黎彥修：玩笑造就的華人投資巨星

管理20億美元資金的美國紐約避險基金前沿基金管理有限公司的執行長黎彥修說，他現在的成就來自早年他去一家證券公司求職時一個玩笑的刺激。當時，他前去公司面試時，一個位置很高的美國人上來就問：“衣服干洗好了嗎？”

黎彥修聽后愣了一下，很快知道是一句玩笑話。他后來說，這也難怪美國人，在那時，是有許多華人經營洗衣店和餐館。在華爾街工作的華人少之又少。但是，這句玩笑話對他的刺激很大。當時，他暗下決心：“我將來一定做得比你還好。”

從此，他開始了在華爾街的奮斗之路。今年40歲的黎彥修1987年畢業于中國科技大學數學系，1988年赴芝加哥大學攻讀統計學博士學位。因后來對金融學產生興趣，他轉讀該校工商管理碩士學位。1991年畢業后，他先在美林證券從事投資研究，后轉為金融衍生產品交易員。他于1996年受聘多倫多的加拿大多明尼安銀行，負責該銀行在美國的證券衍生產品交易業務。他管理的部門連續6年每年的業績成長都在20%以上，按業績提成使他的年收入超過華爾街的許多董事長。

2003年3月，一直想獨力創業的黎彥修率領原班人馬離開該銀行，成立前沿基金管理公司。在公司5個股東中，他是控股的大股東。他說：“公司起步基金為3000萬美元，主要資金是我出的。”公司過去兩年每年平均業績成長都在15%以上。目前，公司管理的資金增加到20億美元，還在倫敦、香港和北京設立三個辦公室，全球員工近50人。前沿基金不僅是美國目前最大的華人擁有的避險基金，而且其規模位于全球避險基金的前100名左右。黎彥修說：“我們在美國沒有特殊關系，全靠每月的業績吸引投資者。”

黎彥修認為，無論從技術上還是智力上，華人無疑是華爾街金融公司內最高的一群。他說，盡管在華爾街工作的華人不少，但成氣候的不多，“主要原因是缺乏自信”。他呼吁華人要充分發揮自己的優勢，不要在心理上先輸一局。

有些華人常常看不起華人。他說，他10年前在美林證券的衍生性商品部門做一個小主管，負責該部門的日常工作，也負責招聘。但是，一些來應聘的華人總是把自己的簡歷交給他的一個下屬，原因是這個下屬是個白人。

他認為做人還是要做自己，有些華人總想做另外的人，總是盡量使自己“白化”，在說話、做事上盡量模仿美國白人。他說：“這些模仿常不能成功，因為你不是這樣的人，又要做這樣的人，但是又做不到，最后把自己的優勢也丟掉了。”

他認為中美兩國文化差異本質上并不大。例如，中國人說仁、義、理、智、信，要求人要誠實可信，美國也強調這一點。沒有誠實和信用，在美國生意就做不大，做不久。

他說，華人總的來說對組織的適應能力不強。在一個組織中，有領導和被領導之分。有的華人沒有領導才能，但又不愿意服從領導。華人的組織適應能力不如印度人。他認為美國人也比中國人好領導一些。

黎彥修一直認為自己掙錢多是因為自己來得比別人早，運氣又比較好。他積極支持公益事業，反饋社會。2002年10月，他捐款100萬人民幣，在他畢業的大連莊河高中設立獎勵基金會，用于獎勵那些品學兼優的學生，并且幫助特困生完成學業。他還向曾經給他投資啟蒙的芝加哥大學捐款，但拒絕透露捐款的詳細內容。

他希望他的公司起碼存在20年以上。這個公司有自己的公司文化、投資哲學、投資程序和投資網絡。他說：“我也想給華人后來者一個啟示，華人在金融界也可以獨立創業。”

目前，全球的避險基金有六七千家。他說他的基金應該在全球前100家左右。他希望在三五年內，他的基金能進入全球前20名以內。聽說他自立門戶后，當年其它公司的競爭者也紛紛將錢投入他的基金，對他開玩笑的老板也把自己的錢交給他管理。這位美國人沒有想到，一句玩笑造成一個華人投資巨星。（韓杰）

來源：美國世界新聞網