云南省旅游行業導游勞動協議書（通用16篇）

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇1

　　甲方(用人單位)名稱：_______地址：_______性質：_______法定代表人(或主要負責人)：_______

　　乙方(勞動者)姓名： _______性別：_______現住址：_______居民身份證號碼：_______導游資格證號碼：_______導游證號碼：_______

　　甲乙雙方根據《勞動合同法》《旅游法》和有關法律法規規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式，確定勞動合同期限：

　　(一)固定期限：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止,其中，試用期自 年月 日起，至_______年_______月_______日止。

　　(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起,其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：即以完成

　　一次帶團工作(任務)為期限，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方根據甲方安排，從事導游工作。經與乙方協商一致，甲方可變更乙方工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動標準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照旅游法律法規政策和甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　(三)乙方工作地點： 。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經協商確認執行以下 條款：

　　A、標準工時工作制：乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　B、不定時工作制：經人力資源和社會保障行政部門批準實行不定時工作制的，在保證完成導游工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　C、綜合計算工時工作制：經人力資源和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(二)甲方執行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關于休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當依法以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。

　　(一)雙方協商一致，按以下方式確定工資發放日和標準。

　　甲方以每月 日為發薪日。

　　明確試用期間的：乙方在試用期內的工資，不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準，在此前提下，確定乙方試用期每月

　　元。

　　未明確試用期的，經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定�；虬匆韵路绞酱_定：

　　(二)甲方通過參與旅游行業工資集體協商，建立完善導游薪酬機制，對乙方基本工資、帶團補貼和績效獎勵等內容進行明確。

　　(三)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位、工資集體合同和乙方的工作實績，合理確定和調整乙方工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲方依法為乙方辦理社會保險參保等相關手續，繳納社會保險費，甲乙雙方各自承擔相應的社會保險費用，屬乙方個人承擔部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

　　(二)乙方履行勞動合同期間，患病、負傷、因工傷殘、退休以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。

　　(三)甲方為乙方提供崗前培訓和日常培訓，注重提高乙方綜合素質和導游服務質量。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治或提供可能的幫助。并在規定時間內，向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法申辦勞動能力鑒定，以及履行為乙方享受工傷保險待遇的相關義務。

　　(二)甲方應按國家相關規定，為乙方提供勞動條件和職業危害防護。

　　(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　七、約定事項

　　(一)因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保密協議，作為本合同的附件。

　　(二)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。

　　(二)履行合同期間，甲乙雙方需解除或者終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第四章的有關條款執行。

　　(三)乙方存在被納入導游誠信“黑名單”、被吊銷導游證等情形的，甲方可根據企業規章制度的規定，依法解除乙方的勞動合同。

　　(四)固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方，屆時辦理終止或續訂手續。

　　九、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以按法定程序申請調解、勞動爭議仲裁、提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源和社會保障行政部門投訴。

　　十、其他事項

　　(一)勞動合同期內，乙方實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

　　(二) 本合同未盡事宜，按國家、省和州市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自雙方簽訂之日生效。

　　(四)本合同附件包括：

　　甲方(蓋章)： _______乙方(簽名)：_______

　　勞動合同簽訂日期：_______

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇2

　　根據 《XX人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

　　一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

　　二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

　　三、勞動保護 a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。 b)帶團外出含個人旅游保險。 c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

　　四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。 1.乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。 2.帶游客到____________住宿提________%酬金。 3.由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。 4.外出帶團________元/天。

　　五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的`聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償。

　　六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

　　七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。

　　甲方：______________旅行社乙方：____________________導游證編號：______________旅行社總經理：____________電話：____________________手機：____________________傳真：____________________身份證號：________________________年______月______日

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇3

　　甲方：_____________________________________________

　　法定代表人或主要負責人：____________________________

　　委托代理人：________________________________________

　　住所地：____________________________________________

　　聯系電話：__________________________________________

　　乙方：_____________________________________________

　　證件類型：____________證件號碼：____________________

　　住址: ______________________________________________

　　聯系電話：__________電子郵箱：______________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條合同期限

