勞動合同變更的程序和條件

　　如果需要變更勞動合同的，需要用人單位與勞動者協商，在自愿的基礎上達成變更協議。今天小編就給大家講解下勞動合同變更的程序和條件，一起了解下吧。

勞動合同變更程序

　　(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。

　　(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;

　　(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

　　(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的;

　　(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等;

　　(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平;

　　(6)法律、法規規定的其他情形。

　　《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

變更勞動合同的條件

　　1、用人單位發生分立、合并、股份轉讓等情況應變更勞動合同

　　勞動部《關于印發〈關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發[1995]309號)

　　用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。

　　北京市勞動局《關于企業法人名稱發生變化后變更勞動合同有關問題的復函(京勞關函[1998]1號)

　　企業因股權轉讓等原因變更法人名稱屬企業經濟行為，原企業與職工訂立的勞動合同仍然有效，但企業應與職工協商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續履行至勞動合同期限屆滿。因變更勞動合同相關內容雙方協商不一致，企業解除勞動合同的，應按國家有關規定支付經濟補償金;職工提出解除勞動合同的，企業不支付經濟補償金。

　　北京市勞動局《關于進一步規范勞動關系的通知》(京勞社關發[1999]34號)

　　企業發生兼并、分立、合并或轉制時，職工與原企業簽訂的勞動合同仍然有效，企業名稱發生變化的，應變更勞動合同的法人名稱。原勞動合同無法履行的部分，企業與職工應協商變更相關內容。

　　2、崗位發生變化應變更勞動合同

　　勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》(勞辦發〔1996]100號)

　　關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。

　　3、 變更勞動合同期限

　　北京市勞動局《關于印發〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》(京勞協發[1995]118號)

　　復員、轉業退伍軍人及建設征地農轉工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應變更勞動合同期限。

　　勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同，自《規定》發布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九xx年十二月三十一日前符合本《細則》第四條規定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，用人單位應變更勞動合同期限。

　　北京市勞動局《關于變更勞動合同有關問題的通知》(京勞關發[1995]217號)

　　根據北京市勞動局關于《北京市實行勞動合同制度的實施細則》的規定，符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，要求改簽無固定期限勞動合同的，用人單位應將原有固定期限的勞動合同變更為無固定期限勞動合同。

　　北京市勞動局《關于進一步做好簽訂和變更勞動合同工作的通知》(京勞關發[1996]134號)

　　自1995年1月1日實行勞動合同制度以來，凡職工符合簽訂無固定期限勞動合同條件，且本人要求簽訂無固定期限勞動合同而簽訂了有固定期限勞動合同的，企業應依據《北京市實行勞動合同制度的實施細則》(京勞協發[l995]118號)的規定，主動做好變更勞動合同期限的工作。屬于上述情況而未變更的，勞動合同期限屆滿，企業不得終止勞動合同。

　　4、外商投資企業變更勞動合同期限問題

　　北京市勞動局《關于轉發勞動部〈關于貫徹外商投資企業勞動管理規定有關問題的復函〉的通知》(京勞關發[1995]243號)

　　按《復函》第二個問題第6條規定，職工符合《北京市實行勞動合同制度的實施細則》第四條規定的，并且已簽訂了有固定期限勞動合同的，如職工提出訂立無固定期限勞動合同時，應即變更為無固定期限勞動合同。

　　5、農民合同制工人轉為非農戶口后應變更勞動合同

　　北京市勞動局《關于農民合同制工人轉為非農戶口后用人單位是否可以與其解除勞動合同問題的復函》(京勞關函[1996]2號)

　　農民合同制工人在履行勞動合同期間轉為非農戶口，只是在戶籍管理上發生的變化，依據《勞動法》的規定，構不成解除勞動合同的條件，因此，不能以此為理由解除勞動合同，但應依據變化了的情況，就原農民合同制工人的養老、失業等保險及福利待遇變更勞動合同的相關內容。

勞動合同變更需注意的問題

　　一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。

　　二、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。

　　三、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。

　　四、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關內容。

　　五、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。

　　這里特別要提出一個問題,就是勞動合同在有效期內,勞動者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同?

　　《勞動法》第20條規定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規定了,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限,且合同在履行的過程中,勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的,提出變更原合同為無固定期限勞動合同的,如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見,勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的,并且在原合同到期屆滿之時也不同意續簽的,雙方只能終止勞動關系,而不能變更原勞動合同。

　　但是,根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款“根據勞動法第二十條的規定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動關系,并以原勞動合同確定雙方權利義務關系”的規定,在原勞動合同期滿后,若用人單位同意與勞動者續簽勞動合同,但對符合簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂了有固定期限的勞動合同,在續簽的合同履行過程中,根據該條的規定,勞動者有權要求將有固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同。