如何回答頻繁跳槽較好

　　頻繁跳槽的求職者要時刻警惕，面試官在面試時會問及有關頻繁跳槽的問題，你想好怎么回答頻繁跳槽的相關問題了嗎？下面是第一范文網(wǎng)小編整理的如何回答頻繁跳槽較好，以供大家參考借鑒。

如何回答頻繁跳槽較好

　　面試官的考慮：

　　1.應聘者的從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本?

　　2.應聘者沒有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清;

　　3.其他不確定因素，比如不會處理人際關系或者個人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。

　　問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。

　　1.誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所循行;

　　2.表決心。表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續(xù)下去;

　　3.說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗;確定了職業(yè)目標，應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。

面試時怎么回答頻繁跳槽的問題

　　不必太實在適當變通

　　人力資源經理問你這個問題的關鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學不到東西，想學更多的知識，且原來的工作很單調。人力資源經理聽了笑說，他們這個工作也很單調的。看他的臉色好像對這個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。

　　不久之后，我來到現(xiàn)在工作的這家公司應聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達了熱愛原工作的態(tài)度，并強調自己在過去的工作經歷中學到了什么東西。最后，我說是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經長達5年之久。

　　要亮出自己的優(yōu)點

　　第一次想跳槽時，約了幾個有經驗的學長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結果被學長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個理由不是永遠適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優(yōu)點：

　　其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強;

　　其二，你是一個有著明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚你應聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!

面試時回答頻繁跳槽問題的小建議

　　●避開主觀評論從客觀出發(fā)

　　對于這樣的問題，回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論，可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠等客觀原因來回答。

　　●對事實稍微加工

　　可以對事實稍微進行加工。資深的招聘經理可以聽得出來潛臺詞，而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢?但是記住，一定要以事實為基礎，一個謊言會引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩。