,并按下列規(guī)定給假。

  6.8.1 直系親屬,如員工之父母,岳父母或公婆,配偶,子女死亡者,給予喪假三天。

  6.8.2 非直系親屬,員工之爺爺,奶奶,外公,外婆,同胞兄弟姐妹,給予喪假二天。

  6.8.3 喪假工資按照月工資的70%計(jì)算。

  6.9 工傷假:?jiǎn)T工因工受傷時(shí),由所在單位主管立即向行政部遞交報(bào)告,經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定,確不能出勤者,核給工傷假。

  6.10 公假:

  6.10.1 依照政府法令應(yīng)給公假者,憑有效證件辦理。公假期間,工資照給。

  6.10.2 員工奉公司指派參加進(jìn)修,考察,開(kāi)會(huì)等,可持出差申請(qǐng)單按實(shí)際需要向直接主管請(qǐng)公假。

  6.11 年假:

  6.11.1 工齡滿5年的員工享受年假7天,以后每滿1年增加1天年假,直至14天。

  實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員年假14天。

  6.11.2 不定時(shí)工作制人員試用期滿后即可每年享受14天年假,年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假。

  6.11.3 年假為全薪假,年假請(qǐng)假3天(含3天)以上者需提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  6.11.4 年假不得跨年度累積,逾期未休者,公司不會(huì)給予薪金補(bǔ)償并視為自動(dòng)放棄處理。

  6.11.5 雇員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (1)除法定假期及周六、日外,公司給予雇員帶薪休假超過(guò)該雇員可享受的年假天數(shù)者;

  (2) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工,請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (3)累計(jì)工作滿20xx年不滿20xx年的職工,請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (4)累計(jì)工作滿20xx年以上的職工,請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  注:以上所謂“天”是指工作日(請(qǐng)假日期連接周六、日需向直屬主管報(bào)備)。

  7. 薪金福利

  7.1 本公司員工薪資按工作繁簡(jiǎn)難易,職責(zé)輕重及所需專(zhuān)業(yè)技能,工作經(jīng)驗(yàn),崗位要求等要素支付,支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。員工薪資于次月十五日發(fā)給,實(shí)行先工作后付薪。如員工對(duì)工資有任何疑問(wèn)或異議時(shí),應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員咨詢。

  7.2 薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。延長(zhǎng)工作時(shí)間的,以生產(chǎn)流程卡、加班申請(qǐng)單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn)。無(wú)加班申請(qǐng)核準(zhǔn),或各項(xiàng)記錄記載不清,或逾越核準(zhǔn)權(quán)限部分均不予計(jì)算。延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算單位按三十分鐘進(jìn)計(jì)(小于30分鐘不計(jì),大于30分鐘小于1小時(shí)按30分鐘計(jì))。

  7.3 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)的支付,按不同工作崗位規(guī)定,分別以綜合計(jì)時(shí)、不定時(shí)等工作制的有關(guān)規(guī)定給付。

  7.4 各部門(mén)一線員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì),次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時(shí)一同發(fā)放。

  7.5 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)之工資依下列標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)制計(jì)算薪資的員工除外),本守則所稱法定節(jié)日加班工資計(jì)算,按勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定給付。

  7.6 個(gè)人所得稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報(bào),納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。

  7.7 員工嚴(yán)禁泄露自己或他人的工資, 嚴(yán)禁打聽(tīng)他人薪資狀況。違反者一經(jīng)查出, 視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或解雇處理。

  7.8 本公司福利項(xiàng)目下設(shè)愛(ài)心基金、生日基金、員工活動(dòng)基金三項(xiàng)。

  7.8.1 愛(ài)心基金:通過(guò)公司每月提留+員工愛(ài)心捐助+臨時(shí)募捐的形式設(shè)立愛(ài)心基金,用以扶助思彤公司特困員工。公司成立愛(ài)心基金審核小組,用以審批并處理愛(ài)心基金運(yùn)作各項(xiàng)事宜。員工愛(ài)心捐助自愿,需捐助或退出者請(qǐng)直接到行政人事部登記。

  (1) 特困員工的定義:系指上海思彤科技發(fā)展有限公司在職員工,因某種原因致自身或直系親屬面臨困難,需要資助者。

  (2) 特困范圍的界定:

  1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無(wú)力籌措資金治病者。

  2)員工自身或家庭因不可抗力的自然災(zāi)難(如水災(zāi)、火災(zāi)、地震等)而致無(wú)法維持基本生活者。

  3)員工子女因資金問(wèn)題而無(wú)法繼續(xù)學(xué)業(yè)者。

  4)其他經(jīng)愛(ài)心基金審核小組認(rèn)定可以視為特困的情況。

  (3) 特困補(bǔ)助的申請(qǐng):

  1)員工根據(jù)自身困難的需要,向公司提出書(shū)面申請(qǐng),并附上相關(guān)證明文件。

  2)審核小組接到申請(qǐng)后,在兩個(gè)工作日內(nèi)召集會(huì)議。該會(huì)議以小組成員80%出席率為有效。審核小組對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行討論并作出決議。

  3)情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。

  4)審核小組有權(quán)向申請(qǐng)員工要求提供必要的證明資料,員工不得推托抗拒。

  (4) 特困補(bǔ)助的執(zhí)行:審核小組將審核決議上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向?qū)徍诵〗M及總經(jīng)理報(bào)告執(zhí)行情況。

  7.8.2 生日基金:公司在職員工,生日當(dāng)月可獲得生日禮金及賀卡一張。

  7.8.3 員工活動(dòng)基金:通過(guò)公司每月提留+特殊申請(qǐng)的形式,設(shè)立員工活動(dòng)基金。

  (1)員工活動(dòng)基金的定義:指用于員工各類(lèi)有利于樹(shù)立企業(yè)文化、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動(dòng)。

  (2)員工活動(dòng)項(xiàng)目的申請(qǐng)及執(zhí)行:?jiǎn)T工活動(dòng)項(xiàng)目由各部門(mén)向行政人事部提出,或由行政人事部按需發(fā)起組織。行政人事部對(duì)活動(dòng)申請(qǐng)審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告活動(dòng)進(jìn)展情況。

員工手冊(cè)內(nèi)容 篇4

  1、你是一個(gè)懂事、自尊心較強(qiáng)的小男孩,你做事情認(rèn)真細(xì)心,你上課時(shí)能認(rèn)真聽(tīng)講,特別能夠積極動(dòng)腦,大膽舉手發(fā)言,你還愿意幫助老師和小朋友做事。本學(xué)期你各方面都有很大的進(jìn)步。希望你以后能夠再接再厲,更上一層樓。

  2、活潑好動(dòng)是我對(duì)你的第一印象,在班級(jí)中你尊敬師長(zhǎng),做事認(rèn)真,自我服務(wù)能力也較強(qiáng),各項(xiàng)活動(dòng)你都非常樂(lè)意參加。只可惜小手舉得少了點(diǎn),有時(shí)還會(huì)不小心損壞教室中的財(cái)物。我希望你提高自己的自控能力,學(xué)會(huì)自律,你將成為老師最值得驕傲的孩子。

  3、你是個(gè)誠(chéng)實(shí)善良的小女孩,臉上總是洋溢著淳樸的笑容。雖然,你的動(dòng)作協(xié)調(diào)性沒(méi)有別的孩子強(qiáng),但你總是很努力地完成每一項(xiàng)任務(wù),看著你那一臉的真誠(chéng)與堅(jiān)強(qiáng),老師都會(huì)為之動(dòng)容。加油吧!凱勤,老師希望你充分發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn),奮起直追,相信經(jīng)過(guò)你的努力,一定能趕上或超過(guò)別人的!

