企業(yè)需要“中等智力”員工
一位公司老總說：我們想招一個(gè)IT技術(shù)人員，照顧全公司員工的電腦。收到簡(jiǎn)歷200份。面試的時(shí)候，個(gè)個(gè)都說這是件容易的差事，因?yàn)橐运麄兊哪芰Γ踔量梢詥为?dú)開發(fā)極其復(fù)雜的軟件。然而正是這些自命不凡的人，遭到全公司員工的投訴。他們需要花4小時(shí)解決的問題，外面的服務(wù)公司一般半小時(shí)就解決了，更何況他們還擺出一副“這點(diǎn)問題都不會(huì)，也太弱智了吧”的樣子。有個(gè)貿(mào)易公司在聘人的時(shí)候，將學(xué)歷要求從本科降為大專，招收了幾個(gè)大專生。試用期滿后，他格外滿意。用他的話說：這些大專生比那些名校出來的本科生更容易找到自己的位置。 另一位部門經(jīng)理對(duì)此則有更“偏激”的說法：“一個(gè)項(xiàng)目里，只需要一個(gè)有頭腦的人，其余都是些中等智力但十分認(rèn)真而細(xì)心的人即可。”
然而有頭腦的人太多，“中等智力”的人卻供不應(yīng)求。在就業(yè)市場(chǎng)上，往往是一大堆人才苦于找不到工作，而一大堆職位苦于找不到人。這邊有許多人滿腹經(jīng)綸無用武之地，那邊在抱怨為何一個(gè)名校畢業(yè)生連穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)貜?fù)印一份文件都不會(huì)。
全能的人，在做一些最基礎(chǔ)的工作時(shí)，往往比低能的人還低能。緣于此，當(dāng)然企業(yè)歡迎“中等智力” 的員工。（李艷蘭）
來源：北京人才市場(chǎng)報(bào)