七查擺七強化問題清單（通用13篇）

七查擺七強化問題清單 篇1

　　作為一名基層黨員干部，根據縣效能辦《關于印發集中整治干部作風突出問題活動自查自糾階段工作安排的通知([20xx]10號)文件精神，我結合本人工作實際，認真對照市、縣的要求找問題，對照群眾的期盼找差距，認真開展了“七查擺七強化”活動。現將本人在七查擺七強化活動中自查自糾情況匯報如下：

　　一、存在的問題

　　1、作為一名基層干部，自我意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。

　　2、學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，容易憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

　　3、工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。

　　4、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在宣傳黨的政策工作中思路不寬，沒有很好的亮點。

　　二、存在問題的主要原因

　　以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

　　1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

　　2、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。

　　3、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

　　三、整改措施

　　1、加強政治理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"的重要思想，認真學習政策法規。

　　2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己。

　　3、求真務實、開拓創新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，開創工作的新局面。

七查擺七強化問題清單 篇2

　　在黨的群眾路線教育實踐活動中,貴州省公安廳把開展機關作風教育整頓活動作為整改提高環節的重要措施,針對前階段查擺出來的突出問題,以解決機關“慢”和“庸”問題為重點,切實開展了“七查七改”工作。

　　一查宗旨意識是否牢固,著力整改機關少數民警宗旨觀念淡薄、形象不佳、表率作用不強的問題。二查制度建設是否規范,著力整改執行不到位的問題,切實抓好“廢、改、立”工作,進一步推動制度設計更加科學、制度執行更加有效。三查崗位職責是否明確,著力整改崗位職責不清、推諉扯皮,導致效能低下,節奏“慢”的問題,糾正因人設崗、忙閑不均、人浮于事、工作效能低下的現象。四查工作流程是否合理,著力整改核批環節多的問題,解決機關內部因工作程序不合理導致的“慢”的問題。堅決糾正辦證辦事、審批審核備案等工作中耍特權、為難辦事人、折騰群眾的現象。五查隊伍管理是否松弛,著力整改個別人員邊緣化的問題,使隊伍管理有重點、無盲區。六查履職是否優質高效,著力整改民警職工個人能力素質不適應的問題。七查執法執紀是否不公,著力整改執法辦案隨意性大的問題。

　　圍繞“七查七改”任務目標,省公安廳機關開通了“12389”專用舉報電話,進一步拓寬了群眾舉報渠道,加大了監督力度。為確保“七查七改”落到實處,省公安廳分別明確牽頭單位、責任單位和整改時限,下發通知對各單位開展自查自糾提出要求,并專門組織了以督察總隊民警為主的正風肅紀聯合檢查組。對于廳機關一些部門針對暴露出來的工作機制問題,狠抓建章立制工作,強化源頭管理。

七查擺七強化問題清單 篇3

　　在全市黨的群眾路線教育實踐活動深入開展之際，4月22日晚、23日晚，市委分別召開市直單位黨群系統、政府系統主要負責同志集體談話會。市委書記廖小軍強調，要深化認識，敞開大門，聽取意見，查擺問題，強化整改，進一步堅定理想信念，踐行為民服務宗旨，確保群眾路線教育實踐活動取得實實在在的成效，推動我市科學發展加快發展。市領導李轉生、金敏、林文芳及省委督導組成員參加會議。

　　廖小軍指出，我市開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，市直各單位能夠全面貫徹省委督導組和市委要求，認真、從嚴落實學習教育、聽取意見環節的各項任務，領導重視、重點突出、措施有力、督導有效，教育實踐活動整體進展順利。尤其是通過敞開大門聽意見，開展“四下基層、四解四促”等活動，干部作風進一步轉變，黨群關系更加密切，但與中央、省委、市委的要求和群眾期盼還有一定差距。各單位要高度重視，堅持時間服從質量，對學習教育、聽取意見環節開展一次“回頭看”，做好查缺補漏工作，切實把“四風”問題找準、找到位，為下一環節工作的全面開展打好基礎。

