住宿公司勞動合同（精選19篇）

住宿公司勞動合同 篇1

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定，經甲乙雙方平等協商，自愿訂立本勞動合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同期限采用下列第______方式。

　　1、固定期限：本合同期限為_____年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期 _____個月，至_______年_______月_______日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自_____年_____月_____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。其中試用期_____個月，至_______年_______月_______日止。

　　第二條 工作內容和工作時間

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__________________(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度;乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規章制度。

　　甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定：_________安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及后果、職業病防護和待遇等必須如實告知乙方。

　　第四條 勞動報酬

　　甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數額不低于用人單位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為 元;試用期滿后，月工資標準為 元(有特別書面約定的從其約定)。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業內部工資分配制度執行。

　　(注：雙方對工資待遇約定不明確、引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商：協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。)

　　第五條 保險福利

　　在合同期內，甲、乙雙方必須依據國家和省、市有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。

　　乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規定執行。

　　第六條 合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。

　　2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　3、甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第七條 合同中止

　　有下列情形之一的，勞動合同中止履行

　　1、甲方和乙方協商一致;

　　2、乙方被依法限制人身自由的;

　　3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的;

　　4、法律、法規規定的其它情形。

　　中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續履行;法律、法規另有規定的除外。

　　第八條 合同的解除

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經濟補償金：

　　(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

　　(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;

　　(1)患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

　　(3)《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(3)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(4)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(5)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第九條 本合同終止

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)甲方被依法宣告破產的;

　　(4)甲方被吊銷執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的;

　　(5)法律、行政法規規定的其他情形。

　　其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、乙方不同意續訂的情形外，符合上述第(1)、(3)、(4)項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規定支付經濟補償金。

　　勞動合同期滿，有本合同第十條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。但是，本合同第十條第(2)項規定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第十條 特殊保護

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規定解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十一條 勞動爭議處理

　　因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決;經協商不成的，可以依法申請調解、仲裁。

　　第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

　　第十三條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第十四條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(單位公章)：_________ 乙方(簽章）：_________

　　簽訂日期：_________  簽訂日期：_________

住宿公司勞動合同 篇2

　　甲方：____________________________(聘用方)

　　乙方：____________________________(受聘方)

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為________個 月，自________年________ 月________日至________年________ 月________日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的試用期 月薪為________________ 元。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利

　　a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　c.試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　a.為乙方提供必要的工作條件;

　　b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1.乙方的權利

　　a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　c.試用期間如變更單位，須提前一個 月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

　　2.乙方的義務

　　a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　c.維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利、義務

　　a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

　　20xx年xx月xx日

住宿公司勞動合同 篇3

　　根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

　　一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

　　三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　工程工人勞動合同范本

　　甲方：_________(通常為用工單位)

　　乙方：_________(姓名、性別、年齡、住址)

　　用工形式：_________

　　鑒證編號：_________

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條 甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)

　　第二條勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。

　　第三條 甲方的基本權利義務是：

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條 乙方的基本權利義務是：

　　一、享受_________待遇(寫明待遇的內容)

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第五條 工資待遇：_________(要寫明確具體)

　　第六條 工作時間：_________(每周不超過_________小時)

　　第七條 勞動保險及福利待遇：_________

　　第八條勞動合同的變更和解除：_________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)

　　第九條 本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________

　　法人代表(簽字)_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

住宿公司勞動合同 篇4

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

　　2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

　　4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動

　　合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自 年 月日起至年 月 日止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。

　　(二)無固定期限：自年 月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方的工作地點為 。

　　甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。

　　(一)標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為 (不超過八小時)，每周(不超過四十小時)。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形，則不受前述限制。

　　(二)綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)不定時工作制。

　　實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報人力資源和社會保障部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條 乙方所在崗位可能產生的職業病危害為

　　第九條甲方將采取以下職業危害防護措施：

　　第十條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十一條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十三條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

　　第十四條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月，由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為

　　(三)年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。

　　(四)其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。

　　第十五條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規定。

　　第十六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

　　乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十八條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。

　　第十九條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險

　　第二十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

　　(一)基本養老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例、乙方按個人繳費基數 8%的比例繳納;

　　(二)基本醫療保險由甲方按單位繳費基數%的比例、乙方按個人繳費基數 %的比例繳納;

