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強黨性轉作風講話

發布時間:2024-11-06

強黨性轉作風講話(精選7篇)

強黨性轉作風講話 篇1

  基層支部是黨在部隊中的基層組織,有效抓好基層黨組織建設對部隊發展和改革意義重大。近期,筆者通過走訪了解、發放問卷、座談交流等形式,對基層黨支部進行了深入細致的調查研究,發現了一些傾向性問題和薄弱環節,下面,筆者就發現的問題和解決對策談談自己粗淺的認識。

  一、當前基層黨支部建設存在的主要問題

  一是謀劃黨建意識不強。部分基層黨支部對抓好部隊黨建工作的重要性領會不深,有的班子成員組織意識、委員意識不強,重個體輕集體,不能全面履行自身職責;有的班子集體重業務輕黨務,側重大項任務完成和行政管理,輕視理論灌輸和思想教育;還有的支部班子不善于抓大事、議大事,對部隊日常事務、一般情況等事無巨細、大包大攬。

  二是謀求發展能力欠缺。部分基層黨支部在積極謀發展、求創新的能力和水平上有所欠缺,存在等靠要思想,工作缺乏主動性、預見性、針對性。有的年度計劃過于書面化和空洞化,沒有明確的目標、具體的措施、有力的抓手。有的習慣于等著上級給條件、拉一把,自己想辦法、解難題、促進步的意識不強。

  三是制度落實質量不高。部分基層黨支部不注重組織生活制度的規范落實,有的黨日活動和黨課教育仍局限于坐在一起聽報告、學文件、讀報紙,吸引力和感召力不強;有的落實黨員匯報、開展批評和自我批評“三言兩語”,講工作多、談思想少,講套話多、提意見少;還有的召開黨內會議準備不充分,倉促開會,與會人員只能想到哪講到哪。

  四是管理教育力度軟化。部分基層黨支部黨管黨員的力度一定程度上有所軟化,有的對黨員黨性錘煉不夠,重黨員發展前的培養考察,輕發展后的教育管理;有的為黨員提供鍛煉的平臺不多,把黨員等同于普通群眾要求,導致黨員平時看不出來、需要時站不出來、關鍵時沖不上來;還有的黨支部對黨員的思想動態掌握不夠,支部成員與黨員交流少、感情淡。

  二、基層黨支部建設存在問題的原因分析

  一是思想認識不到位。有的基層黨務工作者對加強基層黨支部建設重要意義的認識不足,缺乏做好工作的責任感、緊迫感和能動性。有的基層領導對新形勢下部隊發展規律把握不準,沒有充分認識基層黨支部建設在推進公安邊防工作中的關鍵作用,預見性不強。個別基層領導存在“重業務輕黨務”認識誤區和“等、靠、要”的消極思想,談起來重要、做起來次要,對黨支部建設思考得少、安排的少,使基層黨支部戰斗堡壘作用未能得到有效發揮。

  二是工作安排不合理。上面千條線,基層一根針。隨著沿邊沿海地區開發開放和邊防管理職能的拓展,基層單位特別是業務量大的邊防派出所點上、線上、面上的工作都十分繁重,一些基層單位領導自身定位不準,班子分工不明,工作分不清主次和輕重緩急,眉毛胡子一把抓,打亂仗、亂打仗,難以自拔,造成該抓的大事未抓,該放的小事死抓。有的雖然落實了組織生活制度,也往往因人員不齊、時間倉促、準備不充分,效果大打折扣。

  三是學習培訓不經常。當前,基層黨支部書記由政治主官擔任,然而基層繁重的執法執勤任務和事務性工作,一定程度上分散了他們學習黨務知識、抓黨務工作的精力。加之,各單位黨務工作培訓不經常,即便有培訓也是“蜻蜓點水”多,實戰演練的少,致基層容易出現黨務工作不懂、難抓的現象。另外,部分基層政治主官不注重對黨員官兵經常性的教育和引導,降低了黨員官兵參與黨建工作的積極性,缺少了黨員官兵的互動性和支持,基層黨建工作效果自然不佳。

  四是幫扶督導不給力。問題出在基層,根子還在機關。目前,機關對基層黨支部建設下指標、壓擔子的多,真正撲下身子、手把手指導幫扶的少,缺少長期的跟蹤幫扶。同時,機關下基層檢查督導往往是查閱臺賬的多、談心交流的少,表面問題檢查的多、深層次原因思考的少,能發現問題但不能很好地幫助解決問題,致使個別單位黨組織建設長期在低層次、低水平徘徊。