　　廖小軍強調，要針對黨群、政府兩個系統的不同特點，聯系實際，扎實抓好下一階段黨的群眾路線教育實踐活動。要著重在五個方面下功夫：

　　一是思想認識要進一步深化。要消除走過場思想，糾正無所謂觀點，克服把解決實際問題代替作風建設的傾向;同時還要著力端正思想認識，建章立制，整治“四風”。

　　二是活動大門要進一步敞開。要誠心誠意征求意見，鼓勵群眾說真話、道真情，創新形式聽取意見，解決問題真心盡心。

　　三是查擺工作要進一步深入。要積極主動地找、聯系實際地找、開誠布公地找，切實把問題查全、查準、查深。

　　四是整改措施要進一步有力。要領導帶頭、立說立改、標本兼治，整治“四風”問題要出狠招，推動整改落實要有韌勁。

　　五是組織領導要進一步強化。要堅持“一把手”負總責、嚴督實導、典型帶動、兩手抓兩不誤，深入推進教育實踐活動開展。特別是市直政府系統有關單位要圍繞全面深化重點領域改革，著力完善制度鞏固成果，與時俱進推進制度建設，強化制度執行和落實。

　　市直各單位主要負責同志、市委派駐市直單位督導組組長分別參加會議，市紀委、市委宣傳部、市檢察院和市住建、經貿、發改等單位主要負責同志就開展教育實踐活動情況在會上作交流發言。

七查擺七強化問題清單 篇4

　　根據地區黨的群眾路線教育實踐活動辦工作部署，地區司法局周密部署、精心組織，采取四項有效措施，認真開展在教育實踐活動“回頭看”中查找解決“七個有之”問題工作。

　　一是組織全體黨員干部集中深入學習了《關于轉發〈關于在教育實踐活動整改落實“回頭看”中認真查找解決“七個有之”問題的通知〉的通知》文件、《關于共產黨員、黨組織違反黨的政治紀律行為處分規定》等，使機關黨員干部充分認清“七個有之”的危害性、嚴重性及解決的必要性、緊迫性，切實把思想和行動統一到中央精神和自治區黨委、地委的部署要求上來，要求機關黨員干部將《關于共產黨員、黨組織違反黨的政治紀律行為處分規定》做為自己的行動指南，在工作學習中做到有所為，有所不為。

　　二是局黨組嚴格按照文件要求，結合我區司法行政工作實際，召開專題會議，班子成員對照“三嚴三實”、“四強”干部標準和“七個有之”表現形式，主動逐條深查細找，班子成員之間互相幫助點明提醒，同時集體討論分析存在的問題。經查擺班子成員和黨員干部在“七個有之”問題上主要為政治上不堅強的具體表現，存在的問題已列入個人整改清單，并嚴格落實整改措施。

　　三是在局黨組召開“七個有之”問題專題分析會的基礎上，要求班子成員和縣級黨員干部認真對照“三嚴三實”、“四強”干部標準和“七個有之”表現形式，結合思想、工作和生活實際，結合履行職責和運用權力情況，認真對照檢查，深入剖析，就“七個有之”方面的表現撰寫個人自查報告。

　　四是局黨組為切實把問題找深、找準、找具體，就班子成員和黨員干部在“七個有之”方面存在的問題，廣泛征求上級主管部門、協作單位、各縣(市)司法局、機關干部、服務對象意見建議，發放征求意見涵12余份，發放意見征求表150余份。

七查擺七強化問題清單 篇5

　　通化礦業公司道清煤礦在開展“安全決定通礦生產”反思活動中，結合工作實際，深刻查擺五方面具體問題并著重強化五項工作。

　　一是查擺制度落實好不好，強化工作執行力。查擺各項制度、規章是否建立健全、科學規范，是否真正做到有令則行、有禁則止，提高各項工作執行力;

　　二是查擺安全管理嚴不嚴，強化工作作風。查擺各級安全管理人員是否真正發揮職能作用，對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律是否存在姑息遷就現象，提高全礦安全管理水平;

　　三是查擺安全教育細不細，強化教育方式。查擺各單位是否把員工思想教育作為首要工作來抓，是否認真排查本單位薄弱環節，進行走訪、幫教，做到常抓不懈、如履薄冰。

　　四是查擺安全思想牢不牢，強化理念滲透。查擺是否牢固樹立“違章就是違法，造成事故就是犯罪”的安全理念，各單位的宣傳是否到位，通過在礦區主干道、井上下懸掛安全標語，使員工時刻包圍在安全氛圍中，緊繃安全弦。

　　五是查擺安全行為對不對，強化日常工作。查擺員工日常作業中是否嚴格按照作業規程、標準施工，對日常工作中出現不安全行為是否及時進行教育、引導，解決看慣了、干慣了、習慣了的思想，促進日常安全行為養成。

