黨員黨性作風自我總結(jié)范文（精選3篇）

黨員黨性作風自我總結(jié)范文 篇1

　　時至建黨節(jié)、黨93周年華誕來臨之際，我局召開黨員民主生活會，要求全體黨員干部從思想、政治、作風、廉潔自律等方面找出問題和不足，深入剖析產(chǎn)生問題的原因。會上，各黨員積極開展批評與自我批評，同時針對我個人也提出了許多善意的意見和建議，結(jié)合自身總結(jié)，本人認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查找工作以來在政治思想、組織紀律、工作作風和業(yè)務(wù)能力等方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

　　一、存在的主要問題：

　　1、學習積極性不強

　　從踏入質(zhì)監(jiān)局工作以來，由于專業(yè)知識的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致一切從頭開始學起，加上本人所從事的崗位專業(yè)知識性較強，不學習，無法正常開展工作，無法解答工作中遇到的難題。三年來，雖然一直在不斷努力吸取各類知識，不斷跟老同志交流心得，但總的來說，學習廣度不夠，在專業(yè)知識學習方面，面對各類法律法規(guī)，規(guī)范性文件及各種標準，有時會產(chǎn)生偷懶的想法，不能夠長期堅持，持之以恒，影響學習效果。學習的深度比較窄，在學習過程中，遇到無法明白的問題總是跳過，并沒有深入研究，而到用起來時，總無法找出正確的理論支撐。總的來說，由于學習不夠，無法深入理解崗位職責，無法前瞻性開展工作，導(dǎo)致工作中常常無法領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，無法按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　2、業(yè)務(wù)能力、工作能力較弱

　　學習中存在的不足，直接影響工作效果，導(dǎo)致給領(lǐng)導(dǎo)的感覺是工作能力不強，辦事效率不高。深入剖析自己也的確存在此問題，對照自己，反省自己工作以來所作所為。一是對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。二是對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的工作態(tài)度，沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。

黨員黨性作風自我總結(jié)范文 篇2

　　劉亞妮，女，24歲，中共黨員，底廟鎮(zhèn)底廟村黨支部書記助理，到村任職一年多來，她嚴格要求自己，在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在村領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，始終牢固樹立全心全意服務(wù)農(nóng)村，為人民服務(wù)的宗旨，盡快了解農(nóng)村和適應(yīng)農(nóng)村，努力做到與農(nóng)民群眾融為一體，充分發(fā)揮所學之長，為農(nóng)民群眾服務(wù)，以頑強的精神和堅韌的意志艱苦奮斗、扎根基層;同時積極認真地做好鎮(zhèn)、村交代的各項工作，努力做到不辜負領(lǐng)導(dǎo)的支持和信任，得到了鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)和村民們的認可。

　　一、思想方面

　　隨著工作的一步步推進，她越來越體會到農(nóng)村工作中心態(tài)的重要性。首先，深入基層，當一名“村官助理”意味著要運用知識，利用所學知識幫助所負責工作的順利和高質(zhì)量的完成。學生時代，一般是以自己為中心，以學業(yè)為重。但是作為“村官助理”，更加需要注意的則是與周圍班子成員以及村民關(guān)系的和諧。沒有和諧的關(guān)系，沒有村委會成員以及村民的支持，自己的創(chuàng)新和點子就會沒有施展的平臺，就會失去發(fā)展的根基。此外，農(nóng)村的各項娛樂措施以及各項基層設(shè)施遠不及城區(qū)便利齊全。工作伊始，這種落差會引發(fā)她們的失落感，影響他們的工作情緒。只是適應(yīng)落差，消除失落感，才能夠安心的投入到農(nóng)村的工作中。她便把這種落差當成是鍛煉自己的契機，把在農(nóng)村受的所謂的物質(zhì)上的一點苦當成是對自己的磨礪和人生的財富，由此，調(diào)整了自己的心態(tài)，使自己愉快地去接受，去適應(yīng)這種生活。