  三、加強基層黨支部建設的幾點對策

  (一)在加強基層書記隊伍建設上下功夫。實踐證明,抓基層黨支部建設首先要抓支部書記,而抓支部書記的核心是抓能力素質的培養。一是選準配強書記隊伍。嚴格落實政治主官任書記的要求,按照立場堅定、素質過硬、官兵信賴的標準,調整配強基層黨支部書記。全力推行基層黨支部書記“準入制”,對涉及干部晉升、崗位調整、班子改選等情況,加強對擬任正副書記人選的考核,對其個人基本情況、理論水平、任職方向和發展潛力進行綜合評估,把好任職入口關。二是扎實開展培訓教育。充分挖掘內部資源,依托政治教育協作區平臺,定期組織基層黨支部書記,圍繞支部會議、發展黨員、支部換屆選舉等科目開展實操演練,進一步增強其黨務工作技能。依托警地黨建聯創平臺,主動向駐地黨建先進典型學習,組織基層黨支部書記參觀見學,學習借鑒先進經驗和好的做法,進一步拓展思路、開闊眼界。搭建能力鍛煉平臺,積極推薦基層黨支部書記參加上級舉辦的各類比武競賽,使其接受更高層次的鍛煉。三是強化支部集體領導。教育引導基層黨支部書記正確處理好集體與個人的關系,切實按照民主集中制原則加強集體領導,調動委員參政議政的積極性,把集中集體智慧、發揮集體作用作為當好書記的一種能力素質和領導藝術來培養,防止和克服“指頭硬”、“拳頭軟”的現象,通過集體領導,把握正確方向,做到議大事、抓中心。

  (二)在規范黨內規章制度落實上下功夫。落實七項組織生活制度是加強基層黨支部建設的重要內容和根本保證,如果基層黨支部組織生活渙散,其戰斗堡壘作用必將無法發揮。提升基層黨支部建設科學化水平,必須認真落實組織生活制度,并注重提高標準和質量。一是構建標準體系。以模范標準落實組織生活制度,重點對黨支部七項組織生活制度流程和標準進行細化。積極開展調查研究,對黨員反映比較強烈的或存在問題和漏洞的規章制度進行全面梳理匯總,做好相關制度的廢止重建和健全完善。深入探索實踐,推動試點課題攻關,通過整改完善、經驗總結、參觀見學等方式,形成可看、可行、可操作的制度規范。二是固化基本養成。借助各種載體,通過設立“黨內互稱同志”提示牌,黨務公開欄張貼黨費繳納通知,營區大廳顯示屏設置“黨員匯報日”倒計時,一體化辦公平臺短信發送基本動作要點等,讓廣大黨員在潛移默化中將落實基本動作和制度作為一種意識和習慣。三是堅持跟蹤督導。推行黨支部會議記錄調閱反饋制度,結合日常工作檢查,增強調閱的力度。試行黨組織生活全程攝錄制度,定期開展基本動作落實自查自糾,成立由基層黨支部書記、黨小組長組成的黨內監督小組,通過視頻回放、會議觀摩等方式,掌握基本動作和制度落實情況,發現問題,及時講評整改。

  (三)在錘煉黨員隊伍主體作用上下功夫。廣大黨員官兵是基層黨支部的主體,是加強支部建設不可忽視的中堅力量,抓好了黨員隊伍就等于抓住了支部建設的支撐點。一是加強作風建設,提升黨員黨性修養。深入學習上級關于加強作風建設的文件精神,積極組織“黨員面對面”、“模范黨員標準大家談”等主題討論活動,使黨員充分認清當前加強作風建設的重要性和緊迫性。深入開展“三嚴三實”專題教育整頓活動,幫助黨員提升強黨性、轉作風的內在動力,并集中開展黨性剖析,使黨員找準自身在作風建設上存在的不足,加以整改提高。二是強化激勵引導,發揮黨員模范作用。推行黨員承諾制,基層黨支部要按照公開黨員身份、崗位、職責的原則,黨員做出公開承諾,組織簽訂《黨員承諾書》,通過黨務公開欄接受廣大官兵和轄區群眾監督。加強實戰鍛煉,給黨員交任務、壓擔子,通過設立黨員先鋒崗、組建黨員服務隊、開展“星級黨員”評比等活動,鼓勵他們果斷喊響“看我得、讓我上”的口號,使其在完成重要安保、維穩處突、搶險救災等任務中得到充分勵練。三是建立健全機制,拓寬黨員管理渠道。從機制上加強黨員隊伍管理,堅持把群眾管、組織管和黨員自我管有機結合,定期組織開展群眾評議黨員活動,依靠群眾管理監督黨員。基層黨支部通過黨員匯報、黨內互動約談等,定期掌握并分析講評黨員的思想、工作和作風情況,用組織的力量約束黨員的思想和行為。基層黨支部班子成員尤其是正副書記要擺正自己在黨內的位置,以普通黨員的身份自覺接受監督,為支部落實黨管黨員作出表率。