七查擺七強化問題清單 篇6

　　11月18日，青海省黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室舉行新聞發布會，通報《中共青海省委班子黨的群眾路線教育實踐活動整改工作方案》(以下簡稱《方案》)，針對干部群眾提出的意見建議和班子專題民主生活會上查擺出的突出問題，確定了7個方面28項整改措施。

　　《方案》確定了整改工作的指導思想、目標要求和工作原則，同時，針對干部群眾提出的意見建議和班子專題民主生活會上查擺出的突出問題，確定了7個方面28項整改措施。第一個方面，加強理論武裝，增強政治定力。第二個方面，科學決策、執政為民。第三個方面，樹立擔當精神，解決突出問題。第四個方面，全面深化改革，抓好事關全局的大事。第五個方面，弘揚高原精神，保持艱苦奮斗本色。第六個方面，嚴守紀律規定，規范各種待遇。第七個方面，堅持嚴格要求，選好用好干部。

　　為使整改工作真正落到實處，取得人民群眾滿意的效果，省委把整改工作列入重要議事日程，堅持高標準、嚴要求，按照同志分工，逐項明確了牽頭領導、責任單位和時限要求，確保整改工作取得扎扎實實的成效，《方案》確定了主要領導率先垂范、責任單位強化落實、加強督促檢查的保障措施，以加強整改工作的組織領導。

七查擺七強化問題清單 篇7

　　中國社會科學院社會學研究所發布的《社會心態藍皮書》指出，中國人與人之間的不信任程度在進一步擴大，社會總體信任程度的平均得分為59.7分，進入到“不信任”水平。專家對此提出，社會誠信已經到了警戒線，由此導致社會沖突增加，中國正在面臨一場前所未有的誠信危機……

　　對此，筆者深有同感，在以前，鄰里之間互幫互助是常事，沒事也串個門兒聊聊天，正所謂“遠親不如近鄰;現在卻找不到這種感覺了，就算是同在政府一個機關大院上班，很多人也相逢未必相識，有的平時見面也不打個招呼，甚至連一個微笑都沒有。據1月 24日的《北京晚報》報道，有一對母子在家里身亡，兩年之后才被發現，這駭人聽聞的怪事讓人深感世態炎涼。從過去的“信義之邦”到現在的“誠信危機”，中國已建立幾千年的誠信體系面臨挑戰。

　　如何化解這場“誠信危機”，筆者以為，政府必須要帶頭講誠信。大家都知道，社會誠信包括政府誠信、企業誠信和個人誠信，其中政府誠信最為關鍵。因為，政府既是社會信用制度的制定者、執行者和維護者，又是公共信用的示范者。如果政府不講誠信，企業誠信和個人誠信就更無從談起。榜樣的力量是無窮的，積極的如此，消極的更如此。近年來，我們有些政府部門和官員誠信缺失，表面一套、背后一套，欺上瞞下，對整個社會的負面影響極壞。如20xx年，“郭美美事件”引起軒然大波，讓人們第一次強烈地對政府和一些機構產生不信任感。

　　政府要帶頭講誠信，黨員干部就必須要帶頭講誠信。黨的報告提出：“抓好道德建設這個基礎，教育引導黨員、干部模范中踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正議的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人力力量。”黨員干部講誠信首先要對黨忠誠，要始終牢記入黨宣誓時許下的對黨忠誠、永不叛黨的諾言，要始終在思想上、行動上與黨保持一致，忠心耿耿向著黨，誠實守信緊跟黨;其次是要對人民忠誠，要按照《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的有關規定，認真履行自己的職責，對人民群眾不忽悠，不欺騙，要對人民群眾說過的話堅決落實，切實用誠信樹立黨員干部的良好形象;此外，還要對家庭忠誠，要自覺做到對得起父母，不干讓父母傷心、家人操心之事;要對得起妻子，不干違背良心、沒有道德之事;要要對得起兒女，不干讓人瞧不起、受人遣責之事;對得起親友，不干違法亂紀、沒有光彩之事。

　　如果我們每個黨員干部都從我做起，從小事做起，對身邊的人不說謊、不欺騙，對需要幫助的陌生人伸出援手;如果全國8000多萬黨員都來講誠信，給大家樹立榜樣，堅決“做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者”，誠信之花就一定能在全社會開花結果、落地生根。誠信不僅是一種品行，更是一種責任;不僅是一種道義，更是一種準則，黨員干部必須要帶頭執行好。只有這樣，我們偉大的“中國夢”才能早日實現。

