責任編輯聘用合同(通用3篇)
責任編輯聘用合同 篇1
甲方:_________________文化日報
乙方:_________________yy
甲方聘用yy為本報編輯,負責河北民俗文化的收集、整理、挖掘和創作。為了保障雙方在工作運行中有所遵循,明確和肩負起各自的權利、義務和責任,順利而積極地做大這項頗有前景的宏大事業,特簽訂此協議:_________________
一、甲方每年負責yy工作費用不少于10萬元,其中包括工資、旅差費、食宿津貼等。先期撥付給不少于1萬元的工作經費,主要用于工作室開班及初期工作費用。按照多勞多得的原則,甲乙雙方還可從此項事業多創收的部分另外按5:_________________5分成,乙方貢獻大還可得到更多的獎勵。
二、甲方為yy提供舒適辦公室及必要辦公物品,解決食宿出差等相關問題。介紹和聯絡接受采訪和開展工作的部門和單位,做好必要的接洽、溝通和協助性工作。介紹和幫助yy進入與國家和地方民俗文化有關的學會或協會,使其具備較高位置和資質,為乙方工作展開創造一定的工作環境與條件。始終支持和幫助yy在民俗事業上邁向新臺階,爭取社會各方面能有更大的支持和幫助。
三、乙方在工作中必須接受甲方的領導和保護,甲方對乙方工作有檢查指導的權力和責任。甲方對于yy在工作中受到打擊迫害,以及工作中因事故傷殘等情況,負有協調、保護和解決的責任和義務,切實維護其正當的人身權利。
四、乙方必須適時地推出優秀作品和特色活動,盡快將這個民俗宣傳工作做大,營造良好氛圍。甲方必須對于乙方的工作開展給予熱情關注和投入,及時幫助yy解決工作當中遇到的實際困難,切實保證這項工作以可喜態勢加快運行。鼓勵和支持乙方打造民俗這個文化品牌,進一步增強本報的社會品位和影響力。
本協議自今日簽定起生效并履行,立字為證,不得反悔。
簽約人:_________________甲方:_________________(《文化日報》負責人)(簽字、手印)
乙方:_________________yy(應聘編輯)(簽字、手印)
中間人:________________公證處(公章,經辦人簽字)
責任編輯聘用合同 篇2
甲方(聘用單位)名稱:
地址:
性質:
法定代表人:
乙方(被聘用者)姓名:
性別:
家庭住址:
出生年月:
身份證號碼:
經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同。
一、聘用崗位及職務
甲方因工作需要,聘用乙方在________崗位工作,并聘任________職務。
二、聘用合同期限
1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止,期限為____年。試用期自________年____月____日至________年____月____日止,期限為____個月。
2、本合同自________年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責:
2、具體工作內容及要求:
3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行,甲方因工作需要,經與乙方協商同意,可延長工作時間,但不得超過國家勞動法律、法規的規定。
4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求,完成規定的數質量指標或工作任務。
5、甲方根據國家有關規定,按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。
6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程,有權拒絕執行甲方違規指揮,有權提出批評、檢舉和控告。
四、工作報酬
1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。
2、甲方確需乙方加班時,按國家規定支付給乙方加班費。
3、甲、乙雙方約定的其它勞動報酬內容:
五、工作紀律
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度,乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度,服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家法律、法規和政策規定,為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳,由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人賬戶。經雙方協商,也可以由乙方按規定自行繳納。
2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關規定執行。
乙方醫療期滿或痊愈后,不能從事原工作被解除聘用合同時,由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費,供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
七、聘用合同的`終止、解除、續訂和變更
1、本合同期限屆滿,即行終止。
2、本合同雙方約定的下列終止條件出現,即行終止。
3、本合同經甲、乙雙方協商一致,可以解除。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
(1)在試用期被證明不符合聘用條件。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。
(3)連續兩年考核不合格。
(4)嚴重失職、瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害。
(5)被依法追究刑事責任或勞動教養責任。
5、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應提前30日書面通知乙方:
。1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
。2)乙方不能勝任工作,經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。
。3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