　　雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止

　　2、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至_________________________________工作任務完成時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位(工種)工作，乙方的工作任務或職責是_____________________________。

　　第三條甲、乙雙方確認工作地點在___________，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　第四條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本合同。

　　第五條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間：

　　1、每周工作____日，每日工作___________小時;

　　2、以完成_________________________工作任務為工作時間，折算平均每日工作______小時，累計每周不超過二十四小時。

　　第七條甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應當按照法律規定支付延長工作時間的勞動報酬。

　　第八條甲方應按規定給予乙方享受國家規定的假期。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方按下列第______方式，以貨幣形式支付乙方工資：

　　1、按小時計酬，不得低于當地政府規定的最低小時工資標準，標準為每小時______元;

　　2、按完成一定工作任務計酬，標準為______元(日項)。

　　第十條甲方按______(日周)支付乙方工資，工資結算支付周期最長不得超過____日。

　　五、社會保險

　　第十一條甲、乙雙方應當按照國家法律法規及有關政策規定參加社會保險。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十三條甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　第十四條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　七、勞動合同的變更

　　第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執一份：

　　1、雙方協商一致同意變更的;

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，甲、乙雙方協商一致同意變更的.;

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規被廢止或修改的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　八、勞動合同的終止

　　第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十七條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

　　九、特別約定

　　第十八條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。

　　第十九條乙方應當保守甲方的商業秘密。

　　第二十條乙方在勞動合同解除或終止后____日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續.

　　第二十一條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　第二十二條甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。

　　第二十三條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

　　十、勞動爭議的解決

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起____日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十

　　一、勞動合同的生效

　　第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　甲方(簽章)：_______

　　________年____月____日

　　乙方(簽章)：_______

　　________年____月____日

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇4

　　模板　　根據 (中華人民共和國勞動法)和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。　　

　　一、期限：從________年____月____日起至____月____日�！　�

　　二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和(導游人員管理條例)的要求，按時優質完成任務�！　�

　　三、勞動保護　　

　　a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服�！　�

　　b)帶團外出含個人旅游保險。　　

　　c)利用淡季對導游進行各地景點考察學習�！　�

　　四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得�！　�

　　1.乙方組團出游的，乙方獲利潤的39;________%。　　

　　2.帶游客到____________住宿提________%酬金�！　�

　　3.由旅行社委托地接：________元次、________元次、________元次。　　

　　4.外出帶團________元天。　　

　　五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償�！　�

　　六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同�！　�

　　七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。　　

　　八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份�！　〖追剑篲_____________旅行社　　乙方：____________________　　導游證編號：______________　　旅行社總經理：____________　　電話：____________________　　手機：____________________　　傳真：____________________　　身份證號：________________　　________年____月____日

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇5

　　甲方： 名稱：

　　地址：

　　性質： 法人代表：

　　乙方： 姓名： 性別：

　　________年齡： 文化程度：

　　籍貫：省____縣(區)鄉(街辦)

　　現住址：

　　身份證號碼： 導游證號碼：

　　甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及 國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執行。

　　一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執行)

　　1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個月。

　　2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

　　3本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙 方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

　　2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培 訓并取得導游員資格。

　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。

　　4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結;治療期間為乙方據實支付醫療費 ，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

　　5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女 勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

　　6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。

　　7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家 、省規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據乙方從事導游員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間 內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

　　2、甲方應逐年提高乙方的`工資水平。

　　3、甲方于每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省 的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服 務工作任務。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知 乙方本人：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙 方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反勞動合同的責任

　　任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任 。

　　八、雙方協商約定其他內容

　　甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服 務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規 定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收%計算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議，可以向當地旅游行政管理部門申請調解，也可以向有 管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

　　3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經當地勞動部門鑒證后各執一份。

　　簽訂合同時間：________年____月____日

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：(委托代理人)

　　乙方：

　　鑒證機關：(蓋章)