  (四)在加強上級幫扶指導上下功夫。上級黨委和機關部門對基層黨支部的指導幫扶,可以幫助基層找準問題、查清原因、定實措施,有利于推動基層全面建設健康、快速的發展。一是理清幫建思路。加強計劃指導,搞好宏觀籌劃,防止和克服“頭痛治頭、腳痛治腳”的行為和“一哄而上”的做法。支隊黨委要充分發揮“一線指揮部”作用,把對基層黨支部的幫建列入重要議事日程,精心組織策劃。政工部門要切實發揮“前沿指揮所”作用,牽頭組織落實考評幫建措施,加強對基層黨支部建設的檢查督導。機關各部門要通力協作,形成上下聯動、共同推進基層黨支部建設的格局。二是落實幫建責任。建立黨委成員聯系點分工制度和領導機關與基層黨支部掛鉤幫建制度,并嚴格落實幫建責任,幫建成效要納入負責幫建的黨委班子成員和機關干部績效考核內容。對幫建成效明顯的,要對負責幫建的人員進行表揚,突出的給予獎勵;對指導不力、形象不好、成效不明顯的,要進行嚴肅批評。三是改進幫建方法。注重啟發式幫建,提高基層黨支部班子獨立解決問題的能力,不斷增強“造血功能”。要堅持層級領導,充分尊重基層黨支部的自主權,改變“保姆式”的工作方法,做到統攬不包攬,指導不包辦。要堅持分類指導,針對不同類型基層黨支部特點,制定相應的幫建措施。要堅持重點幫帶,突出基礎薄弱的單位,抓住擔負重要任務、遇到急難問題等時機,及時跟進指導,不斷提高基層黨支部“三個能力”,全面打牢部隊建設科學發展的基礎。

強黨性轉作風講話 篇2

  新疆塔城市在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中,以加強干部作風建設為抓手,圍繞干部在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面查擺出的問題,通過調查核實后,逐一以“軟骨病”、“虛脫病”、“糜爛病”、“懶散病”下處方,讓干部從而達到政治強、能力強、作風強、心力強的四強目標,推動干部作風的大轉變和大提高。

  治思想上的“軟骨病”,堅定信念強黨性。針對現實生活中,一些黨員、干部出現信仰迷茫、精神迷失的現象,塔城市依托塔城地區黨風廉政教育基地、“塔城市紀檢監察網”、“廉政時空”等平臺,分層次、分類別的進行宣傳教育。通過組織黨員干部觀看《焦裕祿》、《楊善洲》等典型先進人物影片,以先進人物事跡觸及干部思想;邀請“地區為民、務實、清廉模范典型事跡巡回報告團”以身邊的典型人物事棘讓干部受感染受教育;舉辦“中國夢,勞動美,我與改革同發展”演講比賽,以身邊愛崗敬業普通人的事棘鼓舞人,通過系列活動的開展讓廣大黨員干部學典型找差距議體會自覺修正自我,同時重點圍繞厲行節約、反對奢侈浪費、廉潔過節等問題,實行點對點,開展廉政短信發布活動,累計發送短信3000余條。

  治作風上的“虛脫病”,腳踏實地強服務。針對干部在工作中出現的執行制度不嚴、把握政策不準,長期精神萎靡,造成干群矛盾性問題突出的問題,塔城市通過市、鄉、村三級監督員監督、群眾熱線反映、住村工作隊配合調查等形式,加強對存在問題的核實。重點加大了對低保資金、醫療衛生、農資市場等專項治理的監督檢查,在核查城鄉低保發放情況中發現案源線索5個,轉監察室立案2件;查辦農資案件4起,收繳罰沒款5.5萬余元;播出《塔廣行風熱線》節目16期,接聽接收各類電話咨詢、解決投訴問題21個,回復新廣行風熱線轉辦問題20個,回復率100%。

  治生活上的“糜爛病”,勤儉節約強意識。針對干部在工作生活中出現的超規格接待、辦公用品攀比等現象,根據中央“八項規定”、自治區“十條規定”和地委“七條意見”,塔城市組織相關工作人員開展厲行勤儉節約、制止奢侈浪費和節日期間公款購買節日禮品等情況專項督查20余次,協助地區紀委對我市30個單位(部門)涉嫌違反中央“八項規定”的問題進行了調查核實,從中查處案件1起,自行立案查處9件,涉及人員9人。

  治工作上的“懶散病”,恪盡職守強作風。針對各單位機關干部出現的慵懶散的問題,進行監督檢查,加強績效考評和效能監察,通過明察暗訪、察訪核驗等形式,開展效能監察22次,下發通報1期、整改通知書4份,提醒談話13人,效能告誡1人;開展公務用車專項整治27次,查處6起公車私用、私駕等行為;開展會紀會風督查11次,對8名違反會風會紀規定的干部進行了通報批評,責成13人作出了書面檢查。