　　在這一年里她從一個農(nóng)村工作的生手磨練成了村里的得力助手，自己在調(diào)整磨合中不斷地適應(yīng)著農(nóng)村工作，在心中時刻樹立為農(nóng)民服務(wù)的思想理念，在與村委會其他工作人員以及村民的廣泛接觸中逐漸地熟悉了村情，從而實現(xiàn)了由一名大學生向農(nóng)村基層村官的轉(zhuǎn)變，而自己在工作實踐中也逐漸地對這份工作充滿了樂觀和自信，體會出了“廣大農(nóng)村，大有作為”這八個字的深刻內(nèi)涵。

　　二、工作方面

　　底廟村位于鎮(zhèn)政府駐地，與彬縣、甘肅的正寧縣接壤，全村248戶人家，社會人口1038人，耕地面積1238畝，3個自然村民小組。底廟街新村建設(shè)始于20xx年，新村規(guī)劃占地200畝，規(guī)劃設(shè)計建設(shè)民宅500戶，其中樓房150戶，平房350戶。到目前，村民在新村建宅 128戶，經(jīng)過今年依托鎮(zhèn)區(qū)建設(shè)，初步建成了設(shè)計新穎，功能設(shè)施齊全，村容村貌整潔的社會主義新農(nóng)村。近年來，底廟村以增加群眾收入，發(fā)展村域經(jīng)濟，改善人居環(huán)境為目標，以蘋果生產(chǎn)和勞務(wù)輸出兩大產(chǎn)業(yè)為支撐，積極創(chuàng)建文化、經(jīng)濟、衛(wèi)生、文明、富裕、和諧的社會主義新農(nóng)村。工作上她協(xié)助村委會的干部主要搞了以下幾個方面：

　　一是實施富民增收工程，實現(xiàn)生產(chǎn)發(fā)展，生活富裕。底廟村堅持以市場為導(dǎo)向，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展糧、果、畜等特色產(chǎn)業(yè)，擴大勞務(wù)輸出，特別是村上確定勞務(wù)輸出和蘋果生產(chǎn)為群眾增收的主要骨干項目，全村在外務(wù)工人員260多名，年收入200余萬元，另外組織引導(dǎo)村上婦女主動參與蘋果套袋，采摘和包袋等季節(jié)性工作，增加家庭收入。

　　二是實施新建和舊改并重，實現(xiàn)村村容整潔。去年底廟村被列入舊改重點村，狠抓南街改造，新建文化長廊200余米，改造危漏房，土門樓等臨街建筑14家，新建兩層樓房8家，基本完成了南街改造任務(wù)。今年，我們乘借“關(guān)中百鎮(zhèn)”項目東風，開發(fā)南東街，嚴格按照“三堅持”、“四統(tǒng)一”的辦法，積極推進新農(nóng)村建設(shè)。“三堅持”即堅持高起點規(guī)劃，堅持高標準建設(shè)，堅持高效能管理，“四統(tǒng)一”即統(tǒng)一標準、統(tǒng)一材料、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一驗收等辦法，新建西向兩層商住樓52間。

　　三是實施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程，提升服務(wù)功能。今年村上采取自己墊、上級補、群眾籌的辦法，先后80萬元征用土地40余畝，回填南街土豪4方，投資42萬元完成了村內(nèi)4條主干街道11000平方米道路硬化、地磚鋪設(shè)任務(wù)，投資49萬元新建兩間兩層村委會辦公樓一幢，投資99萬元修建中心文化廣場275平方米，綠化面積達780平方米，這些基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)工程，提高了服務(wù)功能，提升了建設(shè)水平。