七查擺七強化問題清單 篇8

　　“五治”活動中，通過認真學習市區機關效能建設大會精神，認真查擺問題，制定整改方案。

　　一、存在問題

　　(一)基層黨建方面。社區“兩委”班子建設情況不平衡，個別社區工作開展落實不到位。部分班子內部不團結，造成工作被動。個別社區兩委班子成員里沒有女同志。在居務、政務和黨務公開上還是流于形式，公開不及時。個別村村級財務管理混亂，極易滋生違法違紀現象，在群眾中造成了不良影響。

　　(二)工作作風及黨風黨紀方面。主要表現在少數機關干部學習不主動，自覺性不高，抓落實的力度不夠，責任心不強;深入基層調查研究的不夠，有時有畏難情緒;工作中有急躁情緒，對待服務對象的態度還不夠熱情，處理問題的方式方法還不夠靈活。個別同志經常是處于奉命行事，落實任務，上級安排什么工作就干什么工作，缺乏工作主動性，不能做到超前思考、提前預測、及時準備。

　　(三)個人思想作風方面。政治理論學習不夠系統深入，存在明顯的實用主義現象，多用時方學、有用時才學、急用時先學，自覺性有待提高，不能有計劃、有重點、有針對性地安排自學。思想解放的不夠，與區級經濟發展的形勢存在差距，開拓創新和敢為人先的精神還沒有得到較好發揚;深入基層少，工作作風不夠深入。基本上是會議多、接待多、應酬多，浮在上面，深不下去。好多工作安排布置的多，檢查落實的少，指導指揮的多，會議上講的多，交流談心的少。

　　二、整改措施

　　(一)樹立發展的觀念，做解放思想的表率。在今后的工作中，努力增強加快經濟發展的緊迫意識和危機意識，著力研究適應管理區經濟發展形勢的新方法、新舉措。要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、帶頭闖，帶出一個“敢為人先、爭創一流”的班子和隊伍。

　　(二)樹立楷模的觀念，做嚴格自律的表率。堅持嚴以律已，帶頭執行紀委廉潔自律的規定。深入基層傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，踏踏實實地為基層解決實際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做聯系群眾的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白為官，堂堂正正做人，扎扎實實辦事，努力為班子做出榜樣。

　　(三)樹立奉獻的觀念，做勤奮工作的表率。作為黨工委書記，自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，在今后的工作中，始終保持良好的精神狀態，強烈的事業心和責任感，勇挑重擔，切實肩負起富民強管理區的神圣使命，用自己實實在在的行動踐行以人為本，執政為民理念。

　　(四)樹立自強的理念，做力爭上游的表率。今后工作中，我要把這次民主生活會上大家對我提出的批評、建議以及征求的意見和同志們對我的期望，做為自己干好工作的不竭動力，腳踏實地，埋頭苦干，從群眾最不滿意的事抓起，從群眾最希望的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，做任何工作都要高起點、高標準、高要求，用一流的干勁、一流的作風、一流的業績報答黨和人民。

　　(五)樹立科學的理念，做領導藝術的表率。要把發揮一班人的作用同關心愛護班子成員有機結合起來，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發揮好集體的智慧和力量，經常溝通思想，溝通感情，密切關系，增進團結，注意調動全體班子成員的積極性，定期召開民主生活會，用批評和自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強黨委班子的凝聚力和戰斗力。

七查擺七強化問題清單 篇9

　　自覺用黨章和黨規黨紀規范個人言行，用黨的理論創新成果武裝頭腦是對黨員領導干部的基本要求，是永葆黨員先進性的基本保障。對黨章的學習做到知行合一，是共產黨人所必需的良好品格與操守。作為一名機關黨員，應更加勤于學習，善于思考，勇于創新，自覺強化以下“三種意識”：

　　一、嚴守黨章黨規，強化規矩意識

　　一要明確權利義務，嚴守宗旨基準，植根思想深處。要認真對待黨章賦予黨員的權利和義務，加強學習，不斷提高履行黨員義務的自覺性。要努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，切實履行黨員義務，一切從人民利益出發，將學習、遵守、貫徹和維護黨章轉化為自覺行動。將懂規矩、講規矩、守規矩作為黨員個人的一種工作和生活習慣，植根于思想深處。二要保持清醒頭腦，提高自律能力，守住為人底線。要時刻保持清醒頭腦，自覺做到慎初、慎獨、慎微，筑牢思想道德和黨紀國法防線，嚴守廉政高壓線，提高拒腐防變和抵御風險的能力。牢記黨規黨紀，牢記黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，守住為人、做事的底線。三要規范日常言行，把握黨章精髓，爭做優秀黨員。在日常工作學習中，嚴格按照黨章黨規規范個人言行，切實把黨章的精髓內化于心、外化于行，把黨的優良作風扎根血脈，真正做到作風嚴謹、公道正派，爭當政治強、業務精、作風正、形象好的黨員干部。

