調(diào)整對象勞動法相關(guān)資訊

　　勞動法從其產(chǎn)生時起便肩負(fù)起保護(hù)勞動者利益和對社會利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)的使命。下面是第一范文網(wǎng)小編為你整理的調(diào)整對象 勞動法，希望你喜歡。

調(diào)整對象 勞動法

　　勞動法的調(diào)整對象為勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。 勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系，狹義上是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，廣義上的主體還應(yīng)包括勞動者的團(tuán)體組織。

　　狹義的勞動關(guān)系的特征是：

　　1.勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。我國勞動法限定勞動關(guān)系的主體資格，勞動者只能是自然人，是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。用人單位是指使用和管理勞動者并付給其勞動報酬的單位。勞動法限定用人單位為依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織。非上述勞動關(guān)系主體之間發(fā)生的雇傭關(guān)系不由勞動法調(diào)整。

　　2.勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，是在職業(yè)勞動、集體勞動、工業(yè)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。所謂實現(xiàn)勞動過程，就是勞動者參加到某一用人單位中去勞動，使勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料、工作條件相結(jié)合。私人雇傭勞動關(guān)系和農(nóng)業(yè)勞動關(guān)系、家庭成員的共同勞動關(guān)系等不由勞動法調(diào)整。

　　3.勞動關(guān)系具有人身、財產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動者，這一屬性決定了用人單位對勞動力的使用、管理，直接關(guān)系到勞動者的人身，關(guān)系到其健康和生命，關(guān)系到其勞動能力、勞動人格、尊嚴(yán)的維護(hù)，關(guān)系到其工資等物質(zhì)權(quán)利的保護(hù);這種人身屬性也決定了勞動者必須親自履行勞動義務(wù)，并應(yīng)遵守用人單位的勞動規(guī)章制度，按照用人單位的要求進(jìn)行勞動。 勞動關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的屬性，是指勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬，由此締結(jié)的社會關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。而不具有財產(chǎn)關(guān)系屬性的無償、義務(wù)、慈善性勞動關(guān)系不由勞動法調(diào)整。這種財產(chǎn)關(guān)系與民法調(diào)整的財產(chǎn)關(guān)系有一定區(qū)別。民法所調(diào)整的財產(chǎn)關(guān)系主要是主體之間因交換物化了的勞動(勞動成果)而發(fā)生的財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系，而勞動法調(diào)整的是用人單位將勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量物化的交換關(guān)系。法律 教育 網(wǎng)

　　4.勞動關(guān)系具有平等、從屬關(guān)系的屬性。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系是通過市場機(jī)制雙向選擇，以現(xiàn)代契約形式——勞動合同確定的，有私法性質(zhì)。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動關(guān)系時，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動關(guān)系具有平等性，不具有懲罰性和強(qiáng)制性。由于我國勞動力市場供大于求現(xiàn)象的存在，用人單位有一定的經(jīng)濟(jì)實力，勞動者在勞動關(guān)系建立后從屬于用人單位，因而勞動關(guān)系還存在著事實上的不平等，一般而言，勞動者處于相對弱勢，因此需要國家公力干預(yù)勞動關(guān)系，制定強(qiáng)制實施的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，以實現(xiàn)社會公平。同時勞動關(guān)系具有從屬性，勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動規(guī)章制度管理和使用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。

　　勞動法還調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。包括：(1)勞動行政管理方面的社會關(guān)系。主要指勞動行政部門、其他業(yè)務(wù)主管部門因行使勞動行政管理權(quán)與用人單位之間發(fā)生的社會關(guān)系。(2)人力資源配置服務(wù)方面的關(guān)系。如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為人力資源的配置與流動提供服務(wù)過程中與用人單位、勞動者之間發(fā)生的關(guān)系。(3)社會保險方面的社會關(guān)系。國家和地方社會保險機(jī)構(gòu)與用人單位及職工勞動者之間因執(zhí)行社會保險制度而發(fā)生的關(guān)系。(4)工會組織關(guān)系、工會監(jiān)督方面的社會關(guān)系。工會在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的活動中與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。(5)處理勞動爭議方面的社會關(guān)系。勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)、勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院與用人單位、職工之間由于調(diào)處和審理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系。(6)勞動監(jiān)督檢查方面的社會關(guān)系。國家勞動行政部門、衛(wèi)生部門等有關(guān)主管部門與用人單位之間因監(jiān)督、檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系。