員工素質提升心得體會范文

員工素質提升心得體會范文(四)

　　煤炭企業作為一個高危行業，雖然女職工在職工人數中的比例很小，但女職工在礦井安全生產中卻發揮著巨大的作用。因此，對女職工整體素質的要求也越來越高。為此，優化知識和文化結構，提高專業業務技能，提升女職工整體素質，發揮女職工的作用，成為擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務。下面就如何提升煤炭企業女職工素質，進行分析探討。

　　一、女職工素質現狀

　　分析煤炭企業的女職工現狀，由于原來煤炭企業這一特殊行業的限制，女職工的數量較少，主要分布在地面一些輔助單位。而目前，在煤炭企業絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術含量不高，在招收時，對文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平，而這種水平，同企業的快速發展相比較起來，表現為女職工整體的文化知識、業務水平和工作能力等素質的偏低。其主要表現在，第一，缺乏學習積極性。在實際工作中，不少女職工認為自己現有工作水平、工作技能已經足夠能應對目前的工作，已經夠用了，不需要再學習了;有的女職工認為上一天班已經很累了，回家還要干家務，管孩子、沒有心思坐下來學習。還有部分女職工認為企業效益和前景良好，沒有失業的危險，沒有必要學，對學習沒有積極性。第二，缺乏競爭意識。有的女職工比較滿足于現狀，認為自己的崗位比較穩定，要想工作再上一個層次也不大可能，只要自己現有的知識技能應付工作就可以了，不需要繼續努力學習。第三，缺乏自信心。煤炭行業是較艱苦的行業，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學畢業生那樣，從事技術工作，因此存在著一定的自卑心理，認為女人不如男人，自己不如他人等心理反應，缺乏自信心。

　　二、女職工素質教育的意義

　　提高女職工素質是增強企業核心競爭力的需要。伴隨著社會和企業的發展，煤炭企業的機械化、自動化程度越來越高，企業管理日漸精細化，企業間的市場競爭越來越激烈，而在激烈的市場競爭中，人的作用是至關重要的�？梢哉f，企業間的競爭主要就是人才的競爭。誰擁有高素質的人才，誰就有了競爭和發展的主動權。因此提高企業員工素質，培養企業人才，是現代企業的重要工作。而女職工作為企業員工中的一部分，在企業安全生產過程中，始終發揮著半邊天的作用，女職工素質的高低，也直接影響著企業的發展。因此，根據礦井安全生產實際情況，認真地、有所側重地開展教育培訓工作，使女職工牢固樹立安全第一、自保聯保的意識，掌握一定的文化知識、科技知識、具有一定的業務理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質、科學文化素質、職業技能素質、身體和心理素質，成為能夠適應企業快速發展的合格員工，加強女職工教育培訓，提高女職工的素質，成為企業的一項重要工作。

　　三、女職工應具備的素質

　　作為一個現代化程度較高的煤炭企業，由于所從事的行業和企業發展的需要，對女職工應具備的素質，也應有具體的要求。

　　1、思想道德素質。指的是女職工的思想品德、職業道德和社

　　會公德。要堅定地擁護黨的政策和方針，關心企業的生存和發展，前途和命運，遵守企業的各項規章制度，把自己的命運同煤炭企業的命運緊緊聯系在一起。用心做事，激情工作，創造性地開展各項工作。

　　2、文化知識素質。是指女職工的文化知識修養。要通過各種途徑，采取各種形式，不斷地學習，豐富自己的知識，擴大自己的知識面，使自己具備分析問題、解決問題的素質。

　　3、技術能力素質。主要指專業技術和業務，作為一名優秀的煤炭企業女職工，應當熟練掌握本專業及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨當一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創新開展工作，使自己的工作不斷進步。

　　4、身體心理素質。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心，去對待企業，對待親人、對待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。

　　四、如何開展素質教育

　　在女職工素質提高問題上，要結合企業實際，加強領導，因地制宜地開展工作，具體地說，應從以下三方面入手：

　　首先，要加強領導，認真規劃和實施女職工素質教育工作。各級工會女職工組織要結合實際，制定出符合本企業、本單位實際的女職工素質教育實施方案，提出工作目標和具體實施措施，使女職工素質教育工作扎扎實實地落到實處。要認清學習培訓是基礎和關鍵，在女職工中樹立只有大力開展教育培訓工作，才能不斷提高自己的知識水平，提高自己的整體素質的意識，幫助女職工觀念轉變，不斷更新知識。通過教育，使女職工從“要我學”轉變為“我要學”，要將學習與生存、與生活，緊密掛起鉤來，不斷增強女職工學習的自覺性和緊迫性。通過學習，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應競爭的要求，適應企業的需要，跟得上企業發展的步伐。陳四樓煤礦生產科繪圖員常華，在工作實踐中，深刻認識到了自己知識的不足，通過集團公司搭建的平臺，靠上了中國礦業大學，實現了“要我學”到“我要學”的轉化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。

