初出茅廬大學生如何創業？

二十一世紀什么最貴？人才！

　　熟悉這個對白的朋友一定都知道他出自馮小剛先生的《天下無賊》。男主角由葛優先生扮演的江湖盜王在對自己的手下語重心長的教育，這不能不說是一個對現實中很大的諷刺。前一段時間碩士生爭相應聘“豬肉榮”似乎還沒有冷卻，這兩天東莞一家企業又拋出“年薪十年招聘掏糞業務員”的消息。不管說是企業炒作還是真的“求賢若渴”，單是從小偷行業都需要人才來說，好像這些動機也并不算過分。確實如此，市場的競爭力越來越大，致使很多公司品名通過減薪裁員來應對危機，但獵頭公司卻從來都沒有停止過行動。對于人才來說，各大企業都是爭相搶先，以便為公司創造更大的利潤。

　　如果說以前的大學生貴如黃金的話，那現在的大學生就是跟“白菜一個價”。開個玩笑，其實嚴格上來說，也是想讓一些過于眼高手低的大學生可以放下身段。不過因為就業難，現在越來越多的大學生都已經甘于放下身段，做一些常人不想做的事了。我們易發傳真在招聘中也遇到同樣的問題。不是業績做不上，就是總感覺公司的待遇或公司支持少。真的是“一將難求”。

　　言歸正傳，與大學生和企業牽線的第一步是什么？在我看來就是初次的面試和簡歷。面試中要注意的細節問題相信很多人都已經有所了解并非常重視。但現在的企業更多的招聘則是通過先看簡歷再面試，也就是說簡歷是第一步。但現在的大學生重視簡歷的人卻并不在多數。有些人只是把簡歷當作一份工具，但卻并沒有用心去做好它。但他卻沒有意識到簡歷對爭取面試的重要性。前段時間我們在廣州某招聘網登陸了招聘信息，單是業務員一個職位就收到300多份簡歷，這還只是短短的2個半時間。而人力部的負責人首先就是通過各位應聘者的簡歷來通知面試的。

　　易發電子傳真（E8FAX）也看過一部分的簡歷，簡歷的內容幾乎千篇一律。都是一些空套的話語，并沒有講出自己的特性和所應聘工作與自身的優勢。比如來面試銷售員，結果個人簡歷卻寫了“為人內向，穩定，安靜”，一個銷售員的職位怎么可能會選擇內向的員工來擔任呢？所以首先應該對所應聘的職位進行詳細的了解。再有就是簡歷的真實性。

　　曾經聽一個朋友說過這樣的遭遇：在招聘了一個網站設計工程師后才發現他連基本的“三劍客”都不知道是什么。而該員工的簡歷卻寫的天花亂墜，仿佛跟比爾蓋茨年輕時一樣。這樣不僅浪費了自己的時間，更是在被企業拒絕后打消了尋求工作的激情。即使真的應聘上了，但不懂得工作的詳細細節和流程，又怎么能勝任呢？真實性是要重視的第二個原則。

　　還有一項是我要提出的，曾經有一位求職者的簡歷讓我大吃一驚。當我說“您有沒有帶簡歷時”，他拿出一本厚厚的釘在一起的書，我大概翻看了一下有10幾頁之多。其中有個人簡歷、身份證復印件、榮譽證書、學校證明……。說心里話，我對這份員工的感覺并不算太好。什么叫做簡歷？簡歷，簡單的經歷，簡單的介紹，因為來面試的人很多，面試官不可能把時間和精力都花費在一個人身上，即使有時間他也不可能去詳細的看每一張紙，而且東西越多，就越容易給面試者留下漏洞。比如有英語六級的證書，但在面試官讓其做簡單的自我介紹都不流利，那真的不如不說自己是六級的英語口語水平好。所以第三個方面就是盡量“簡單”，簡而求精才是最好的選擇。

　　今天就先說這些，希望能幫到一些仍然在找工作的大學生，也希望能對他們有所幫助。預祝更多的大學生能夠盡快的找到合適的工作，懷著平常心去做每一件事，總會有不同的收獲。