強黨性轉作風講話 篇3

  一、學先進必須樹立遠大思想

  通過學習先進人物的高尚品質、人格魅力,樹立正確的人生觀、價值觀,樹立遠大的思想抱負,以充滿生機的與時代進步共呼吸的理想,自覺抵制落后、自私、狹隘、享樂等腐朽思想對自身的侵襲,保持旺盛的前進力量,不畏艱險、努力攀登。

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  二、轉作風必須加強學習

  加強學習,積累豐富的理論知識,是更新觀念、解放思想的基礎,是適應經濟社會發展的基礎,是干好各項工作的基礎。自己要學什么、為什么要學的問題應該首先解決。平時更多地審視自身,就會發現自己知識的不足,增強學習的針對性,不斷地使自己學到的東西融入到實踐中。只有勤奮學習,才能激發自身潛能,提高為社會服務的本領。那種認為不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法,那種滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度,那種借口工作忙敷衍了事的做法,那種把學習當作裝點門面的現象,是錯誤的,是有害的。要想跟上時代發展,應對時代挑戰,就必須堅持終身學習、不斷提高自身的專業素質。

  三、強服務必須提高素質

  作為一名教師,選擇了教書育人的工作就是選擇了為人民服務,就要責無旁貸地做好人民公仆,讓人民滿意。這要求我們在不斷提高自身素質、提高服務水平,自覺樹立良好形象,一切活動服務于發展大局,提高工作熱情和激情,堅持原則、實事求是,做一名業務精湛,作風過硬,讓人民滿意的人民教師。學高為師,身正為范,良好的職業道德是教師職業活動最基本的要求,教師是學生增長知識和思想進步的導師。教師素質的高低,直接關系到素質教育的順利實施,直接關系到青少年的健康成長,直接關系到祖國的未來。這就要求教師忠誠于人民的教育事業,熱愛教育事業。社會主義的教育事業是人民的教育事業,是真正的天底下最光輝的事業。每位教師都應當忠誠于人民的教育事業,甘愿為人民的教育事業奉獻自己的聰明才智。在實際工作中,兢兢業業、勤勤懇懇、不圖名利、甘做蠶燭,在崗位上發出光和熱。強服務是新時期、新形勢下對教育工作的基本要求,也是教育現代化重要特征。做到這一點,要更新育人觀念,提升教學質量,強化責任意識、質量意識,在嚴格執行法律和政策的同時,以身示范,培養自己良好的師德,在師德中體現自我價值,努力做好本職工作。

  四、促發展必須更新觀念

  學習的目的在于運用,運用是更重要的學習。衡量理論學習有沒有取得實際成效,既要看到思想認識上是不是有新的提高,更重要的是工作作風、紀律作風是不是在轉變,通過實踐,查找與新形勢、新任務不適應的陳舊觀念、條條框框,查找工作中的差距和不足。我們應當牢固樹立重在行動,貴在落實的理念,要將學習與行動結合起來,注重學、思、行的統一,在本職崗位上自覺為民盡責,更好地實現自己的人生價值。

強黨性轉作風講話 篇4

  “兩學一做”學習教育是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后,深化黨內教育的又一次重要實踐,重點是解決黨內現存的問題,全面提升黨員隊伍思想政治素質,保持黨的先進性和純潔性。

  一、對黨章的理解和認識

  通過這次學習教育,對黨員應具備的素質、應履行的義務、應享有的權利、應承擔的責任有了進一步的了解定位,對黨員的先進性要求有了更加清晰具體的理解。注重從思想上建黨,是馬克思主義建黨學說的一項重要原則。中國共產黨在95年的奮斗歷程中,始終把思想建設放在黨的建設的首位,以思想建設確保和推動組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設。強調從思想上建設黨,既是對馬克思主義建黨學說的繼承和發展,也是在實踐中加強黨的建設的經驗總結。通過學習黨章黨規,學習的系列講話,使我從思想上做到了一名正真的黨員。

  二、自身存在的不足

  (一)理論學習比較松懈。思想認識不夠深。認為馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系等重要思想理論性

  太強,是我們黨的高層決策者把握發展方向的指南針。對于工作在基層的我來說,似乎理論不太沾得上邊,只要專心工作,不犯原則性錯誤就行了。現在我深刻認識到,這種思想存在偏差。理論聯系實際,是黨一貫堅持的馬克思主義學風,是黨具有旺盛創造力的關鍵所在。在實際工作中,只有加強理論學習,才能更好的開展工作,增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性;在實際生活中,只有在熟練掌握和運用黨的政治理論知識,才能在面臨復雜的社會環境時,不易受各種思潮的影響,更加堅定黨的信念,牢固的樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