  4、你是一個(gè)懂事講道理的孩子,自尊心較強(qiáng)。你很樂(lè)意自己的事情自己做,生活自理能力有了較大進(jìn)步,你在課堂游戲活動(dòng)中表現(xiàn)認(rèn)真,能積極舉手發(fā)言,老師也替你感到高興。希望你上大班以后能養(yǎng)成午睡的好習(xí)慣,使身體更棒,好嗎?

  5、你是一個(gè)活潑能干的小女孩。你很樂(lè)意幫助集體做事情,小組長(zhǎng)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),你上課的時(shí)候能專(zhuān)心聽(tīng)講,積極動(dòng)腦,經(jīng)常舉手發(fā)言,語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng),可以說(shuō)是能說(shuō)會(huì)道。愿你的交往能力較強(qiáng),和小朋友相處都非常好,各方面的習(xí)慣也很好,希望你上大班后,能再接再厲,更上一層樓。

  6、你是個(gè)善良又大方的女孩子。你這學(xué)期的表現(xiàn)很好,自理能力變強(qiáng)了,上課也很認(rèn)真,有時(shí)也能舉手發(fā)言,做小組長(zhǎng)也非常負(fù)責(zé)。老師希望你以后做事速度加快一點(diǎn),膽子大一些,加強(qiáng)鍛煉,不要怕吃苦,經(jīng)常去看一些圖書(shū),多認(rèn)識(shí)一些字。寶寶,讓自己變得更能干,好嗎?

  7、你是一個(gè)熱情好學(xué)自尊心強(qiáng)的孩子,你很能干,幫助班級(jí)做事情有條有理,上課時(shí)經(jīng)常看到你高高舉起的小手,聽(tīng)到你自信響亮的聲音,你能較快地接受新的知識(shí),能正確而清楚地表達(dá)自己的想法和意愿。你各方面的習(xí)慣都很好,就是吃飯時(shí)喜歡亂扔飯菜,如果你在吃飯時(shí)能保持一個(gè)好的進(jìn)餐習(xí)慣,你將成為小朋友們學(xué)習(xí)的榜樣。

  8、你是個(gè)聰明活潑又能干的小女孩。這學(xué)期你的表現(xiàn)很出色,你各方面都比以前有進(jìn)步,畫(huà)畫(huà)細(xì)心了,做事也比以前專(zhuān)心了。你最喜歡幫助小朋友,自我服務(wù)能力也強(qiáng)多了。在六一的節(jié)目中你的表現(xiàn)就很好,老師希望你能保持好的優(yōu)點(diǎn),加強(qiáng)動(dòng)手能力,讓自己變得更加棒,做個(gè)有責(zé)任心的小女孩,好嗎?

  9、你天真可愛(ài),討人喜歡。在學(xué)習(xí)上,你越來(lái)越認(rèn)真積極了,常能看見(jiàn)你高舉小手,用響亮的聲音回答問(wèn)題,在區(qū)域活動(dòng)中,你是那么專(zhuān)注投入;在日常生活中,你能與小朋友友好地游戲,老師為你的進(jìn)步而高興。這個(gè)學(xué)期你吃飯也有了進(jìn)步,如果能吃得稍快一點(diǎn)就更好了,繼續(xù)努力吧!

  10、不知不覺(jué),你這個(gè)小不點(diǎn)兒已經(jīng)和老師相處了兩年了。在老師的心目中,你活潑勇敢,你給老師帶來(lái)了歡樂(lè),給小伙伴們帶來(lái)了微笑,大家都很喜歡你。尤其是你給小朋友們表演繞口令,逗得大家哈哈大笑,真是好樣的!就要上大班了,老師相信你在新的學(xué)期里還會(huì)帶給我們更多的驚喜!

員工手冊(cè)內(nèi)容 篇5

  全體教職工:

  為了共同的目標(biāo),我們走進(jìn)了長(zhǎng)寧區(qū)新實(shí)驗(yàn)幼兒園,成為這個(gè)大家庭中的一員。我們?cè)笧橛變簣@的發(fā)展努力工作;愿為幼兒的發(fā)展盡心盡責(zé),愿為自身的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)。我們以此手冊(cè)為準(zhǔn)則,更好的樹(shù)立新實(shí)驗(yàn)人的形象,展現(xiàn)新實(shí)驗(yàn)人的風(fēng)采,讓我們攜手共勉吧!

  關(guān)于幼兒園——我們必須了解的

  一、幼兒園的辦園理念:

  辦園理念:樂(lè)慧(即孩子通過(guò)上幼兒園獲得快樂(lè)和智慧;教師有智慧地教育孩子,享受與孩子共同成長(zhǎng)的快樂(lè)。)

  辦園目標(biāo):孩子成長(zhǎng)的樂(lè)園、教師成長(zhǎng)的學(xué)園、家長(zhǎng)成長(zhǎng)的藝園。

  培養(yǎng)目標(biāo):善運(yùn)動(dòng)、會(huì)合作、好探究、樂(lè)表達(dá)。

  二、園長(zhǎng)的管理理念:

  承認(rèn)教師之間的差異性,認(rèn)同教師性格的獨(dú)特性,鼓勵(lì)教師表達(dá)的多樣性,相信所有的教師都能行。

  三、幼兒園的課程

  課程的理念:關(guān)注日常生活,構(gòu)建可能生活,提升生命質(zhì)量。

  課程的內(nèi)容:運(yùn)動(dòng)、生活、游戲、學(xué)習(xí)。其中學(xué)習(xí)活動(dòng)以主題的方式來(lái)進(jìn)行。

  選用的教材:上海市二期課程教材幼兒園教師參考用書(shū)

  作為教師——我們必須做到的

  一、__市教育系統(tǒng)師德“三不準(zhǔn)”的規(guī)定

  對(duì)于違反《__市教育系統(tǒng)師德“三不準(zhǔn)”的規(guī)定》之一者,要予以勸誡、警示或處分。

  1.不準(zhǔn)利用課余時(shí)間強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生參加有償補(bǔ)課等活動(dòng),自覺(jué)抵制有償家教。

  2.不準(zhǔn)對(duì)學(xué)生實(shí)施挖苦、諷刺、辱罵等語(yǔ)言傷害和其他侮辱學(xué)生人格尊嚴(yán)的行為。

  3.不準(zhǔn)以任何方式,利用職務(wù)之便接受學(xué)生、家長(zhǎng)給予的現(xiàn)金、禮品等實(shí)物和旅游、娛樂(lè)等服務(wù)。

