正式員工固定期限聘用合同（精選3篇）

正式員工固定期限聘用合同 篇1

　　甲方代表：

　　乙方：

　　根據有關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協調一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　第一條：聘用合同期限　　本聘用合同期限為________年____月至________年____月，共五個月。

　　第二條：聘用崗位及職責要求

　　(一)熱愛本職工作，樹立一切為教師服務的思想，努力提高服務質量。

　　(二)努力鉆研業務，提高烹調技術，做到色、香、味具全，保證營養的質量。

　　(三)嚴格執行營養衛生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。

　　(四)注意個人衛生，上班要穿著干凈、整齊，上廁所或干臟活后要用肥皂把手洗凈，定期進行體檢。

　　(五)嚴格執行學校的作息制度，按時將飯菜準備好。

　　(六)虛心聽取意見，服從校長安排和管理。

　　(七)乙方必須身體健康，無任何傳染病。

　　(八)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程，保護自己，責任自負。

　　第三條：工作報酬　　甲方根據乙方工作崗位及完成工作任務的情況，按每月元的工資標準支付五個月，共元，期末一次付清。

　　第四條：聘用合同的終止與解除

　　(一)聘用期間乙方觸犯法律時，本合同自行終止。

　　(二)聘用期間，如乙方違反學校制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，并提前一個星期通知乙方。

　　(三)乙方如長期因病不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

　　(四)如乙方在試用期滿后，不能勝任所聘崗位，本合同終止。

　　第五條：附則

　　(一)本合同有規定按規定辦，沒有規定的按甲乙雙方協商約定辦。

　　(二)甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。

　　(三)本合同一式三份，甲乙雙方合持一份，送教育辦存檔一份。

　　甲方代表：

　　乙方：

　　________年____月____日

正式員工固定期限聘用合同 篇2

　　甲方： 法人代表：　　乙方: 身份證號碼：　　為了進一步把握醫療市場占有率，提高醫院的科學化管理，保證醫院各項工作的正常開展，提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，雙方達成如下共識，　　

　　一. 工作崗位義務：　　根據醫院需要聘用乙方在甲方醫院擔任經營院長職務，主管醫院的經營管理、營銷策劃、人力資源、市場開發布置。　　乙方經營管理完成目標：六個月后實現扭虧為盈的目標或平均月遞增 5--10 %營業額。　　

　　二. 個人待遇　　1工資待遇：乙方報酬由基本工資、利潤提成二部分組成，計算方法為：報酬基本工資效益工資(利潤提成)。　　按照每月五十萬元營業額(為月成本額)為準，領取基本工資每月_________元，以此為基礎超出的營業額算為利潤收入。效益工資具體計算方法如下：超出的營業額1--30萬以下按____%提成、1—50萬以下按____%提成、1—50萬以上按____%提成。 (說明：每月利潤提成核算不足于元，以元發放，即每月工資不低于元)。當月核算、當月兌現。 甲方財務每日需提供收入報表給乙方做參考，以便乙方調整策劃經營方案。　　三、乙方權力　　

　　a、因工作需要交通費實報實銷，策劃活動、人員招待費使用額度在千元以內，超出部分須請示甲方批準后使用。　　

　　b、乙方每年可享受探親假一次(10天)，報銷往返機票一次，食宿費實報實銷，(不休不補，不兌換現金)。　　

　　c、可享受單獨住房一間，租金費由醫院支付，甲方提供工作手機一部并報銷月通訊費300元，　　

　　d、甲方須為乙方提供車輛以便更好開展工作。因工作需要產生的所有車輛交通費用由甲方予以實報報銷。　　四、乙方職責　　

　　1、擬訂醫院內部管理機構設置方案;　　

　　2、擬訂醫院的基本管理制度;　　

　　3、制訂醫院的具體規章;　　

　　4、擬定醫院職工的工資、福利、獎懲，決定醫院職工的聘用和解聘;　　

　　5、批準單筆_________元以下費用(必須以甲方的用途需要);　　五、乙方禁止性行為　　

　　1、不得利用職位謀取私利;　　

　　2、未經甲方同意，不得以醫院名義與自己或者自己的近-親屬訂立合同或者進行交易;　　

　　3、不得自營或者為他人經營與醫院同類的業務或者從事損害醫院利益的活動;　　

　　6、不得從事其他違反法律規定的行為。　　六、雙方義務：　　在合同期內　　

　　(1) 甲方應在每月底提供準確真實的盈虧數據報表給乙方，否則視為違約。　　

　　(2) 如乙方將甲方投資計劃、資產信息、業務資訊、發展規劃、策劃方案、培訓計劃、人力資源、人才信息等透露給第三方，視為違約。　　

　　(3) 乙方必須嚴格遵守醫院的各項規章制度，否則按相應條款給予處理。　　

　　七. 違約責任：　　如一方違約，視情節嚴重程度協商解除本合約。　　八、本合同聘任期限為________年，從________年____月____日起至________年____月____日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長________年。　　九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。　　十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。　　甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)　　醫院乙方: ____________________　　地址: 身份證號: ________年____月____日________年____月____日

正式員工固定期限聘用合同 篇3

　　崗位聘用協議　　甲方：　　乙方： 身份證號： 聯系電話：　　根據《民法典》及相關制度的規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。　　

　　一、協議期限　　本協議期限為年，自________年____月____日起　　至________年____月____日止。　　

　　二、崗位及職務　　

　　1.甲方聘用乙方的工作崗位為。　　

　　2.聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘后需辦理相應的協議變更手續。　　

　　三、權利與義務　　

　　1.甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。　　

　　2.甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。　　

　　3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。　　

　　4.乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。　　

　　四、勞動報酬及保險福利待遇　　根據甲方人事用工和分配制度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發放。　　

　　五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除　　

　　1.甲乙雙方在本聘用協議的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更聘用協議部分條款。　　

　　2.經甲乙雙方協商一致，可以解除聘用協議。協商一致解除聘用協議應簽定解除聘用協議書。要求解除聘用協議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協議。　　

　　3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協議，并提前____日書面通知乙方：　　

　　（1）患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

　　（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　（3）聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議。　　

　　4.乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款

　　（1）－

　　（3）項規定解除聘用協議：　　

　　（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。　　

　　（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

　　（3）女職工在孕期、產期和哺乳期的；　　

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協議：　　

　　（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；　　

　　（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

　　（3）匯漏甲方商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；　　

　　（4）被依法追究刑事責任的。　　

　　6.乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協議。　　

　　（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　（2）甲方不正當經營，或有違反法律法規行為；　　

　　六、違約責任　　甲乙雙方中任何一方違反本聘用協議規定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。　　

　　七、聘用協議未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。　　

　　八、本聘用協議壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。　　甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）________年____月____日________年____月____日