　　二、堅持內化于心，強化法治意識

　　作為一名法治工作人員，堅持用法治思維和法治方式解決問題，是做好本職工作的前提。一要加快法規制度完善，助推法治交通建設。要積極研究交通運輸行業的新情況、新問題，推進地方性立法進程，逐步完善相關法律體系。認真開展《甘肅省高速公路管理條例(修訂)》等法規的調研起草工作，推動《甘肅省公路工程質量安全監督管理條例》的頒布實施，加快路政、運政執法自由裁量基準的修訂出臺。二要不斷推進簡政放權，助力行政審批改革。按照國務院和省政府關于推進簡政放權、放管結合和轉變政府職能工作的相關要求，做好我廳權責清單的動態調整、公共服務事項梳理及網上行權等相關工作，始終堅持清單之外無權力原則，為建設職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信交通運輸部門做出自己最大的努力。三要加強交通依法行政，切實保障執法工作。以“三基三化”試點建設為切入點，深入開展執法案卷評查、執法證件年審、執法評議考核和公路執法專項整改等活動，全面提升基層交通執法人員的素質和執法服務水平。

　　三、忠實履職盡責，強化責任意識

　　作為一名黨員干部，必須要有強烈的政治責任感，要自覺做到對黨不利的事情不做、對社會不利的事情不干，堅持用黨員干部的政治標準來嚴格要求自己。要自覺實踐全心全意為人民服務的宗旨，在日常生活中一定要把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。要增強工作責任，自覺克服和防止無所作為、不思進取的心態和作風不扎實、不深入等問題，對上級安排的各項工作任務，做到不推辭、不拖延，高質量、高標準完成。要認真履行自己的職責，敢于直面困難，主動承擔急難險重任務，積極化解各種復雜矛盾，做到事不避難，積極主動，在本職崗位上做出自己應有的貢獻。要遵禮守法，樂于奉獻，不求索取。在黨和人民群眾生命財產安全、國家利益受到威脅的緊急時刻，必須挺身而出，履行自己的社會責任，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

七查擺七強化問題清單 篇10

　　為扎實推進“兩學一做”學習教育的開展，進一步提升黨員的黨性修養，堅定理想信念，8月19日上午，悅來鎮信民村黨總支再次組織黨員干部集中開展“兩學一做”學習教育活動，要求全體黨員對照黨員標準，圍繞“五查擺五強化”，深刻查擺剖析，自我批評，限時整改問題，自覺檢身正己。

　　會上，信民村黨總支書記黃選平和參會黨員分享了“江海先鋒”微信公眾號推送的《黨章知識選粹》微視頻第8集：黨員義務。隨后，大家針對五方面內容進行“五查擺五強化”檢身正己。一是查擺信仰信念是否動搖，有沒有對“舉什么旗、走什么路”認識不清等問題，強化政治定力;二是查擺紀律規矩是否松弛，有沒有政治上的自由主義等問題，強化黨的意識;三是查擺宗旨意識是否淡薄，有沒有漠視貧困百姓、為群眾辦事不力等問題，強化群眾觀念;四是查擺精神狀態是否懈怠，有沒有安于現狀、精神不振、不作為、不善為等問題，強化擔當精神;五是查擺德行表現是否缺失，有沒有不注意個人品德、違反社會公德等問題，強化道德修養。

　　通過此次活動，教育引導黨員干部放下思想包袱、正視問題，聯系個人工作實際，從工作中找問題、黨性上找差距，以對黨忠誠、對人民負責的精神，真正查擺自己的問題。

七查擺七強化問題清單 篇11

　　為大力倡導和踐行提出的八個方面良好風氣，切實加強干部作風建設，進一步樹立良好的作風，省委、省政府決定在全省開展干部作風建設年活動，廳黨組、高管局黨委先后召開了干部作風建設年活動動員大會，籌建處黨支部專門印發了《關于開展干部作風建設年活動的實施方案》。通過一段時間的認真學習，特別是在第二階段，對照七查擺七強化內容，結合自己的實際工作，認真自查，收到了良好的效果。