  二、__區(qū)幼兒園教師師德守則

  1. 全面觀測(cè)國(guó)家教育方針,自覺(jué)遵守教育法律法規(guī),依法履行教師職責(zé)和權(quán)利。

  2. 熱愛(ài)幼兒教育事業(yè),堅(jiān)守高尚情操,以身作則、無(wú)私奉獻(xiàn)。

  3. 尊重兒童的個(gè)性發(fā)展,培養(yǎng)良好品行,注重幼兒實(shí)踐及創(chuàng)新能力的培養(yǎng),促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。

  4. 崇尚科學(xué)精神,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念,拓寬知識(shí)視野,更新知識(shí)結(jié)構(gòu),勇于探索創(chuàng)新,不斷提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。

  5. 尊重學(xué)生家長(zhǎng),認(rèn)真聽(tīng)取家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議,積極宣傳科學(xué)的育兒方法,提高家長(zhǎng)家庭教育能力。

  6. 尊重保育員的工作成果,同時(shí)之間坦誠(chéng)相待、互幫互助、攜手共進(jìn),構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。

  7. 熱愛(ài)本職工作、忠于職守,發(fā)生突發(fā)事件,應(yīng)堅(jiān)守崗位,主動(dòng)應(yīng)對(duì),妥善處理。

  8. 廉潔奉公,自覺(jué)抵制有償家教,拒收家長(zhǎng)贈(zèng)送的禮金、禮物。

  9. 衣著整潔得體,語(yǔ)言規(guī)范文明、態(tài)度和藹可親,舉止大方有禮。

  作為教職工——我們必須遵守的

  一、上下班制度

  1. 教職工上下班從雙流路380號(hào)進(jìn)入幼兒園,自行車(chē)停在指定的車(chē)棚里,自備車(chē)停在周邊的小區(qū)里。

  2. 教職工來(lái)園后主動(dòng)簽到。寫(xiě)清姓名、來(lái)園時(shí)間等,每人一格;外出、培訓(xùn)、請(qǐng)假調(diào)休要在簽到本上注明外出時(shí)間、去向;看病則要將掛號(hào)單貼在簽到本上。

  3. 教職工上班時(shí)間

  行政上班時(shí)間:8:00——17:00,(11:45——13:00午餐、午休)

  財(cái)務(wù)及全天空班教師的上班時(shí)間參考行政上班時(shí)間。

  教師上班時(shí)間

  早班:7:30——16:00(11:45——13:00午餐午休)(冬季根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整)

  晚班:8:30——17:00(10:45——11:30午餐午休)

  保健上班時(shí)間

  早班:7:00——15:30(10:45——11:30午餐午休)

  中班:8:00——16:30(10:45——11:30午餐午休)

  注:所標(biāo)注的時(shí)間為到達(dá)本職工作崗位的時(shí)間。

  二、請(qǐng)假制度

  1. 上班時(shí)間調(diào)休、外出辦公事、請(qǐng)假、早退、看病等必須事先向園長(zhǎng)請(qǐng)假,離園時(shí)在簽到本上寫(xiě)明離園時(shí)間和去向。

  2. 如遇突發(fā)事件,事先無(wú)法當(dāng)面請(qǐng)假,可來(lái)電請(qǐng)假,但要得到園方準(zhǔn)假才能離開(kāi)崗位。

  3. 如請(qǐng)事假,應(yīng)事先向園方提出申請(qǐng),園方同意后方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)事假要扣結(jié)構(gòu)工資和年終獎(jiǎng)勵(lì)。

  4. 病假者須將病假單交給園長(zhǎng)。病假同樣要扣除結(jié)構(gòu)工資和年終獎(jiǎng)勵(lì)。如連續(xù)病假必須在最后一天去醫(yī)院看病。

  5. 看病一般不影響工作與學(xué)習(xí)(急診例外)為原則,工作時(shí)間看病后要將掛號(hào)單附在簽到紙上。依看病次數(shù)累積適當(dāng)扣除結(jié)構(gòu)工資及獎(jiǎng)勵(lì)。

  附:各類(lèi)我們會(huì)碰到的假

  1. 事假:因重要事情急辦可請(qǐng)事假。須由園長(zhǎng)審批方可準(zhǔn)假。

  2. 病假:因病不能堅(jiān)持工作,應(yīng)憑醫(yī)院病假證明請(qǐng)病假。

  3. 婚假:請(qǐng)婚假應(yīng)提前十天向園長(zhǎng)提出。婚假三天,晚婚者可增加七天,累計(jì)十天。

  4.探親假:享受對(duì)象只限其父母或配偶戶口在外省市的在職教職工。教職工探望配偶,每年給予探親假一次,假期三十天。未婚教職工探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。已婚教職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。學(xué)校教職工應(yīng)該在寒暑假內(nèi)探親,不能既享受寒暑假又另加探親假。

  5.喪假:教職工凡直系親屬(父、母、配偶、子女)死亡的給喪假三天;配偶的雙親有死亡者,可給喪假1-3天;若喪者在外地,可酌情延長(zhǎng)喪假,給予路程假。

  6. 產(chǎn)假:女教職工產(chǎn)前假15天,產(chǎn)假75天,晚育增加產(chǎn)假十五天;難產(chǎn)再增加產(chǎn)假十五天,正值寒暑假期間,可按實(shí)際影響天數(shù)順延其休假時(shí)間。

  三、調(diào)休制度

  1. 調(diào)休假不得妨礙工作學(xué)習(xí),原則上上午不調(diào)休,調(diào)休不跨班進(jìn)行。

  2. 有緊急需要在征得園方同意后,方可與搭班換班調(diào)休。

  3. 調(diào)休要寫(xiě)明具體調(diào)休時(shí)間,每次調(diào)休半小時(shí)起計(jì)算。離園前將調(diào)休單附(粘貼)在簽名本上。

  四、值班制度

  1. 早護(hù)導(dǎo)時(shí)間為7:00——7:30。早護(hù)導(dǎo)教師簽到后要在姓名后寫(xiě)上“早”字,并記錄好幼兒姓名;

  2. 晚護(hù)導(dǎo)教師要在16:55到接待室,并在晚護(hù)導(dǎo)記錄本上簽上自己名字及每班教師交給護(hù)導(dǎo)教師的幼兒姓名;

  3. 早、夜護(hù)導(dǎo)老師必須認(rèn)真照顧好幼兒,不做私活,做好交接工作,不將幼兒交護(hù)校人員。

  4.節(jié)日值班期間,值班人員按時(shí)到崗,忠于職守,不隨意換班,認(rèn)真填寫(xiě)值班記錄。如因事因病不能值班,要委托幼兒園其他人員代崗,須提前通知園領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)守崗位,做好電話的接聽(tīng)及信件、報(bào)刊的接收工作。加強(qiáng)巡視,注意安全,做好巡視情況記錄。對(duì)重點(diǎn)部位要加強(qiáng)監(jiān)視看管,提高警惕,發(fā)現(xiàn)可疑情況或遇到重大事件,及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。