　　(三)失業保險由甲方按單位繳費基數2 %的比例、乙方按個人繳費基數1 %的比例繳納;

　　(四)工傷保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納，乙方不繳納;

　　(五)生育保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納，乙方不繳納。

住宿公司勞動合同 篇5

　　甲方(用人單位)：

　　單位地址：

　　法定代表人：

　　乙方(勞動者)：

　　公民身份號碼：______

　　居住住址：______________________________________

　　戶籍地址：______________________________________

　　聯系電話：

　　緊急狀態聯系人：

　　聯系地址：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第四條 甲方錄用乙方的條件為：

　　1、學歷文化：_________________________________________。

　　2、身體狀況：_________________________________________。

　　3、工作技能：_________________________________________。

　　4、團隊精神：_________________________________________。

　　5、其 他：_________________________________________。

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方從事 工作。

　　第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。

　　第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

　　第五章 規章制度與勞動紀律

　　第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。

　　第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　A、城鎮基本保險;

　　B、外來人員綜合保險;

　　C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;

　　D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;

　　E、其他_________________________。

　　第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和上海市的有關規定執行。

　　第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十二條 甲方建立健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第八章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

　　1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。

　　2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

　　5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　　6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的'。

　　10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

　　12、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

　　13、法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

住宿公司勞動合同 篇6

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

　　一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。

　　二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

　　三、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。

　　如：培訓一部：培訓師服務三年；培訓二部：野外運動教練 服務兩年；客服部 ：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表 服務一年；策劃部：網頁設計 服務一年：

　　四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

　　五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

　　六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　_______年_______月_______日

住宿公司勞動合同 篇7

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，制定以下協議：

　　一、甲方聘用乙方在南京市浦口區泰山街道黃姚北門安置房二期項目施工現場做職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。

　　二、聘用時間為20____年2月15日至20____年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費用在內)，平時支出生活費20____元/月，根據完成工作業績，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。

　　三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、思想教育和業務指導培訓，在施工現場必須按照國家建筑施工安全生產規定，采取必要的安全措施，使其業務技術不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的`內容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。

　　四、乙方職責

　　1、遵守國家法律法規。服從甲方領導，嚴格執行甲方及項目部的各項管理____度，積極完成分配任務，否則甲方有權辭退，并按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關系;

　　2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方____度，給工程質量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經濟損失及承擔法律責任;

　　3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經濟責任;

　　4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤____度，每月出勤不低于28天，如外出必須經過甲方項目部的負責人簽字批準，否則出現一切后果由乙方自負;

　　5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;

　　6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。

　　五、本合同一式兩份，甲乙方各執一份，自簽字之日生效。

　　六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規章____度及薪酬，全心全意為項目部工作。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　日期：_____________日期：_____________

住宿公司勞動合同 篇8

　　甲方：中國××公司

　　法定地址： (電話，電報掛號，電傳)

　　乙方：中國××公司

　　法定地址： (電話，電報掛號，電傳)

　　第一條

　　根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術工人，行政人員(翻譯，廚師)在國工作。具體人數，工種，工齡和月工資詳見本附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

　　第二條

　　乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，并負擔其。乙方人員出入國國境的和在國境內所需辦理的居留，勞動許可證等手續由甲方負責辦理并負擔其費用。

　　第三條

　　1.乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

　　2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

　　不滿一個月的工資=月工資/30天×工作天數(包括周日和官方假日)

　　3.上述工資應以乙方人員到達×國之日起到離開×國之日止計算。

　　4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業部中國××公司帳戶，并按×國×銀行的規定負擔其手續費。同時書面中國駐×國大使館經濟參贊處。

　　5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以國貨幣支付并匯給中國駐×國大使館經濟參贊處在××銀行帳戶。

　　第四條

　　甲方負責乙方人員從到旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從返回，由甲方通過航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

　　第五條

　　1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

　　2.乙方人員的工資和加班費不交。

　　3.甲方為乙方人員在國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)

　　4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。

　　5.甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品。

　　6.乙方人員的居住面積如下：

　　(1)組長，工程師，技術員，行政人員為8--10平方米;