　　一、 認識到位。

　　所謂干部作風是干部世界觀、人生觀、 價值觀的外在反映，是干部個人修養、政治品質、道德境界的具體體現。歸根結底就是對待人民群眾所表現出來的作風，就其具體內容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關系，都從不同的方面體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。從思想作風看，如果沒有人民群眾的積極性和創造性，沒有人民群眾的首創精神，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉。從學風看，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤。從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風。從領導作風看，如果脫離群眾，也必然會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風;從生活作風看，如果脫離群眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。因此，我們如果不站在人民群眾的角度加強干部作風建設，我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，我們的事業不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。也將會出現驕奢淫逸等消極腐敗現象，使黨的形象受到損害。

　　二、 學習到位。

　　在干部作風建設年活動中，我始終 堅持政治理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，積極參加籌建處組織的政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業余時間自學與集中學習結合起來，認真學習黨中央關于加強作風建設的重要論述，學習貫徹在中央紀委七次全會上重要講話，同時，還要加強現代管理、科學技術、社會管理和法律法規等相關知識學習。使學習教育貫穿于作風建設始終。在此期間，我參加了省直團工委組織的干部培訓班，來到了革命圣地井岡山 ，看到了朱德的扁擔、八角樓的燈光，親身感受到了老一輩革命家的勤儉、務實、艱苦、樂觀、律己、正派的高尚作風和道德情操，理論和實踐的結合，使得個人的學習取得了良好效果。

　　三、效果到位。

　　根據上級領導的要求和籌建處黨支部的統一部署，在干部作風建設年第二階段中開展了七查擺七強化活動。七查擺七強化主要是：一查政治素質，有無理念信念不牢、大局意識不強的問題，看是否自覺做到政治堅定、心系群眾、服從分配;二查思想觀念，有無變崗不換思想、改革創新意識弱化的問題，看是否自覺做到思想觀念轉變快、實事求是、與時俱進;三查品行操守，有無律己不嚴、交友不慎的問題，看是否自覺做到守法遵規、保持健康的生活情趣和高尚的精神追求;四查業務能力，有無守老本、變換崗位不愿學、本職業務不精的問題，看是否自覺做到勤奮好學，不斷增長新知識，具備過硬的工作新本領;五查精神狀態，有無不思進取、萎靡不振的問題，看是否自覺做到保持昂揚銳氣、蓬勃朝氣;六查領導作風，有無親親疏疏、封官許愿的問題，看是否自覺做到公道正派、堅持原則、抵制歪風邪氣;七查工作作風，有無脫離實際、作風漂浮的問題，看是否自覺做到求真務實、埋頭苦干、率先垂范。在活動中，我認真對照以上七個方面，逐項參照檢查，基本上能夠達到要求，但仍然存在一定的差距，創新意識還應進一步強化，還應長期不懈地堅持業務學習等等。我認識到，在高速公路建設過程中，還應真心誠意地對待沿線群眾，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

七查擺七強化問題清單 篇12

　　作為一名基層黨員干部，根據縣效能辦《關于印發集中整治干部作風突出問題活動自查自糾階段工作安排的通知([20xx]10號)文件精神，我結合本人工作實際，認真對照市、縣的要求找問題，對照群眾的期盼找差距，認真開展了“七查擺七強化”活動。現將本人在七查擺七強化活動中自查自糾情況匯報如下：

　　一、存在的問題

　　1、作為一名基層干部，自我意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。

　　2、學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，容易憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

　　3、工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。

　　4、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在宣傳黨的政策工作中思路不寬，沒有很好的亮點。

　　二、存在問題的主要原因

　　以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

　　1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

　　2、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。

　　3、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。

　　三、整改措施

　　1、加強政治理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"的重要思想，認真學習政策法規。

　　2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己。

　　3、求真務實、開拓創新。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、不墨守陳規、不固步自封、從實際出發，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，開創工作的新局面。

七查擺七強化問題清單 篇13

　　1、學風不正、知行不一。

　　有的不愿學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發困,提起筆來就頭疼。有的不勤學,心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書。有的不真學，用來裝點門面、擺擺樣子、敷衍了事、淺嘗輒止，滿足于一知半解。有的學用“兩張皮”，學而不思、學而不行，說一套做一套，學一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。