  作為教職工——我們必須牢記的

  一、園長(zhǎng)職責(zé)

  a)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級(jí)主管部門(mén)的規(guī)定。依法治校,依法治教。在上級(jí)教育部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)學(xué)校教育教學(xué)和行政管理工作全面負(fù)責(zé)。

  2. 不斷更新教育理念,以前瞻的意識(shí)和先進(jìn)的辦學(xué)理念,結(jié)合幼兒園實(shí)際情況,制定幼兒園的發(fā)展規(guī)劃。

  3. 加強(qiáng)民主管理,接受民主監(jiān)督,堅(jiān)持原則,嚴(yán)格要求自己,秉公辦事。

  4.建立健全幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位細(xì)則,負(fù)責(zé)對(duì)全園工作人員的聘任(用)和調(diào)配工作,指導(dǎo)、檢查和評(píng)估教師及其他工作人員的工作,并予以獎(jiǎng)懲及審批請(qǐng)假事宜。

  5.組織領(lǐng)導(dǎo)幼兒園衛(wèi)生保健、教育教學(xué)、安全保衛(wèi)工作。充分發(fā)揮園長(zhǎng)的課程領(lǐng)導(dǎo)力,合理安排幼兒一日活動(dòng),嚴(yán)格執(zhí)行幼兒作息制度,保證每個(gè)幼兒每天有一定的游戲活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)時(shí)間,保證幼兒有足夠的營(yíng)養(yǎng)并注意安全檢查。組織教師開(kāi)展教研、科研活動(dòng),經(jīng)常深入班級(jí),研究教養(yǎng)工作;總結(jié)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn),提高辦學(xué)質(zhì)量。

  6. 全面掌握教職員工的思想動(dòng)態(tài),定期開(kāi)展政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高修養(yǎng)。關(guān)心教職工的生活,維護(hù)合法權(quán)益,增強(qiáng)向心力,提高凝聚力。

  7. 抓好行政工作,搞好管理工作;明確崗位責(zé)任制;管理園舍、設(shè)備和經(jīng)費(fèi),勤儉辦園,審查年度經(jīng)費(fèi)決算,分析情況。

  8.加強(qiáng)幼兒園與家庭、社區(qū)的互動(dòng),廣泛征集并吸納社會(huì)各界人士對(duì)幼兒園發(fā)展的建議;定期召開(kāi)家委會(huì)、家長(zhǎng)會(huì),組織和指導(dǎo)家長(zhǎng)工作,爭(zhēng)取家長(zhǎng)對(duì)幼兒園工作的支持,不斷提高辦園質(zhì)量。

  二、工會(huì)主席職責(zé)

  1. 協(xié)助黨政,認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策,充分調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員的積極性、創(chuàng)造性,同心同德辦好幼兒園。

  2.通過(guò)多途徑、多方法讓會(huì)員參與幼兒園的民主管理和民主監(jiān)督。組織籌備教職工大會(huì)的預(yù)備工作,定期召開(kāi)全園教職工大會(huì),保障會(huì)員的民主權(quán)利,議政充分民主,監(jiān)政及時(shí)到位。

  3. 領(lǐng)導(dǎo)和組織全體會(huì)員積極開(kāi)展社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)和師德建設(shè)工作,率領(lǐng)全體會(huì)員積極參與教育教學(xué)改革,展現(xiàn)當(dāng)代教師應(yīng)有的精神風(fēng)貌。

  4.密切聯(lián)系群眾,做好調(diào)查研究工作,努力實(shí)施“送溫暖”工程,解決會(huì)員的實(shí)際困難。積極關(guān)心會(huì)員的身心健康,組織開(kāi)展各種文娛體育活動(dòng)和療休養(yǎng),豐富會(huì)員的業(yè)余生活。

  5. 堅(jiān)持按《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求,收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

  6. 在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,按照《中國(guó)工會(huì)章程》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的要求,做好工會(huì)委員會(huì)的換屆選舉和工會(huì)干部的配備工作。

  7.組織好工會(huì)委員的分工和協(xié)作,定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,傳達(dá)和貫徹上級(jí)有關(guān)對(duì)工會(huì)工作的指示,研究布署工會(huì)工作,總結(jié)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用。

  三、工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)

  1. 協(xié)助工會(huì)主席廣泛發(fā)動(dòng)組員積極參與學(xué)校的民主管理和建設(shè),為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  2. 經(jīng)常了解組員的思想情況,做好細(xì)致的思想工作,努力建設(shè)文明組室。

  3. 組織全組成員積極參加政治、文化、業(yè)務(wù)等學(xué)習(xí),參加各類(lèi)文藝、體育活動(dòng),提高組員素質(zhì),增強(qiáng)班組凝聚力。

  4. 關(guān)心組員,協(xié)助工會(huì)做好教職工的權(quán)益維護(hù)、福利等工作。

  5. 樹(shù)立為組員服務(wù)的意識(shí),積極幫助教職工解決困難,落實(shí)工會(huì)探望慰問(wèn)制度。

  四、教工團(tuán)支部書(shū)記工作職責(zé)

  1. 負(fù)責(zé)主持教工團(tuán)支部的日常工作,從實(shí)際出發(fā),研究、計(jì)劃和組織教工團(tuán)支部的具體工作。加強(qiáng)團(tuán)支部自身建設(shè),健全團(tuán)支部工作制度。

  2.貫徹上級(jí)組織的決議,完成上級(jí)組織下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),定期召開(kāi)支委會(huì)和支部大會(huì),主持討論決定教工團(tuán)支部的工作要點(diǎn),提出具體工作安排,明確委員分工。

  3. 同各委員保持密切的聯(lián)系,督促和幫助他們作好分管的工作。

  4. 及時(shí)傳達(dá)上級(jí)組織的決議和指示,及時(shí)向上級(jí)組織匯報(bào)工作、反應(yīng)情況,并且和學(xué)校黨支部、行政、工會(huì)取得密切聯(lián)系,共同開(kāi)展工作。

  5. 了解掌握教工團(tuán)員、青年的工作、思想和學(xué)習(xí)等方面的情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,經(jīng)常傾聽(tīng)他們對(duì)團(tuán)支部工作的意見(jiàn)和建議。

  五、教研組長(zhǎng)職責(zé)

  1. 負(fù)責(zé)教研組的日常管理,落實(shí)教學(xué)研究工作,協(xié)助完成教師業(yè)務(wù)考核工作。

  2. 根據(jù)幼兒園的園務(wù)計(jì)劃,制定教研工作計(jì)劃,組織實(shí)施,作好工作總結(jié)和資料積累。

  3. 3、定期組織教研活動(dòng),團(tuán)結(jié)關(guān)心組內(nèi)每一個(gè)教師,增強(qiáng)教研組合作研究能力,形成良好的工作氛圍和講師德、講文明、講奉獻(xiàn)的良好作風(fēng)。

  4. 4、組織全組教師學(xué)習(xí)《上海市學(xué)前教育課程指南》和相關(guān)教育教學(xué)理論,明確本年齡段的教學(xué)要求和內(nèi)容,把握孩子的年齡特征,開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。