　　四是實施精神文明建設(shè)工程，促進村風文明。村上積極開展了創(chuàng)建文明家庭，文明村民競賽評比活動，教育引導(dǎo)村民改陋習、樹新風，制訂了《衛(wèi)生公約》、《村規(guī)民約》等制度，規(guī)范了群眾行為，建立健全了長效管理機制，進一步提高了新村建設(shè)水平，促進了全村三個文明建設(shè)的發(fā)展。多年來，村上未出現(xiàn)打架斗毆、挑撥是非、封建迷信及賭博現(xiàn)象。農(nóng)民群眾安居樂業(yè)，生產(chǎn)生活條件優(yōu)越，全村呈現(xiàn)出祥和穩(wěn)定的良好局面。

　　通過和村委會成員進村工作，她和村里百姓接觸更深，更能體會到他們生活中的難處，更能為他們著想;此外，充分認識到媒體的重要性。底廟村要發(fā)展，必須要加大宣傳力度，讓人們知道底廟村，了解底廟村，愿意來底廟村投資。

　　工作的一年，每接觸村里的一件具體事務(wù)，她都能學到很多東西。與百姓溝通交流，與村干部搞好關(guān)系，處理不同事務(wù)的不同方法等，相信在以后的工作中會學到更多的東西，得到更大的進步，成為底廟村最扎實的村官。

　　三、在組織紀律方面，作為一名黨員，她時刻高標準嚴格要求自己，嚴格遵守單位的各項規(guī)定和上級組織部門的紀律要求，按時上班，按時參加學習、會議，沒有出現(xiàn)無故缺席現(xiàn)象，在自覺遵守各項規(guī)章制度的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。

黨員黨性作風自我總結(jié)范文 篇3

　　開展“三進三同” 黨性作風實踐鍛煉活動，是加強黨員干部黨性鍛煉和作風養(yǎng)成的有效方法，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的核心內(nèi)容，是新形勢下密切黨群干群關(guān)系的創(chuàng)新載體。萬盛區(qū)按照市委統(tǒng)一部署，立足實際，把活動要求具體化，精心組織全區(qū)機關(guān)干部進村入戶，在聯(lián)系服務(wù)群眾中加強黨性鍛煉和作風養(yǎng)成。

　　一、主要做法

　　按照活動主體上所有機關(guān)干部全部參與、進駐對象上所有村和困難群眾全都覆蓋、在辦理群眾反映的問題上全有回音的“三全”要求，深化制度創(chuàng)新，狠抓貫徹落實，推動活動扎實有效開展。

　　(一)量化三個目標，確保活動主體上所有機關(guān)干部全部參與。如何讓機關(guān)干部都參與進來，是開展活動必須首先解決的問題。為此，我們分別對三個層次的干部活動

　　目標進行量化，促進機關(guān)干部自覺心往基層想，人往基層走。一是量化區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)活動目標。結(jié)合開展 “踐行宗旨、改進作風、聯(lián)系群眾、夯實基礎(chǔ)”主題實踐活動，由區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭，每年不少于2周時間開展“三進三同”。二是量化區(qū)管干部活動目標。結(jié)合開展“訪基層、送溫暖、惠民生”活動，要求區(qū)管干部每月不少于1天時間開展“三進三同”。三是量化機關(guān)干部活動目標。要求區(qū)級部門和鎮(zhèn)街機關(guān)干部每年不少于1周、新招錄公務(wù)員和新提任領(lǐng)導(dǎo)干部試用期內(nèi)參加1個月的“三進三同”活動，確保機關(guān)干部全部參與進來。

　　(二)實行三級聯(lián)系，確保進駐對象上所有村和困難群眾全部覆蓋。進什么樣村，住哪一戶農(nóng)家，既是群眾關(guān)注的焦點，也是對干部的考驗。為此，我們建立了“三聯(lián)”制度，確保了進駐對象上所有村和困難群眾全部覆蓋。一是實行鎮(zhèn)街干部聯(lián)系到戶。對每個村(社區(qū))的困難群眾，由所屬鎮(zhèn)街機關(guān)干部“一對一”或“一對多”聯(lián)系，確保戶戶都有干部聯(lián)系，人人都有干部關(guān)心。二是實行區(qū)級部門聯(lián)系到村(居)小組。全區(qū)520個村(居)民組，分別由區(qū)級部門確定1—2名干部對應(yīng)聯(lián)系。三是實行區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系到村(社區(qū))。全區(qū)57個村和30個社區(qū)，分別明確區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)對口聯(lián)系。在此基礎(chǔ)上，鼓勵黨員干部帶頭進駐到矛盾多、困難大和地勢偏遠的村，傾聽群眾心聲，體察百姓疾苦。

