情商決定職場人如何生存？

　　職場情商的表現之一就是說話有分寸。難得大老板從德國來上海分公司指導工作，邀請一干管理層人員吃頓工作午餐，聊聊彼此的公事和私事。x總監率先問候大老板的寶貝女兒，大老板得意地講起自家四歲的女兒如何冰雪聰明又有表演天賦，眾人自然順水推舟一番，大老板愈發止不住笑意。這時新來的y經理插問，老板是否有意培養女兒今后進入演藝圈。老板答她倒是說過長大想當舞蹈家，我們的態度是順其自然。y經理儼然一副過來人的樣子接口，現在小孩子的想法多變得很，說不定她一會兒說我想當護士，一會兒說想當保姆，或者想當清潔工……大老板聽到“護士”的時候臉上線條還算柔和，但聽到后面兩個，忍不住沉下了臉。

　　y經理一直自詡情商不低，但不知怎會培養出一個拎不清的下屬z.z業務上很出色，但似乎從沒把y當成她的經理。比如z帶y去拜訪一個她聯系過的客戶，居然不主動介紹身邊的y是她的老板，如果不是y拿出名片，客戶幾乎沒正眼看他。跟客戶開會，z也總是只顧自己和客戶商談，讓y插不上幾句，氣得y當場變臉但又不便發作，畢竟z和客戶三五招后就讓客戶爽氣地答應盡快簽下長期合作合同。既然z這么能干，y索性安排給她一大堆活干。

　　z在辦公室里忙得不亦樂乎的時候，人事部給她派來了一名長著一副聰明面孔為人也很精乖的實習生a，z當她是小妹妹，待人接物要注意的細枝末節都毫無保留地教給她。a也的確很努力，短短三個月，z和a的感情增進不少，但天下沒有不散的筵席———a要重返校園了。一向給z良好印象的a卻在離開之際做了件沒有情商的事情：她沒有像以前的實習生一樣，請大家吃蛋撻、喝珍珠奶茶或買一盒費列羅給大家分享，而是悄悄地給y經理送了一條羊絨圍巾！因為她離開的時候z正在出差，a甚至沒有發一條告別感謝的短信給她。

　　職場上，如何適應環境的變化，妥當地處理問題，就是體現你職場情商的時候了。