　　(2)其余人員為4--5平方米。

　　7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。

　　第六條

　　1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時。

　　2.根據工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

　　平時加班為日工資的150%。

　　周假日加班為日工資的200%。

　　第七條

　　1.乙方人員享受周日假和國官方規定的為十七天。

　　2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30天×假期工作天數。

　　第八條

　　1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回機票。

　　2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。

　　第九條

　　在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

　　緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費。

　　第十條

　　1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回旅費和替換者來旅費。同樣，甲方將根據國通行的規定對傷病者給予補償的各項措施。

　　2.在××期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回一切善后費用。還有行遺物運回的費用。

　　如因工作而死亡，按照國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。

　　第十一條

　　1.乙方人員在服務期間，應遵守國現行法律和，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。

　　乙方人員應尊重當地的風俗習慣。

　　2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

　　第十二條

　　1.服務期為×年，從乙方人員到達地算起，其間包括乙方人員在國內或國外所享受的假期。

　　2.本合同自簽字之日起生效，有效期×年。期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長。

　　3.當本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長百分之十五。

　　第十三條

　　1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內予以替換，不給任何費用。

　　2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執行工作而生病且有醫療者除外。

　　3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在人員，不享受從到機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從至旅費。

　　4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業。

　　第十四條

　　1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。

　　2.乙方人員抵達后，國現行出差補貼規定適用于乙方人員。

　　第十五條 由于地震，臺風，水災，火災，戰爭以及其他不能預見并且對其發生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。

　　第十六條 雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。

　　第十七條 為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保。

　　第十八條 除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

　　第十九條 雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。

　　第二十條 雙方在發生重大情況變化時，可協商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。

　　第二十一條 凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。

　　第二十二條 甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

　　第二十三條 本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。

　　本合同用中文和×文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。

　　本合同于一九××年×月×日由甲，乙雙方的授權代表在×國×市簽字。

　　甲方

　　乙方

　　代表：

　　代表：

　　職務：

住宿公司勞動合同 篇9

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定，經甲乙雙方平等協商，自愿訂立本勞動合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同期限采用下列第 方式。

　　1、固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。其中試用期 個月，至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容和工作時間

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度；乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規章制度。

　　甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定：安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及后果、職業病防護和待遇等必須如實告知乙方。

　　第四條 勞動報酬

　　甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數額不低于用人單位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為 元；試用期滿后，月工資標準為 元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業內部工資分配制度執行。

　　（注：雙方對工資待遇約定不明確、引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商：協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。）

　　第五條 保險福利

　　在合同期內，甲、乙雙方必須依據國家和省、市有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。

　　乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規定執行。

　　第六條 合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。

　　2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　3、甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第七條 合同中止

　　有下列情形之一的，勞動合同中止履行

　　1、甲方和乙方協商一致；

　　2、乙方被依法限制人身自由的；

　　3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；

　　4、法律、法規規定的其它情形。

　　中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續履行；法律、法規另有規定的除外。

　　第八條 合同的解除

　　1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經濟補償金：

　　（1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

　　（1）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；

　　（1）患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；

　　（3）《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　（3）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（4）未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第九條 本合同終止

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿的；

　　（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）甲方被依法宣告破產的；

　　（4）甲方被吊銷執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；

　　（5）法律、行政法規規定的其他情形。

　　其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、乙方不同意續訂的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規定支付經濟補償金。

　　勞動合同期滿，有本合同第十條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。但是，本合同第十條第（2）項規定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第十條 特殊保護

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規定解除勞動合同：

　　（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；

　　（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十一條 勞動爭議處理

　　因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決；經協商不成的，可以依法申請調解、仲裁。

　　第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

　　第十三條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第十四條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（單位公章）： 乙方（簽章）

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

住宿公司勞動合同 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　根據中華人民共和國《勞動法》的規定?經雙方友好協商?本著自愿?平等的原則?達成合同條款如下：

　　一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 。試用期內不合格和合同期滿即終止執行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續訂合同。

　　二、經雙方協商?乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據工作需要?變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見?則本合同自然解除?雙方互不承擔違約責任。

　　三、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境?保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規定辦理。

　　四、工作時間為上午到晚上 。每月休息 天。

　　五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為基礎工資銷售提成?店鋪營業額完成一萬提成為營業額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。

　　六、勞動紀律

　　1、員工必須遵守國家的法律法規。

　　2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場價格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有營業員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

