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中小企業(yè)員工雇傭勞動合同

發(fā)布時間:2024-03-06

中小企業(yè)員工雇傭勞動合同(精選3篇)

中小企業(yè)員工雇傭勞動合同 篇1

  甲方:___________________

  法人代表:_______________

  住所:___________________

  郵編:___________________

  乙方:___________________

  性別:___________________

  出生時間:_______________

  身份證號碼:_____________

  戶口所在地:_____________

  現(xiàn)住址:_________________

  郵編:___________________

  乙方系甲方自__________公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國合同法》,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達成如下協(xié)議:

  一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

  二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度,服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴重違紀行為,甲方可隨時解除本協(xié)議,并通知__________公司,由該公司對乙方進行處理。

  三、甲方承擔(dān)乙方的工資,標準為_______元/月,每月___日支付上月工資。

  四、乙方的各項社會保險費用,按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

  五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議,均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

  六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議,應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則,本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

  七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛,雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

  八、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:(簽字或蓋章)__________

  ________年________月________日

  乙方:(簽字或蓋章)__________

  ________年________月________日

中小企業(yè)員工雇傭勞動合同 篇2

  甲方:

  乙方:

  經(jīng)協(xié)商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責(zé)任,就檔案保管事宜商訂如下:

  一、 甲方:

  1、 負責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料。

  2、 負責(zé)辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

  二、 乙方:

  1、 在合同簽定時,按合同期(每月 元)一次性向甲方交納檔案保管費共 元(中途終止合同,保管費不再退回)。

  2、 應(yīng)及時把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

  三、 甲方不負責(zé)乙方的原身份、各種福利保險(如:待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責(zé)任。

  四、 合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時,乙方應(yīng)在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出;逾期從第二個月起按月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責(zé)任。

  五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  六、 本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議,可通過協(xié)商解決。

  七、 本合同書一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

  甲方: 乙方:

  蓋章: 蓋章:

  經(jīng)辦人簽名:

  年 月 日

中小企業(yè)員工雇傭勞動合同 篇3

  訂立合同雙方:

  招聘方:_____(企業(yè),事業(yè),機關(guān),團體等單位的行政)簡稱甲方

  受聘方:_____(合同制職工)簡稱乙方;

  甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報請有關(guān)部門的批準(或同意).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守.

  第一條 合同期限

  合同期限為___年(或___個月),從一九____年起至一九____年____月____日止.

  (沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同,應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)

  第二條 試用期限

  試用期限為___個月(或___年),即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.

  (試用期限的長短,有關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的,由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.)

  第三條 職務(wù)(或工種)

  甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)(或從事某工種的工作).

  第四條 工作時間

  每周工作六天,星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.

  (以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定.)

  第五條 勞動報酬

  〈一〉 乙方在試用期間,月薪為____元.試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪.

  (以完成一定工作量的時間為合同期限的,亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的,按計件付酬.)

  〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同.

  第六條 生活福利待遇

  (一) 補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.

  (二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇,工資照發(fā),路費報銷.

  (三) 特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同.

  第七條 勞動保護

  ___________________________________________________________________________________________________________.

  (乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

  第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法______________________________________________.

  (本條國家有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,由雙方商定.)

  第九條 政治待遇和勞動紀律要求

  (一) 乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨、團組織和工會的權(quán)利等.

  (二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.

  (三) 乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規(guī)定的各項任務(wù).

  第十條 教育與培訓(xùn)

  甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn).

  第十一條 勞動合同變更

  (一) 發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

  1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;

  2. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

  3. 由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定,或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù),性質(zhì);

  4. 由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

  5. 法律規(guī)定的其他情況.

  (二) 在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外:

  1. 發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時搶修或救災(zāi);

  2. 因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間,機構(gòu)之間);

  3. 發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

  4. 甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5. 法律規(guī)定的其他情況.

  第十二條 勞動合同的解除

  ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

  (解除勞動合同的條件,國家主管部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,不得損害國家利益和社會公共利益.)

  解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.

  解除勞動合同時,雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準.

  第十三條 違約責(zé)任

  〈一〉 甲方無故辭退乙方,除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外,應(yīng)償付給乙方違約金______元.

  〈二〉 甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補償乙方的損失.

  〈三〉 乙方擅自解除合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費,并償付給甲方違約金____元.

  〈四〉 乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理.

  第十四條 其他事項

  _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

  本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理,也可依法向人民法院起訴.

  本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,報主管機關(guān),勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證,則應(yīng)交公證處留存一份)……等單位各留存一份.

  甲方:__________________(行政公章)

  代表人:__________________(蓋章)

  乙方:___________________(蓋章)

  一九______年_______月_________日訂

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