　　2、文來文往、文山會海。

　　有的以會議落實會議，以文件落實文件，照本宣科、層層開會。有的習慣發文件，不管有用沒用都發，上下一般粗、交叉重復、照貓畫虎。有的作報告寫文章八股習氣濃重，說大話、套話、空話。有的今天會、明天會、會連會，層層開會、重復開會、層層陪會，“大會中會小會，會會有我，你說我說他說，重復也要說”。

　　3、花拳繡腿、不求實效。

　　有的熱衷搞花架子，追求表面轟轟烈烈，實際工作沒做多少，匯報起來頭頭是道，經驗一套一套。有的熱衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思換個“新提法”、喊個“新口號”，點上熱鬧、面上冷清。

　　4、隔靴搔癢、走馬觀花。

　　有的下基層習慣于“隔著玻璃看一看、圍著村子轉一轉、攝像機前站一站”，走“固定線路”，聽“標準答案”，看“示范樣板”，摸不到真實情況，聽不到群眾呼聲，接不到基層“地氣”。有的把下基層當作休閑，專揀好的地方，車上睡睡覺，景區散散步，點上講講話，不解難題、不辦實事。

　　5、貪圖虛名、華而不實。

　　有的熱衷于追逐頭銜和光環，社長會長理事長，事干得不多，名頭倒不少。有的不在實際工作上創先爭優，卻在個人排序上處處“爭先”，班子爭排名，開會講位次，吃飯重座席。有的熱衷于造聲勢、出風頭，對如何抓工作落實不問不究。有的不把功夫花在解決矛盾問題上，而是花在虛名上，對難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做。

　　6、弄虛作假、欺上瞞下。

　　有的聽匯報聽喜則笑、聽憂則跳，搞得下面報喜不報憂，不敢講真話、不敢說實話。有的認為“不說假話不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和問題。有的下任務不切實際，不顧基層，考核評比過多過濫、過于繁瑣。有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，層層加碼，逼著下面造假應付。

　　二、官僚主義

　　1、拍腦袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍腦袋搞決策，為了一己之好或個人政績，想一出是一出，不怕群眾不滿意，就怕領導不知道。有的拍胸脯盲目干，不調研、不分析，留下一堆“爛攤子”。有的拍屁股甩包袱，看見功勞搶著要，看見問題就上交，看見責任跑得快，自己走得一身輕松，留得后任一聲嘆息。

　　2、高高在上、脫離群眾。有的公仆意識淡薄，不愿下基層、不敢下基層、不會下基層，對群眾要么麻木不仁，要么態度生硬，頤指氣使、簡單粗暴。有的總是待在機關坐沙發，不愿深入農家坐板凳，居于廟堂、浮在機關、遠離基層，只做上級精神的“二傳手”，對下面情況若明若暗，不愿幫助基層和群眾解決實際問題。有的官職不大、架子大，能力不大、脾氣大。有的下基層時，沒人開門車子不下，沒人拎包步子不邁，沒人服務臉色不爽，沒有主要領導陪同就覺得面子不大，引得下面迎來送往不亦樂乎。

　　3、急功近利、脫離實際。有的只要金山銀山，不要綠水青山，導致環境受到破壞，經濟不可持續。有的目光短淺、只顧眼前，片面追求短期效益，搞“形象工程”、“政績工程”，好大喜功、勞民傷財。有的不在一線火線干實事，反在賓館酒館泡飯局。不務正業務歪業，吃吃喝喝找捷徑，空談空放做虛功。

　　4、照本宣科、生搬硬套。有的對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應付了事。有的做工作完全不顧本地本部門實際情況，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做。

　　5、獨斷專行、唯我獨尊。有的言談話語帶著驕氣，舉手投足露出霸氣，想怎么干就怎么干，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的喜歡投其所好的人、曲意迎合的人、溜須拍馬的人，以自我為中心，嘴上一套、行動一套，大搞特殊和例外。

　　6、不敢擔當、不敢碰硬。有的一味求穩怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。有的善于搞“你好我好大家好”，只講恭維話、場面話、違心話，在是非曲直面前不敢亮思想、亮觀點，看到問題不愿指出，發現過失視而不見，遇事“和稀泥”。有的把民主生活會開成“相互表彰會”，只談工作不談思想，只講成績不講缺點，只提希望不提問題。有的對本地本單位作風上存在的問題麻木不仁、熟視無睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批評人。

