自己寫的遺囑的格式（精選3篇）
自己寫的遺囑的格式 篇1
立遺囑人：
姓名：_________________年齡：_________________出生年月日性別：_________________民族：_________________職業：_________________戶籍所在地：_________________居民身份證號：_________________住所地：_________________
一、闡述個人情況及家庭情況;
二、立遺囑人所有的財產情況(財產名稱、數額、價值、特征等);
三、立遺囑人對所有的財產的處理;
四、其他情況的說明;上述所立遺囑是立遺囑人在頭腦清醒之際自愿作出的，沒有任何的欺詐和受脅迫之處。
本遺囑委托(姓名、年齡、民族、戶籍所在地、身份證號)為遺囑執行人。特請與作為見證人，并委托代書此遺囑。此遺囑共份，一份共頁。一份由本人收執，一份由委托遺囑執行保存。
立遺囑地點：_________________
立遺囑人：_________________
立遺囑時間：_________________
見證人：_________________
________年_____月_____日
自己寫的遺囑的格式 篇2
一、無固定期限勞動合同的概念：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。“無確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區別。
二、用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
三、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：
用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
四、如何變更無固定期限勞動合同：
無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據雙方當事人的合意進行變更。變更合同條款時，雙方應當按照自愿、平等原則進行協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法。
五、用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形：
無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現或者雙方協商一致，同樣可以解除。下列情況出現，無固定期限勞動合同可以依法解除：
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協商一致的；
�。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
�。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
�。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I破產法規定進行重整的；六、用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經濟補償金問題
�。ㄒ唬┯萌藛挝皇紫忍岢霾⑴c勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金；
�。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經濟補償金；
�。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的`，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金；
�。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。
（七）勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。
�。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，還應按照勞動者工作年限支付經濟補償。
�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I破產法規定進行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優先留用。
�。ㄊ┯萌藛挝簧a經營發生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應當優先留用。
自己寫的遺囑的格式 篇3
發包方：江橋鎮民辦慶寧小學(以下稱甲方)
承包方：___________________(以下稱乙方)
甲、 乙雙方就建設工程項目充分協商鑒定本合同，共同信守。
1. 工程名稱：校內部安裝工程
2. 工程地點：江橋鎮封浜村638號
承包內容：廚房設備、校門、行政辦公室、電腦房、圖書館等防盜門窗、食堂、飲水間后期掃尾工程。
3. 共計人民幣____________元。
4. 工程價款和費用的結算依據和付款方法：______________________。
5. 工程安排日期：20xx年12月1日
6. 工程竣工日期：20xx年12月23日
7. 工程質量：以區鎮藥品食品監督部門和防疫部門意見為基本要求，以國家頒 發的施工驗收規范和質量檢驗標準為依據。
8. 甲方主要義務：工程質量、工程時間
9. 乙方主要義務：包工包料、完成甲方所需求、質量第一原則、按圖施工。
10. 乙方按甲方規定的時間竣工。
11. 工程竣工后保修期一年。在保修期內，屬于承包方施工責任造成的，由承包 方負責免費修理。屬于發包方或設計責任造成的由甲方自理。
12. 因乙方原因致使建設工程質量不符合約定，造成人身和財產損害的，承包人 應當承擔損害賠償責任。
13. 合同未盡事宜，雙方可另行補充協議。
14. 合同有效期：本合同經雙方簽字蓋章后生效。至竣工辦理交工驗收和款項結 清時為止。但保修一條除外。
15. 本合同一式三份，雙方各一份、鎮有關部門一份。
發包方(蓋章)：_______________ 承包方(蓋章)：_________________ 法定代表人(簽字)：______________ 法定代表人(簽字)：_______________
簽訂地點：_____________________ 簽訂地點：_____________________
年 月 日 年 月 日