　　七、合同解除

　　1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產損失的可以與其解除勞動合同。

　　2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產生競爭的區域從事相同工作。

　　3、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前?按本專賣店規定辦理工作交接手續?須全部清點移交本專賣店指定人員。

　　八、在合同期內?如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的?按新規定執行。本合同正本一式兩份?雙方各執一份?經甲乙雙方簽字后生效。 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現自愿簽字確認。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　20xx年xx月xx日

住宿公司勞動合同 篇11

　　甲方：乙方：

　　一、合同期限

　　從20_年1月10日起至20_年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。

　　二、工作內容

　　1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

　　2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

　　三、勞動報酬及福利待遇

　　1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

　　2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

　　四、勞動紀律

　　1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。

　　2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

　　五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

　　1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。

　　2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

　　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　(4)依法被追究刑事責任或觸犯x的;

　　(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　六、違反勞動合同的責任

　　乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項

　　1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取居班費。

　　2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

　　八、附則

　　1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

　　2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

住宿公司勞動合同 篇12

　　甲 方：

　　乙方代表：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　從 年 月 日起至 建筑業勞動合同約定工程完成日期 年月 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方在 班組從事 工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

　　三、工作條件和勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　四、工作時間

　　甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

　　五、勞動報酬

　　乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：

　　㈠按時計酬，日薪 元或月薪 元;

　　㈡按建筑面積計酬，每平方米 元;

　　㈢其它：

　　若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費 元，待工程實際完成結算工資時扣減。

　　六、社會保險

　　甲、乙雙方按規定參加社會保險。

　　七、勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　八、勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人：

　　㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　㈠在試用期內的;

　　㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　㈣乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　㈠因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　九、違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金 元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

　　十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解, 勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。

　　若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。

　　十一、其它約定

　　合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

　　甲方(蓋章)： 乙方代表(簽名)：

　　年 月 日 來 年 月 日

　　建筑業勞動合同附件

　　本附件是 (甲方)與 (乙方代表)在 年 月 日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。 等人作為乙方( 班組，共 人)的委托代表，代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認：

　　班組： 乙方代表： 電話：

　　姓名身份證號備注姓名身份證號備注

住宿公司勞動合同 篇13

　　甲方（用人單位）：__________________

　　乙方（勞動者）：__________________

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章合同的類型與期限

　　第一條經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

　　第二章試用期

　　第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第四條甲方錄用乙方的條件為：

　　1、學歷文化：__________________。

　　2、身體狀況：__________________。

　　3、工作技能：_________________。

　　4、團隊精神：_________________。

　　5、其他：__________________。

　　第三章工作內容與工作地點

　　第五條甲方聘用乙方從事工作。

　　第六條乙方的工作地點為甲方企業本部。

　　第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第四章工作時間與休息時間

　　第九條乙方所在崗位執行標準工時制。

　　第十條甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

　　第五章規章制度與勞動紀律

　　第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資（均為稅前應發工資）為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。

　　第十八條甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險（____），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　A、城鎮基本保險；

　　B、外來人員綜合保險；

　　C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用；

　　D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險；

　　E、其他__________。

　　第二十一條乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和上海市的有關規定執行。

　　第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十二條甲方建立健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十三條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十四條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第八章勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十五條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十六條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

　　1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。

　　2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

　　5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

　　6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責以上（含次責）特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

　　12、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

　　13、法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　5、依據合同第二十六條規定不能就變更合同達成協議的。

　　第三十條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　3、甲方違反合同規定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。

　　4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　第三十一條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　2、當事人約定的.終止條件出現的。

　　3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　7、法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　　1、向甲方指定的人交接工作；

　　2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；

　　3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

　　4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

　　5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出；

　　6、處理其他應了而未了的事務；

　　7、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。

　　第三十三條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：

　　1、為乙方辦理終止勞動關系手續；

　　2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續；

　　3、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　第三十四條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第三十二條、第九章規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。

　　第三十五條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規定處理。

　　第三十六條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第九章培訓、保密與競業限制

　　第三十七條雙方根據需要可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等。《培訓/教育協議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。

　　第三十八條乙方在任職期間和離職后，均應保守甲方的商業秘密。甲方的商業秘密包括但不限于業務操作流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電、客戶名單、營銷計劃、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第三十九條雙方根據需要可另行簽訂《競業禁止協議》，約定具體的限制期限、范圍、地域和經濟補償標準及違約金。《競業禁止協議》一經簽訂即成為本合同的組成部分。