。4)乙方不能履行聘用合同。
6、甲方經營發生嚴重困難,確需裁員時,可依法定程序裁員。
7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本條5、6項規定解除合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。
。2)患病或負傷,在法定醫療期內。
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內。
。4)國家法律、行政法規規定的其它情形。
8、乙方解除本合同,應提前30日書面通知甲方。
9、有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除合同:
(1)試用期內。
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。
10、從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,在規定的保密期內,按國家有關規定,不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員,如提前解除或終止聘用合同,可能給單位代理技術項目終止、引發知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的,在聘用合同解除或終止的條件未具備時,不得提前解除或終止聘用合同。
11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時依法給予經濟補償金。
12、經甲、乙雙方協商同意,可以續延本合同期限,辦理續訂手續。
13、甲方因生產經營狀況發生變化,經與乙方協商同意,可變更合同有關條款內容,辦理合同變更手續。
14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的,本合同自行解除。
15、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、違反合同的責任
1、由于當事人一方的過錯,造成合同不能完全履行,由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
3、當事人一方違反合同,應承擔違約責任,向對方支付違約金元;給對方造成嚴重經濟損失的,應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。
4、其它違約責任:
九、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,本合同約定事項違背國家法律法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章):
法定代表人:
________年____月____日
責任編輯聘用合同 篇3
甲方(用人單位)名稱: 法定代表人(主要負責人): 單位地址: 聯系電話:
乙方(聘用人員)姓名: 戶籍所在地: 現居住地址: 出生年月: 民族: 文化程度: 性別: 聯系電話: 居民身份證號碼:
平壩縣人力資源和社會保障局制
為規范我縣公益性崗位的管理,根據公益性崗位管理相關規定,制定我縣《公益性崗位聘用協議書》,我縣經批準開發并享受公益性崗位補貼的用工單位和聘用人員確立勞動關系,必須使用縣人力資源和社會保障局制定的《 公益性崗位聘用協議書》,
公益性崗位聘用協議。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本聘用協議書。
一、甲方根據工作需要,按照批準的公益性聘用崗位安置乙方工作,也可將乙方安排在本單位的其他公益性崗位工作,聘用期為一年,自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。
二、聘用崗位及工作地點
根據甲方工作需要,乙方同意 崗位工作。 工作地點位于 。
三、勞動報酬: 乙方工資標準為 元/月。
四、甲方應根據國家有關規定,結合工作實際,合理確定乙方工資待遇,合理安排乙方的工作時間,若甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方補休。
五、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和政策,自覺遵守甲方制定的各項規章制度和職業道德規范。
六、乙方應自覺遵守勞動紀律,按照有關政策法規規定做好本職工作,服從甲方的管理,服從工作安排,按時完成工作任務,
甲乙雙方根據甲方工作需要可協商變動乙方的工作崗位.乙方應服從甲方安排,如雙方協商達不成一致意見,雙方解除聘用關系。
七、乙方在遵守甲方相關管理規定、無缺曠、遲到和早退并完成工作任務的'情況下,甲方按月足額發放工資,按時繳納各項社會保險(其中屬個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳)。
八、乙方應遵守甲方的上、下班制度,若有事不能到崗須向甲方所在單位(部門)有關領導請假,否則視為曠工。
九、上、下班不得無故遲到、早退。上班超過、下班早于規定時間30分鐘以上的,計為遲到或早退一次,當月遲到,早退累計超過10次以上的,本人需作書面檢查,用人單位通報批評,經批評教育不改,用人單位可以解聘或不再續簽聘用合同協議。
十、乙方應忠于職守、履行工作職責,因乙方本人原因不能勝任工作,甲方可以解除聘用協議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續超過15天,或者一年內累計曠工超過30天的,甲方可以解聘或不再續簽聘用協議。
十一、甲乙雙方因正當理由需要提前解除聘用協議,須提前30天書面通知對方,經雙方達成一致意見后方可解除聘用協議,由甲方向乙方出具書面解除聘用協議的通知,并將解除協議通知報一份到縣人力資源和社會保障局備案。協議期滿,甲乙雙方若需要繼續合作,需在協議到期前一月續簽聘用協議,并對協議期內聘用人員履行聘用協議的情況進行考核,將考核情況和續簽聘用協議報一份到縣人力資源和社會保障局備集。
十二、本協議一式三份,經雙方簽字,甲乙雙方各執一份,縣人力資源和社會保障局一份。
十三、本協議未盡事宜,按國家有關規定執行。
本聘用協議依法訂立具有法律約束力,甲、乙雙方當事人必須履行聘用協議規定的義務。
甲方(單位蓋章): 乙方(簽名):
年 月 日