職工曠工檢討書(精選3篇)
職工曠工檢討書 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
由于工作責(zé)任心的不足,在我身上出現(xiàn)未請(qǐng)假曠工的錯(cuò)誤。我的行為,已造成了嚴(yán)重不良的后果,經(jīng)過您的批評(píng),以及自身的認(rèn)真反思之后,我深刻地明白到我的錯(cuò)誤,我覺得現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)任何理由都只是借口,我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何的理由,F(xiàn)在我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給你寫下這份檢討書,已向您表示我對(duì)未請(qǐng)假曠工這種錯(cuò)誤行為的愧疚和保證以后不再出現(xiàn)同類事件的行為。
一、我對(duì)我工作上的失誤作出的反思:
1、放松思想覺悟,沒有嚴(yán)格要求自己和約束自己是這次錯(cuò)誤發(fā)生的主要原因。對(duì)公司的規(guī)章制度的重視嚴(yán)重不足,就算是有認(rèn)識(shí),也沒能在行為上真正予以執(zhí)行。
2、敬業(yè)工作的思想觀念不夠深刻,不夠正確。
二、整改措施:_________________
1、以本次錯(cuò)誤為教訓(xùn),樹立牢固的組織紀(jì)律觀念,不遲到、不早退、不曠工,嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和請(qǐng)假、銷假制度。
2、認(rèn)真克服生活懶散,粗心大意的缺點(diǎn),努力將工作做好,以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補(bǔ)我的過錯(cuò)。
3、經(jīng)常自省,及時(shí)糾正自身的錯(cuò)誤,加強(qiáng)學(xué)習(xí),配合領(lǐng)導(dǎo)管理,提高自身思想素質(zhì),保證以后不再出現(xiàn)上述錯(cuò)誤。
我錯(cuò)了,請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)能給我改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),我也會(huì)吸取教訓(xùn),引以為戒,以更加積極和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度投入工作。
檢討人:__________________
_____________年__________月__________日
曠工檢查
敬愛的領(lǐng)導(dǎo):_________________
您好!關(guān)于我本次未申請(qǐng)而曠工事件,在此我表示深深的愧歉之意,主要還是因?yàn)槲业睦⒕魏颓敢,通過這次深刻的教訓(xùn)和反省,讓我明白了:_________________錯(cuò)誤必須勇于擔(dān)當(dāng),才能防患于未然。
作為一名企事業(yè)正式員工,這也是我踏入社會(huì)的第一站,更是我從高校畢業(yè)后進(jìn)入社會(huì)的價(jià)值體現(xiàn)地,而我不但沒有好好珍惜這千載難逢的機(jī)遇而奮勇向前,卻是因?yàn)榧依锶巳酥g的瑣事和矛盾而選擇曠工這一蠢事,并且還沒在第一時(shí)間通過任一方式申請(qǐng)補(bǔ)假,貿(mào)然的不來上班,這是嚴(yán)重地違反勞動(dòng)組織紀(jì)律,嚴(yán)重的犯錯(cuò)誤。此時(shí)此刻,我的腦海里充斥著愧疚,悔不當(dāng)初的一念成魔,家里的紛紛擾擾不應(yīng)該成為我犯錯(cuò)的致命原因,我徹徹底底醒悟,并深刻的認(rèn)識(shí)到我的錯(cuò)誤,這樣的行為是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不敬愛,是對(duì)勞動(dòng)組織的無視,是對(duì)自己工作崗位的不負(fù)責(zé),更是對(duì)自己、前途和人生理想的不負(fù)責(zé)。對(duì)于此次的曠工,我身為一名職工在沒有事先請(qǐng)示就曠工確實(shí)是一項(xiàng)重大過錯(cuò),今后我承諾不再犯此類錯(cuò)誤,即使有天大的原因也應(yīng)該提前跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。愿科室其他人員為戒,努力做好本職工作,遵守勞動(dòng)紀(jì)律:_________________無規(guī)矩不成方圓!
____ 年 _____ 月 _____ 日
職工曠工檢討書 篇2
甲方:_____________________
乙方:_____________________
本合同由____________公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與____________公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第二條 工會(huì)代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系
第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。
第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。
第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。
第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,盡可能減少加班加點(diǎn)。
第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)意見。
第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度。
第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。
第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利獎(jiǎng)勵(lì)基金等,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)。其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
第十五條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法等,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
第十六條 公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。
第十七條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第十九條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和條例,并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第二十一條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十四條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì),工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí),公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。
第二十七條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
第二十八條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十九條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,可視具體情況給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、留企查看等行政處分,情況嚴(yán)重的,可以開除。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須先征求工會(huì)意見,并聽取被處分職工本人的申辯后,公司方能作出決定。
開除職工時(shí),事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件的會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)得出異議,與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),須征得工會(huì)同意。
第三十條 發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,使集體合同無法履行或完全履行;
(4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無法履行或完全履行;
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,審議通過后,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。
第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會(huì)代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第三十三條 本合同有效期為_______年。
合同期滿前 個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。
第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。
第三十五條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),并提供必要的物質(zhì)條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。
甲方簽字:______________________乙方簽字:______________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
職工曠工檢討書 篇3
此雇用合同由_________(以下簡(jiǎn)稱雇主)和_________(以下簡(jiǎn)稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
一、義務(wù)和責(zé)任:合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,并履行以下職責(zé)。
二、期限:本合同有效期為_________(年、月),從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、工作日和工時(shí):雇員每周工作從星期_________至星期_________,每天從_________點(diǎn)至_________點(diǎn),一周共_________小時(shí)。
四、報(bào)酬:雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:
1.每(小時(shí))_________美元;
2.每加班(小時(shí))_________美元,每兩周結(jié)算一次,支票支付。
3.其他報(bào)酬(紅利、傭金等),數(shù)額及計(jì)算辦法如下:
五、扣除款:每次發(fā)薪時(shí),除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(_________)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目):_________。
六、主要工作地:雇員主要工作地為_________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
七、差旅費(fèi):在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí),雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。
八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi):雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用,包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi),如雇員因故死亡,雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。
九、最近的血親的通知:雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應(yīng)立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:_________。
十、食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:
1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿,每月收費(fèi)_________美元。(同上)雇主免費(fèi)提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
2.每日_________餐,每月收費(fèi)_________元。
3.(同上)雇員自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費(fèi)。
5.(同上)津貼:_________。
6.(同上)其他:_________。
十一、其他規(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本合同:_________(制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)
十二、終止合同:本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:
1.無故:由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人;或
2.因故:在工長或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后,由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí),雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:
a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;
b.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務(wù);
c.在_________地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;
d.雇員放棄工作職責(zé);
e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);
f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;
g.無故拖延支付雇員的工資;
h.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;
i.其他規(guī)定:
十三、爭(zhēng)議的解決:因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決:
1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告,如管理員不在,可直接報(bào)告雇主;
2.如管理員不能立即解決問題,管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料,同時(shí)寫明被觸犯的合同段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議,或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議,雇員可上書工長或工長代理人。
在怨情或爭(zhēng)議解決期間,雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。
十四、匯款及其他義務(wù):雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。
十五、不可分割協(xié)定:上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間的,不可分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。
雇主(簽字):_________雇員(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________
附件
茲證明_________和_________于_________年_________月_________日,在我的面前,簽訂了以上雇用合同。經(jīng)查,此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的。
公證員(簽字):_________
經(jīng)_________批準(zhǔn)
工長(簽字):_________
_________年____月____日