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇6

　　甲方：名稱：

　　地址： 性質： 法人代表： 乙方：姓名： 性別：

　　年齡： 文化程度：

　　籍貫： 省 市 縣 (區)鄉 (街辦) 現住址：

　　身份證號碼： 導游證號碼：

　　甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執行。

　　一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執行)

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。其中試用期從年月日至年月日止，共個月。

　　2、本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從年月日至年月日止。

　　3、本合同從年月日起至完成(工作、工程)止。二、工作內容甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位)。

　　乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

　　2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。

　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。

　　4、甲方按國家、省有關規定和標準，按月為乙方向社會保障機構和失業保險機構繳納養老保險基金和失業保險基金。乙方按規定應由個人繳納的保險基金，由甲方按月在乙方

　　工資中代為扣繳。

　　5、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結;治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

　　6、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

　　7、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。

　　8、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規定執行。

　　四、勞動報酬 1、甲方根據乙方從事導游員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

　　2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

　　3、甲方于每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反勞動合同的責任

　　任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。

　　八、雙方協商約定其他內容

　　甲方、：乙方、：日期：

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇7

　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。下面是關于導游勞動熱門合同范本篇，希望對你有所幫助。

　　導游勞動合同范本

　　(一)

　　根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社(甲方) 因工作需要與(乙方) 在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

　　一、期限：

　　從________年____月____日起至____月____日。

　　二、工作任務：

　　乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

　　三、勞動保護

　　a) 甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。

　　b) 帶團外出含個人旅游保險。

　　c) 利用淡季對導游進行各地景點考察學習。

　　四、勞動報酬：

　　工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

　　1. 乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。

　　2. 帶游客到____________住宿提________%酬金。

　　3. 由旅行社委托地接：________元次、________元次、________元次。

　　4. 外出帶團________元天。

　　五、勞動紀律：

　　乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償。

　　六、合同終止：

　　凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

　　七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。

　　甲方：______________旅行社

　　乙方：____________________

　　導游證編號：______________

　　旅行社總經理：____________

　　電話：____________________

　　手機：____________________

　　傳真：____________________

　　身份證號：________________

　　________年____月____日

　　導游勞動合同范本

　　(二)

　　甲方：名稱：

　　地址：

　　性質： 法人代表：

　　乙方：姓名： 性別：

　　________年齡： 文化程度：

　　籍貫：省____縣(區)鄉(街辦)

　　現住址：

　　身份證號碼： 導游證號碼：

　　甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的

　　基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及 國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執行。

　　一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執行)

　　1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個月。

　　2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

　　3本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙 方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

　　2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培 訓并取得導游員資格。

　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。

　　4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結;治療期間為乙方據實支付醫療費 ，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

　　5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女 勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

　　6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。

　　7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家 、省規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據乙方從事導游員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間 內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

　　2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

　　3、甲方于每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省 的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服 務工作任務。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知 乙方本人：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙 方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反勞動合同的責任

　　任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任 。

　　八、雙方協商約定其他內容

　　甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服 務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同

　　第六條第5款規 定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收%計算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議，可以向當地旅游行政管理部門申請調解，也可以向有 管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

　　3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經當地勞動部門鑒證后各執一份。

　　簽訂合同時間：________年____月____日

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：(委托代理人)

　　乙方：

　　鑒證機關：(蓋章)

　　鑒證時間：

　　導游勞動合同范本

　　(三)

　　雇用方(甲方)：___________________

　　勞務方(乙方)：___________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。

　　二、乙方工作內容(需填寫)

　　三、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資，每日____元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權利與義務

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　(二)享受合同規定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

　　4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續曠工時間超過十五天或________年內累計曠工時間超過三十天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

　　3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

　　4.符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1.合同期限屆滿;

　　2.合同期內乙方死亡;

　　3.乙方按國家規定應征入伍的;

　　4.法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲 方(蓋章)乙 方(簽名)

　　________年____月____日________年____月____日

　　導游勞動合同范本

　　(四)