  (二)工作作風欠踏實。工作時間久了,沒有新鮮事物出現,會有一種厭倦的情緒產生,做事情只安于表面處理方法比較簡單,有沒有創新精神,工作作風還不夠扎實,對問題不做深層次的分析,思考不深刻。

  (三)業務知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極,只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題,不善于思考,勤動腦筋,常常等待領導的指示,說一步走一步。對業務知識的掌握不夠重視,缺乏一種敬業精神,認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了,在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,自己不力求尋找對策,而是等待辦法自己出現,雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。

  三、整改措施

  (一)加強政治理論學習,努力提高自身素質。加強政治理論學習,提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點,以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效率為落腳點,堅持不懈地學習理論,理論聯系實際。

  (二)進一步改進工作作風。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成地各種束縛,迎難而上,積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考,深挖其中的規律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善于根據個人具體情況和自身工作特點,不斷完善和提高自己,腳踏實地地投入到工作中去。

  (三)加強業務知識學習。善于思考,多動腦筋,從問題中找創新,找思路。積極主動加強業務知識學習,踏實、認真的完成各項工作。

強黨性轉作風講話 篇5

  為迅速掀起向龔全珍、楊斌圣等同志學習的熱潮,進一步動員各級黨組織和廣大黨員干部向先進典型學習,轉變作風、真抓實干、強化服務、促進發展,區委決定,在全區開展學先進、轉作風、強服務、促發展教育實踐活動。按照局黨委《在全區衛生系統開展學先進、轉作風、強服務、促發展教育實踐活動的實施方案》的要求,本人積極參與了學、轉、強、促教育實踐活動,通過學習理論、領會精神、提高認識,主要心得體會如下:

  一、統一思想,提高認識

  開展學先進、轉作風、強服務、促發展教育實踐活動,是堅持發展第一、推動跨越發展的迫切需要,是堅持人民至上、促進執政為民的必然要求,是解決突出問題、提升干部素質的重要舉措。一定要統一思想,提高認識,把這次活動作為自身建設中的一件大事,抓緊抓好,抓出成效。一是要認識到開展教育實踐活動,是貫徹黨的精神的具體行動;二要認識到開展教育實踐活動,是全面推進安源區疾控事業科學發展的重要保證;三要認識到開展教育實踐活動,是加強黨員干部作風建設的迫切需要。加強黨員干部作風建設關系黨的形象,是新時期黨對黨員干部的要求,是廣大人民群眾對黨員干部的期望。通過開展教育實踐活動,牢固樹立真心為民的干部形象。真心為民,是學先進、轉作風、強服務、促發展核心本質,是我們一切工作的出發點和落腳點,一定為民盡責、為國竭力、為黨分憂。

  二、明確方向,落實行動

  學先進、轉作風、強服務、促發展,是這次教育實踐活動的主題。此次活動發源在學,著力在轉,關鍵在強,顯效在促,四者相互聯系、相互作用、有機統一。因此在開展學先進、轉作風、強服務、促發展教育實踐活動,要以引導黨員干部增強服務意識、發展意識、宗旨意識為重點,突出實踐,重在作為,促使干部隊伍有新面貌、工作效能有新提升、推動發展有新成效。作為一名黨員干部,通過這次教育實踐活動,要從思想上把學先進、轉作風、強服務、促發展當做一種責任。我要把學先進、轉作風、強服務、促發展當做一種責任、一種義務要在實際工作中樹立起學先進、轉作風、強服務、促發展的觀念。一是要強化學習,深入基層調查研究。以龔全珍、楊斌圣等先進典型為標桿,深入基層,深入群眾,聽民聲、解民意、幫民困、暖民心,不斷提升服務意識、發展意識和宗旨意識,不斷提升思想境界、群眾意識和工作水平。二要要查找問題,努力提升服務水平。要對照學先進、轉作風、強服務、促發展教育實踐活動的要求深入基層,駐村點、進企業、訪群眾,開展政策大宣講,幫助基層理清發展思路,提升服務水平。對照省、市有關要求,查思想、查作風、查效能。三要突出實踐,破解基層發展難題。開展學先進、轉作風、強服務、促發展教育實踐活動是做好群眾工作的重要方式,突出實踐是學先進、轉作風、強服務、促發展教育實踐活動的根本要求,也是確保活動取得實效的關鍵所在。要把開展活動作為貼民心、系民情、辦民事、解民難的難得機會。

