多年不漲工資跳槽好嗎

　　時下，又到了春季招聘的旺季，想跳槽或者待業的求職者都在積極的投入到求職的陣營，為自己謀得一位好東家，外加一份好“薪情”。話說這邊招聘紅紅火火進行的同時，一些職場在職人員，卻還處在深深的糾結之中，那就是工資多年不漲該跳槽嗎?以下是第一范文網小編整理的多年不漲工資跳槽好嗎，以供大家參考。

　　多年不漲工資跳槽好嗎：

　　為啥多年不漲工資

　　工資不漲的的原因和情況有很多，比如公司的效益不好，但是不可能每年都不好，連續多年不漲工資，可能就是一個借口，你就要從自己身上找原因，第一，是不是與你同級別的員工，都沒有漲工資，或者他們漲工資，而唯獨你沒有，遇到這樣的情況，就要反思是自己哪里存在不足，積極的改進才能實現工資上漲。第二，漲頭銜不漲工資。也有企業為了留住人才，就給予頭銜上的提升，但是在“頭銜滿天飛”的當今，這還真的不能當飯吃，另外，這種漲頭銜不漲工資的做法是對員工的欺騙，員工可主動要求漲工資。

　　不跳槽，就沒機會漲工資?

　　在了解了以上內容，我們也知道從內部找原因，即使不跳槽，通過對自身工作情況的分析，發現不足之處，積極培訓充電爭取足夠的加薪理由，來說服企業漲工資。

　　專家指出，職場人還要注意不要盲目自信，妄自菲薄，只有正確認識自己，做好職業規劃。不要隨波逐流的走過幾年后，才發現別人的工資都上漲了，而你沒有漲工資，這才隨大流的提出加薪要求，職場人應時刻做好加薪準備，督促自己用工作業績來實現漲工資的要求。如果不能認識到這一點，盲目的因為薪酬而跳槽，也難以在新單位獲得更高的工資。

　　到底工資多年不漲該跳槽嗎?

　　但是也不能排除，員工工作非常努力，也取得不少勞動成果，但是公司一直沒有加薪鼓勵。對此，不妨找到企業的人力資源部分，首先提出漲工資申請，并羅列出自己在公司這多年來所作出的貢獻，用事實說話，如果實在由于企業的原因，而造成漲工資困難，人往高處走，水往低處流，選擇跳槽也不為不可。

　　選擇跳槽公司的時候，不僅要從公司的薪金福利方面進行了解，對于公司的金融實力，企業文化，工作環境以及后期的上升有多大也是需要考量的重要信息，這樣才能實現跳槽漲工資與個人發展平臺的雙雙提升，避免多年不漲工資的情況再次出現。

　　到底什么情況還尚且可以忍受，什么情況果斷跳槽?

　　A不跳槽-公司效益原因。

　　如果公司效益不好而造成沒加薪，3成網友選擇忍耐。

　　小編說，如果你有一榮俱榮一損俱損的心態，發誓要跟企業共同進退，那么就不在乎眼前利益了。

　　當然這前提是，你的老板是個值得你為其兩肋插刀的人。

　　B不跳槽-自身原因

　　想要加薪之前，首先要衡量自己在這個崗位創造了多少價值。

　　如果自己沒有為企業帶來更多的價值，那么不加薪也是理所應當。此時你需要趕快給自己充電，讓自己進步起來!

　　C不跳槽-特殊原因

　　此時剛好自己有結婚的計劃，或者有生baby的計劃，那么即使不加薪，也是會選擇暫時忍耐。

　　不過這部分人相信在完成自己的人生大計劃后，還是會果斷的由于寶寶出生，家庭開支上揚等果斷選擇跳槽。

　　不加薪果斷跳槽!

　　A薪水太低-難以生存

　　月光族的生活全靠著每個月的薪水，越來越多的人際關系交往，各宗禮金紅包，上漲的物價，處處都要我們的工資跟上節拍。

　　如果在公司辛勤了一年，老板還是那么不開竅，那么如何再為其賣命!

　　B工作量增加

　　公司在一點點壯大，自己由于越來越熟悉公司，所以工作量越來越重，可是薪水卻不見漲，在跟老板要求加薪無果之后，就不用再等待了，

　　跳槽是唯一的選擇。既然有能力，就應該拿到與創造的價值成正比的收入。老板不貼心，再賣命也咩用。

　　C別人加了，你卻沒加

　　和你差不多情況的人都加薪了，表現不怎么好但是會拍馬屁的人也加薪了，唯獨你沒加?老板條軟柿子捏?

　　如果公司確實存在不公，對比市場你又覺得自己物超所值，那么是時候考慮下跳槽了。

　　D公司不守承諾

　　老板賺了錢卻不給大家漲工資，只想著賺了更多，之前的承諾一句"對不起，公司暫時沒能力加薪"就大發了。

　　這樣的老板根本咩有把員工的利益放在心上，賺再多錢也不會帶領員工發家致富，那么不用考慮其他的，直接跳了吧，跟著這樣的老板一輩子也賺不到錢的。