　　甲 方：_____________________________________________

　　法定代表人或主要負責人：____________________________

　　委托代理人：________________________________________

　　住所地：____________________________________________

　　聯系電話：__________________________________________

　　乙 方：_____________________________________________

　　證件類型：____________證件號碼：____________________

　　住址: ______________________________________________

　　聯系電話：__________電子郵箱：______________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 合同期限

　　雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止

　　2、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至_________________________________工作任務完成時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位(工種)工作，乙方的工作任務或職責是 _____________________________。

　　第三條 甲、乙雙方確認工作地點在___________，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　第四條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本合同。

　　第五條 乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條 甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間：

　　1、每周工作____日，每日工作___________小時;

　　2、以完成_________________________工作任務為工作時間，折算平均每日工作______小時，累計每周不超過二十四小時。

　　第七條 甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應當按照法律規定支付延長工作時間的勞動報酬。

　　第八條 甲方應按規定給予乙方享受國家規定的假期。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方按下列第______方式，以貨幣形式支付乙方工資：

　　1、按小時計酬，不得低于當地政府規定的最低小時工資標準，標準為每小時______元;

　　2、按完成一定工作任務計酬，標準為______元 (日項)。

　　第十條 甲方按______(日周)支付乙方工資，工資結算支付周期最長不得超過____日。

　　五、社會保險

　　第十一條 甲、乙雙方應當按照國家法律法規及有關政策規定參加社會保險。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十三條 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　第十四條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　七、勞動合同的變更

　　第十五條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執一份：

　　1、雙方協商一致同意變更的;

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，甲、乙雙方協商一致同意變更的;

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規被廢止或修改的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　八、勞動合同的終止

　　第十六條 有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十七條 甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

　　九、特別約定

　　第十八條 乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。

　　第十九條 乙方應當保守甲方的商業秘密。

　　第二十條 乙方在勞動合同解除或終止后____日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續.

　　第二十一條 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　第二十二條 甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。

　　第二十三條 乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

　　十、勞動爭議的解決

　　第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起____日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十

　　一、勞動合同的生效

　　第二十五條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十七條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　甲方(簽章)：_______ 乙方(簽章)：_______

　　________年____月____日________年____月____日

　　導游勞動合同范本

　　(五)

　　根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

　　一、期限：從________年____月____日起至____月____日。

　　二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

　　三、勞動保護

　　a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。

　　b)帶團外出含個人旅游保險。

　　c)利用淡季對導游進行各地景點考察學習。

　　四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

　　1.乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。

　　2.帶游客到____________住宿提________%酬金。

　　3.由旅行社委托地接：________元次、________元次、________元次。

　　4.外出帶團________元天。

　　五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按____倍賠償。

　　六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

　　七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。

　　甲方：______________旅行社

　　乙方：____________________

　　導游證編號：______________

　　旅行社總經理：____________

　　電話：____________________

　　手機：____________________

　　傳真：____________________

　　身份證號：________________

　　________年____月____日

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇8

　　甲方：_______

　　地址：____

　　電話：____

　　電傳：____

　　法定代表人：____

　　職務：____

　　國籍：____

　　乙方：__

　　地址：____

　　電話：____

　　電傳：____

　　法定代表人：____

　　職務：____

　　國籍：____

　　以公司(總部設于____)為一方，甲、乙方代表通過友好協商于__年____月____日簽訂本合同。

　　第一條

　　總則

　　1.甲方負責實施本工程，乙方公司負責為本工程提供勞務。

　　2.本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務問題處理完畢之日止。

　　第二條

　　人員

　　1.乙方公司應按本合同附件一提供勞務明細表和附件二中商定的工程、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權代表、各類技術人員、工人、管理和服務人員(以下簡稱人員)。

　　2.附件一和二為本合同的組成部分，其內容在本合同簽字生效后一般不得變更。在特殊情況下雇主要求變更時，經乙方公司同意應按下述規定辦理：

　　(1)人員離境之前如需變更時，甲方應將變更內容提前一個月書面通知乙方，如甲方變更計劃未能及時通知乙方公司，而乙方公司已按計劃集中人員和訂購機票，甲方應負擔因此造成的損失。