　　第十章其他規定

　　第四十條甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規章制度，并理解無誤。

　　第四十一條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第四十二條在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與合同不一致的，以合同為準。

　　第四十三條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協商和處理，該受委托人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯系方式無法聯系上緊急狀態聯系人或該聯系人拒絕接受乙方委托的，由此產生的責任由乙方自行承擔。

　　第四十四條甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

　　第四十五條本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　日期：__________日期：__________

住宿公司勞動合同 篇14

　　甲方(用人單位) 名稱：上海霍安消防設備安裝有限公司

　　地址 ：上海市寶山區美艾路198弄67棟501 主要負責人 ：王雪生

　　電話 ：

　　乙方(勞動人)姓名：_____________

　　性別 ：_____________

　　出生年月 ：_____________

　　家庭住址 ：_____________

　　身份證號碼 ：_____________

　　電話 ：_____________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同最受本合同所列條款。

　　第一條 合同期限

　　1. 本合同有效期限，自至 年 月 日止，為期 。其中 年 月 日至月 日止，為試用期。

　　2. 在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資。

　　第二條 工作崗位

　　1. 甲方安排乙方從事工作。

　　2. 甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1. 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

　　2. 甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

　　第四條 工作時間

　　1. 甲方實際每周工作6天(48小時)，休息1天。

　　2. 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

　　3. 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　4. 乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。

　　第五條 勞動報酬

　　1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資為元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

　　2. 甲方發薪日期為每月10日。

　　3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　1. 甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《 》規定執行。

　　2. 在職職工因工受傷的醫療、生活費用，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

　　3. 乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20xx年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。

　　醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　第七條 勞動紀律

　　1. 乙方應遵守國家的法律法規。

　　2. 乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　第八條 解除和不得解除合同的規定

　　1. 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　(1) 在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;

　　(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;

　　(3) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　(4) 甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工;

　　(5) 企業宣告解散或合營期滿的。

　　2. 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　(1) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;

　　(2) 乙方因工傷在治療期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

　　(3) 實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。

　　3. 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2) 甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的;

　　(3) 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;

　　(4) 乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。

　　4. 甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　5. 乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。培訓費項目包括：

　　6. 本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《 》規定辦理。如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。

　　第九條 違反合同的責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

　　第十條 勞動爭議

　　1. 甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

　　2. 勞動爭議的程序為：

　　(1) 由甲乙雙方協商解決;(2) 協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;(3) 協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 寶山區 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法規為準。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人：(簽名)

　　主要負責人：(簽名)

　　__年__月__號

　　乙方：(簽名)

　　年__月__號

　　鑒證機關：(蓋章)

　　__年__月__號 鑒證人： (簽章)

住宿公司勞動合同 篇15

　　甲方：_________________

　　電話：_________________

　　地址：_________________

　　乙方：_________________

　　電話：_________________

　　身份證號：_________________

　　鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工,鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規章制度,在互盡告知義務的基礎上,本著平等、自愿的原則,經協商一致簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________________期限合同。本合同生效日期_____________年_______________月___________日,終止日期_____________年_______________月

　　___________日,其中試用期_____________個月。

　　二、工作內容

　　第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則,

　　基于這一原則甲、乙雙方同意：_________________甲方聘請乙方在部門工作,主要從事_________________崗位,該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外,乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。

　　第三條經甲乙雙方協商一致,可調整乙方的主體崗位。

　　第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責,按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核。

　　三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護

　　第五條乙方工作地點：_________________

　　第六條勞動時間：_________________

　　甲、乙雙方同意執行定時工作制,甲方安排乙方的工作時間為：_________________星期一至星期五,上午8時至12時,下午1時至5時。

　　甲方應合理安排乙方工作任務,甲方因工作需求延長乙方工作時間時,乙方應配合,甲方允許乙方作出相應時間的補休。

　　第七條勞動條件：_________________

　　1、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境,保障乙方在工作過程中的安全和健康。

　　2、甲方根據乙方崗位的實際需要,按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方按國家規定,對女職工實行特殊勞動保護。