　　(三)做好三件事情，確保在辦理群眾反映的問題上全有回音。黨員干部開展好“三進三同”活動關(guān)鍵在于落到戶、訪到人、問到事。為此，我們要求干部在與群眾同吃同住同勞動的基礎(chǔ)上，重點做好三件事。一是普遍走訪，建立“民情檔案”。黨員干部以駐扎的地方為中心，挨家挨戶走訪周邊群眾，填寫民情日志，詳細掌握每戶群眾的人口數(shù)量、勞動力現(xiàn)狀、就業(yè)情況、年收入、急難事項等基本情況，并登記造冊，建立“民情檔案”。二是集體會商，制定“發(fā)展規(guī)劃”。 按照“一村一品、一組一業(yè)、一戶一項目”的要求，黨員干部緊密結(jié)合全區(qū)“12345”發(fā)展思路和各地實際情況，通過召開座談會、院壩會、圓桌會等形式，與基層干部和群眾一道，共同商定發(fā)展規(guī)劃，量身定做致富項目。三是完善機制，組建“問題解決團”。結(jié)合“三級三項制度”，建立聯(lián)系服務(wù)群眾聯(lián)席會議制，由所有聯(lián)系同一個村(社區(qū))的單位和干部共同參與，由長期駐村的干部牽頭，組成“問題解決團”，對于群眾反映的問題，根據(jù)其性質(zhì)和難易程度，采取首接首辦、鎮(zhèn)街盡力辦、區(qū)級部門聯(lián)辦、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)牽頭辦、動態(tài)管理督辦等“五辦”方式進行辦理反饋，使群眾反映的每一個問題都盡量得到有效解決。

　　二、活動成效

　　“三進三同”活動是加強黨員干部黨性作風實踐鍛煉和聯(lián)系服務(wù)群眾的有效載體和創(chuàng)新實踐，切合了基層的實際，抓住了群眾的需要，干部參與踴躍，群眾十分歡迎，效果十分明顯。

　　(一)開辟了黨員干部錘煉黨性、歷練作風的“主陣地”，密切了黨群干群關(guān)系，鞏固了黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。活動的開展，促進了機關(guān)干部走進基層、走進群眾、走進實踐，在化解矛盾、解決問題、服務(wù)群眾的實踐中錘煉黨性、堅定宗旨、改進作風、提高素質(zhì)，進一步增加了基層經(jīng)歷，豐富了工作閱歷，掌握了做好新時期群眾工作的方法，鍛造了一支與黨同心、與民同情的干部隊伍。目前，全區(qū)2250名機關(guān)干部經(jīng)常深入基層服務(wù)群眾、開展調(diào)研、幫助發(fā)展，到群眾家中同吃同住同勞動，人均每年在群眾家中住7晚、人均與群眾一起勞動6天，與9280戶城鄉(xiāng)群眾結(jié)成了“連心”對子，資助困難家庭1740戶，召開座談會、院壩會1247(場)次，發(fā)放宣傳資料4.5萬冊。機關(guān)干部大規(guī)模、經(jīng)常性、全身心地走進基層，宣傳群眾、組織群眾、服務(wù)群眾，撰寫黨性分析材料1850份，形成調(diào)研報告124個，進一步促使黨員干部提高黨性修養(yǎng)，增進與群眾聯(lián)系，密切黨群關(guān)系。

