2022年員工跳槽調研報告

　　你跳還是不跳?每年春節過后都迎來跳槽高峰。以下是第一范文網小編整理的20xx年員工跳槽調研報告，以供大家參考。

　　20xx年員工跳槽調研報告：

　　不久前，作為全球領先的國際專業人才招聘顧問公司，華德士連續第20xx年發布了《全球薪資調查報告》，該報告顯示，20xx年中國的人才雇傭市場將整體趨向于穩定、理性的發展。

　　報告也指出，20xx年中國人才市場的基本薪資漲幅在5%-7%之間，跳槽者的漲幅為10%-20%，整體的薪酬增幅有所回落，而20xx年市場的漲薪趨勢也基本維持20xx年的水平。

　　除了華德士之外，博禹人才管理咨詢公司近期也出了一份調研報告，針對了將近20xx位大中華地區的各級專業人才，跳槽但薪酬方面沒有提升的員工比例分別是：內地27%、香港28%、中國臺灣24%，在大陸，薪酬高漲幅的比例連續三年呈下滑趨勢。而在調查中，20xx年愿意跳槽的員工也下降了17到21個百分點。

　　然而，留在原企業得到的加薪機會也并不理想，博禹人才調查報告指出，面對持續上漲的人工成本、運營成本的壓力，大部分企業都采取了全年只一次的調薪策略。

　　20xx人才市場將持續低迷?

　　這些人才調查報告都顯示了，面對經濟下行壓力、企業利潤空間縮小的現狀，越來越多的企業在招聘時更為謹慎，而求職者更加重視職業的穩定性，無論是跳槽還是留任的加薪預期都有所下降，昔日里頻繁的跳槽現象有所減少，而人才市場也不如前幾年熱鬧。

　　目前為止所看到的一系列“下降”讓外界普遍對20xx年的人才市場報以悲觀態度。然而華德士中國區董事總經理王強卻并不這么認為。他分析目前的人才市場，提出數據上低于兩位數的增長并不代表有問題，反而絕對值在逐漸加大。

　　而博禹總裁韋天曦也認為外界無需悲觀，在調查中發現，雖然行業和崗位的平均薪酬漲幅在回落，但并不表示所有人的加薪預期都要改變、下調。反而不少企業與人力資源的高層紛紛強調了對專業人才短缺的困擾，愿意付出金錢吸引那些有相關資歷的頂尖人才。

　　對此，高頓財經職業發展研究中心的研究員分析道，目前國內的人才市場的理性正在回歸，隨著互聯網+的持續發展，一開始的熱情過去之后，需要每一個管理者對如何讓企業更好、更持續的發展進行思考了。因此，雇主對人才的要求持續走高，更加關注的是求職者的經歷、業績、能力，甚至還包括了各項證書，估算他能為自己帶來的附加值。在求職者方面，越來越多的人開始關注工作和行業的可持續性、職位的安全性、發展性。

　　所以總的來說，20xx年的人才市場與其說是“低迷”倒不如說它將會是一個更加理性的市場，求職者對雇主、雇主對求職者，雙方都保持著嚴謹、認真、審視的態度，關注更多的是全面的發展、人才的綜合性和專業性。

　　不缺Offer的都是哪些人?

　　近年來，有越來越多的跨國企業進入中國市場，或者將公司的亞太區總部遷至中國，而國內伴隨著政策的扶持、經濟的發展、全球化的深入，有著“走出去”計劃的、進軍海外市場的企業也逐漸增多，雙重影響作用之下，企業其實迫切需要一批綜合高質量的人才。

　　高頓GIFT的研究員Suzanne分析道，這類被廣泛需求著的人才涵蓋以下特質：

　　1.擁有一定的專業領域的工作經驗與成績;

　　2.擁有熟練使用雙語甚至是多語種的能力;

　　3.通曉相關工作領域國內、國際規則，并能靈活運用到工作中，為公司創造價值，銜接國內外。

　　研究員隨后又提出，在20xx年，無論是傳統行業還是新興行業，無論其薪酬增幅如何，其實都處于一個為了維護可持續競爭力的轉型調整階段。傳統企業更新換代，試圖通過海外投資、產品調整等方式進行轉型;而新興企業在通過引入國內外資本、延伸產品線、提升產品服務以貼近市場。

　　該目標不僅給了很多技術開發、銷售、管理人才發展的機遇與可能，同時也給日漸低迷的會計行業注入了一劑強心劑。企業需要會計人才，但是這種需求已經和傳統會計人才有了很大的出入。

　　一張證書，改寫會計人未來

　　在人才市場上有資格要求高待遇、高薪酬，被眾多企業爭相聘請的會計人才，究竟該具備哪些內容?資深的財務專家趙孟表示20xx年會計人才更應該是技術性的人才，需要做到：

　　1.掌握本土會計準則、通曉國際會計準則，技術能力強;

　　2.了解本土市場，擁有全球化的視野和理念，商業意識強;

　　3.審核、評估、財務預算、財務管理等從專業工作到統籌管理等都有能力應對;

　　4.熟練雙語溝通的能力之外，還要對專業領域的雙語交流得心應手。

　　據分析，目前有不少傳統的會計人已經發現了這一轉型的機遇，試圖從多方面著手調整自己，適應企業的需求。其中一部分會計人選擇了ACCA資格證書。

　　ACCA資格證書受追捧的原因有二。其一是ACCA持證人中不乏突出的會計領域人才，比如阿里巴巴CFO武衛女士，給會計人樹立了追逐的目標。其二，這張證書以會計專業性、綜合性、實用性而為全球廣泛認可，內容包括了會計、審計知識之外，另涵蓋了公司管理、法務、稅務、戰略決策、業績衡量、財務管理等一系列的知識體系，擁有完整的國際商業知識結構，足以打造出一個符合當下市場需求的會計人才。

　　另外，據高頓財經ACCA研究中心統計，在國內的ACCA持證人年收入在30萬以上，年薪增長基本都超過了10%。July預測，無論是從人才市場的需求出發，還是從傳統會計人自身的需求來看，無疑未來幾年里ACCA的熱潮和受歡迎程度只升不降。

　　所以，如果在20xx年作為會計人的你想要轉型、漲薪，ACCA是非常值得嘗試的。