　　(2)人員工作期限期滿之前，如需終止雇傭，甲方應在終止雇傭之日前___個月書面通知乙方。

　　(3)人員工作期限如需延長，甲方應在期滿之前____個月書面通知乙方。

　　3.乙方授權代表負責組織人員在工地履行本合同規定的中國公司的義務，并負責管理人員的內部事務。

　　第三條

　　簽證和其他證件

　　1.乙方應按中國政府的有關規定辦理人員出入中國國境的一切必要手續，并承擔其費用。

　　2.甲方應按項目所在國政府的有關規定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證、機動車駕駛執照等必要手續，并承擔費用。甲方為人員辦理上述手續，應向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責任。

　　3.如果甲方未能為人員獲得在項目所在國的居留、工作許可證和機動車駕駛執照等，而使人員無法進行工作，應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，甲方應負擔人員的回程旅費，并支付每人____個月合同工資的賠償費。乙方公司沒有按甲方要求提供全部必要的證件，從而使甲方無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由乙方公司負擔。

　　4.乙方公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發照日期和單位、出發日期通知甲方或甲方在項目所在國的授權代表。甲方應在接到乙方公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續，并通知乙方公司。同時甲方應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。

　　第四條

　　乙方公司的義務

　　1.符合雙方在附件一商定的技術條件;

　　2.遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣;

　　3.尊重甲方人員的技術指導;

　　4.不參與項目所在國的任何政治活動;

　　5.遵守工地和駐地的紀律和規章制度;

　　6.與甲方為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。

　　第五條

　　甲方的義務

　　1.對人員給予正確的技術指導;

　　2.尊重人員的'人格、風俗和習慣;

　　3.不干涉人員在非工作時間的活動自由;

　　4.保障人員的安全;

　　5.對人員的解雇和更換，應由雙方的工地的授權代表商定。

　　第六條

　　工作時間

　　1.人員每周工作5天，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排可由甲方與乙方公司授權代表在工地商定。

　　2.凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。

　　3.駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。

　　4.人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應分別享有____日有薪休息。

　　第七條

　　合同工資

　　1.人員的月工資(包括伙食費)在本合同有效內按以下標準支付(美元)：

　　(1)半熟煉工，幫廚，服務人員

　　(2)熟練技工，廚師

　　(3)工長

　　(4)技術員，護士，翻譯，會計員

　　(5)駐地經理

　　(6)工程師，醫師，，會計師導游勞動合同書導游勞動合同書

　　(7)高級工程師

　　(8)授權代表

　　(9)副授權代表

　　2.如本合同期超過1年，自第2年始，每月工資遞增____%。

　　第八條

　　夜班及加班

　　1.根據工程的需要，甲方要求人員在夜間工作或加班，應商得乙方授權代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過____小時。

　　2.夜間時間系指從當日晚上9時至次日晨5時。人員夜間工作(指正常夜班工作)甲方應按合同工資150%支付工資;人員夜間加班，甲方應按合同工資200%支付加班費。

　　3.小時工資按下式計算：

　　第九條

　　工資和加班費支付

　　1.人員工資支付應自人員離開中國之日起至回到中國之日止。平均日工資為月合同工資的1/25。

　　2.乙方公司在工地的授權代表應按甲方提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結算日即日后天內即日前提交甲方在工地的授權代表審核批準。

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇9

　　編號：

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　住所：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，甲方因工作需要與乙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本勞動合同為固定期限，自_________年_____月_____日起至年_____月_____日止;

　　2、其中試用期為_____個月(天)，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　3、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同�！安环�合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

