企業(yè)內(nèi)部人事部的職責（精選30篇）

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇1

　　1、協(xié)助上級對總公司，分公司等人力資源相關制度體系建立并推動;

　　2、理解公司戰(zhàn)略目標，并協(xié)助并落實到各個部門;

　　3、負責人力資源管理的各個模塊：規(guī)劃，招聘，培訓，考核等工作;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

　　5.其他行政工作

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇2

　　1.負責公司內(nèi)部行政事務，協(xié)助歸檔各類業(yè)務發(fā)票及合同

　　2.輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

　　3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

　　4.定期組織公司TB活動，節(jié)日慶典等，希望你善于發(fā)現(xiàn)好玩的新鮮事物

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇3

　　1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要對各類管理制度進行修改和完善;

　　2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險辦理等;

　　3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;

　　4、員工食宿的管理和安排;

　　5、公司內(nèi)廠車輛的管理;

　　6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理;

　　7、領導安排的其他事項。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇4

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　7、員工社保的繳納，團險的更新;

　　8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　9、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　10、負責各類會務的安排工作;

　　11、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

　　12、完成上級交給的其它事務性工作。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

　　2、負責公司績效制定的設計與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇6

　　1、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

　　2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動用工;

　　3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;

　　4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

　　5、 負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

　　6、 人力資源部會議、資料的整理;

　　7、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇7

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎培訓工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等;

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理;

　　3、負責組織實施過程與效果進行指導、監(jiān)督與反饋。

　　4、完成領導交代的其他任務。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇8

　　1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助集團執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇9

　　1.協(xié)助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;

　　2.執(zhí)行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;

　　3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數(shù)據(jù)無誤;

　　4.負責員工人事相關手續(xù)的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

　　5.完成上級領導交代的其他工作。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇10

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領導交辦的其他事情

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇11

　　1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

　　3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇12

　　1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇13

　　1、根據(jù)各部門需求合作及維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;

　　2、制定培訓計劃，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

　　3、實習生需求人數(shù)統(tǒng)計，與校園招聘宣講，實習生協(xié)助管理;

　　4、員工宿舍分配及管理;

　　5、領導交辦的其他工作。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇14

　　1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負責完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案并負責落實地實施和跟蹤。

　　4、關注業(yè)務部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關系。

　　5、建設公司團隊文化，負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。

　　6、支持業(yè)務部門日常人事行政工作。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇15

　　1、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，協(xié)調(diào)各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

　　4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內(nèi)部凝聚力建設;

　　5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，加強公司企業(yè)文化建設。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇16

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2. 負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。

　　3. 每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

　　4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5. 負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇17

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃;

　　3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

　　4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;

　　5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;

　　6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設，實施價值觀落地;

　　7. 負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍;

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇18

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化建設等工作;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

　　3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;

　　4、推動組織效能的持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊建設。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇19

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

　　2.負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

　　3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;

　　4.進行公共關系的維護;

　　5.負責對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

　　6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;

　　7.負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;

　　2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析;

　　3.人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4.勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理;定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道;調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能;

　　5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

　　6.培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發(fā)培訓培訓課程;

　　7.協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系;

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負責企業(yè)品牌的建設，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設;

　　2. 社區(qū)文化活動策劃與督導。

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　　1.人事部職責

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇20

　　1.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2.執(zhí)行組織績效分解及業(yè)務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發(fā)展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業(yè)務部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務增長;

　　4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業(yè)務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作，團隊建設規(guī)劃。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇21

　　1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　組織員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析。

　　3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關管理制度。

　　4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

　　6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇22

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級領導交代的其他事宜。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇23

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;

　　3、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

　　5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作;

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇24

　　1、負責為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;

　　2、負責完善公司內(nèi)部的管理體系，負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

　　3、負責公司行政、人事、工作;

　　4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。

　　人事部門職責8

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。

　　2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關重要會議及大型活動。

　　5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇25

　　1、負責事業(yè)部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

　　2、負責招聘渠道的開拓與管理，協(xié)助完善公司招聘管理體系;

　　3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業(yè)部內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

　　4、協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設，推動企業(yè)文化的落地。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇26

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

　　2. 負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

　　4. 負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完善;

　　5.負責協(xié)助相關部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

　　6. 負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7. 負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;

　　8. 負責公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

　　9. 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　10. 負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11. 負責部門預算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

　　12. 負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

　　13.負責督導員工關系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關系;

　　14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇27

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行

　　2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理

　　3.根據(jù)業(yè)務節(jié)奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務

　　4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)

　　5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設

　　6.深入了解所負責業(yè)務部門的人員結(jié)構(gòu)組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺資源，推動促進組織和人才發(fā)展;

　　7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

　　8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇28

　　1. 負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3. 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　5. 組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率;

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇29

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系管理等人力資源工作。

　　2、負責日常考勤、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。

　　3、協(xié)助項目負責人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

　　4、完成上級領導交待的其他工作。

企業(yè)內(nèi)部人事部的職責 篇30

　　1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的相關手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。