　　7、推諉扯皮、效率低下。有的以油滑取巧為榮，以老實本分為恥，工作中挑肥揀瘦、拈輕怕重。有的辦事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙門作風嚴重，時間不到不開門，期限不到不蓋章，規定三天到十天內辦的，硬是拖到十天才辦，還說都是按規定辦。

　　8、吃拿卡要、與民爭利。有的在行政審批上只做“加法”，在社會管理上只做“減法”，把正當程序復雜化，把應有服務簡單化，名為行政規范化，實為部門利益化。有的“門難進、臉難看、事難辦”，甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

　　三、享樂主義

　　1、精神懈怠、慵懶疲沓。有的革命意志消沉，信仰動搖，不信馬列信鬼神，熱衷求神拜佛。有的上班時間過了才姍姍來遲，午休時間沒到就走人吃飯，下班時間沒到就人走茶涼。有的上班時間玩游戲、看電影、炒股票。

　　2、安于現狀、不思進取。有的墨守成規、因循守舊、固步自封，自我滿足自我陶醉，“暖風吹得游人醉、革命意志全消退”。有的對工作不關心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，還美其名曰要“平常心”。

　　3、計較待遇、攀比成風。有的斤斤計較個人名利得失，事情多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就滿腹牢騷。有的整日圍著票子、車子、房子、位子轉，看到別人換了新車、蓋了新樓、住了新房、提了新崗位，心態失衡，馬上比著要。有的只拿最好的來比，拿升遷最快的來比，比了這個比那個。有的對超規格、超標準的待遇安之若素，副縣級甚至科級就配秘書、配專車。

　　4、貪圖享受、追名逐利。有的整天出入高檔酒樓、茶座、ktv、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠。有的搞自我包裝和職務自我設計，上個臺階沒兩三年，又在處心積慮“更上一層樓”。

　　5、講究排場、玩風盛行。有的在公務活動中，比迎送場面，比接待規格，比招待檔次，點高價菜，抽名貴煙，喝極品酒，開一個小會議，動輒好幾萬或者百十萬元。有的一到節假日呼朋喚友，變著花樣玩，趕著潮流玩，到處炫耀，玩心太重、玩風太盛。

　　四、奢靡之風

　　1、公私不分、鋪張浪費。有的把“公家錢”當“自家錢”，規避財務監督，想著各種法子“變錢”，用公款購買各類消費品、支付各種生活開支。有的公務接待嚴重超標，住五星酒店，睡豪華套間，吃山珍海味，進娛樂場所，送名優特產，玩名勝風景。有的借公務接待為名，相互宴請，大吃大喝。有的以“溝通感情”、聯絡工作為名，逢年過節用公款送物、送卡、送錢。有的個人辦公室動輒上百平米，設施一應俱全，裝修極盡奢華。有的把公務車當成私家車、保姆車，公車私用。

　　2、大興土木、節慶泛濫。有的地方不顧實際需要，占用大量土地，投入巨額資金，建豪華氣派的辦公大樓，造富麗堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造節辦節，巧立名目、花樣繁多，市縣搞，鎮村也爭著搞。有的地方不顧群眾反對，搞明星云集的大型文藝晚會，追求大場面、大規模，花費多少萬都不心痛。有的地方熱衷舉辦各種各樣的論壇，大多沒有實質性內容。

　　3、揮霍無度、生活奢華。有的追求“高品位”，穿戴都是高檔名牌的，吃喝都是酒窖會所的，只求奢華，揮金如土。有的熱衷于出國境考察和培訓，美其名曰“開闊視野”，整天盤算還有哪個國沒到，還有哪個洲沒去，不管工作是否需要，只管把錢花銷掉。

　　4、驕奢淫逸、道德敗壞。有的好賭成性，熱衷于打麻將、玩紙牌，甚至挪用公款參與賭博。有的道德敗壞，生活腐化。有的追求物質享受，花起公家的錢來不心疼，講排場、比闊氣，玩物喪志，情趣低俗。

　　5、以權謀私、腐化墮落。有的世界觀、人生觀、價值觀扭曲，心中想的不是為人民服務，而是為自己謀私利、找后路。有的認為權力來源于個人努力和個人奮斗，信奉“有權不用、過期作廢”，哪怕單位再冷門、職務再低，也要利用公權力謀一己之私。有的婚喪嫁娶大操大辦，利用添丁祝壽、搬家賀屋、榮調升遷、子女升學參軍出國等借機斂財，大發橫財。有的“人在曹營心在漢”，當“裸官”。有的樂于與老板為伍交朋友，甘為老板跑腿干事收小費。