　　其次，要建立健全激勵機制，營造良好學習氛圍。要建立女職工崗位成才的有效機制，在為其成才提供學習和鍛煉的機會外，要有一定的手段和措施鼓勵女職工學知識、學技能，將教育和鼓勵同晉級、晉職和物質、精神獎勵結合起來，這樣才能為其注入內在動力，激發女職工的緊迫感、危機感和責任感，在企業內營造良好的學習氛圍，使女職工素質教育工作達到事半功倍的效果，取得長久實效。

　　第三，要巧妙設置有效載體，使女職工教育與崗位相結合。要結合女職工的具體工作崗位，不斷強化崗位技能的教育，通過理論和實踐相結合的教育方式，加大對女職工的教育培訓。充分利用勞動競賽、技術比武等已經卓有成效的載體，如陳四樓煤礦通過技術比武，為女職工搭建的平臺，成長出了榮獲20xx年度“河南省技術能手”光榮稱號的充燈女工曹金枝。這種平臺給了女職工成長的機會，應該繼續深入開展下去。同時，各級工會在實際工作中，還要根據實際情況，把好的形式和載體堅持下去，并在實踐中結合各自的實際情況，不斷深化活動內涵，創新活動載體，如可以開展多種形式的“學習成才”、“崗位創新”、提合理化建議競賽等活動，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺，為提高女職工素質，創造條件、搭建舞臺。

員工素質提升心得體會范文(五)

　　莎士比亞說過：書籍是全世界的營養品。生活里沒有書籍就好像沒有陽光;智慧里沒有書籍，就好像鳥兒沒有翅膀。只有不斷學習、愛好學習的人，才能真正成為工作出色、生活優質的人。

　　8月9日，有幸參加了處女職工素質提升培訓班的學習，授課老師分別從職場女性的內在修養和外在素養的提升，進行了生動而深刻的講解。

　　女性是社會、家庭不可缺少的重要組成部分，作為生產和生活的主力軍，撐起了社會和家庭的半邊天，作為水利系統基層女性，思想素質、文化素質、身體素質、業務素質各有千秋，針對這些，處工會組織了此次培訓班，通過學習我受益頗多。作為一名新時代的女性同胞，如何處理好事業與家庭的關系，如何更好地提升自身修養和工作能力，我認為必須做好以下幾點：

　　1、學習是氣質升華和能力提升的唯一途徑。當今世界是信息時代，每天出版的圖書、報刊及科學發明創造成千上萬，而人不可能一勞永逸，以不變的職業知識結構，去應付萬變的職業生活。據統計，人的知識陳舊率驚人的高，一個大學生所學的知識，在畢業20xx年后，有用的就僅剩20%。學習中不僅學習職業技能方面知識，還要學習文化禮儀、生活修養、古典作品等等方面文化知識，作為我這樣低知份子，只有學習，只有不斷地充電，才是修煉自我的唯一方法，才能真正做到“腹有詩書氣自華”。

　　2、職場女性要保持“三心”。一是要有一顆進取心。工作是不斷進取，創先爭優，加強業務水平的培養和提升，在工作中能自信地獨擋一面，不斷培養創新意識和能力，養成創新思考的習慣，走出依賴、順從、被動的形勢，充滿自信地開展工作。二是要有一顆平常心。不是做好職場女性就是和別人爭個你死我活，而是要樹立工作是為了展示自我素質和能力體現的思想，要心態平和，擁有平常心地快樂工作、快樂生活，不讓得失左右心理，在生活中不自尋煩惱，工作中大度從容，以真誠面對一切。三是擁有一顆感恩心。每個人都離不開組織、離不開生活，任何一個個體都不能獨立地存在與社會。在生活和工作中，要學會感恩，感恩與社會、感恩與組織、感恩與領導、感恩與同事，感恩與親人、感恩與朋友，在感恩中不斷提升自身的修養和境界，承擔責任，不斷服務社會、回報社會。

　　3、讓自己更美麗一些。女人的容貌是天生，氣質更多的靠的是后天的培養。首先要塑造良好的禮儀修養，這是你的修養素質的綜合體現，與他人接觸的直接形象展示，就算你不是美人，但你具備良好的修養，別人會由衷地認為你是有氣質的人。其次，培養你的品位。無論在生活的習慣還是著裝的講究，也不是時刻注意這些，這需要培養一些獨到的眼光，還有一些基本經驗，比如什么場合著什么裝等等，重要的是找到自己的風格。做到這兩點，再加上平和的心態、好學不倦的精神，無論你是年輕的還是年老的，你一定是個有品味的女人。

　　“生命本身沒有意義，是你讓它變得意義非凡”。這是新時代女性代表靳羽西的名言。她說：“我一輩子都在不停的工作和學習，如果你也這樣，你肯定會有非常多的收獲。”