終止解除勞動合同情況說明書（精選9篇）

終止解除勞動合同情況說明書 篇1

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：________________

　　1、自________________年___________月___________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到________________年___________月___________日。

　　甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________________年___________月___________日止。

　　2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在________________年___________月___________日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥________________元(大寫：________________)。

　　4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥________________元(大寫：________________)。

　　5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

　　7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________________日期：________________

　　乙方：________________日期：________________

終止解除勞動合同情況說明書 篇2

　　變更，終止，解除勞動合同通知書

　　（格式一）

　　經甲乙雙方協商同意，對    年    月    日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　勞動合同變更的內容：                                  

　　甲方：（簽字蓋章）

　　乙方：（簽字蓋章）

　　年    月    日

　　鑒證人：（簽字蓋章）

　　鑒證機關：（蓋章）

　　年    月    日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

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　　終止、解除勞動合同通知書

　　（格式二）

　　同志（先生、女士）：

　　年    月    日與甲方簽訂的      年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于    原因，）終止（解除）勞動合同。

　　根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人   月工資      元人民幣整。

　　甲方：（簽字蓋章）

　　乙方：（簽字蓋章）

　　年    月    日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

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　　變更、終止、解除勞動合同通知書說明

　　勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

　　第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。

　　第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；④法律、行政法規規定的其他情形。

　　第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見；如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

　　第七，終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

終止解除勞動合同情況說明書 篇3

　　甲方：_______________  乙方：_______________

　　經甲乙雙方協商同意，對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　勞動合同變更的內容：

　　__________________________________________________。

　　甲方：__________(簽字蓋章)

　　乙方：__________(簽字蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　鑒證人：__________(簽字蓋章)

　　鑒證機關：__________(蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　注：變更勞動合同書一式_____份，甲乙雙方、鑒證機關各_____份。

終止解除勞動合同情況說明書 篇4

　　茲有_____________同志，性別：_________年齡：于_________年_________月_________日被我單位錄用，從事服務顧問工作。_________年_________月_________日因個人原因自動離職終止(解除)合同，特此證明。

　　合同鑒證編號：__________________

　　__________________單位(蓋章)

　　_________年_________月_________日

終止解除勞動合同情況說明書 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　由于乙方提出解除勞動合同的申請，根據《       》第三十一條的相關規定，特此甲方研究決定于年月日起與乙方解除該勞動合同。

　　至此，乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職后將不再因此款項與甲方另有不同異議。

　　同時乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動合同》的規定，保守甲方的商業秘密，不從事對甲方不利的活動或發表不利的言論，否則愿承擔一切法律后果。

　　甲方(公章)：

　　乙方簽名

　　日期： 年  月  日

　　日期： 年  月  日

終止解除勞動合同情況說明書 篇6

　　終止解除勞動合同的證明

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

　　(公司用章)

　　_____年_____月_____日

終止解除勞動合同情況說明書 篇7

　　同志(先生、女士)：

　　年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于原因，)終止(解除)勞動合同。

　　根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人 月工資 元人民幣整。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　年月日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

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　　變更、終止、解除勞動合同通知書說明

　　勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。

　　勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。

　　根據國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

　　合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

　　第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在間被證明不符合錄用條件的;

　　②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　④被依法追究刑事責任的。

　　第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　④法律、行政法規規定的其他情形。

　　第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見;

　　如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;

　　勞動者申請或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

　　但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

　　第七，終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

　　用人單位克扣或者勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費;

　　患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。

　　在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

終止解除勞動合同情況說明書 篇8

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________，身份證號：_________________，性別：_________________，自起受聘于甲方崗位。

　　由于乙方提出解除勞動合同的申請，根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的相關規定，特此甲方研究決定于_________________年_________________月_________________日起與乙方解除該勞動合同。

　　至此，乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職后將不再因此款項與甲方另有不同異議。

　　同時乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動合同》的規定，保守甲方的商業秘密，不從事對甲方不利的活動或發表不利的言論，否則愿承擔一切法律后果。

　　甲方(公章)：_________________乙方簽名：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

終止解除勞動合同情況說明書 篇9

　　經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　勞動合同變更的內容：

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　年 月 日

　　鑒證人：(簽字蓋章)

　　鑒證機關：(蓋章)

　　年 月 日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

　　終止、解除勞動合同通知書

　　(格式二)

　　同志(先生、女士)：

　　年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于 原因，)終止(解除)勞動合同。

　　根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人 月工資 元人民幣整。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　年 月 日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

　　變更、終止、解除勞動合同通知書說明

　　勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

　　第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

　　第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

　　第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

　　第七，終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

　　變更、終止、解除勞動合同范本(20__年)