　　甲方(蓋章) ___________

　　法定代表人(簽章) ___________

　　乙方(簽章) ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

住宿公司勞動合同 篇16

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為______________期限勞動合同。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行___小時工時制度。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

　　第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

　　第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　五、當事人約定的其他內容

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　六、違約責任

　　在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金____元。

　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)___________ 乙方(簽字或蓋章)__________

　　簽訂日期：________年____月____日________年____月____日

住宿公司勞動合同 篇17

　　甲 方：乙 方：

　　授權代理： 身份證號：

　　電 話： 電 話：

　　辦公地址： 家庭住址：

　　甲、乙雙方根據國家和本市的有關法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并履行以下條款。

　　一、合同期限

　　乙方 □本地 / □外省市來 從業人員，甲方聘用乙方為員工，本合同期限為 壹年。

　　從 年月日至 年 月 日止。其中前個月為試用期。本合同期滿后，雙方未就新的合同達成協議的，本合同終止履行。

　　二、工作內容及工作地點

　　1.甲方根據工作需要，派遣乙方到或下屬以下簡稱“用工單位”），在用工單位統一管理下，由于工作需要可以安排乙方到下屬工作，乙方清楚理解和接受，并對此沒有異議。

　　2.乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關規章制度，按時、按質、按量完成本職工作，未經甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。

　　3.乙方應服從用工單位根據生產經營需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知后，應當按照規定的日期到調整后的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務而自行終止本合同。

　　三、工作時間和休假

　　1、用工單位實行的工作制，由用工單位按照國家的有關規定實行，如果用工單位經勞動部門批準實行其它工作時間制的包括綜合計時工作制，由用工單位按生產需要及規定安排，乙方必須服從。

　　2.甲方委托用工單位對乙方在工作期內進行工作時間的考核，乙方執行用工單位按年綜合計算工時工作制，結合乙方在用工單位的生產班次和工作時間進行考核完成情況。乙方若未達到考核要求，可依據用工單位有關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　1.乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行，病假等有關假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準。

　　2.甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發基數為基本工資，

　　3.乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節假日順延）。涉及個人所得稅按規定從工資中代扣。

　　4.用工單位進行新的工資制度，調整工資水平或乙方工作崗位發生變化時，乙方的工資相應予以調整。

　　五、社會保險及福利

　　1.甲方按國家規定，為乙方辦理相應的政府規定的社會保險，規定由個人繳納的部分由個人承擔，單位部分由用工單位承擔。

　　2.乙方可享有國家和本市規定的法定節假日，具體按用工單位的相關規定執行。

　　3.食宿及水電費：按甲方或用人單位規定執行。

　　六、勞動保護，勞動條件和職業危害防護，工傷處理

　　1.乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環境。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，用工單位按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及相關權益。

　　2.乙方在用工單位應做到安全生產，如發生工傷事故后應服從甲方或用工單位指定的醫院治療，治療期間乙方應聽從醫院的安排，乙方修養結束后要及時回用工單位工作。聽從甲方安排工傷鑒定，甲方有權拒絕乙方提出超過工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。

　　3.乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的、不屬理賠范圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑒定（醫療終結）后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產生的一切后果及相關費用由乙方承擔。

　　七、勞動紀律、勞動教育與培訓實踐

　　1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規章制度、勞動紀律、生產工藝、安全操作等其他各項工作規范。

　　2.乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規章制度的及勞動紀律的，甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分，直至解除本合同。

　　3.乙方到用工單位培訓考察期間，實行優先錄用，如超期未被錄用，自動離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品），乙方為此所造成的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，并從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本合同終止。

　　八、勞動合同的解除

　　1.甲、乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2.乙方被用工單位錄用之日起未能在5個工作內提供及被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的，甲方隨時解除本合同。造成的相關損失由乙方承擔。

　　3.乙方單方解除勞動合同，按規定（試用期間提前三天）以書面形式同時通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續完成當日離開住宿地。如擅自離廠或未按規定提前通知用工單位和甲方，以一個月工資替代提前通知期。

　　4.甲方或用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會綜合保險或不提供勞動保護條件的，乙方可以隨時解除本合同。

　　5.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，無需支付乙方賠償金：

　　1) 乙方在工作期內，甲方或用工單位發現乙方所提供的個人背景資料（包括身份證、離職證明、學歷證明、健康資料等）進行核查，如發現有不實的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；

