應如何處理強行調崗引發的糾紛？

　　背景

　　剛上市的私企，A在公司6年多了，是經理B的下屬中比較被信任的。

　　現在上層老總(C和D)之間的政治斗爭，經理B所在派系的老總C敗北，老總C換到遠方的子公司，而B馬上將被降職。

　　現在老總D要求A調崗，公司有一些適合A的角色，但寧愿招新人，只給了一個可有可無的職位。

　　想咨詢以下幾個問題：

　　如果A不愿意調崗，是否可以拒絕?有哪些正當的理由?

　　如果D堅決要求A調崗，A有哪些自保的手段?

　　如果D讓A在原有職位，但會有哪些方法可以逼A自動離職?

　　如果D辭退A，那A可以得到哪些補償?

　　據說是工作年限數的月工資，即6個月的工資?工資是算合同上的最低工資(公司合同上注明是不低于1200)，還是按每月實際發放額度(3000+)?

　　由于A知道公司的一些內幕，包括該老總的一些以權謀私的事，如果泄露出去，A是否違法?

　　分析

　　A受B的牽連，目前處于不被信任的處境，如果A是技術崗，那就好辦多了，但估計不是，所以A被拿下再正常不過。對于非技術崗位或關鍵崗位，公司內有政治派系，站錯隊伍，只能認栽。大BOSS是活稀泥的，他不會越過D保B，更不用說A。

　　1. 如果A不愿意調崗，是否可以拒絕?有哪些正當的理由?

　　硬碰硬，是沒有機會的，你想一百個理由，D一個理由就給否決。

　　2. 如果D堅決要求A調崗，A有哪些自保的手段?

　　自保?聽從命令，調崗就是。

　　3. 如果D讓A在原有職位，但會有哪些方法可以逼A自動離職?

　　很多，比如：不給工作涼著，沒干工作自然考核分差，沒錢拿會不會離職?再或者，給你工作，但沒有資源支持，讓你無法完成，績效不好，沒錢拿會離職嗎?

　　4. 如果D辭退A，那A可以得到哪些補償?

　　看公司的慣例，一般有2-3個月的工資補償。實際上如果D夠狠，他根本不會辭退你，等你自己提出離職不好嗎?不用付補償。

　　5. 據說是工作年限數的月工資，即6個月的工資?工資是算合同上的最低工資(公司合同上注明是不低于1200)，還是按每月實際發放額度(3000+)?

　　應該是每月實際發放的額度，浮動的績效獎金應該不算在內，看公司的慣例。

　　6. 由于A知道公司的一些內幕，包括該老總的一些以權謀私的事，如果泄露出去，A是否違法?

　　從我的角度來看，你簽了保密協議，就不應該對外透露公司內幕。但如果公司涉嫌違法，那是法律的范疇了，還是請律師來回答吧。你最好不要走這步，以后沒人敢雇傭你。

　　建議

　　1. 別做無用的反抗，調崗，先做做看，既然斗爭失敗，就面對現實，邊走邊看。

　　2. 趁沒事做，好好休息一陣，還還女友或者家庭的債。

　　3. 思考自己的本領是什么?將來即便還是站錯隊，不應該這么容易被拿下、成為犧牲品不是?

　　4. 考慮換個環境吧，走之前找機會和大BOSS坦誠地聊聊。

　　5. 別花時間耗著，不會給你帶來任何價值，向前看吧!