14年你許下什么職場(chǎng)心愿？

　　春節(jié)剛過，職場(chǎng)人士就馬不停蹄地奔赴職場(chǎng)，開始了新一年的工作。在新年初始，你許下了什么樣的心愿，為達(dá)到這些心愿你又制定了什么樣的發(fā)展規(guī)劃，這些都預(yù)示著今年你在往這個(gè)目標(biāo)努力并奮斗。

　　為此，新聞晨報(bào)人才周刊聯(lián)手前程無憂和中華英才網(wǎng)，對(duì)白領(lǐng)人士的“新年職場(chǎng)新愿望”和“新年規(guī)劃”分別進(jìn)行了調(diào)查，并采訪了幾位典型的職場(chǎng)人士，將他們的新年規(guī)劃呈現(xiàn)給讀者，希望能給那些志在有所改變的人士一些啟迪和借鑒。

　　XX年掙錢仍是最大心愿

　　前程無憂通過對(duì)57600多位白領(lǐng)“新年職場(chǎng)新愿望”的在線調(diào)查發(fā)現(xiàn)，掙錢仍是絕大多數(shù)白領(lǐng)的第一目標(biāo)。不過，白領(lǐng)新一年的追求也呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)，事少、離家近、合自己興趣、休息時(shí)間多也成為一些白領(lǐng)擇業(yè)的首選條件。越來越多的人希望在“為生活而工作”的同時(shí)也能“為快樂而工作”。

　　92.3%的男性最大愿望是錢多

　　在57600多位受調(diào)查的白領(lǐng)中，男性占44.1%，女性為55.9%，已婚男性占30.6%，已婚女性35.8%.調(diào)查根據(jù)職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分小于24歲、24~28歲、28~35歲、35歲以上四個(gè)年齡段。

　　其中，92.3%的男性在XX年最大的愿望是“錢多”，在24~28歲和35歲以上兩個(gè)年齡段比例最高，前者達(dá)到96.4%，后者為96.0%.但是在小于24歲男性白領(lǐng)中，有5.8%的人今年最大的愿望是“不工作”，這個(gè)比例遠(yuǎn)大于24~28歲的男性工作人群0.7%，28~35歲為1.7%，35歲以上為1.1%.而工作取向以“離家近”優(yōu)先的為零。

　　女性隨年齡增長(zhǎng)對(duì)掙錢的愿望遞減

　　相對(duì)而言，職業(yè)女性的選擇就要豐富多了。有65.4%的人XX年最大心愿是“錢多”，13.9%的人只求“事少”，有8.5%的人職場(chǎng)的最大愿望是做自己喜歡的工作，有4.4%的人看重工作提供的“休息時(shí)間多”，擇業(yè)首先考慮“離家近”為4.1%，約有1.8%的女性希望今年可以“不工作”。

　　女性對(duì)掙錢的愿望隨年齡的遞增而遞減。35歲以上的職場(chǎng)女性中首選“掙錢”和“享受生活”各接近一半。有21.8%人希望XX年的工作能夠輕松、事情少，12.6%的人希望能做自己喜歡的工作，有8.8%的人選擇“休息時(shí)間多”或者干脆“不工作”。而小于24歲的職場(chǎng)女性首先考慮掙錢的占90.5%，不想工作的人也不少占3.6%.

　　已婚男性比已婚女性對(duì)錢的敏感度高

　　調(diào)查顯示，已婚的職場(chǎng)男性對(duì)錢敏感度最高，達(dá)到94.1%，有2.1%的人最大心愿是希望新一年能“事少”，“休息時(shí)間多”的人為1.2%，做“合自己興趣”的工作的人退居第四位，僅占0.6%.

　　而已婚女性中有6成人希望新一年有更多的錢，有11.8%和10.4%分別希望XX年首先能夠從事“合自己興趣”和“事少”的工作，有5.8%的人希望工作可以離家近。

　　[專家視點(diǎn)]

　　“為快樂而工作”呈發(fā)展趨勢(shì)

　　前程無憂的職業(yè)顧問指出，隨著物質(zhì)生活提高和滿足，職場(chǎng)中人會(huì)越來越多地傾向工作帶來的愉悅性。人們已經(jīng)開始思考“為工作而生活”還是“為生活而工作”的問題。前程無憂的職業(yè)顧問認(rèn)為，錢能解決很多問題，特別是物質(zhì)方面的問題。但是快樂的生活是平衡的生活，希望錢多無可厚非，“事少”或“不工作”能否帶來快樂生活，還是視物質(zhì)水平和個(gè)人喜好。人們?cè)跒樯�活而工作的同時(shí)，也在追尋為快樂而工作。

　　職場(chǎng)心愿只是一個(gè)夢(mèng)想！然而要把夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)，還需要一段漫長(zhǎng)的旅程。切實(shí)可行的新年發(fā)展規(guī)劃，是達(dá)成心愿的第一步！中華英才網(wǎng)通過對(duì)200多個(gè)在職人士的調(diào)查顯示，XX年希望在本職工作中努力進(jìn)取，爭(zhēng)取獲得晉升的人士有33%，占了最多的比例；其次是不斷充電，提升自己的工作能力和素質(zhì)，占20%；然而，也有許多職場(chǎng)人士產(chǎn)生了到外面尋求發(fā)展的想法，準(zhǔn)備跳槽尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)的人群和工作之余兼職創(chuàng)業(yè)的人群，分別占了18%.另外，我們看到在大多數(shù)人為謀求職場(chǎng)的新一輪發(fā)展契機(jī)而努力奮斗時(shí)，也有11%的人把XX年作為了調(diào)整年，以休息為主，把更多的精力放在了家庭生活中。

　　針對(duì)這五類不同的發(fā)展規(guī)劃，筆者分別采訪了其中的一位職場(chǎng)人士，并針對(duì)他們的新年規(guī)劃采訪了德卡獵頭的咨詢顧問linda和泛域企業(yè)管理咨詢有限公司高級(jí)人力資源顧問王志剛，望給讀者一點(diǎn)啟迪。