  5. 5、與教師一起鉆研教材,更新觀念,開(kāi)拓眼界,鉆研業(yè)務(wù),提高教學(xué)能力。

  6. 6、根據(jù)本教研組的實(shí)際情況,帶領(lǐng)教師圍繞問(wèn)題開(kāi)展各種有效的教研活動(dòng),發(fā)揮每位教師的作用,共同解決問(wèn)題,提高教研質(zhì)量。

  六、科研組長(zhǎng)職責(zé)

  1. 制訂本園科研管理制度、工作計(jì)劃和課題管理辦法,經(jīng)幼兒園行政管理人員審查、批準(zhǔn)后印發(fā)全園教職工,并報(bào)送上級(jí)教育科研管理機(jī)構(gòu)備案。

  2. 負(fù)責(zé)全園的科研常規(guī)流程管理工作,組織園、區(qū)、市、國(guó)家級(jí)課題的論證、申報(bào)、結(jié)題工作,檢查各項(xiàng)課題的進(jìn)展和階段成果。

  3. 深入各課題組,了解各課題研究進(jìn)展情況,做好教科研成果的評(píng)獎(jiǎng)工作,定期組織進(jìn)行全園性的教師教科研成果交流。

  4. 積極引導(dǎo)教師將科研與自己的教育實(shí)踐結(jié)合,尋找教育教學(xué)中存在的問(wèn)題或困惑,轉(zhuǎn)化成小課題,有效地開(kāi)展課題研究工作,提高科研實(shí)效性。

  5. 了解和收集國(guó)內(nèi)外教育、教育科研信息,組織教育科研的理論學(xué)習(xí),提高教師的教育科研水平。

  七、教師職責(zé)

  a) 學(xué)習(xí)《長(zhǎng)寧區(qū)幼兒園教師師德守則》,嚴(yán)格要求自己,為人師表,教書(shū)育人。

  b) 了解幼兒園的辦學(xué)目標(biāo)、培養(yǎng)目標(biāo),及課程計(jì)劃,結(jié)合本班幼兒年齡特點(diǎn)和實(shí)際情況,制定相應(yīng)的保教計(jì)劃。

  c)按照長(zhǎng)寧實(shí)驗(yàn)幼兒園《班主任工作條例》、《科研工作條例》和《文明班組工作條例》認(rèn)真工作,遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度和決定,完成幼兒園的各項(xiàng)任務(wù)。

  2. 熱愛(ài)幼兒園,具有主人翁精神。關(guān)心幼兒園的發(fā)展,為幼兒園的可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  3. 堅(jiān)持正面教育,嚴(yán)禁體罰和變相體罰等損害幼兒身心健康的行為;尊重幼兒,鼓勵(lì)幼兒,熱愛(ài)班中每一個(gè)幼兒,關(guān)注幼兒的成長(zhǎng)。

  4. 強(qiáng)化課程意識(shí),積極參加園本研修、教學(xué)實(shí)踐及科研,努力提高自己素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力。

  5. 根據(jù)幼兒園《家長(zhǎng)工作制度》有計(jì)劃地開(kāi)展家園共育工作,與家長(zhǎng)保持密切聯(lián)系,交流科學(xué)育兒的經(jīng)驗(yàn),對(duì)家長(zhǎng)育兒中的困惑,耐心指導(dǎo),解決后顧之憂。

  6. 嚴(yán)格執(zhí)行長(zhǎng)寧實(shí)驗(yàn)幼兒園《教師安全制度》,保證幼兒在園的安全。

  八、衛(wèi)生保健人員職責(zé)

  1. 根據(jù)衛(wèi)生部門(mén)的要求與《規(guī)程》、《綱要》的有關(guān)規(guī)定,制定幼兒園的衛(wèi)生保健工作計(jì)劃并健全幼兒園內(nèi)各項(xiàng)衛(wèi)生保健制度,定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  2.建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康卡或檔案,定期進(jìn)行體檢,每天進(jìn)行晨檢,按要求進(jìn)行上報(bào),并對(duì)幼兒的健康狀況進(jìn)行分析、評(píng)估和記錄,對(duì)特殊兒童建立個(gè)案。

  3. 做好各類(lèi)傳染病預(yù)防宣傳工作、消毒預(yù)防工作和發(fā)病后的隔離控制工作。

  4.合理編制幼兒的膳食,定期開(kāi)展膳食調(diào)查和營(yíng)養(yǎng)計(jì)算,保證幼兒有足夠的營(yíng)養(yǎng)。每天檢查飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生,把好食品的進(jìn)口關(guān),做好食品檢驗(yàn)記錄,保障幼兒在園的飲食安全。

  5. 建立房屋、設(shè)備、消防、交通等安全防護(hù)和檢查制度;建立食品、藥物等管理制度,加強(qiáng)對(duì)幼兒的安全教育,防止各種意外事故發(fā)生。

  6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督教師和保育員做好班級(jí)衛(wèi)生保健工作,定期進(jìn)行衛(wèi)生保健工作的檢查,為幼兒創(chuàng)設(shè)整潔環(huán)境開(kāi)展有效指導(dǎo)。

  7. 按照季節(jié)特點(diǎn)和保健工作的要求,督促有關(guān)人員做好防暑降溫、防寒保暖工作和設(shè)備安全的檢查、維修工作。

  8. 采取多種形式向園內(nèi)工作人員、幼兒和家長(zhǎng)宣傳有關(guān)衛(wèi)生保健方面的知識(shí)。

  九、出納職責(zé)

  1.執(zhí)行財(cái)金政策,遵守財(cái)金制度,嚴(yán)格手續(xù),熟悉掌握上級(jí)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督經(jīng)費(fèi)開(kāi)支,認(rèn)真審查原始憑證的合法性,對(duì)違反國(guó)家規(guī)定的、內(nèi)容不全、手續(xù)不完善、數(shù)字有錯(cuò)誤、票據(jù)與報(bào)銷(xiāo)金額不符的應(yīng)退回,要求其重新更正后再予以受理,嚴(yán)格手續(xù)把關(guān)。

  2.嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,收入支票要及時(shí)送到銀行,收入現(xiàn)金要當(dāng)日存入銀行,做到不坐支、不超現(xiàn)額、不挪用、不開(kāi)空頭支票。妥善管理現(xiàn)金、支票、印章,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),努力搞好本職工作。

  3. 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)幼兒園全體職工工資、獎(jiǎng)金的提取與發(fā)放。

  4. 每月做好收費(fèi)、退費(fèi)、催費(fèi)工作,并做好解釋工作。

  5. 負(fù)責(zé)外出人員差旅費(fèi)的結(jié)算工作,不得私人借款,防止漏洞。

  6. 帳目日清月結(jié),手續(xù)齊備,庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)銀行規(guī)定限額,數(shù)目清楚,不得以工作之便牟取私利

  7. 根據(jù)合法的原始憑證制作記賬憑單,做到數(shù)字準(zhǔn)確。經(jīng)常與會(huì)計(jì)總賬及銀行帳核對(duì),保持一致。

  8. 做好幼兒的伙食及其他各種費(fèi)用的收繳工作。

  9. 嚴(yán)守保險(xiǎn)柜密碼。

  十、財(cái)產(chǎn)保管員職責(zé)