　　(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

　　(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇10

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　導游資格證號碼：

　　導游證號碼：

　　蘇州市人力資源和社會保障局

　　監制

　　蘇州市旅 游 局

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：

　　a、 有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年月日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　b、 無固定期限的勞動合同自 年月 日起。并約定試用期 自 年 月 日起至 年月日止。 c、 以完成一次帶團工作(任務)為勞動合同期限，自 年 月 日起至 帶團工作(任務)完成之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照旅游法規、規章、制度和甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地： 。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經協商確認執行以下 條款：

　　a、執行每天 小時工作制，每周工作 天，每周休息天。乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　b、鑒于旅游行業的特殊性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　c、鑒于旅游行業的特殊性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行以 為綜合計算周期的綜合計算工時工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執行：

　　a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　b、工資由基本工資、帶團工資和效益工資三部分組成。其中，乙方月基本工資為 元，帶團工資和效益工資由甲方根據乙方導游資格等級、帶團類

　　別、語種情況、工作責任和甲方經濟效益狀況等，并參照所在地勞動力市場工資指導價位，與乙方協商確定。

　　c、甲乙雙方實行帶團計件工資制，完成該次帶團工作(任務)的工資為元，計件工資根據團隊規模、檔次、線路、時間以及乙方導游資格等級、服務質量等實際情況由甲乙雙方協商確定。

　　d、其他形式

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提高乙方工資。

　　(五)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。

　　(六)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

　　五、社會保險和勞動保護

　　(一)雙方按有關規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　(二)乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向人力資源保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　(三)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(四)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　六、雙方協商一致，約定下列 條款

　　a、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項作為本合同的附件。

　　b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。

　　c、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　七、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　八、其他事項

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

　　(二) 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：日期：

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇11

　　甲方：名稱：

　　地址：

　　性質： 法人代表：

　　乙方：姓名： 性別：

　　年齡： 文化程度：

　　井貫：省市縣(區)鄉(街辦)

　　現住址：

　　身份證號碼： 導游證號碼：

　　甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的 基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及 國家、省有關法律、法規規定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執行。

　　一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執行)

　　1?本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。其中試用期從年月日至年月日止，共個月。

　　2?本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從年月日至年月日止。

　　3?本合同從年月日起至完成(工作、工程)止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據工作需要，經雙方協商，可變更工作崗位)。

　　乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，為乙 方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

　　2、甲方應按國家、省有關規定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培 訓并取得導游員資格。

　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規、規章、制度和操作規程。

　　4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫療終結;治療期間為乙方據實支付醫療費 ，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規定執行。

　　5、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女 勞保醫療等各種待遇按國家、省、市規定標準執行。

　　6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規定標準支付。

　　7、乙方的周休假、節日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家 、省規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據乙方從事導游員業務，確定乙方工資按以下工資形式執行。但在法定工作時間 內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

　　2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

　　3、甲方于每月日為發薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導游業務期間，甲方應按國家、省有關規定執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據國家、省有關規定，建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省 的各項法律、法規以及甲方各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服 務工作任務。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知 乙方本人：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙 方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反勞動合同的責任

　　任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任承擔經濟賠償責任

　　和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任 。

　　八、雙方協商約定其他內容

　　1、甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服 務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規 定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿一年減收%計算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議，可以向當地旅游行政管理部門申請調解，也可以向有 管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

　　3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經當地勞動部門鑒證后各執一份。

　　簽訂合同時間：年月日

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：(委托代理人)

　　乙方：

　　絕證機關：(蓋章)

　　絕證人：

　　絕證時間：

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方協商，共同遵守本合同條款。

　　一、 勞動合同期限與工資標準：

　　聘用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　工資標準： 元/月(含手機費、勞動保護、保險等各種費用，勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除)。

　　二、 工作內容：

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任食堂管理員崗位工作，一切聽從項目部和工長安排。

　　2、乙方自費辦理健康證，持證上崗，定期體檢身體，體檢費用甲方負責。

　　3、負責采購食堂所需糧食、肉類、副食等工作，保質保量，價格合理，若飯菜價、質量有工人提出異議，由項目部直接裁決。

　　4、食堂所用煤氣、小型盤碗、筷子等物品，乙方自負，有專用工作服，費用自理。

　　5、乙方對食堂炊事員有管理、任免權，對于管理人員小食堂，禁止其他人用餐。

　　6、按照自治區安全文明工地有關要求，搞好食堂各項工作，未進入施工現場時，總部辦公室衛生工作由食堂人員負責。

　　7、項目部辦公室招待客人，由乙方負責購買招待物品，費用由甲方負責，招待時需要其他一切工作，乙方負責。

　　8、食堂物品，登記造冊，報甲方一份備案。

　　9、同時兼任食堂炊事員工作。

　　三、 勞動保護和勞動條件：

　　勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點，執行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