　　(二)開通了人民群眾表達訴求、解決疑難的“直通車”，解決了大批群眾的具體問題，促進了社會和諧。活動的開展，架構(gòu)起了聽民聲、察民情、辦民事、排民憂、解民難的服務(wù)平臺和三級網(wǎng)絡(luò)，群眾足不出戶就能把問題反映到鎮(zhèn)街、區(qū)級機關(guān)和區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)，并且都會有回音，真正體現(xiàn)和維護了群眾的主體地位和民主權(quán)利，從根本上確保了群眾的訴求得到表達、利益得到保障、急難得到解決、權(quán)益得到維護，促進了發(fā)展成果全民共享。1—9月份，全區(qū)機關(guān)干部走訪群眾27038戶次、108152人次;接到群眾反映的問題3397件，全部進行了辦理答復(fù);調(diào)解群眾矛盾糾紛2774件次，化解信訪積案47件。經(jīng)測評，群眾的滿意率達97%。

　　(三)開拓了黨委政府推動轉(zhuǎn)型、促進發(fā)展的“新境界”，各級組織和廣大干部謀發(fā)展、推轉(zhuǎn)型的主動意識和實干精神明顯增強。活動的開展，使廣大機關(guān)干部真正經(jīng)常深入基層和群眾一線，了解掌握基層困難和群眾意愿，真正實實在在地感受到了“發(fā)展是硬道理”的真諦所在，從而更加自覺、更加主動、更加有力地在基層一線理清思路、落實舉措、解決問題，有力地推動了萬盛資源型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展。目前，圍繞加快地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展，機關(guān)干部在活動中共計編制鎮(zhèn)級發(fā)展規(guī)劃8個、鎮(zhèn)級建設(shè)規(guī)劃8個，實現(xiàn)全覆蓋;編制村級發(fā)展規(guī)劃57項，覆蓋率達100%。鎮(zhèn)、村兩級圍繞轉(zhuǎn)型，當前正在實施的各種項目達65個，投資總計11.85億元，已完成投資6.48億元。

　　三、下一步打算

　　在取得成效的同時，我們也清醒地認識到，對照市委的要求，對照人民群眾的期盼，對照干部隊伍建設(shè)的實際需要，我區(qū)的活動中還存在一些不足：一是少數(shù)干部用真情不夠。應(yīng)當講，我們絕大多數(shù)機關(guān)干部都能自覺地帶著真情去開展活動，但也有少數(shù)干部，自認為受過多年教育，比群眾強，缺乏眼睛下看的意識和甘當小學生的精神，對群眾還缺乏深厚感情，存在完成任務(wù)的思想。二是個別部門用真力不夠。個別部門一心只把工作重點放在本部門中心工作上，對開展活動重視不夠，認為這不是“主業(yè)”，所以在辦理群眾反映的問題時，沒有動用更多的人力、物力、財力，存在“擱平”就好的思想。三是督促檢查動真格不夠。存在動員部署多，督促檢查少的情況，對一些后進單位的鞭策不夠。

　　下一步，我們將重點建立健全三項機制，努力把活動規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，進一步提高活動效果。一是建立健全調(diào)度機制。依托“12371”黨建信息平臺，動態(tài)收集、統(tǒng)計、分析和掌握全區(qū)面上的活動開展情況，加大督導(dǎo)調(diào)度力度，促進各級各部門全面、協(xié)調(diào)、扎實開展活動。二是建立健全保障機制。認真落實部門聯(lián)系村(社區(qū))制度，每年簽訂一次責任書，明確幫扶的重點任務(wù)和量化目標，促進各級各部門把更多資金項目政策向基層傾斜和轉(zhuǎn)移，拿出更大的力度為群眾辦實事好事。三是建立健全激勵機制。發(fā)動3個區(qū)委巡查組，經(jīng)常性深入基層一線巡查，準確了解機關(guān)干部在活動中的表現(xiàn)，按照重視黨性修養(yǎng)、重視能力實績、重視基層一線的用人導(dǎo)向，加大在基層培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和選拔干部力度，努力形成機關(guān)干部參與活動的自覺。