2022中秋節加班工資怎么算按照規定

　　在中秋這個闔家團圓的節日里，你是否還在加班呢?那你知道自己的加班工資該怎么算嗎?下面是由第一范文網小編分享的20xx年中秋節加班工資計算標準，希望對你有用。

20xx年中秋節加班工資計算標準

　　20xx中秋節上班幾倍工資：9月15日3倍工資，9月16日至17日2倍工資

　　15日中秋節為法定節假日,16日、17日為調休而來的假期和周末休息時間。按規定,用人單位法定節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

中秋節加班工資計算方法

　　在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75300%

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

加班時間限定

　　既然企業安排員工加班需要支付員工加班費，那么，企業是不是就可以無限定的安排員工加班了呢?答案是否定的“不可以”。《勞動法》第四十一條明確規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。如果超時，無論給多少加班費，用人單位都違法了。

20xx年中秋節放假時間規定

　　20xx年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班。

　　附國務院放假通知安排，供您參考

20xx中秋3天高速不免費，國慶免費7天

　　今年中秋節(9月15-17日)放假期間，全國7座以下小型客車通行收費公路不免費。受近郊游、探親游影響，9月14日和17日預計重大城市的進出城方向車流將持續升高，重點路段容易發生擁堵。

延伸閱讀：中秋節紅包不能充當加班工資

　　市人社局提醒，用人單位不得以發放“紅包”少付勞動者加班工資。

　　根據相關規定，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低于日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費;9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數的200%支付加班工資。

　　用人單位不得以發放“紅包”少付勞動者加班工資。“紅包”與加班工資是兩個不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎金，獎金作為一種工資形式，作用在于對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬，是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的勞動成果時，所給予的物質補償。而加班工資是勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外從事生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬，是對勞動者延長工作時間、增加額外勞動量的補償。

　　如果單位明確所給付的“紅包”是加班費，其數額可以高于法定最低標準，而不能低于法定最低標準，不足部分應予補足;如果“紅包”是單位發放的獎金，則單位還應另行支付加班費。

中秋度假攻略

　　一、請假、休假攻略

　　今年中秋節假期是從9月15(星期四，中秋節)-17日(星期六(13.14 -3.88%,買入))，橫跨周四至周六，9月18日(星期日)正常上班。

　　很多心懷天下的小伙伴已經提前請了12-14日的假期看世界去了，算上中秋假和前面的周六日，請假3天假一共能休息8天;當然要是大著膽子18日也請假，就能休息9天了!能休息8、9天對于上班族來說已經很奢侈了!

　　但你若在看這篇文章，說明你是一名非常合格的打工仔，認真工作努力創造更多的價值，就像小編一樣。如果你只想好好休息，或者18日(星期日)公司沒有什么重要的事，可以申請休假1天，這樣也能連休4天。

　　其實假也可以留著在國慶節休，雖然也沒啥可拼的假，但要出門遠行，能多一天就多玩一天。1日(星期六)到7日(星期五)為法定假日，8日、9日為周末，可以請兩天假，湊成9天假期。和中秋的9天假期比起來，國慶的9天小長假劃算多了，只要請兩天假。

　　二、賺加班費攻略

　　如果小伙伴不想請假，還想趁著放假大賺一筆，那么恭喜你，機會來了!但不想加班的也不用擔心被加班。

　　《勞動法》對于加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。但是不管你是不是自愿加班，《勞動法》還規定，即便是自愿的，也必須保證員工每周一天的休息時間。

　　也就是說，中秋節這一周，即使過節不休息，也不能連上7天!

　　那么咱們再說下，如果你被連續超時加班怎么辦?你有權拒絕，還可以舉報，如舉報成功，單位將受到處罰。具體處罰是，如果用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　雖然處罰的不重，但好歹心里能舒坦點……話鋒一轉，說說加班費的問題!

　　根據規定，9月15日(星期四，中秋節)當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　9月16日(星期五)、17日(星期六)是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　這幾天的加班日工資，按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　公式如下：

　　月15日(星期四，中秋節)加班

　　加班費=加班工資的計算基數/21.75*300%

　　9月16日(星期五)、17日(星期六)加班

　　加班費=加班工資的計算基數/21.75*200%

　　一天頂三天工資，真是想想都激動!假期沒安排，加加班也是可以滴!

　　三、投資、理財攻略

　　股市20xx中秋節放假安排：

　　9月15日(星期四)至9月18日(星期日)休市，9月19日(星期一)起照常開市。9月18日(星期日)為周末休市。

　　期市20xx中秋節放假安排：

　　9月15日(星期四)至9月17日(星期六)為節假日休市，9月18日(星期日)為周末休市。9月19日(星期一)起照常開市。9月14日(星期三)晚上不進行夜盤交易。

　　匯市20xx中秋節放假安排：

　　無影響

　　四、出游、送禮攻略

　　小伙伴們在中秋喜歡自助購物游、境外婚紗攝影+蜜月游等新鮮玩法;溫泉、主題樂園、生態游、宗教寺廟、古村鎮等成最熱門的景區旅游主題。

　　在選擇去哪兒玩上面，半數以上選擇周邊游;國內長線游(出游距離超過300公里)也越來越受到歡迎;周邊的泰國和韓國最熱門，其次是日本和俄羅斯。受假期長度限制，歐洲、北美等長線目的地未能進入前十名。

　　所以小伙伴可以根據自己的假期長度來選擇玩什么，周邊游不失為一項好的選擇。不過提醒大家一下，按照國家相關規定，中秋節小長假不在免費通行的節假日范圍內，因此這個小長假小車上高速要跟平常一樣繳費通行。今年中秋出行高峰將集中在9月15日上午和9月17日下午。如果小伙伴們要出門，一定要避開高峰!

　　其實每逢假期必堵車，要是工作比較辛苦，中秋和家人看看電影，打球做運動，也是不錯的選擇，既能放松身心，又能聯絡家庭感情!