  1. 要做好所有財(cái)產(chǎn)的驗(yàn)收、入庫(kù)、領(lǐng)用、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)、保管及處理等各環(huán)節(jié)工作,防止國(guó)有資產(chǎn)損毀、流失。

  2. 建立健全幼兒園固定資產(chǎn)帳,做好固定資產(chǎn)與低值易耗物品的賬目登記工作。

  3. 嚴(yán)格執(zhí)行購(gòu)物、領(lǐng)物、借物和損壞公物的賠償制度。

  4. 每天檢查幼兒園的運(yùn)動(dòng)器具與設(shè)備,損壞之處及時(shí)請(qǐng)人修理或通知班級(jí)教師停止使用,每學(xué)期對(duì)桌椅等進(jìn)行檢查和修理。

  5. 定期檢查辦公室、教師、活動(dòng)室等家具、設(shè)備等使用情況。

  6. 管好倉(cāng)庫(kù),保持倉(cāng)庫(kù)整潔,庫(kù)存財(cái)產(chǎn)擺放合理,定時(shí)清點(diǎn)物品,杜絕浪費(fèi)或公物私用。

  7. 按要求做好卡片帳,做好新添物品上賬和廢舊物品銷(xiāo)賬。

  8. 保管員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,必須辦好工作移交手續(xù)。

  作為教職工——我們必須牢記并做好的

  一、教師安全制度

  1. 教師應(yīng)每天檢查教室及幼兒的活動(dòng)場(chǎng)地、用具,如有隱患應(yīng)及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并采取應(yīng)急措施。

  2.教師在帶班時(shí),應(yīng)關(guān)注班中每位幼兒,決不能離開(kāi)幼兒,發(fā)現(xiàn)幼兒不適或傳染病及時(shí)上報(bào)給保健老師,并在保健老師的指導(dǎo)下對(duì)教室和臥室進(jìn)行紫外線消毒。對(duì)未來(lái)園的幼兒及時(shí)進(jìn)行家訪(電話或上門(mén))。

  3. 認(rèn)真組織幼兒開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)并進(jìn)行正確指導(dǎo);在進(jìn)餐或飲食時(shí),提醒幼兒咽下最后一口飯后,才能離開(kāi)座位。

  4.做好幼兒離園工作,防止冒領(lǐng)和走失事件發(fā)生。教師準(zhǔn)時(shí)將幼兒送到夜護(hù)導(dǎo)室,并將幼兒姓名寫(xiě)在夜護(hù)導(dǎo)記錄本上。夜護(hù)導(dǎo)老師提前到夜護(hù)導(dǎo)室做好準(zhǔn)備工作。

  5. 開(kāi)關(guān)門(mén)窗時(shí)要固定好窗扣,以免打碎玻璃和夾傷幼兒。

  6. 教師做好早晚護(hù)導(dǎo)工作,準(zhǔn)時(shí)到崗,認(rèn)真做好交接班工作。

  7. 帶班時(shí)不接聽(tīng)手機(jī)和電話;不將熱水及冬季個(gè)人取暖物品帶進(jìn)教室。

  8. 教師不佩戴易劃傷幼兒的各類(lèi)飾物,不留長(zhǎng)指甲。

  9. 不請(qǐng)幼兒幫老師做事。(如:去別班借東西,幫老師拿教具等。)

  二、保健老師安全制度

  1. 加強(qiáng)每天晨檢工作,確保幼兒不攜帶利器等易傷害幼兒的物品進(jìn)園。傳染病高發(fā)期做好午檢工作。

  2. 保管好幼兒園藥物、消毒水,(放置位置以幼兒拿不到為宜),過(guò)期變質(zhì)的藥物及時(shí)處理。

  3.在有家長(zhǎng)委托的前提下按時(shí)給幼兒服藥,每天給幼兒服藥必須核對(duì)(幼兒姓名、計(jì)量),按規(guī)范給幼兒服藥。(如飯前服藥看醫(yī)生要求,飯后服藥一般在飯后20分鐘以后服藥。)

  4. 發(fā)現(xiàn)某班有傳染病,及時(shí)提醒教師和保育員對(duì)活動(dòng)室、臥室,按傳染病預(yù)防的要求進(jìn)行消毒,并負(fù)責(zé)對(duì)保育員進(jìn)行消毒工作的培訓(xùn)。

  5. 每天檢查全園門(mén)、窗以及運(yùn)動(dòng)器具的安全,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)報(bào)修。(報(bào)財(cái)產(chǎn)保管員)

  6. 每周四檢查幼兒園的環(huán)境衛(wèi)生,尤其是平臺(tái)的清潔工作,以免下水道堵塞。

  7. 定期對(duì)教師、保育員進(jìn)行安全職責(zé)培訓(xùn),并有責(zé)任進(jìn)行督促。

  8. 定期向幼兒進(jìn)行安全教育,增強(qiáng)幼兒自我保護(hù)意識(shí)。

  三、財(cái)務(wù)安全制度

  1. 專(zhuān)人對(duì)財(cái)務(wù)室進(jìn)行管理,做好日常安全工作,做到人離燈熄,并關(guān)掉其它電器的電源,關(guān)好門(mén)窗(防盜窗上鎖),鎖好保險(xiǎn)箱。

  2. 加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金、票據(jù)、憑證、帳目、印鑒的管理,按財(cái)務(wù)規(guī)定保存、放置,支票、印鑒分別保管,票據(jù)集中嚴(yán)加管理。過(guò)夜款項(xiàng)不得超過(guò)規(guī)定限額。

  3. 貴重物品須由專(zhuān)人保管,并做好借用登記手續(xù)。

  4. 及時(shí)做好財(cái)產(chǎn)登記,做好財(cái)務(wù)帳冊(cè)和財(cái)產(chǎn)管理帳冊(cè)。

  5. 每月做好收費(fèi)、退費(fèi)、催費(fèi)工作,收費(fèi)時(shí)間要方便家長(zhǎng),做到隨到隨收。

  6. 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,不符合政策的,要堅(jiān)決抵制,不徇私情,秉公照章。

  7. 每天檢查全園門(mén)、窗以及運(yùn)動(dòng)器具的安全,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)報(bào)修。

  三、安全工作會(huì)議制度

  1.建立例會(huì)制度,每月召開(kāi)一次安全防范工作小組會(huì)議。工作小組成員向領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)匯報(bào)各自安全檢查情況,遇難題共同討論,妥善解決;領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)檢查情況及當(dāng)前形勢(shì),部署下一階段的工作。會(huì)議內(nèi)容要詳細(xì)記錄,妥善保管。

  2. 定期(長(zhǎng)假前)召開(kāi)全體教職工安全會(huì)議,布置節(jié)前的安全檢查工作、節(jié)日的值班制度、節(jié)后的消毒工作等,以及節(jié)日期間的飲食安全、人身安全的教育。

