過節上班的工資怎么算？

　　勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

　　端午小長假的到來讓平時一直緊繃腦弦的上班族們舒緩了一口氣。可惜有些伙伴就沒那么幸運了，連放假都要加班，真倒霉!如果這時候連加班工資都被少給了，那不是要欲哭無淚了?

　　5月29日，新民網記者從上海市人力資源和社會保障局了解到，6月2日端午節當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;5月31日、6月1日算于公休日，如不調休，按照不低于日或小時工資的200%支付加班工資。

　　根據國務院辦公廳有關通知，今年端午節小長假時間為5月31日至6月2日，共3天;其中，5月31日、6月1日(星期六、星期日)休息日(公休日)，6月2日(星期一)為法定節假日。

　　根據相關法規，用人單位在6月2日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月31日、6月1日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　從今年4月1日起，上海最低工資標準調整為1820元。這意味著，6月2日當天加班的，加班工資至少為251元。如果三天都加班，不調休，加班工資至少為585.7元。

　　如果勞動者的加班工資被克扣，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

　　另外，勞動專家提醒，值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。而認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務，是否有一定的休息時間。

　　[ 加班工資計算公式]

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75200%

　　每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

　　知道加班工資怎么算后，就不怕被有些黑心小公司給坑了。有加倍的工資，端午加班感覺也就不那么虧了。最后，小編祝大家端午節快樂!