　　四、 勞動報酬：

　　月工資為 元/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

　　五、勞動紀律：

　　1、乙方應遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動衛生和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德。

　　2、乙方本人衛生整潔，服裝穿著整齊。

　　3、食堂衛生工作達到自治區級安全文明工地標準，乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度進行處罰，直至解除合同。

　　六、罰則：

　　1、對乙方工作內容，甲方隨時監督檢查，不合格一次罰50.00~100.00元。

　　2、造成工地晚飯一次罰200.00元。

　　3、上班期間，酗酒、鬧事一次罰200.00元。

　　4、有下列情形之一的'，甲方有權單獨解除合同。

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　(5)患病不能從事工作的。

　　5、給就餐人員吃變質、不衛生食品，未造成嚴重后果的，罰500元~1000元，造成嚴重后果的罰10000.00~50000.00元。

　　6、因檢查食堂不符合自治區安全文明工地條件，給甲方造成損失的，罰1000.00~5000.00元。

　　七、勞動爭議處理：

　　協商解決，協商不成可向人民法院起訴。

　　八、其他：

　　1、《伙食管理員責任書》以及甲方其他相應規章制度作為本合同附件。

　　2、雙方未盡事宜，協商解決。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　_______年______月______日

　　乙方：

　　_______年______月______日

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇13

　　承租方：

　　出租方：*旅行社 (以下簡稱為乙方)

　　經雙方友好協商，在公平、合作、自愿、互利的基礎上，就乙方承接甲方業務用車之事達成協議，為維護雙方的合法利益，特訂立本合同。以下為合同條款：

　　01.乙方為甲方提供：以中巴、大巴為主，轎車、商務車等其他車輛為補充的車輛租賃服務。 02.甲方租車的用途：甲方單位經營業務需要的用車。(如甲方之：旅游、拓展、會展會議、婚慶、考察、機場車站接送等)

　　03.乙方向甲方出租的車輛每車應配備司機名

　　04.乙方應向甲方提供車況衛生、良好，空調等設備齊全且能正常運作的車輛，并保證車輛行駛手續完備可以合法上路營運。

　　05.乙方應教育其司機保持良好的工作狀態，提供熱情、大方、良好的服務。

　　06.乙方駕駛員應恪守交通安全法，安全行車。甲方不得以任何理由要求乙方駕駛員違法駕駛，乙方駕駛員如遇此種情況，有權拒絕無理要求，并不承擔任何后果。如果乙方駕駛員不得已按照甲方要求執行，則甲方承擔由此產生的一切責任與后果。包括乙方：車輛、相關車輛租賃業務、罰金、人員拘留期間的薪資處罰等各方面的損失。

　　07.車輛出租任務及價格采用提前預約，一車一議形式。租車范圍為松江區內。

　　用車價格：

　　45座以上(含45座)：

　　37座：

　　29座：

　　08.甲方承租時，乙方車輛的過路、過橋、停車費用、司機的餐宿費用均由乙方承擔，雙方另行約定的除外。

　　09.乙方應根據甲方預約及要求，指派相對應的'車型、車輛，按時到達甲方指定集合地點，按甲方規定的時間及行駛路線�？俊⑸舷驴�(違反交通安全法的除外)，確保甲方正常用車。如乙方未能按約趕到，遲到30分鐘以上進而延誤甲方的，由此產生的調派車輛、機票、火車票等的損失由乙方承擔。

　　10.車輛租賃期間，遇非乙方原因造成的甲方延誤或其他損失(如堵車、他人責任的交通事故等)，乙方不承擔甲方損失，甲方可根據自身情況向相關保險公司、第三方責任人追償，乙方應配合提供相關證據、材料。遇以上情況，乙方車輛在交通事故處理期間需墊付的相關費用由乙方自行承擔。