  3. 不定期(根據(jù)需要)地召開(kāi)全體教職工安全會(huì)議,根據(jù)實(shí)際需要增強(qiáng)教職工的安全防范意識(shí)。

  4. 每年對(duì)教職工進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn)。

  作為幼兒園——我們必須做到并告知家長(zhǎng)的

  一、幼兒園家訪制度

  1.新生入園前家訪,以后每學(xué)期普訪一次,對(duì)未請(qǐng)假不來(lái)的幼兒當(dāng)天進(jìn)行電話家紡,對(duì)因病請(qǐng)假一周的幼兒登門(mén)家訪,對(duì)個(gè)別特殊幼兒或遇有問(wèn)題應(yīng)隨時(shí)家訪。

  2.家訪前,要做好充分準(zhǔn)備,明確談話中心,考慮恰當(dāng)?shù)恼勗拑?nèi)容,并做好家訪記錄。新生家訪,教師應(yīng)事先準(zhǔn)備好新生幼兒入園須知、幼兒胸卡。熱情地與幼兒、家長(zhǎng)交談,消除陌生感。

  3. 家訪時(shí),教師應(yīng)著裝穩(wěn)重,舉止端莊,談話態(tài)度誠(chéng)懇、耐心,形成和諧融洽的氣氛,使家長(zhǎng)感到教師對(duì)幼兒的愛(ài)護(hù)和關(guān)懷。

  4. 家訪時(shí)要注意其家庭環(huán)境,了解學(xué)生在家表現(xiàn)。

  5. 幼兒在園遇到意外傷害后,班主任必須當(dāng)天進(jìn)行家訪,保健老師必須跟蹤訪問(wèn)。

  6. 家訪時(shí)不收取家長(zhǎng)的禮物。

  二、家園聯(lián)系制度

  1. 幼兒園及各班建立家長(zhǎng)園地,每周向家長(zhǎng)公布教育教學(xué)內(nèi)容及宣傳科學(xué)育兒的知識(shí)。幼兒園建立保健專(zhuān)欄,公布每周食譜及宣傳防病滅病知識(shí)。

  2. 幼兒園每學(xué)期向家長(zhǎng)開(kāi)放一次活動(dòng)(觀摩半日活動(dòng)或家長(zhǎng)咨詢?nèi)栈顒?dòng)等),讓家長(zhǎng)全面了解幼兒在園情況。

  3. 每次向家長(zhǎng)開(kāi)放活動(dòng)時(shí)要做到有計(jì)劃、有簽到、有反饋。

  4. 教師采取多種途徑與家長(zhǎng)進(jìn)行溝通。(短信、電子郵件、面談、電話、網(wǎng)絡(luò)、調(diào)查問(wèn)卷及咨詢?nèi)栈顒?dòng)等)與家長(zhǎng)進(jìn)行交流或?qū)δ骋粏?wèn)題進(jìn)行討論。

  5.家園共同建立幼兒成長(zhǎng)檔案,每月教師和家長(zhǎng)互相反饋幼兒在園、在家活動(dòng)情況。平時(shí)利用家長(zhǎng)接送幼兒時(shí)間,隨時(shí)做好家園聯(lián)系工作。教師每月與孩子的父母進(jìn)行溝通。(方式可以根據(jù)家長(zhǎng)的需求定)

  6. 期末教師對(duì)幼兒進(jìn)行全面評(píng)估,填寫(xiě)幼兒在園情況表,并作出評(píng)估。

  7. 幼兒園設(shè)立家長(zhǎng)信箱,及時(shí)了解家長(zhǎng)對(duì)幼兒園工作的要求和意見(jiàn),隨時(shí)改進(jìn)幼兒園工作。

  三、園家長(zhǎng)會(huì)制度

  1. 我園在每年的新生入園前要召開(kāi)新生家長(zhǎng)會(huì),家長(zhǎng)要接受園方提供的培訓(xùn)。

  2. 每學(xué)期召開(kāi)一次家長(zhǎng)會(huì),分析班級(jí)情況,講述本學(xué)期重點(diǎn)工作以及需要家長(zhǎng)同步教育的內(nèi)容,有效溝通,以達(dá)成共識(shí)。

  3. 家長(zhǎng)因故不能參加家長(zhǎng)會(huì),必須事先向班主任請(qǐng)假,事后接受班主任的“補(bǔ)課”。

  4. 每次家長(zhǎng)會(huì),家長(zhǎng)要簽到,班主任要對(duì)家長(zhǎng)會(huì)的內(nèi)容有計(jì)劃和記錄。

  5. 為了豐富家長(zhǎng)的育兒知識(shí),每學(xué)年有一次父母學(xué)校講座,講座將安排在家長(zhǎng)會(huì)中進(jìn)行。

  6. 根據(jù)不同的需要,各班還能不定期地召開(kāi)針對(duì)不同發(fā)展水平孩子的家長(zhǎng)會(huì)。

  四、長(zhǎng)寧實(shí)驗(yàn)幼兒園家委會(huì)制度

  1. 家長(zhǎng)委員會(huì)成員的產(chǎn)生由提名推薦或自薦相結(jié)合,并在家委會(huì)成員中產(chǎn)生一名家委會(huì)主任。

  2.家長(zhǎng)委員會(huì)成員必須關(guān)心孩子成長(zhǎng)、熱心教育、熱情支持幼兒園工作。根據(jù)幼兒園教育理念,宣傳家庭教育的重要性,傳播、交流家庭教育的科學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

  3. 協(xié)調(diào)學(xué)校與社會(huì)、家庭的關(guān)系,增強(qiáng)教育的合力。動(dòng)員所有家長(zhǎng),參與學(xué)校組織的家長(zhǎng)活動(dòng)和家長(zhǎng)培訓(xùn)。

  4. 廣泛搜集家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的建議和要求,分析、歸納家長(zhǎng)們所反映的問(wèn)題,將有關(guān)建議及時(shí)提供給園方。

  5.每年的1月和6月,家委會(huì)成員定期以書(shū)面形式向幼兒園提一條可持續(xù)發(fā)展的建議,在學(xué)期結(jié)束前遞交給園方。建議具體包括以下幾個(gè)方面:A、明確提出自己的建議、B、對(duì)自己所提的建議進(jìn)行可行性分析、C、對(duì)執(zhí)行此建議后遠(yuǎn)景進(jìn)行描述、D、提供建議落實(shí)需要哪些方面的支持。

  6. 園領(lǐng)導(dǎo)對(duì)家委會(huì)成員所提的建議逐條進(jìn)行可行性分析,并積極吸納好的建議,在下一學(xué)期的園務(wù)計(jì)劃中有所反映。

  7.園長(zhǎng)將在家委會(huì)上匯報(bào)幼兒園工作,并就家長(zhǎng)建議作可行性分析。A、采納了哪些建議、B、部分采納了哪些建議、C、哪些建議為什么沒(méi)有被采納,及落實(shí)措施。

  8. 家委會(huì)成員有權(quán)利參與幼兒園管理,也有義務(wù)為幼兒園發(fā)展提建議。

員工手冊(cè)內(nèi)容(通用5篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)范本內(nèi)容(精選3篇)

    勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)范本內(nèi)容 甲方:________________法定代表人:________________委托代理人:________________乙方:________________證件類(lèi)型:________________ 證件號(hào)碼:________________甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,...

