韓企備受青睞的策略

　　自4月底開始，招聘市場顯現“韓流沖擊波”，大批韓企展開招聘活動。韓資企業人才網4月21日起舉辦網上招聘會，4月29日又在虹口足球場召開大型現場招聘專場，當天崗位達500余個。近期主要有哪些區域的哪些韓企在招聘？熱門職位有哪些？未來韓企招聘將有何新特點？韓資企業相比于其他企業，吸引力又如何？

    長三角需求多

    據不完全統計，整個長三角地區的韓資企業已有3000余家，近千家位于上海。lg電子、三星、北京現代、韓泰輪胎、易買得超市、海力士半導體等一批知名品牌已深入人心。韓企在中國投資領域涉及汽車工業、紡織品服裝加工貿易、it及電子產品、家用電器、化工等。

    近一兩年來，發展最為迅猛的韓資企業集中在it、電子、半導體集成電路等行業。這也是目前韓企職位機會最多的幾個行業。近期韓企招聘較為集中在這幾個領域，且大多分布在長三角地區，如樂金電子（南京）等離子有限公司、三進光電（蘇州）有限公司、帝愛半導體（蘇州）有限公司、東和光電（蘇州）有限公司宜來特光電（無錫）有限公司、科思泰半導體（蘇州）有限公司等。

    緊缺招聘職位集中在四類

    從目前各家招聘企業的職位來看，企業緊缺的人才有四類：

    1、韓語＋it人才：無論是it韓資企業，還是各類企業的it部門，對it工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經驗，擁有計算機專業背景或者工作背景。會韓語者優先考慮。

    2、韓語＋技術人才：這里的技術特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業，對相關人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關專業畢業，有一定工作經驗且懂韓語。

    3、人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國當地人才從事人事總務工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規模的擴張，韓國企業發現母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業人士從事高級人事管理，當然通曉韓語者優先。如三星集團旗下的大型企業最近由于業務新增需要，正大舉招聘包括hr在內的各類人員。

    4、財務管理人才：如財務經理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務問題經翻譯轉換導致精確度發生偏差，要求財務經理除相關工作經驗5年以上，具備財務管理能力外，還特別要求熟悉韓語。

    此外，若干貿易類韓企對物流、外貿跟單、采購、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當需求。

    韓資零售業“顯山”又“露水”

    4月29日，招聘會主辦方之一朵奈特人力資源公司負責人在“韓企專場招聘會”上對記者說，盡管集中于上海的it業和零售業韓資企業總體人才需求呈持平狀態，但未來將有更多韓企進軍本地零售業，對管理人才會有進一步的需求。

    這名韓方人士透露，韓企人才需求類別在長三角地區按不同產業布局，表現出不同的地區差異。如韓企集中的蘇州、無錫、張家港地區，就分別對電子、化學纖維、半導體以及鋼鐵、化工行業人才有著相應需求。而上海本地，由于集中了韓企地區總部性質的貿易代表處或辦事處，因而市場或銷售類人才供需最旺。

    不僅如此，韓企招聘還有著一定的季節差異，春節前是招聘技術人才的高峰，進入初夏時節需求將集中于對韓語語言能力有一定要求的職位，如人事、行政、總務人員等。

    韓企“留人政策”三要點

    韓企目前吸引人才的策略有三個要點：

    首先是培訓。培訓是韓資企業最自豪也是最吸引人才的“福利”。韓資企業一般都有一套完整的培訓體系。進入公司，員工就會被安排到公司培訓中心接受訓練，公司嚴格執行員工須經過訓練才能上崗的規定。其他的如在線培訓、部門培訓、績效考核培訓等課程也很齊全，讓員工邊工作邊學習，更新知識，提高技能。

    其次是用人制度。以前韓企與日企用人有相似之處，即“論資排輩，熬年限”。如今情況已有所改觀，很多企業打破了傳統晉升方式，有能力、有績效的員工都能快速晉升，企業給予充分發揮能力的舞臺。