  三、突出重點,務求實效

  開展學先進、轉作風、強服務、促發展教育實踐活動,既是組織的要求,更是基層和群眾的期待。一定要按照活動方案的部署和要求,緊密結合工作實際,突出重點,真抓實干,切實把活動抓緊抓實抓好,抓出實實在在的效果。一是重點抓學習、強黨性、提素質。當前,要加強黨的精神和新黨章的學習,掌握基本觀點,領會精神實質,力求學懂、學深、學透,進一步堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。把學習的成效轉化為謀劃科學發展、促進社會和諧的本領,轉化為推動發展的工作思路和舉措。二是重點搞調研、解民憂。一定要按照《方案》的要求嚴格抓好落實,確保干部沉得下去,融得進去。要深入開展入戶結親活動和掛點幫扶活動。要注重辦實事、求實效,根據基層和群眾的實際需求,實打實地解決一批難題。三是重點轉作風,強服務,優環境。要以此次活動為契機,進一步加強作風建設,切實解決當前黨員干部作風中存在的突出問題。要認真落實加強機關效能建設、優化發展環境有關規定,嚴肅整治庸懶散奢浮等不良風氣,營造良好的發展環境。要從嚴從實抓好中央、省市委關于改進工作作風、密切聯系群眾有關規定的貫徹落實。

  四、學習先進,樹好形象。

  這次學先進、轉作風、強服務、促發展教育實踐活動,從現在開始到11月結束,歷時6個月,社會關注,群眾期盼。黨員干部特別是領導干部務必引起高度重視,要以強烈的政治責任感精心組織好認真開展好這一教育實踐活動。

  典型就是方向,榜樣就是力量。要深入學先進,通過學習龔全珍、楊斌圣等先進典型,給自己照照鏡子,進一步查找自己在黨性修養、能力素質、工作作風、工作業績方面的差距和不足,在講黨性、重品行、守紀律、做表率、樹形象上下工夫:一是講黨性。黨員干部要堅定共產主義理想信念,強化責任意識,樹立宗旨觀念;二是重品行。要有良好的道德修養,模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德;三是守紀律。既要守好政治紀律又要守好工作紀律,建立健全并嚴格落實好各項服務制度、工作制度以及其他內部管理制度;四是做表率。要做勤奮好學的表率,提高素質、增強能力;要做嚴謹務實的表率,工作要講規則、講程序,形成按程序辦事的氛圍;要做開拓創新的表率,在崗位工作中創特色、出亮點。五是樹形象。干部的形象代表著黨和政府的形象。我們要樹立公道正派的形象,堅持原則、秉公辦事;樹立團結協作的形象,協調關系、凝聚力量;樹立廉潔自律的形象,嚴格落實中央八項規定、市委六條禁令,廉潔從政;樹立狠抓落實的形象,認真落實好中央各項新規定、新舉措,以先進為動力,切實轉變工作作風,切實提高服務水平,努力在活動中樹立黨員干部為民務實清廉的新形象。為實現安源區疾控事業又好又快科學發展再立新功、再創佳績!

強黨性轉作風講話 篇6

  在新的歷史條件下,權力、地位和物質利益的腐蝕和誘惑比任何時候都更加突出。在這些嚴峻的考驗面前,作為年輕干部更要加強黨性鍛煉,提高思想政治素質,增強拒腐防變的能力,牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。 一、強化政治意識,堅定理想信念 學習是前進的動力,創新的基礎。

  中央領導同志指出:理論上成熟是政治上成熟的標志,沒有理論上的成熟和堅定,就不會有政治上的清醒和堅定。年輕干部解決理想信念方面的問題,首先要打牢理論根基,保持政治上的堅定。要緊密結合先進性教育、科學發展觀內容,履行職責,加快了展的內容,加強對黨的路線、方針、政策等政治理論的學習。通過夯實理論根基,進一步堅定理想信念,堅持用黨性原則清除自身的污垢,重塑正確的權力觀、地位觀和利益觀,做到言不出格,行不逾矩,不為私心所擾,不為名利所累,不為物欲所動,始終保持崇高的思想境界。

  其次,要自覺淡泊名利,努力實現人生價值。緊密聯系思想實際,經常想一想現在當干部應該做什么,將來身后應該留點什么明確自己的職責,堅持把個人的追求、自我價值的實現與黨的奮斗目標緊密聯系起來,在為人民服務的實踐中充分體現人生的價值。

強黨性轉作風講話 篇7

  為切實解決部分黨員干部落實不力、反應不快、效率不高等作風方面存在的突出問題,進一步提振干部精神,提高干部隊伍執行力、戰斗力,市委決定,從今年8月份開始到年底,在黨政機關開展為期半年“轉作風、抓落實”活動。7月底,市委印發了《20xx年襄陽市轉作風、抓落實活動方案》,上個星期,市紀委又專門組織召開了轉作風、抓落實活動動員會暨電子日志管理工作推進會,在會上,紀委書記王銘德在會上做了重要講話,紀委副書記彭志新對市環保局落實工作不力的情況進行了全市通報,這說明市里對抓作風建設、抓工作落實非常重視。按照市委統一安排部署,今天下午我們利用半天的時間開個動員會,主要是傳達全市會議精神,同時對局系統工作進行安排部署。下面,我講幾點意見:

