尼康：薪水制度靈活 沒年終獎員工也無怨言

　　“我們沒有年終獎，我們發14個月的工資，年中一次，年末一次�！蹦峥涤诚駜x器銷售(中國)有限公司一位不愿意透露姓名的員工說，年中和年末加發的那次工資，基本上和平時的工資持平，3000元左右。

　　尼康一高層則向記者說，12+2方式的前提是員工為公司服務滿一年，公司就會多發2個月的薪水作為獎勵�！斑@是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量�！�

　　其中，公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤來打分；客戶指標是由客戶滿意度來打分；個人指標是由個人完成工作的質量和數量來打分。一般地，公司營業指標在雙薪中占10%-20%，集體工作量占30%-40%，而個人指標則在雙薪中占到40%-50%的分量。也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。

　　據了解，這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它能充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。（張丹）

來源：每日經濟新聞