關(guān)于試用期發(fā)生糾紛勞動(dòng)者的維權(quán)

　　全球化進(jìn)程的不斷深入對(duì)勞動(dòng)法領(lǐng)域產(chǎn)生了深刻的影響。勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)以 勞動(dòng)尊嚴(yán)、勞資共贏 理念作為其追求的最高倫理目標(biāo)。下面是第一范文網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于試用期發(fā)生糾紛勞動(dòng)者的維權(quán)，希望你喜歡。

關(guān)于試用期發(fā)生糾紛勞動(dòng)者的維權(quán)

　　一、試用期約定維權(quán)指引

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定，“試用期”是勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)者可以根據(jù)意思自治原則自主決定是否約定試用期。

　　1、試用期長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期長(zhǎng)短應(yīng)與勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短而定，即：(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。需要特別指出的是，上述規(guī)定的“不得超過(guò)”是指在約定試用期時(shí)的最長(zhǎng)期限，并非必須約定的試用期。

　　用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　2、不得約定試用期的法定情形

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，下列情形不得約定試用期：

　　(1)勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月;

　　(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

　　(3)非全日制用工的勞動(dòng)合同。用人單位在上述勞動(dòng)用工中約定的試用期是違法無(wú)效的，不具有約束力。

　　3、單獨(dú)約定“試用期”或訂立“試用期合同”不成立

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款明確規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”由此可見，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同僅約定試用期，或單獨(dú)訂立“試用期合同”，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)，所謂的“試用期合同”是不存在的，即，試用期合同就是勞動(dòng)合同，或試用期就是勞動(dòng)合同期限，用人單位不能以“不符合錄用條件”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　4、試用期不得延長(zhǎng)或約定多次

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”由此可見，在雙方約定的試用期滿時(shí)，用人單位可以“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但不得以其他任何理由，要求與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)試用期，也不得延長(zhǎng)試用期。

　　二、試用期解除勞動(dòng)合同維權(quán)指引

　　1、試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的法定情形

　　(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

　　(2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;

　　(3)根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

　　需要特別指出的是，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)具備下列要件：

　　(1)用人單位對(duì)錄用崗位規(guī)定了明確的錄用條件(如：勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);

　　(2)勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

　　(3)用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;

　　(4)用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在試用期內(nèi)。

　　3、勞動(dòng)者對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的維權(quán)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇下列不同要求為自己維護(hù)權(quán)利，用人單位則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任：

　　(1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

　　(2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法依照本法第八十七條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。

　　三、試用期其他維權(quán)指引

　　1、試用期工資維權(quán)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條和《實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)維權(quán)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享受的權(quán)利義務(wù)是一致的，具有依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。