  一、要站在服從大局、服務發展的高度,充分認識轉作風、抓落實的重要性

  作風建設一直以來是一個老生常態的話題,但也是一個永不過時的話題。從會議的準時通知到單位的正常運轉,從一項任務的具體實施到市委市政府重大決策部署的落地,都需要扎實務實的作風和及時高效的落實來保障、來推動。離開了這兩樣,什么都干不成。我們機關后勤工作作為全市工作的組成部分,要站在服務發展、服從大局的高度去謀劃、去落實。

  1、轉作風、抓落實是推動全市發展的迫切需要。近一段時間,市里先后召開了一系列重要會議,對當前和今后一個時期的工作作出了全面安排部署,并多次召開三嚴三實專題教育活動推進會,強調干事創業、求真務實的工作作風。當前,我市經濟社會發展正處在一個關鍵期,也是各類矛盾、問題逐步凸顯暴露的非常期。這里面固然有一些不可控因素的影響,但也有一些是因為作風漂浮、落實不夠造成的。在加快漢江流域中心城市建設上,最關鍵的就是要把全部心思和精力放在轉變作風、狠抓落實上,一步一個腳印把工作都做好。

  2、轉作風、抓落實是順應群眾期待的必然選擇。現在進入了網絡時代,社會對干部作風問題越來越關注,群眾對不少干部辦事效率低下的吐槽越來越多。現在隨便一個回復、一句話都可能成為社會關注的焦點。在國務院常務會議上一連講了三個故事,痛斥某些政府辦事機構。其中兩個都是涉及辦事效率方面的,一個是讓群眾開出具各種奇葩證明,另外一個是上報勞模材料需要蓋七八個公章,兩天沒跑下來的事情。干部辦事取決于心情好壞的現象客觀存在,一些“神答復”或“推皮球”的現象更是耽誤了群眾的事,傷了群眾的心,更損了政府公信力。雖然我們不是此類單位,但這方面的問題大家還是要引起重視,引以為戒,不要因為一點兒小事落個處分,更不能當全市的反面典型。

  3、轉作風、抓落實是樹立部門形象的內在要求。機關事務工作瑣碎、繁雜,攤子大,人員多,主要服務對象比較特殊,抓好機關作風建設就特別顯得重要。如果我們全局干部職工都把自己的本職工作做好,做出一些效率,做出一些亮點,做出一些成績,那么匯集起來就是一個很大的亮點,一個較大的成績,別人就會說機關事務管理局工作不錯、有成績。反之,如果各科室、各單位都出一點問題,那么匯集起來就是一個很糟糕的結果,別人對我們就不會有好的評價。所以,樹立好的形象,轉變作風、狠抓落實與大家每一個人都息息相關的,大家都應該有履行好職責的義務。

  二、要本著忠于事業、勇于負責的態度,切實推動轉作風、抓落實取得明顯進步

  近幾年,可能大家也感受到,機關事務工作的管理職能在不斷增強,承擔的工作任務也逐漸增多,同時,也做了一些卓有成效的工作,這源于絕大多數干部的默默無聞、任勞任怨、無私奉獻。但是我們也應當清醒的認識到,與領導的要求、干部的期盼和機關事務可持續發展的形勢相比,我們還存在一些差距和不足。作為機關后勤干部,我們要本著忠于事業、勇于負責的態度,搞好服務、推進工作,要為機關后勤事業的發展盡心,為機關后勤事業的變化盡力,為機關后勤事業的未來盡責。

  1、要提振精神境界。小平同志說過,社會主義是干出來的,不干,半點馬克思主義也沒有。我們干事業抓發展,最可怕的就是工作任務不落實,更可怕的就是在一片落實聲中落空。有一分的部署,必須跟進五分的措施,拿出十二分的干勁,做到立說立行、不等不靠、只爭朝夕。

  當前,我局干部職工的作風狀況還存在一些問題,有的還比較突出:如有的宗旨意識淡化,責任意識不強;有的站位不夠高,想問題、辦事情、抓工作,有時從局部甚至個人角度出發,沒有把思想和精力完全集中到機關后勤事業發展的大局上,政治敏感性不夠強,缺乏雷厲風行的工作作風;有的組織紀律松懈,自由散漫現象嚴重,上班遲到、早退,請假不履行手續,想來就來,想走就走,工作不用心、不安心;有的工作態度漂浮,工作作風不實,執行力不強等,這些都是需要整改的。各單位、各科室、各干部職工要按照方案的要求,對照思想政治、職守操守、組織紀律、能力素質、精神士氣等方面進行深入剖析查找,積極改進。