　　11.甲方應盡早向乙方詢問車輛任務安排狀況，盡早向乙方確定用車，以便乙方進行合理調度。

　　12.甲方取消預定的車輛，應提前至少2天通知乙方，出發前24小時以內取消預定的，補償乙方30%的車價。

　　13.如乙方車輛在甲方排定的用車任務結束后3小時內仍有其它出車任務的，應提前告知甲方以便雙方配合。

　　14.如果實際用車線路與預約時確認的路明顯不符或增加站點、線路的，乙方應首先盡力配合甲方完成用車任務，任務完成后，乙方可根據實際情況向甲方要求適量增、減車費。

　　15.甲方臨時需延長用車時間，但可能或致使乙方隨后排定車輛的延誤或取消的，則甲方首先應盡力協調，爭取不導致乙方排定車輛的延誤或取消，或盡力協助乙方調派其它車輛，如確實無法解決的，則應在征得乙方同意的情況下繼續使用乙方車輛，如果乙方因此產生損失的，則甲方需賠償乙方的損失。另：如遇類似特殊情況，雙方應互相諒解，選擇雙方損失最小的方案執行。

　　16.有關本合同的一切爭議，雙方應本著友好、平等、互諒的精神，協商進行解決，若協商無效，雙方同意由乙方告所在地法院提起訟訴。

　　17.本合同自雙方簽字蓋章后立即生效，合同一式二份雙方各執一份。本合同在履行過程中如有變更，雙方另行制訂補充協議。

　　18.合同有效期為自訂立之日起 年。

　　19.甲方可根據乙方業務范圍之便利，本著互惠互利之原則：委托乙方提供除車輛出租以外的服務，諸如：代辦機票(個人或團體);代辦車船票;代辦的各類旅游保險;辦理景點門票;借用導游;組織旅游、考察等。具體事宜，一事一議，可另立合同。

　　甲方簽字(蓋章)：經 辦 人：電 話：日 期： 年 月 日

　　乙方簽字(蓋章)： 經 辦 人： 電 話： 日 期： 年 月

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇14

　　根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

　　一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

　　二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

　　三、勞動保護

　　a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。

　　b)帶團外出含個人旅游保險。

　　c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

　　四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

　　1.乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。

　　2.帶游客到____________住宿提________%酬金。

　　3.由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。

　　4.外出帶團________元/天。

　　五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償。

　　六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

　　七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。

　　甲方：______________旅行社

　　乙方：____________________

　　導游證編號：______________

　　旅行社總經理：____________

　　電話：____________________

　　手機：____________________

　　傳真：____________________

　　身份證號：________________

　　________年______月______日

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇15

　　一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

　　二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

　　三、勞動保護

　　a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。

　　b)帶團外出含個人旅游保險。

　　c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

　　四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

　　1.乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。

　　2.帶游客到____________住宿提________%酬金。

　　3.由旅行社委托地接：________元次、________元次、________元次。

　　4.外出帶團________元天。

　　五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按__________________倍賠償。

　　六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

　　七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。

　　甲方：______________旅行社

　　乙方：____________________

　　導游證編號：______________

　　旅行社總經理：____________

　　電話：____________________

　　手機：____________________

　　傳真：____________________

　　身份證號：________________

　　________年______月______日

云南省旅游行業導游勞動協議書 篇16

　　根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社（甲方）因工作需要與（乙方）在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

　　一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

　　二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

　　三、勞動保護

　　a）甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。

　　b）帶團外出含個人旅游保險。

　　c）利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

　　四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

　　1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。

　　2、帶游客到____________住宿提________%酬金。

　　3、由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。

　　五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________——________倍賠償。

　　六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

　　七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。

　　甲方：______________旅行社

　　乙方：____________________

　　導游證編號：______________

　　旅行社總經理：____________

　　電話：____________________

　　手機：____________________

　　傳真：____________________

　　身份證號：________________

　　________年______月______日