職業(yè)人該如何解讀“個(gè)性”
“好男兒”選秀節(jié)目已經(jīng)拉下帷幕。一直被眾多粉絲看好的上海選手喬任梁最終未能如人所愿地坐上冠軍寶座，屈居亞軍。賽后，眾人紛紛議論，喬的敗北，原因不在才藝遜色，而是他那桀驁不馴、鋒芒畢露、狂放張揚(yáng)的個(gè)性所至。也許這樣的說(shuō)法有些偏激，但至少，“個(gè)性”已在一定程度上影響了他的成敗。由此，“個(gè)性”一詞再次成為我們關(guān)注的重點(diǎn)。應(yīng)該承認(rèn)，如今是個(gè)崇尚個(gè)性的年代，很多人都在努力追求個(gè)性，追求一種與眾不同的特質(zhì)，一種不因潮流而改變、并且隨著時(shí)間的推移沉淀下來(lái)的品格。現(xiàn)代人，在不同場(chǎng)合都在努力體現(xiàn)、張揚(yáng)自己的個(gè)性，職場(chǎng)人也不例外。作為年輕一代的職業(yè)人，個(gè)性更是他們標(biāo)榜自己，體現(xiàn)自身價(jià)值的“工具”，也是他們?cè)诼殘?chǎng)發(fā)展的重要品質(zhì)。只是，作為個(gè)體對(duì)象，我們都
欣賞個(gè)性，但在一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)大環(huán)境中，太過(guò)強(qiáng)烈的個(gè)性，在讓人們變得與眾不同的同時(shí)，也會(huì)顯得格格不入，更不利于自身的發(fā)展，嚴(yán)重的甚至?xí)璧K發(fā)展。對(duì)于職業(yè)人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)就是他們的戰(zhàn)場(chǎng)，是他們幸福生活的源泉，所以，為了獲得更長(zhǎng)久的發(fā)展，在彰顯“個(gè)性”的同時(shí)，是否也應(yīng)該具備一份善于融入的“共性”？
堅(jiān)持個(gè)性，讓別人說(shuō)去吧
趙麗29歲部門經(jīng)理
對(duì)于趙麗來(lái)說(shuō)，她的個(gè)性是與生俱來(lái)的，根本不用去追求。從北方來(lái)上海讀大學(xué)，在學(xué)校里，她就是班里另類的個(gè)性女生。她從來(lái)不主動(dòng)與人說(shuō)話，但別人若有求于她，她必定會(huì)傾其所能，全力幫助。她很善良，聰敏，有能力，在她的身上有種難得的從容和淡定。大學(xué)畢業(yè)后，因?yàn)槌煽?jī)優(yōu)秀和身上散發(fā)的同齡人中少有的成熟氣息，她很順利就被首次應(yīng)試的企業(yè)錄用，成為一名別人羨慕的白領(lǐng)。
進(jìn)公司后，趙麗工作非常勤奮，因?yàn)楹脛俚膫�(gè)性，做任何事，她都力求好上更好。這種特質(zhì)和個(gè)性，讓公司高管非常欣賞。工作還不滿兩年，她就被提拔為部門經(jīng)理。升職后，趙麗不能再像以前那樣，悶頭只管做好自己的事，還必須對(duì)部門的員工和業(yè)務(wù)進(jìn)行管理。因?yàn)楣ぷ餍枰w麗不得不開(kāi)始學(xué)習(xí)如何與人正常溝通和和諧相處的竅門。
不過(guò)，她對(duì)自己很有信心，憑借她聰穎的資質(zhì)，學(xué)起來(lái)應(yīng)該不會(huì)很難。只是一段時(shí)間下來(lái)，趙麗無(wú)奈地找經(jīng)理談話，表示希望能調(diào)整她的工作內(nèi)容。
因?yàn)椋龑?shí)在不知該如何與員工們和諧相處。因?yàn)樽陨淼穆斆簦运谂c一些反應(yīng)較遲鈍的員工進(jìn)行交流時(shí)根本就沒(méi)有耐心，只要是有過(guò)兩次交流發(fā)生障礙，趙麗就沒(méi)有興趣再進(jìn)行第三次的溝通。而作為一個(gè)部門管理者，與下屬交流是工作必須。她的這種個(gè)性，讓許多員工也很難接受，加上本身對(duì)上司的懼怕，讓其他員工都不愿意靠近她，哪怕是為了工作，也盡量簡(jiǎn)單化，常常只告訴她結(jié)果，趙麗也盡量只對(duì)員工說(shuō)最后的決定。時(shí)間久了，他們彼此都感到累了，關(guān)鍵是工作受到影響，業(yè)績(jī)大打折扣。
這樣的結(jié)果讓好勝的趙麗感到非常郁悶和難堪。她曾努力過(guò)，為此，還特意找下屬交談，很直接地告訴他們由于個(gè)性使然，她不擅與人溝通，希望他們能夠諒解。只是個(gè)性可以諒解，但工作卻無(wú)法和諧。最終，趙麗為了避免辛苦的溝通，只要是能自己做的事就決不讓別人做。結(jié)果是她忙得焦頭爛額，下屬們還怨聲載道，認(rèn)為趙麗剝奪了他們的工作權(quán)利。趙麗無(wú)奈，在未找到好的解決辦法前，只能奉行走自己的路，讓別人說(shuō)去吧。
離開(kāi)，也不能委屈了自己
梁倩31歲外企中層管理者
梁小姐是典型的上海人，凡事追求完美，我行我素、不愿妥協(xié)是她的個(gè)性。也因?yàn)檫@樣的秉性，現(xiàn)在的公司已經(jīng)是她的第五份工作了。有這樣特質(zhì)的梁小姐自然是個(gè)有能力的優(yōu)質(zhì)白領(lǐng)，她的能力，讓她有資本可以把個(gè)性發(fā)揮到極致，甚至不惜放棄工作。
31歲的她，已經(jīng)跳了五次槽，原因都是因?yàn)樗沁^(guò)于強(qiáng)烈的個(gè)性。她的個(gè)性不僅不給同事面子，有時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也“一視同仁”。來(lái)這個(gè)公司前，她在一個(gè)著名的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)做業(yè)務(wù)主管。憑她的資歷和能力，完全可以在那里有很好的發(fā)展。高層起初非常看好她，也對(duì)她委以重任，并列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。梁小姐對(duì)下屬非常照顧，雖然她對(duì)工作要求很高，管理也很嚴(yán)格，但在工作以外，她會(huì)盡自己的所能，為員工爭(zhēng)取更多的利益，工作上也是盡量為他們提供方便。一旦與上司發(fā)生矛盾，梁小姐總是第一個(gè)站出來(lái)承擔(dān)責(zé)任，所以，她的部門很有凝聚力，工作小環(huán)境很和諧。但她就是與上級(jí)關(guān)系相處不好。別的部門負(fù)責(zé)人，為了自己的職位和利益，經(jīng)常用部門經(jīng)費(fèi)巴結(jié)上司，對(duì)下屬則嚴(yán)格控制，她的做法正好相反。為此，她曾得罪過(guò)許多領(lǐng)導(dǎo)。一些知情者好言相勸，讓她該低頭時(shí)還是要學(xué)會(huì)低頭，哪怕違心地說(shuō)些好話，像她這樣的年紀(jì)，這樣的能力，將來(lái)會(huì)大有發(fā)展。只是這些勸說(shuō)，對(duì)她根本不起作用。