人才測評(píng)應(yīng)用范圍

人才測評(píng)服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)：
招聘
選拔培養(yǎng)與晉升
崗位勝任力考察
企業(yè)管理風(fēng)格與能力考察
企業(yè)文化考察
人力資源普查
培訓(xùn)診斷與輔導(dǎo)
員工職業(yè)生涯規(guī)劃
組織診斷
人才測評(píng)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工具，在以上的環(huán)節(jié)中它會(huì)從如下幾個(gè)角度進(jìn)行評(píng)價(jià)：
招聘與選拔：我們可以根據(jù)您的崗位要求設(shè)計(jì)招聘方案。使出類拔萃者從眾多求職者中脫穎而出，并對聘用的人員制定發(fā)展建議。
1. 人員的基本素質(zhì)評(píng)價(jià)
2. 人員的崗位勝任力評(píng)價(jià)
3. 人員的發(fā)展?jié)撃茉u(píng)估
4. 聘用與晉升的選擇性排序
5. 人才的發(fā)展使用建議
培訓(xùn)：通過人才測評(píng)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向找到員工認(rèn)知及能力的欠缺點(diǎn)，以確定培訓(xùn)的內(nèi)容。測評(píng)結(jié)果可作為人才開發(fā)的起點(diǎn)。
1. 人員基本素質(zhì)評(píng)價(jià)
2. 能立及認(rèn)知心理狀況
3. 目前工作現(xiàn)狀
4. 培訓(xùn)計(jì)劃需求
5. 實(shí)施培訓(xùn)
員工發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃：通過測評(píng)分析員工的潛力，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)尋找其最適合的發(fā)展目標(biāo)
1. 人才與職位的匹配程度
2.目前情況下如何發(fā)揮積極性與崗位共同發(fā)展
3. 人員發(fā)展計(jì)劃及步驟
4. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
5. 人員發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合
組織診斷：
1. 企業(yè)人力資源整體狀況評(píng)價(jià)
2. 企業(yè)具有發(fā)展?jié)摿Φ臐撛谌瞬诺淖R(shí)別
3. 企業(yè)人力資源改善及發(fā)展建議