辦理辭職有哪些注意事項？

　　1、依法提前通知企業

　　員工應嚴格依照法定的前提通知期間通知企業，如未提前通知就離開公司，即屬違約。違約則可能承擔相應的違約責任，白白地掏一筆“辭職費”。

　　員工違法辭職的賠償金主要包括：

　　(1)用人單位招收錄用其該勞動者產生的費用；

　　(2)用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理；

　　(3)對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

　　注意：在通知期內一定要正常上班，不可曠工。

　　2、保留好書面通知企業的憑證

　　員工在行使提前解除權時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。

　　3、如已簽訂服務期協議，提前通知解除仍需賠償違約金

　　服務期協議主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業技術培訓而應為用人單位工作一定期限的協議。由于用人單位已付出提供專項培訓這一對價，因此，即使員工依法履行的提前解除通知的義務，仍需承擔服務期中約定的違約金。此時，員工只能從單位提供的培訓是否為專業技能培訓和實際付出培訓費多少(違約金以此為限)等角度進行抗辯

　　4、如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時生效的解除權

　　此種權利的法律依據在于《勞動法》第三十二條規定、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定。

　　行使此權利需要注意：

　　(1)采用書面通知；

　　(2)在通知函中一定要將解除的事實依據與法律依據寫清楚；

　　(3)無需向單位承擔違約責任的。除了試用期內辭職之外其它情形，還可向單位要求解除合同的經濟補償金。