職場調查呼吁高溫福利入合約

　　日前，一場關于高溫福利的調查在滬上62家企業和676位白領之間展開。調查表明，提供此項福利的企業趨于減少，福利的彈性度加大，高溫福利與企業的經營效益的相關度大于經營傳統的相關度。

　　據調查方前程無憂提供的數據顯示，在提供福利的30個企業中，以代購券形式發放福利的最為普遍，其次是發放飲料和日化用品等實物，提供現金福利和休假的企業只占極少數。

　　據記者了解，相對外企，國企的高溫福利更為普遍。由于福利與企業的經營業績的關系密切，隨著企業經營狀況的多變，高溫福利的彈性會趨大，企業很難提供一貫、持續甚至增長的高溫福利。雖然甚少前例，但專家呼吁，應適當地將高溫福利寫進勞動合同。