仲裁加班費答辯書（精選3篇）

仲裁加班費答辯書 篇1

　　答辯人：_________________B計算機有限公司

　　地址：_________________

　　電話：_________________

　　法定代表人：_________________

　　職務：_________________董事長

　　委托代理人：_________________鐘親元

　　對A勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

　　事實與理由：

　　向貴會申訴之我公司員工A，與其解除合同理由如下：

　　一、不服從我公司的薪資調整(不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同)。

　　二、20__年4月2日及20__年7月21日各記大過一次，同時20__年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據目錄1、2。

　　根據以上申訴人的綜合表現，申訴人A已經嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度，于是我公司于20__年10月06日做出了《終止勞動合同通知》(見證據目錄3)的決定，提出將與20__年11月06日與申訴人A正式終止合同，并已經提前三十天通知。按照《江蘇省勞動合同條例》第二十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現已經提前三十天，我公司已經仁義盡至了。

　　根據《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。

　　關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時就已經說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。見證據目錄5。

　　關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。見附件4。

　　關于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。

　　總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

　　此致

　　__________市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：_________________B計算機有限公司

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

　　以上即為仲裁加班費答辯書范文的模板，具體的內容可以進行相應更改。

仲裁加班費答辯書 篇2

　　申訴人：____________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：___________。

　　被訴人：_______________公司，地址：_______________縣__________路__________號。

　　法定代表人：____________，職務：____________。

　　申訴請求：_______________

　　1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關系;

　　2、依法裁決被訴人支付克扣的_____個月工資及經濟補償金共計_____________元。

　　事實與理由：_______________

　　_____________年__________月申訴人進入被訴人處工作，_____________年__________月、_____________年__________月各簽訂為期一年的勞動合同。_____________年__________月__________日雙方又簽訂自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止為期_____年的勞動合同，合同約定“安排乙方(申訴人)從事__________工作”。合同簽訂后申訴人即按合同履行，并因工作努力出色而于_____________年07月被任命為營業部副經理。由于工作量大，單位經常加班拖點。_____________年__________月__________日又因工作加班至21時許，返家途中因車禍致重傷住院四十余天。這期間被訴人不但不關心申訴人的傷情與治療，反而停發了申訴人工資。基于生存問題和自身權益，申訴人曾多次向被訴人提出補發工資的請求，均被以還需要再研究為由拖至今日。

　　鑒于被訴人的做法嚴重違反《中華人民共和國勞動法》及其他相關規定，剝奪了申訴人依法享有的按國家法律法規規定的合法權益。為維護勞動合同的嚴肅性及申訴人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。

　　此致

　　__________縣勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：____________

　　_____________年__________月__________日

　　附：1、副本_____份;

　　2、證據_____件。

仲裁加班費答辯書 篇3

　　申請人__________，性別：_________民族：_________，_______年_______月_______日出生，住址：______________。電話：______________。

　　被申請人：_________________有限公司，住所地：________________________。郵編：_________________

　　法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。

　　_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

　　此致

　　_______________市勞動仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　________年_______月_____日