　　2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；

　　3）屢次（2~3次）違反考勤管理規定，無故缺勤的；不服從甲方管理人員管理的；

　　4）違反甲方及用工單位員工行為規范管理條例，被黃牌警告外被處罰的；

　　5）違反工藝、安全操作規程，造成產品質量報廢和設備損壞的；

　　6）同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方或用工單位的工作任務，造成嚴重影響，經甲方或用工單位提出，拒不改正的；

　　7）乙方違反計劃生育條例和規定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則。

　　8）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期后10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。

　　9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　7.乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產經營發生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個工作日內必須到甲方辦公地點報到并提供書面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要，為乙方調整到其它用工單位工作（其條款與本合同相同）乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個工作日內到甲方辦公地點報到或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本合同終止。甲方無需支付乙方賠償金。

　　8.法律、法規規定的其他雙方可以解除合同情形的。

　　9.乙方接受和理解本合同各條款內容，乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書面形式的通知書。

　　九、勞動爭議

　　1.甲、乙雙方發生的勞動爭議可先行調解，也可自發生爭議之日起六十日內向地區勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　2.乙方因與用工單位產生用工或勞動糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進行協調，協調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責任及相關費用由乙方承擔。

　　3.甲方及用工單位將勞動報酬、勞動條件、作業環境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關情況后，簽訂本合同。

　　十、其他事項

　　1.甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類通知公示都是本合同的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定，并承諾遵守。

　　2.乙方確認本合同所約定的條款均無異議。

　　3.本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　4.本合同期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書面形式將情況如實向甲方反應清楚，并提供有效證據，采取積極、冷靜的準確態度等待問題解決，如有不聽勸阻，無理群鬧，過激行為而造成過錯或違反法律的，其責任和后果由乙方本人承擔。

　　5.本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。

　　6.因用工單位生產有其行業的特殊性，受季節及外貿出口訂單影響，生產任務忙時需要加班。乙方愿意受用工單位的統一按排，在生產經營需要時正常工作時間之外加班，只需通知即可。

　　十一、本合同一式__________份，甲、乙用工單位各執一份。

　　甲方（簽字蓋章）__________乙方（簽字）_______________

　　__________年_____月_____日 __________年_____月_____日

住宿公司勞動合同 篇18

　　甲方：

　　乙方：

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的'工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方：

　　乙方：

　　20xx年xx月xx日

住宿公司勞動合同 篇19

　　用人單位(甲方)：_______________

　　地址(住所)：_______________

　　法定代表人(主要負責人)：_______________

　　員工姓名(乙方)：_______________

　　身份證住址：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從________年______月___日起至________年______月___日止。

　　2、無固定期限：從________年______月___日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限：從________年______月___日至工作任務完成時止。

　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

　　1、無試用期。

　　2、試用期為_______個月(天)，從________年______月___日起至________年______月___日止。

　　二、勞動合同要求注明工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：______

　　(二)乙方的工作任務或職責是：_____________

　　(三)乙方工作地點是：______;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

　　三、勞動合同要求注明工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______小時，每周至少休息______天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過______小時，因特殊原因最長每日不得超過______小時，每月不得超過______六小時。

　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動合同要求注明勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資___元/月(日);試用期滿工資____元/月(日)

　　2、其他形式：______。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月____日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過______個工資支付周期(最長______日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過______個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之______支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

　　(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之______。

　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇新勞動合同

　　(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同)

　　(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同要求注明勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、勞動合同的解除、終止和續訂

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)乙方提前______日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前______日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付員工______個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：______。

　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;

　　甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。

　　(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿______年支付______個月工資的標準向乙方支付。______個月以上不滿______年的，按______年計算;不滿______個月的，向乙方支付______個月工資的經濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資______倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資______倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過______年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前______個月的平均工資。

　　(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前______日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前______日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　十、違約責任(新勞動合同要求)

　　(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前______天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前______天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲______日支付______日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的______倍向乙方支付賠償金。

　　(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十一、爭議處理(新勞動合同要求)

　　雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他約定(新勞動合同要求)

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)

　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。

　　(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

　　(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：_______________(蓋章)

　　法定代表人(或委托代理人)：_______________

　　________年______月___日

　　乙方：_______________(簽名或蓋章)

　　________年______月___日