  2、要提升服務效能。機關事務工作不像黨務宣傳工作那樣務虛的多一些,也不像經濟工作那樣短期內不易見成效,而是很瑣碎、很具體,其效果也很直觀、很直接。我們工作的每一個方面、每一個環節,直接與干部職工的切身利益相關,做得好不好,大家感覺最真切。這是后勤工作的最大特點,也是最需要重視和研究的特點。很多事情,干與不干、干多干少、干好干壞都在方寸之間,不好衡量,可以干可以不干,可以早干可以晚干,可以快干可以慢干,可以高質量地干也可以低水平地干,關鍵看你用什么樣的態度來對待。所以我覺得,提高服務意識,提高服務效能,對于做好后勤工作至關重要,應該把這兩點作為很重要的弦,始終繃在我們的腦子里,繃得很緊。這兩根弦繃得越緊,我們的工作就越有開拓、越容易取得成績。

  3、要提高能力素質。機關后勤事業的發展進步,離不開大家的共同努力,更離不開專業的能力素質保障。對于單位來講,機關后勤工作的出發點和落腳點在于服務好、保障好;對于機關事務工作者來講,工作既是大家賴以謀生的手段,更是自身價值的體現。兩者的結合點正是體現在抓落實的行動上。抓不抓落實,反映的是工作作風;會不會抓落實,反映的是工作能力。抓落實不能只憑工作熱情,還要依靠能力素質和業務素養。在推進工作、抓好落實的過程中,我們可能會遇到一些過去沒有遇見過的問題,甚至是一些棘手、困難的復雜問題,這就需要我們不斷提升自身的能力素質和業務素養。大家在平時要靜下心來想一想,多研究研究自己的本職工作,注意總結、發現其中的規律,不能像工地師傅那樣簡單地拋磚、撂磚,當“二傳手”。對各自份內的工作要做到心中有數,各項政策要爛熟于胸。只有能力提高了、素質過硬了,才能更好更快地抓好工作落實,處理問題才不會焦頭爛額、一籌莫展。

  三、要加大監督檢查、考核督辦的力度,確保轉作風、抓落實活動取得更大成效

  1、要堅持領導帶頭。好的作風是一級一級抓住來的,更是一層一層帶出來的。領導班子、領導干部是作風建設的風向標,一定要走在前、當表率、做示范,決不能以要求別人轉變作風,來代替自身的作風轉變。凡是黨組研究決定的事項,班子成員要抓好落實;凡是領導安排的任務,相關科室和責任人要一五一十、不折不扣地完成。不能完成或者有困難的,是什么情況,要及時報告。凡是要求局屬單位做到的,局機關必須帶頭做到;凡是要求干部職工做到的,領導干部必須帶頭做到。在這里我表個態:在“轉作風、抓落實”活動中,局領導班子要帶頭,黨組成員要帶頭,我本人要帶頭,帶頭轉變工作作風,帶頭求實務實狠抓落實,當好作風建設的排頭兵,為局系統干部職工樹立榜樣。

  2、要創新機制制度。作風問題的反復性、復雜性和綜合性,決定了我們既要著力治標、切實解決突出問題,更要立足治本、加快構建長效機制。一個好的領導固然能帶動一個單位、一個部門的風氣,但更多的是要靠科學的制度來推動、來鞏固。要制定和完善各項工作制度,規范和簡化各項工作流程,嚴格落實崗位責任制、工作執行機制、督辦問責制、責任追究制,實現以科學制度管人、管事,減少工作的隨意性。

  3、要強化督查問責。從市里近期通報的典型案例來看,市委市政府在推進干部作風建設方面是下了決心、動了真格的。特別是兩嚴集中教育、三嚴三實專題教育活動開展以來,政治紀律、政治規矩只能是越來越嚴,越來越緊。特別是對市委市政府安排的任務,我們更不能掉以輕心,要在第一時間拿出方案,解決不了的、推動不了的,是什么情況,要及時反饋。說一千,道一萬,不是看你講的怎么樣,關鍵是看你行動的怎么樣、工作的成效怎么樣,我想今后要加強督辦檢查,嚴格問責問效,對落實好、成效佳的,給予表揚獎勵;對工作不力、落實不力的,堅決采取相應措施進行處理。

  同志們,作風建設是一項長期任務,只有起點,沒有終點;作風建設也是一項常態工程,只有更好,沒有最好。我們一定要以這次活動為契機,滿懷對機關后勤事業發展的激情,下功夫把機關作風抓得更好,把工作效能抓得更優,把后勤事業發展抓得更實,以更加優異的成績交出一份領導滿意、群眾滿意的答卷!

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