  • 勞動(dòng)合同內(nèi)容介紹(精選3篇)

    一、勞動(dòng)合同必備條款(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(...

  • 專(zhuān)利撰寫(xiě)委托合同的內(nèi)容(精選3篇)

    專(zhuān)利撰寫(xiě)委托合同的內(nèi)容 甲方: ___________乙方: ___________經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,就乙方承接甲方交辦的專(zhuān)利申請(qǐng)業(yè)務(wù),達(dá)成協(xié)議如下:一、甲方專(zhuān)利申請(qǐng)業(yè)務(wù),交給乙方撰寫(xiě)申請(qǐng)文件,并由乙方將所有文件準(zhǔn)備就緒后以甲方指定的申請(qǐng)人名義...

  • 冷庫(kù)承包合同內(nèi)容(通用3篇)

    冷庫(kù)承包合同內(nèi)容 甲方(冷庫(kù)承包方):________________乙方(發(fā)包方):________________本著雙方平等、互利的原則,在法律、法規(guī)框架內(nèi)雙方立此合同。...

  • 柑橘種植技術(shù)合同內(nèi)容(精選3篇)

    甲方:_____________乙方:_____________本農(nóng)產(chǎn)品種植技術(shù)服務(wù)合同由上列各方于_________年_________月_________日在_________訂立(本合同適用于_________地區(qū)引種_________株以上、建立成規(guī)模種植基地_________畝以上的客戶)雙方經(jīng)協(xié)商一...

  • 勞動(dòng)合同客戶信息保密協(xié)議涉及的內(nèi)容(精選4篇)

    甲方:___________________聯(lián)系方式:___________________乙方:___________________聯(lián)系方式:___________________甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜,達(dá)成以下條款,以共同遵守:第一條 保密的內(nèi)容(1)涉及乙方掌...

  • 中介三方協(xié)議的內(nèi)容(通用3篇)

    甲方(出租方): ___________乙方(承租方):___________丙方(中介方):___________根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,就甲方出租自有房屋于乙方事宜在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議并共同遵守:一、甲方自愿將戶型為 室 廳 廚 衛(wèi)、座落于宜賓市 區(qū)(街...

  • 關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容(精選5篇)

    合同變更,有廣義和狹義兩種含義。廣義的合同變更是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更,是指以新的.主體取代原合同關(guān)系的主體,即新的債權(quán)人、債務(wù)人代替原來(lái)的債權(quán)人、債務(wù)人,但合同的內(nèi)容并沒(méi)有發(fā)生變化。...

  • 贊助的合同范本內(nèi)容(精選3篇)

    甲方:乙方:為了更好地推行“四制”、“三化”開(kāi)展xx學(xué)院第三屆學(xué)生社團(tuán)文化節(jié)活動(dòng),促進(jìn)我院學(xué)風(fēng)、校風(fēng)建設(shè),我院院團(tuán)委特批準(zhǔn)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)作為甲方與貴單位擬定此贊助協(xié)議書(shū)。...

  • 信息內(nèi)容授權(quán)合同(精選3篇)

    聲明:___________________法定代表人:_____________地址:___________________聯(lián)系方式:_____________乙方:___________________法定代表人:_____________地址:___________________聯(lián)系方式:_____________上述各方經(jīng)平等自愿協(xié)商,...

  • 藝術(shù)衍生品合作協(xié)議內(nèi)容(精選3篇)

    甲方:______________作者:______________委托代理人:______________乙方:______________制片人:______________制片單位:______________雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,本著平等互利、共同發(fā)展的原則,就甲方 作品改編成同名電視劇與乙方達(dá)成如下...

  • 簽合同前審查的內(nèi)容(精選3篇)

    簽合同前要注意審查以下內(nèi)容:第一,審查交易模式。合法性是所有交易的前提,如果一項(xiàng)交易本身為非法,不論其交易模式如何,不論合同條款如何嚴(yán)謹(jǐn),在當(dāng)事人之間都不能產(chǎn)生合同的法律效力,不能實(shí)現(xiàn)交易目的。合同無(wú)效,是合同整體無(wú)效。...

  • 集體土地回收協(xié)議內(nèi)容(通用3篇)

    甲方:______區(qū)______鎮(zhèn)______村村民委員會(huì)乙方:______房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司為支持甲方村鎮(zhèn)改造建設(shè)工作,甲方同意由乙方負(fù)責(zé)______村村鎮(zhèn)改造。...

  • 承諾的內(nèi)容須與要約保持致(精選3篇)

    根據(jù)本公司年月日第_____次股東會(huì)決議,本公司決定變更公司名稱、經(jīng)營(yíng)范圍,增加股東和注冊(cè)資本,改變法定代表人、,特對(duì)公司章程作如下修改:1、公司章程第一章第二條原為:_______________“公司名稱為:___________公司。...

  • 終止合同的登報(bào)內(nèi)容(精選3篇)

    _________________有限公司:本人/公司________________(證件號(hào):____________)因自身原因?qū)①F公司開(kāi)具的收據(jù)遺失,收據(jù)號(hào)為_(kāi)_______________,金額小寫(xiě)¥___________元(大寫(xiě))________________,開(kāi)具內(nèi)容為_(kāi)_______________,因該收據(jù)已遺...

  • 精選范文
主站蜘蛛池模板: 午夜av影视| 亚洲日韩A∨无码久 | 国产亚洲精品美女久久久久 | 无码爆乳超乳中文字幕在线 | 我的初次内射欧美成人影视 | 久久精品国产香蕉亚洲av | 被夫上司強暴人妻中文字幕 | 噜啊噜在线成人A片观看 | 伊人久久情人综岁的合网18 | 岛国精品一区二区三区 | 亚洲日本欧美天堂在线手机版 | 一级女人裸体舞毛片 | 亚洲精品一二三 | 香蕉伊蕉伊中文视频在线 | 国产综合欧美 | 久久久久久久98 | 奇米四色中文综合久久 | 日本XXX免费高清色视频在线观看 | 无码中文人妻在线一区二区三区 | 欧美日韓性视頻在線 | 18禁无遮挡无码网站免费 | 国产午夜福利伦理300 | 国产xxxx69| 免费无遮挡无码永久视频 | 亚洲成人av免费在线观看 | 狼群视频在线观看www | 亚洲4区| 欧美日韩精品免费观看视欧美高清免费大片 | 国产人妻人伦精品潘金莲 | 国产一级一片射内视频 | aaa毛片视频 | 萍萍的性荡生活 | 欧美GAY猛男GAYA片18禁 | 日本翁妇免费视频 | 国产又粗又大又硬点视频 | 欧美成人精品一区二区 | youjizz丰满熟妇| 性欧美videos另类极品小说 | 日韩免费无码人妻波多野 | 国产刺激视频在线观看 | 亚洲欧美日韩精品专区 |