個人黨性分析材料樣本（機關中上層干部）

　　3、 作風方面 理論聯系實際不夠，運用理論分析問題、解決問題的能力不強。主要原因：一方面由于參加工作時間不長，個人閱歷不足，另一方面是工作中有時存在機械執行的現象，在理論如何聯系實際方面探索不夠。 能堅持黨的群眾路線，但深入基層不夠，與基層溝通不夠，對基層存在的問題缺乏了解。存在閉門造車的現象。能熱心為基層服務，有較強的服務意識，但有時有急躁情緒，比如在布置任務后基層沒有按時完成或者效果達不到要求時，比較容易產生急躁情緒。對基層布置任務多，檢查督促少;要求的多，指導的少。主要原因：沒有在思想深處真正樹立“全心全意為人民服務”的宗旨意識，對黨的群眾路線執行不夠，不能夠設身處地為基層著想，思想上還存在著機關的優越感，對“人民群眾是真正的英雄”這句話的理解還不到位。 對自身存在的問題缺乏深入的分析，遇到困難或出現問題時，強調客觀的多，分析主觀的少;受到表揚時，容易產生驕傲自滿心理。主要原因：不驕不躁、謙虛謹慎的作風堅持的不夠，開展批評和自我批評不夠。 在繼承黨的優良傳統和中華民族的傳統美德方面，雖然對社會上奢侈浪費的現象比較反感，自己平時也能夠注意勤儉節約，但有時候花錢大手大腳，將艱苦奮斗的作風置之腦后，超出了自身的經濟承受能力。上學時，一兩塊錢一頓飯也不覺得苦，現在就覺得難以下咽了。上大二時學校組織到西柏坡社會實踐，在周恩來同志的故居里，看到總理的床就是用兩條長板凳架起來的，當時非常感慨，立志要向周恩來同志學習，可是堅持得越來越不夠。主要原因：艱苦奮斗的傳統堅持得不夠，貪圖享受、愛慕虛榮的資產階級、封建主義思想還留有殘余，對自己的要求不夠嚴格，思想上有所滑坡。

　　4、 工作方面 工作的系統性、計劃性不夠，忙于抓具體工作，通盤考慮和總體規劃不夠。 對工作的深入思考不夠，有時急于完成任務，考慮問題不夠周到細致。 對本職工作如何適應市場經濟體制的要求，如何結合公司經營中心發揮作用的思考和研究不夠。 對員工的思想教育不到位，有時存在形式主義、虎頭蛇尾的現象，任務布置下去以后，很少督促堅持，調查了解，掌握情況，求真務實方面有欠缺。 對員工的理論學習抓得不夠，一方面感覺到員工的理論素質確實有待于進一步提高，另一方面覺得很多人理論學習的興趣都不高，少數人還比較厭煩，因此對抓學習能否起到效果有些擔憂，同時也怕與經營工作發生沖突，有一定的畏難情緒。 在企業文化建設、精神文明創建等方面工作力度不夠，宣傳發動群眾不夠深入，開展文體活動較少。 主要原因：閱歷還比較淺，工作經驗還比較缺乏，駕馭全局的能力還比較欠缺。

　　二、整改的方向和措施 本著“嚴格開展自我批評，多從自身找原因”的原則，針對以上剖析的問題和原因，提出初步的整改方向和措施。

　　1、大力強化黨的基本理論、路線、方針和政策的學習，緊密追蹤黨的理論創新動態，不斷提高自身的政治理論水平，增強對問題的分析判斷能力。制定學習計劃，首先是對重要思想、黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，關于構建社會主義和諧社會的理論進行學習。

　　2、認真學習黨章，深化對黨員基本權利義務的理解，按照黨章要求，加強黨性修養，增強黨性觀念，堅定理想信念，提高執政意識。牢記黨員的基本權利和義務，時刻以黨章嚴格要求自己。