為求英才，用人單位花樣百出
新世紀面臨的競爭說到底是人才的競爭，能否在人才爭奪戰中取得先手，已經成為一個企業（組織）在競爭中勝負的關鍵。為此，外資企業、國有企事業單位和高科技企業等各路“諸侯”均“各顯神通”，以圖招攬天下英才。外資企業：外資企業十分注重應聘者的實際操作能力，因為企業的成敗關鍵在于人才資源的高素質和人才作用的發揮。外企招聘人才的基本標準是：（1）在校表現良好；（2）注重團隊精神；（3）有吃苦耐勞的實干精神；（4）有創新精神；（5）較高的外語水平；（6）良好的道德品質。如摩托羅拉公司的用人標準就是：誠信、勤奮、富于創造性，有團隊精神；朗訊科技要求員工必須正直、坦率、誠實，具有強烈的社會責任感和個人責任感。外企招聘人才的主要途徑是在報紙登廣告、上網招聘、參加人才交流會。此外，外企還注重在學校的宣傳和對在校生進行先期感情投資。如微軟公司組織學生暑假見習；西門子公司舉辦夏令營培訓活動；高盛公司搞學生冷餐會等。還有不少國際知名大企業如奔馳、IBM、寶潔等在高校設立專項獎學金，以吸引人才。
國有企業：國有企業控制著國家的經濟命脈，云集了眾多中華精英，其用人基本標準是：（1）良好的思想政治素質，具備強烈的事業心和責任感；（2）一專多能，全面發展；（3）良好的外語計算機技能，英語至少過四級，計算機要過二級；（4）良好的心理素質和較強的適應能力；（5）較強的社會工作經驗和交際能力。此外，國有企業對畢業生中的黨員、學生干部、三好學生以及參加社會活動和獲獎情況格外注重，在招聘條件中大多注明學生黨員、學生干部、三好學生、在校期間表現良好者優先錄用。國有企業招聘的主要途徑是：（1）參加各類人才招聘會；（2）各級政府和學校推薦；（3）與各高校直接聯系，有目的性和有針對性地在應屆畢業生中進行招聘。 政府公務員招考：在應屆高校畢業生中選拔優秀人才是建立政府公務員制度的重要舉措之一。在招考公務員的各種“職位資格條件”中，除專業方面的要求外，大多數職位要求：“有較強的文字表達能力”和“中共黨員”；其次是“組織協調能力”、“熟練操作計算機”、“較強的語言表達能力”和“較好的外語能力”等條件，政府公務員招考的基本程序是：報名資格審查筆試面試考核體檢錄用審批。今年，各級政府、機關、海關、邊防、公安等部門都面向普通高校應屆畢業生招考公務員。
高科技企業：高科技企業本身的特點決定了其人力資源具有高學歷、高素質的特點。專業、學歷、人才素質是高科技企業選拔人才時考慮的主要因素。深圳中興公司的用人標準強調：（1）認同企業文化；（2）突出的專業技能；（3）良好的綜合素質；（4）過硬的外語水平。北大方正需要的是既具備專業知識和技能而且還具有較強的溝通能力、團結協作能力、創新能力和學習能力的人才。高科技企業主要通過媒體廣告、上網招聘、人才招聘會等方式招攬人才。與高新技術產業相關的電子電氣信息類和市場營銷等管理類人才大受歡迎，碩士以上學歷者尤受青睞。
來源：人民日報