大學生就業難的原因有哪些

　　在當前，考上大學比以前更加容易，但我們的大學生在畢業之后找工作卻比之前更難，那么大學生就業難的原因有哪些呢?

　　大學生就業難的原因

　　大學生競爭激烈

　　大學生就業競爭日益激烈，全國每年都有大量的大學生畢業，大學生就業人數不斷增加，加強了競爭壓力。

　　就業缺乏求職技巧

　　部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。

　　學生仍然期望過高

　　不少大學生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。

　　知識沉舊，轉化率低

　　知識經濟時代，知識生產率已逐步替代了勞動生產率，生產知識的經濟與用知識生產的經濟正在悄然改變著人們的就業方式。20xx年統計，大學生所學知識能用3年。我國入世后，這種趨勢愈加明顯。

　　社會發展的區域存在不平衡

　　東部發達地區為畢業生提供了良好的生存環境和較好回報發展的前景，成為人才輸入省。在西部地區，卻存在大量的崗位找不到畢業生。

　　高校專業不能滿足社會需求

　　高等教育機構雖是培養知識人才的搖籃，但是，同樣面臨著很多不足，由于高校對人才培養的真正目的市場信息不準確，造成高校專業的設置、教學內容的安排與社會需求差距極大，而那些被高等院校熱門追逐的專業，重復現象嚴重，也致使越來越多的大學生就業時，根本無法用自己所到的高等知識滿足市場和用人單位所需，就業變得難上難。

　　企業用工制度不合理

　　記者采訪發現，一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。

　　需改變不切實際的擇業觀

　　首先，現在大學生就業地點多考慮在上海北京等大中城市，就業意向要求穩定，行業則是偏向于大型企業、外資企業和國家機關。這也造成很多基層和西部地區對于人才的需求之大，卻難以落實。也是為什么大學生就業高達95%以上的熱門專業是比較艱苦的專業，例如石油工程、電力、航海、礦山地質等。另外，大學生就業普遍選擇找工作，而不是創業。面對越來越難的就業形勢，唯有更多的大學生站出來自主創業，才有可能漸漸緩解當前的就業壓力。

　　教育水平突飛猛進

　　隨著經濟水平的快速發展，教育水平的突飛猛進，我國高等教育已經發生了質的轉變，漸漸進入“大眾化”的階段，國家高等教育的飛速發展，不僅給更多人提供了接受高等教育的機會，同時為國家建設儲備了足夠的人才，但是，市場面臨一個嚴峻的考研，由于擴招規模的增大，已經嚴重超出了對高職人才的需求，這也是，當代大學生就業難的一個因素。